Wann d'Frëndschaft eng Verbriechen an der Küstwuecht kréien?
General Politik
D'Coast Guard zitt an héichqualifizéiert Leit mat gemeinsamen Wäerter vun der Éier, Respekt. a Verzweiflung fir Pflicht. Dës Wäerter verankeren eis kulturell an Service Normen a ginn als gemeinsame Fondatioun fir eis interpersonelle Bezéiungen innerhalb der Coast Guard.
Mir interagéieren, kommunizéieren a schaffen zesummen als Équipement fir eis Missiounen ze maachen. Den Erfolleg vun der Mission hängt dovun of, fir Positives, professionnelle Bezéiungen mat eisem Personal ze këmmeren. En Ëmfeld vun de géigesäite respektéieren an der Vertrauen inspiréiert an Zesummenaarbecht, garantéiert d'selwecht Behandlung, a garantéiert d'Service Memberen d'Méiglechkeet fir ze exceléieren.
Professionelle Mëschpabeierverhältnisser erkennen ëmmer Militärfrënn a verstäerken Respekt fir Autoritéit. Gutt Leedere verstanen datt de Privileg fir d'Réng erfuerderlech muss onparteilech an Objektivitéit sinn. Interpersonal Relatiounen, déi souguer eng Perceptioun vun der Ongerechtheet erhéijen a gutt Führerschaft a Militärdisziplin besteet.
D'Coast Guard huet d'Gewerkschaft an d'Traditioun verlooss fir Grenzen vun adequat Behuelen a menschenbezunnen Bezéiungen ze limitéieren. Déi korrekt soziale Interaktioun ass encouragéiert fir d'Moralitéit vun der Eenheet an d'Verzweiflung vun de Corps ze verbesseren. Positives Verhalen tëschent Senioren a Junioren, besonnesch tëschent Offizéier a perséinlechem Personal, verstäerkt Teamwork a verstäerkt Respekt fir Autoritéit.
Duerch laangjärefaange Gewerkschaft a Traditioun, Offizéier Offizéier, ënnert anerem Autorisatioun fir Haftbefannen, hunn d'Responsabilitéit vum Führerschäi iwwer den Service verlängeren. Elo och, Chefschef Offizéier (E-7 bis E-9) hunn eng differenzéiert Leadung Roll, virun allem an hirem zugewierde Kommando. Déi zwee baussent Leedung net nëmmen an der direkter Kette vum Kommando, mä fir eng méi breet Spektrum vum Service.
Wéinst dës breet Leit Responsabilitéiten, Bezierke mat Offiziere oder Chef-Kleeder Offizielle Merit close attention.
Mat engem berufflechen Ëmfeld
D'Coast Guard Politik ass fir e professionnellen Aarbechtsumfeld ze halen, wat de Respekt vum Allgemengen ugeet an a wéi eng Entscheedungen, déi Personal, Aussergewéinlech an Aktualitéit beaflossen, op Grondprinzipien opgrond sinn. Kommandéiert Offizéier, Offizéier a Responsabele sollen e Wuestum ubidden, deen eng positiv Interaktioun tëscht all de Personal duerch d'Erzéihung, d'Relatioun vun den mënschleche Relatiounen an d'Adherenz u Grondwäerter z'erhalen.
D'Coast Guard Politik op menschenbezunnen Bezéiungen huet als geschlechtsneutral wéi méiglech gestalt. Mä dës Approche kann e wichtege Problem ënnersträichen: de fundamentale Prinzip, datt mënschlech Aktivitéiten, déi adequat ënner Männer oder Fraen sinn, souwuel bei de Männer a Frae sinn. Positiv sozial Interaktioun tëscht Männer huet fir d'Leit an d'Organisatioun an der Vergaangenheet profitéiert, an d'Frae sollten gläich Chancen ubidden fir dës Aktivitéiten ze bidden. D'Fraen däerf net isoléiert oder isoléiert sinn vun enger korrekt berufflecher a sozialer Aktivitéit, wann d'Coast Guard vun der voller Mooss vu sengen Ënnerstëtzung profitéiert.
Wéi Leit zesummen schaffen, komme verschidden Zorte vu Relatiounen. Professionelle Bezéiungen heiansdo entwéckelen an perséinlech Bezéiungen. Servicekräfte erkennen datt perséinlech Bezéiungen, egal vu Geschlecht, akzeptabel sinn, wann se net an der Realitéit oder am Aussehung sinn:
- d'Onparteilechkeet vun den Memberen ze schueden,
- Den Respekt vun der Autoritéit, déi dem Member oder dem Positioun vun engem Member unhänkt,
- Resultater vun de Memberen onméiglech d'Bezéiung fir perséinlech Gewënn oder Gunst, oder
- géint en punitive Artikele vun der UCMJ.
