An der Marine, Promotiounen fir d'Bezuelungen vun E-4 bis E-7 sinn konkurrenzfäheg. Dat bedeit datt Matritter géint aner Segler kompetitiv sinn, an hirer selwechter Bewäertung (Aarbecht) fir verfügbare Promotiounsplaten. Fir fir erauszefannen, wien opgestiwwert gëtt, benotze d'Marine, wéi déi aner Servicer, Promotiounsplazen.
Am Prinzip ginn et limitéiert Förderplaten an all Loyergrad fir all Job. Bei der Bestimmung, wien och gefördert gëtt, déi mat de meeschte Promotiouns Punkten sinn déi déi d'Streifen erreechen.
Factors
Service-Wide Promotioun Test Standard Score
Déi grouss klenge Offizéier (E-7 bis E-9) vun all Marine Rating developement Examens. Dës Examen besteet aus 150 Froen. Am Allgemenge ginn 135 Froen op d'Bewäertung (Aarbecht) an 15 Froe ginn allgemeng Militärfähegkeet. Examinatioune gi weltwäit am selwechten Dag op déi meescht Kandidaten verwaltet. Examinatioune ginn no engem festgeluechten Zäitplang an Orten an Zäiten gefrot, déi am Viraus bekannt sinn.
De Standard Score ass eng Reflexioun vu wéi wäit Dir mat Äre Kollegen verglach mat deem selwechten Test. D'Navy firstméisseg all d'Scorë fir déi "arithmetesch bedeit", an dann duerchschnëttlech wéi wäit all Punkt vun der mëttler ass. Är Resultat ass eng direkt Reflexioun vun engem relativen Differenz.
Sot, zum Beispill, Dir hutt net nëmme méi héich wéi jiddereen erausgeschloen, awer huet de Wee méi wéi den héchsten Kandidat. Är Resultat wier u deem entspriechend sinn a relativ méi héich sinn. Op där anerer Säit, lass mir soen datt Dir déi héchste Punkt an enger rieseger Grupp vun High Scorers huet. Dir hätt nach ëmmer déi héchste Standard Punkt, awer et ass nëmmen e bëssen méi héich wéi déi nächst héich Highscore.
Op allgemeng Aart a Punkto Standardausbegeeschterung bedeit keen niddereg, 30 hunn nëmmen 2% méi niddereg gemaach, 40 ongeféier 15% hunn méi kleng, 50 gëtt am Duerchschnëtt 60, awer nëmmen 15% méi héich eropgegraff, 70 nëmmen 2% méi héich héich gemaach a keng Ee gëtt méi héich wéi 80. (80 ass den héchsten méiglechen normale Score op Navy Promotiouns Examinatiounen). Fir méi Informatiounen, "Standard Score" gëtt an all introductory book statistics in engem Kapitel iwwer deskriptiv Statistiken.
Performance Evaluatiounen
Déi Segler ginn periodesch op hir Verpflichtung, Verhalen a Leeschtung, duerch hir Supervisor (s) benotzt mat schrëftlech Performance Evaluatiounen. Dës schrëftlech Evaluatiounen gehéieren numeresch Promotiouns Empfehlungen, wéi folgend:
- Fréifir Promote = 4.0
- Mme Promote = 3.8
- Promotabel = 3,6
- Progressioun = 3,4
- Bedeitungsproblemer = 2,0
Fir d'Performance Evaluatioun Promotiouns Punkten (Called Performance Mark Average, oder PMA) ze berechnen, benotzt Dir am Diagramm hei einfach den Duerchschnëtt vun den Bewäertungen, déi während der aktueller Loyergréisst erhéicht ginn. Fügt d'Marken, déi am aktuellen Pay-Number empfangen hunn, of an der Divisioun vun der Gesamtzuel vun den Evaluatioune geteilt. Carry op dräi Dezimalplazen a ronderëm / ronn (manner wéi 5, ronn läit, 5 an erop, ronderëm).
Zäit am Grade (TIG)
Wéi benotzt am Diagramm, ass TIG an de Joren a Fractions vu Joer.
