Wéi et op Interview Froen Froen iwwer de Verhale vu Feeler bei der Aarbecht
Recruteuren wëllen och bestëmmen, ob Dir e Vertrauen huet fir Äert Liesen z'erklären an ze léieren vun Äre Feeler.
Zousätzlech ass dës Zort Fro no engem anere Apparat fir Är Schwächen ze entdecken, fir ze bestëmmen ob Dir déi richteg Saache gemaach hutt fir d'Aarbecht ze maachen.
Et ass vill méi einfach fir Är Erfolleger ze diskutéieren wéi Är Ausfälle, awer et gi Weeër fir dës Interview Froen ze beantworten, ouni et ze kucken wéi Dir d'Aarbecht net handhëllt. Tatsächlech kann een d'Versoen oder Verspéidung ophalen, kann e Indikateur fir Äre Succès an der Aarbecht sinn.
Wéi frot bei Interview Froen iwwer Ongeleen
Déi bescht Approche fir dës Zort vu Fro ass et, Szenarie z'identifizéieren, wann Dir kuerz op d'Aarbecht am Viraus vum Interview kaaft hunn. Wielt Situatiounen, wou Dir d'Verantwortung iwwerholl hutt, geléiert an et huet Schrëtt gemaach fir Reklammen ähnlech Ausfällen ze vermeiden.
Normalerweis ass et méi sécher, fir Fehlzellen ze zitéieren déi net ganz rezent sinn. Gitt prett fir Är Strategie fir d'Selbstbeherrschung am Detail ze beschreiwen an d'Verzweisser duerno spéider Succèsen ze erfëllen, déi Dir erreecht hutt, nodeems Dir dës Schrëtt gemaach hutt.
Beispiller vun den Bescht Äntwerten
Är Äntwert op dës Fro kann mat enger Generalversammlung vun Ärem Approche beginnen. Zum Beispill kéint Dir mat enger Ausso wéi:
"Ech hunn ëmmer vun der Maximal geliewt datt keen op kee Fall perfekt ass, also sinn ech relativ verständlech d'Verantwortung fir meng Mängel ze maachen. Meng Approche ass ze verstoen wat ech kéint änneren, fir ähnlech Ëmstänn an Zukunft ze vermeiden.
Ech kucken meng berufflech Kollegen an ähnlechen Aarbechtsplazen a Mataarbechter bei menger Organisatioun fir Virschléi fir ze verbesseren. Ech sinn aggressiv iwwert d'Workshopen, d'Trainingsseminaren a d'Online-Tutorials fir meng Kompetenzen ze aktualiséieren. "
Wielt e Beispill
D'Employeure wäerte wahrscheinlech weiderhin mat enger Ufro fir Iech e Beispill maachen fir e Feeler, deen Dir uginn hutt, also bereet Iech eppes ze maachen:
"Wann ech d'Park Side Restaurant 2010 erstallt hunn, hunn ech e Joer ouni Zomm vu Wuestum nach e puer Joer erheblech erhéicht. Wéi ech d'Situatioun analyséiert hunn, hunn ech festgestallt, datt e puer vu menge Konkurrenten e Segment vu mengen Clienten duerch ennertalen Online-Reklammen / Promotiounen an der Implementatioun vun enger sozialer Medienstrategie Ech hunn d'Notzung ugefrot fir aggressiv an d'Zukunft ze bewierken an puer digitale Marketingskompetenzen z'informéieren. Ech hunn verschidden Atelieren op der jährlecher Konferenz gehat, hunn eng Klasse am Digital Marketing gedroen an hunn eng technesch erfuere intern hëllefen eis eng nei Marketing - Strategie ze grënnen, mir hunn eng Websäit restrukturéiert, e Loyalitéitsprogramm, eng Partnerschaft mam Groupon gegrënnt, an eng Facebook Kampagne initiéiert.
Wat net ze soen
Endlech vermeit Verweigerunge fir all Feeler, déi Ongerechtegkeeten auswierken, déi Är Fähigkeit limitéieren, Kernkomponenten vum Job ze maachen.
Déi eenzeg Ausnahm op dës Regel wier wann Dir eng ganz zwanghaft Geschicht erzielen huet wéi Dir Är Schwächen eliminéiert hutt. Awer erëm, vläicht virsiichteg. Dir wëllt den Employeur net mat der Éier verloossen datt Dir d'Qualifikatioun net op der Aarbecht hutt.
Verknäfft: Wéi kënnt Dir den Success? | Dir wëllt zouloossen?
Méi Interview Questions About You
Typesch Interviewfroen an Beispiller beäntweren fir Interviewen iwwert Iech a Kompetenzen a Fäegkeeten.
Méi Job Interview Questions and Answers
Interview Questions and Answers
Typesch Froen interviewt Froen an d'Äntwert Äntwerten.
Interview Questions to Ask
Froen fir Kandidaten fir Beschäftegung ze interviewen.