Exempt vs. Net-exempt Positiounen
Eng Schlësselkraft, déi an all Diskussioun vu Kompensatioun ass, ob eng Positioun als befreiende oder net-befreit (dh wann de Mataarbechter fir Iwwerstipselung entgoe kënnt) ënnert dem Fair Labor Standards Act (FLSA) klasséiert ass.
Laut dem US Department of Labor 's Loun an Hour Division, fir engem Employé als exempt betraff (net fir FLSA-Protektioun wéi Mindestloun an Iwwerstonnen), mussen se eng Rei vun "Tester" wéi z. B. bezuelt op e Gehalt vun op mannst $ 455 pro Woch a schaffen an exekutiv, iwwerwaachen, professionnel oder ausserhalb vun de Verkafsplaz. Dës exempt Positiounen erfëllen Mataarbechter déi Fäegkeet onofhängeg entscheedend Décisiounen ze maachen, d'Erklärung fir d'Politik vun der Firma ze kreéieren an ze realiséieren oder d'Verantwortung vun der Iwwerwaachung an dem Verwalten vun aner Mataarbechter.
Net-befreit Mataarbechter ginn duerch FLSA Reglementer betreffend Mindestloun a Iwwerstierbe Kompensatioun geschützt, a si schaffen normalerweis an net iwwerwaachende Rollen.
Si mussen op d'mannst minimum Mindestloun kréien fir all Stonn ouni Aarbecht, mat Ausbezuelung mat engem Zënssaz vun 1,5 Mol de regelméissegen Lounsteier fir all Oprouststonnen (déi iwwerschreidend vun enger 40-Stonne-Woch Woch) sinn. Net-befreit d'Mataarbechter mussen detailléiert Opnamen vu Stonnen hunn déi geschafft hunn.
Stonnelaang Pay: Pros & Cons
Den Haaptzoustand vun der onschëlleger Kompensatioun ass datt d'Mataarbechter garantéiert eng spezifesch Zuel u Suen fir all Stonn ginn, an si kréien Iwwerstonnen Gehalt (Zäit- a-halle Pei), wann se méi wéi 40 Stonnen an enger Woch schaffen.
A verschiddene Fäll kënnen d'Patronen doppelt den normalen Stéchwäert bezuelen wéi d'Mataarbechter an der Vakanz schaffen. Stonnelaang Mataarbechter hunn normalerweis d'Méiglechkeet, hir wöchentlech Gewënn ze signifikéieren ze erhéigen, andeems een Iwwerstonnen aktiv ass, wann Dir vum Employeur gefuerdert hutt.
E puer Firmen kënnen awer hir Stonnereuren net zousätzlech Iwwerstonnen ze schaffen an ze erfuerderen fir datt se eng 40 Stonn Aarbechtswoche respektéieren. Stonnelaang Mataarbechter kënnen och ënnerschiddlech Paye'en ausgesat ginn, wann hir Stonnen reduzéiert ginn oder op Occasiounen wann de Betrib fréi fir den Dag ofgeschloss ass. Och, jee no Firma, Stater Mataarbechter vläicht net dee selwechten Zougang zu Präisser, Bonuspläng, Versécherungspläng an Retraisspläng hunn, déi vu Salariéen bezuelen.
Stonnelaang Stellungen an der Tierindustrie gehéieren e puer verschidde Méiglechkeeten wéi Päerdchen , Hengspazierer , Pet Retail Mataarbechter, Doggroomer , Veterinärtechniker , Labberentechniker , Knuewelekzenter, Vertrieder vum Vertrieder (Pet-Verkaf oder veterinärer Pharmazeutik) a méi . Heiansdo Entschiedegung gëtt als d'Norm fir déi meescht net iwwerwaacht oder politesch Rollen.
Salär Pay: Pros & Cons
Mataarbechter, déi op e Gehalt bezuelt sinn, hunn d'Sëcherheet vun engem festen Paycheck ouni Schwankungen. Si hunn e méi héije Gesamtkompensatiounskapital wéi déi, déi eng 40 Stonn Woch fir stonnelaang bezuelen.
Salariéën Mataarbechter kënnen och besseren Zougang zu Virdeeler a Pensiounspläng, méi grouss Präisser, an méi bezuelte Vakanzenzäit wéi Stonnebär.
De Schlëssel noginn fir op e Gehalt bezuelt ze sinn ass datt (ausser wann d'Lounerhéijung net all Ufuerderungen entsprécht "befreit" ënner FLSA) ass de Mataarbechter net fir eng Iwwerstinn Entschiedegung. Eng bezuelte Mataarbechter muss 60 Stonne Wochen (oder méi) fir hir erfuerderlech Aarbecht erofhuelen, ouni datt déi zousätzlech Entschiedegung erhéicht gëtt, déi wéinst der Stierfall ofleeft. Och wann den Employeur net speziell déi zousätzlech Stonnen brauch, kann d'Büro Kultur esou sinn datt den Drock op déi Leit gedeelt ginn, déi net méi wéi 40 Stonn Aarbechtswoche ginn.
Positiounen an der Déierekonferenz, déi normalerweis bezuelt gëtt op Salariéë, gehéieren den Tierarzt , den Zoo Curator , de Veterinär Pharma-Verkéiersrepublik (ausserhalb vu Verkaf), Produkter fir Petrevertrieder (ausserhalb vu Verkaf), a verschidde Gestionnel a Verwaltungsplaz.
Final Word
Aarbechtsuchersystemer hunn normalerweis eegene Präferenz, wann et ëm d'Stonnelaarbecht oder Lounkompenséierung schafft. Während e puer Aarbechter wéi d'Sécherheet vun engem normale Paycheck hunn, hunn anerer et léiwer d'Chance, entweder duerch hir regelméisseg ze verloosteren oder méi zousätzlech Stater ze arbeieren an e méi héigen Tarif ze kompenséieren.