Zum Beispill, 3 Joer a sechs Méint TIG wär 3,5. Dezimal Ëmrechnunge fir Fractions vu Méint sinn:
- 1 Mount = .083
- 2 Méint = .166
- 3 Méint = .25
- 4 Méint = .333
- 5 Méint = .417
- 6 Méint = .5
- 7 Méint = .583
- 8 Méint = .666
- 9 Méint = .75
- 10 Méint = .833
- 11 Méint = .916
Past Not Not Advanced (PNA) Punkten
D'PNA-Punkte ginn op E-4 iwwer E-6 Kandidaten verginn, déi e relativ groussen Score op der fréier marinéierter Fortschrëtterprüfung erzielen / relativ Duerchschnëtt ze héich Präsenz während engem Untersuchungszyklus hunn, wou de Kandidat fir de Fortschrëtt konkurriert, awer net fortgeschratt gouf Aschränkungen zou. D'PNA-Punkte besteet aus schrëftlecher Untersuchungsstandard Score a Performance Markendurchschnëtt. D'PNA-Punkte sinn nëmmen kredibel fir déi lescht fënnef Examen Zyklen an deem Loyergrad.
D'PNA-Punkte si nëmme fir d'éischt 25 Prozent vun de Segler ausgezeechent ginn; 1,5 PNA-Punkte goën op d'Top 25 Prozent vun de Segler vun der Teststrooss an 1,5 bis de Top 25 Prozent duerch Leeschtungsmarkendurchschnëtt.
Total PNA Punkte ginn aus de leschte fënnef Fortschrittszyklen vu Sailor festgeluegt, déi maximal 15 méiglech Punkten verschéckt ginn.
Elo just sinn d'PNA-Punkte vun de leschte fënnef Promotiounszyklen zum aktuellen Zyklus iwwergetraut ginn an d'maximal Zuel vu Punkten (no hirer multiplizéiert mat 2 no der Grafik) sinn 30.
Bemierkung: Fir d'Promotioun op E-7, sinn déi Faktore just den éischte Schrëtt, a gi benotzt fir festzeleeën wat E-6s d'Promotiounsplat zesummefannen an déi net. Déi E-6er, déi do (Gesamtpunkte bezeechent virun) an de Top 60 Prozent vun all Bewäertung (Aarbecht) hunn, gitt un hir Reklammen, déi duerch e Navy-Fördermaassegespréich evitéiert hunn. Et ass de Promotiounsplat, deen dann feststellt, wien tatsächlech gefördert gëtt oder net, ofhängeg vun der Unzuel vun verfügbaren Promotiounspläng.
Promotiounsprozess bericht
Navy Enrolled PromotiounsKoartelektioun fir E-4 duerch E-7 Promotiounen | ||||
FACTOR | PAYGRADE | COMPUTATION | MAX POINTS | % MAX SCORE |
Performance Mark Duerchschnëtts (PMA) | E-4 / E-5 | (PMA * 80) - 256 | 64 | 36% |
E-6 | (PMA * 80) - 206 | 114 | 50% | |
E-7 | (PMA * 50) - 80 | 120 | 60% | |
Standard Score (SS) | E-4 / E-5 | EXAM SCORE | 80 | 45% |
E-6 | 80 | 35% | ||
E-7 | 80 | 40% | ||
Awards | E-4 / E-5 | BUPERSINST 1430.16F, Avancement Manuell & NAVADMIN 114/14 | 10 | 6% |
E-6 | 12 | 5% | ||
Individuell Augmentéi | E-4 / E-5 | Individuell Augmentéipunkten | 2 | 1% |
E-6 | ||||
Net verännert (PNA) | E-4 / E-5 | PTS fir Top 25% SS an PMA fir déi lescht 5 Prüfkreesser | 15 | 9% |
E-6 | 15 | 6% | ||
Service am Paygrade (SIPG) | E-4 / E-5 | SIPG / 4 | 2 | 1% |
E-6 | 3 | 1% | ||
Edukatioun | E-4 / E-5 | 2 PTS Associate; 4 PTS Bachelor oder méi | 4 | 2% |
E-6 | ||||
D'maximal Gesamtfongen vun der E-4 / E-5 ass 177 E maximum 6 Promillatiounspunkten E-6 ass 230 E maximum vun maximalen Promotiounspunkten E-7 ass 200 | ||||