Déi grouss Varietéit vun der menschenescher Bezéiung verloosse all eenzel spezifesch Situatioun déi Memberen an Kommandoen openeen erreechen. Während e puer Situatiounen kloer erkennbar sinn an adequat Handlungsfähegkeet liicht identifizéiert ass, anerer sinn méi komplex a verginn net selwer op einfach Léisungen.
Auswertung vun interpersonelle Bezéiungen erfëllt Sound vun all dem Personal. Faktore fir un d'Untersuchung vun de Propriétéit vun enger Bezéiung ze behalen:
- d'Organisatioun vun den Individuën: Egent een Member kann d'Personal oder Disziplinaraktioun vun anere Membere beaflosse, Aufgaben, Virdeeler oder Privilegien beaflossen
- de relativen Rank an de Status vun de Leit: Peer, Offizier / engagéiert, CPO / Junior gesammelt, Supervisor / Ënnertuerder, Militär / Zivil, Instruktor / Schüler; an
- de Charakter vun der Bezéiung (zB perséinlecht, romantesch, eeler).
(a) perséinlech Bezéiung: net intim, net romantesch Associatioun tëscht zwee oder méi Persounen (vum selwechte Geschlecht oder net), wéi zäitlech Participatioun bei Fräizäit- oder Entertainment-Events (Filmer, Ballspiller, Concerten, asw.) oder Mehl . (Fannt net Verhalensbeamten, wat de UCMJ verletzt).
(b) Romantesch Bezéiung: Geschlecht sexuell oder amorous Relatioun. (Fannt net Verhalensbeamten, wat de UCMJ verletzt).
(c) Inakzeptabel Relatioun: Ongerecht a net zulässlech ënner Service-Politik. Resolutioun normalerweis Administratioun. D'Bezéiung muss ofgeschloss ginn oder annerhallef erneiert geléist ginn.
(d) Verboten Bezéiung: D'UCMJ verletzt. D'Resolutioun kann entweder administrativ oder korrekt sinn oder esou wéi d'Ëmstänn et sécher sinn.
Romantik Bezéiungspolitik
Bezéiungen iwwer Cross-Geschierzlinnen, kënne sech an romantesch Bezéiungen entwéckelen, a souguer zu enger Bestietnes. Eng Bezéiung, och d'Bestietnis, verstéisst géint d'Servicepolitik, ausser datt d'Relatioun oder d'Verhalen vun de Memberen net den Normen entspriechen, déi dëse Sektioun festgeluegt huet, Verhaltnisstandard vum Uniform Code of Military Justice (UCMJ) oder aner Reglementer.
Romantesch Bezéiungen tëschent de Memberen sinn inakzeptabel wann:
- D'Memberen hunn en Supervisor / Ënnerbezuelungsbevëlkerung (ënner anerem periodesch Iwwerwaachung vum Zousazabbau oder kucke stänneg Personal), oder
- Membere ginn un déi selwecht kleng Ufer (manner wéi 60 Memberen) zugewielt
- Membere ginn un deemselwechten Cutter, oder
- D'Bezéiung ass an der Aarbechtswelt an enger Manéier manifestéiert, déi d'efficace Conditioun vum deegleche Betrib birgt. D'Natur vun Operatiounen a Personalinteraktiounen op Kutter a klengen Ufer un mécht romantesch Bezéiungen tëschent den Memberen, déi sou eege Eenheeten zugewielt sinn, déi entspriechend Bezéiungen an der Kette vum Kommando sinn an dofir net inakzeptabel sinn. Dës Politik applizéiert onofhängeg vu Rang, grade oder Positioun. Dës Politik ass fir Reservisten an engem aktive Status, och wann et net néideg ass.
Romantesch Bezéiungen tëschent Chef-Offizéier (E-7/8/9) a Junior-Leitner (E-4 a méi no) sinn inakzeptabel.
Coast Guard Politik verbietert dës Bezéiungen oder Verhalen, egal vu Rang, Grad oder Positioun vun den Beteiligten:
- Engagéiert sech am sexuellen intimen Verhalen an all d'Coast Guard Behälter, oder an all de Coast Guard kontrolléiert Aarbechtsplaz.
- Romantesch Bezéiungen ausserhalb vun der Hochzäit tëscht commissionéierte Offizéier an eng perséinlech Persoun. Fir den Zweck vum Paragrapze ass d'Coast Guard Academy Kadere an Offizéierkandidaten (OCS an ROCI) als Offiziere betraff.
- Perséinlech a romantesch Bezéiungen tëschent Léierpersonal am Trainingsbefehl an d'Studenten.
D'Memberen vun der Famill si mat Membere vun der Famill bestuet oder aner méigleche Verhältnisser (zB Elteren / Kand, Geschwëster), respektéieren respektéiert an dekoréieren an der offizieller militärescher Bezéiung tëschent hinnen, wa se entweder eng Pflicht oder an Uniform an der Öffentlecher sinn. Memberen déi sech mat Memberen oder aneres associéieren bestuet, ginn net an der selwechter Ketten vum Kommando.
Akzeptabel géint Onsiichtlech Bezéiungen
Beispiller vu akzeptablen perséinleche Bezéiungen:
- Zwee Crewmembere ginn zu engem gelegentleche Film, engem Dinner, Konzert oder engem aneren soziale Event.
- Membere maachen Jogging oder matmaachen an Wellness oder Fräizäitaktivitéiten zesummen.
Beispiller vun inakzeptablen Bezéiungen:
- Inspekter a Subordinate am privaten Geschäft zesummen.
- Kontroller an Ënnerschrëften an eng romantesch Bezéiung.
Beispiller vum inakzeptablen Behuelen:
- Kontroller an Ënnerschrëften spillt zesummen.
- Memberen ze léinen oder ze léinen fir Profit oder Profit jidder Art.
- Gitt oder Erhalen vu Geschen, ausser Geschenken mat Nominalwäert op speziell Occasiounen.
- D'Zousazroster oder d'Aarbechtsplazen ze wiesselen fir de Benefice vun engem oder méi Memberen an enger Bezéiung ze maachen, wann aner Membere vum Kommando net déi selwecht Berodung hunn.
Fraternization Policies
D'Fraternization beschreift d'kriminalrechtlech Verbuet vu bestëmmte Verhalensgeriicht tëschent Offizéier a perséinlechem UCMJ. Interpersonal Bezéiungen tëschent Offizéier a Gesellschaftspersonal a Fraternisatioun sinn net Synonym. D'Fraternization gëlt net ausschliesslech op männlech-weiblech Bezéiungen, awer e weideren méi breeden Sortiment vu onverbindleche Behuelen. (Obwuel net eng exhaustiv Lëscht ass, kuckt hei uewen) Déi Elemente vun der Verbriechen vun der Fraternisatioun, déi am Handbuch fir Courts-Martial genannt ginn, fannt Dir an Artikel 1 vun dësem Artikel.
De Service vum Service akzeptéiert perséinleche Bezéiungen tëschent Offizéier a perséinlechem Personal, egal wéi d'Geschlecht, wann se d'Bestëmmungen, déi uewe genannt hunn, net verletzen. Bezéiungen, déi am Konflikt mat dëse Bestëmmunge verstoussen, verstäerken d'Zoll vum Service.
De Service vum Service verbitt romantesch Bezéiungen ausserhalb vun der Hochzäit tëscht Offizéier an eng perséinlech Persoun. Dëst beinhalt sou Verhältnisser mat Membere vun anere militäresche Servicer. Offizieller / romantescher romantescher Bezéiung behindert den Respekt vun der Autoritéit, déi essentiel ass fir d'Coast Guard fir hir militäresch Missioun ze maachen.
D'Zollamt vum Service akzeptéiert Offizéier / Hochgeschät fir Hochzäit, déi viru den Offizéier eng Kommissioun kritt. Gesetzlech Bestietnes tëscht engem Offizéier an e gehollef Service-Member erlaabt net eng Iwwerweisung vu Feeler a Verbrieche. Allerdéngs ass de Feeler, och d'Fraterniséierung, weder entschëllegt, net vu spéider bestuet.
Responsabilitéit fir Avekot unakzeptabel Bezéiungen
All Persoun Personal ass responsabel fir onnëtzbar oder verbueden Bezéiungen ze vermeiden. Primär Verantwortung stëmmt mat dem Senior Member. Seniors duerch d'Kette vum Kommando ginn un hir Associatiounen deelzehuelen an si garantéieren d'Kette vum Kommando, gudde Bestellung a Disziplin.
D'Personal, déi selwer engagéiert oder eng inakzeptabel Bezéiungen involvéiert sinn, däerf d'Situatioun erfëllen a sech fréi opléisse vun hirem Supervisor, Kommissär, Offizéier, Kommando, Responsabler oder Coast Guard Chaplain. All potenziell Konflikt mat der Coast Guard Politik sollt prompt opgefouert ginn. Commands ginn erwaart, Memberen ze hëllefe beim Kënnen vun der Coast Guard Politik ze erfëllen an d'Konflikter ze léisen. Eng richteg akzeptabel Relatioun mam fräie Kommando ze bréngen d'Geleenheet fir eng fréi positive Resolutioun.
D'USCG Reglemente speséierend Offizéier an Offizéier verantwortlech fir Responsabilitéit fir hir Kommandos Sécherheet, Effizienz, Disziplin an Wuelbefannen. Si sollten prompter, adäquat Aktiounen huelen fir Konditioun ze léisen déi net mat de Bestëmmunge vun dëser Rubrik behaalen.
Interpersonal Bezéiungen mat Akademie a Trainingszentrum Personal a Schüler si besonnesch empfindlech fir de Mëssbrauch vum Senior Member ze sinn. De Superintendent vun der Akademie an d'Commandanten vun Trainingsbefehlen kënnen d'lokal Direktiven ausléisen andeems dës Bezéiungen weider limitéiere oder verbueden, wéi se se entspriechend sinn. De Superintendent vun der Akademie kann zousätzlech Reglementer fir Kadere-Bezéiungen ugewise ginn, och wann d'Cadets an Trainingssituéierungen an aaner Coast Guard-Einheiten sinn.
Resoluéiern Inakzeptabel Bezéiungen
General . Verstoe keng inakzeptabel perséinlech Bezéiungen ass am beschten Interesse vun all concernéierter. Training, Berodung an administrativ Aktiounen hëllefen d'Inakzeptabel perséinlech Bezéiungen ze verhënneren oder schiedlech Effekter ze vermeiden wann net inakzeptabel Relatiounen entweckelt ginn. Prompt Auflösung am ënneschten Niveau méiglech ass wënschenswäert.
Training . Vermeit ongerecht a verbueden interpersonal Bezéiungen erfëllt d'Personal kloer d'Coast Guard Politik a seng Applikatioun ze verstoen. D'Trainingsprogramm vum Apparat ass e idealen Forum fir dat ze maachen. Training op "FRATERNIZATIET AN INTERPERSONAL RELATIONSHIPS" soll iwwer all Offizéier a Beiträgspunkt a respektive Formatiounen (Leadership School, "A" an "C" Scholden etc.) ginn. Training an aner Eenheeten gëtt staark ënnerstëtzt.
Berodung . Fréier Berodung kann oft potenziell Bedenken iwer d'Charakteristiken vun enger Bezéiung an adequat Moosnahmen ze léisen fir ze garantéieren datt d'Bezéiung op enger Aart entwéckelt gëtt. D'Berodung kann informell oder méi formal sinn, z. B. schrëftlech Dokumentatioun vun Administrativ Remarks (Form CG-3307) oder en Administrative Letter vun Zensur. D'Berodung kann e direkte wéi e Relatioun ofschléissen.
Personnal Reassignment . Memberen kënnen aschreiwen oder e Kommando däerf d'Ëmännerung vun engem Member empfehlen, deen an enger konkrete Bezéiung involvéiert ass. D'Ëmännerung ass awer keng Virdeel. D'Coast Guard ass net verpflicht, Personal personaliséiert ze hunn, wéinst Memberen hir Wënsch oder nëmmen op enger Bezéiung baséiert. Wann d'Ëmännerung net eng Optioun ass, kënnen Memberen zougeleet ginn fir eng Relatioun ze behalen.
Evaluatiounen . Wann d'Memberen net favorabel reagéieren op d'Berodung, Kommentaren a Marken am Offizéier a geséchert Evaluatioune kënne passend sinn.
Aner Administrativ Aktioun . Wéi garantéiert, Kommandoe kënnen d'Trennung, d'Entfernung oder d'Entree vun de Fortschrëtt Empfehlungen, Rendezvous zu engem anere Status oder Förderungen empfehlen.
Disziplinaresch Aktivitéit . Nideschedifizéierung oder Geriicht-Kampfkriibs kann d'Fraternisatioun oder aner illegitescht oder verbitt Bezéiungen oder Verhalen ophuelen.