Kuckt Är Vakanzemaart vu Äre Firma
Vill Organisatiounen hunn e klenge Personalplang, an dat heescht datt all Aarbechter fehlt wann se Zäit Zäit vum Job goen.
Am Duerchschnëtt sinn d'Mataarbechter normalerweis mat 2 bis 4 Wochen bezuelte Vakanz . Et kann méi sinn - D'Employeuren hunn esouguer onbegrenzte Vakanz als Gesellschaft profitéieren. Et kéint manner sinn, oder Dir kënnt keng bezuelte Vakanzzäit hunn.
E puer Employéën hunn e System, wou d'Vakanz op Basis vun der Zäit geschafft gëtt. Aner hunn eng gewëssen Zuel vu Wochen, déi op Grond vun de Joren vum Service variéiere kënnen. Wann Dir maacht fir bezuelte Vakanz fuerderen, musst Dir wart uploossen, bis Dir op der Aarbecht op enger Dauer war Zäit ze benotze fir se ze benotzen. Zum Beispill, e puer Firmen hunn bezuelt Vakanz no engem Joer. Aner Offer Zäit kann Iech direkt ënnerhuelen.
Paid an onbezuelter Zäit
Organisatiounen sinn net legal gesetzlech fir Vakanz ze bezuelen , bezuelte oder net bezuelt, fir Mataarbechter. Si sinn gesetzlech verpflicht ze Zäit ze verloossen aus der Aarbecht fir Familienurlaub . Wann Dir net sécher sidd wat Är Vakanzenzäit eriwwer komm ass, kuckt weg mat Ärem Personalmanager, Direkter oder Personal Ressourcen.
Wann Är Firma net Vakanz bucht als Benefiz bidde wëllt, oder wann Dir all Är bezuelte Vakanz benotzt hutt, da kanns de nach ëmmer Zäit maachen. Wann Dir eng méi laang Zäit brauch, braucht Dir froe fir datt Dir de Fleegeintoe brauch. Och wann Dir just eng Aarbecht kritt hutt, kënnt Dir an der Vakanz eng Vakanz maachen, hei ass wéi Dir d'Zäit op eng nei Aarbecht bitt.
12 Tipps ze froen fir Zäit aus der Aarbecht
Wéi soll Dir mat der Zäit aus der Aarbecht eroflueden? Et kann een Erausfuerderung sinn fir Zäit ze verschafen a bleift gutt mat Ärem Supervisor ze bleiwen, wann all Aarbechter wichteg ass fir Operatiounen.
Et kann och schwiereg sinn, wann Dir Är zougemaatene Vakanz benotzt hutt an Dir wëllt méi Zäit Zäit huelen, oder bei enger Aarbecht, déi keng Vakanz als Beneficer vun enger Aarbecht bitt. Hei sinn Tipps fir wéi Är Ufroen ze plangen an op déi richteg Manéier ze froen.
1. Planen wann Dir froen. Planen Är Ufro fir Zäit wann Äre Boss am meeschten empfänskënnt. Stresséiert Zäiten vum Dag, der Woch oder Mount.
2. Fro zu enger gudder Zäit. Vergewessert Iech datt Är Aarbecht ënner Kontroll ass a gutt gemanagt gëtt am Moment vun Ärer Demande. Wa méiglech, frot d'Zäit no no engem Erfolleg vu engem Projet oder Event.
3. Schreift Är Zäit am Viraus. Dir hutt en jährlecht Plang kënne suergen datt Dir Är Zäit ze benotze kënnt an Är Vakanz plangen. Wann Dir Zäit ze korrigéiere wëllt, gitt sécher datt Äre Chef bekannt datt Dir opgefouert sidd.
4. Benotz se oder verléiert se. Léit Äre Patron wëssen, datt Dir eng gewësse Vakanz ze benotze oder fir se ze verléieren fir d'Firmenpolitik ze hëllefen d'Wee ze apprézesséieren.
D'Employeuren an deene meeschte Staaten kënnen e Datum feststellen, wou d'Mataarbechter Vakanz benotzen oder se verléieren . Allerdéngs si se verlaangt datt e gudde Glaawen Effort maache fir d'Ufroen vun der Mataarbechter ze killen.
5. Fangt net op eng peak Zäit. Bedenkt d 'ebbs a fléisst Aktivitéit an Ärem Departement, wann Dir de Timing vun Vakanzenfuerderen ze plangen. Steer ewech a Peakzeechen, wann Äre Supervisor all Hänn op Deck braucht fir sech ze verfollegen oder un enger Frist festzehalen. Wann Äre Joresrapport am 1. Juni fällt, da géif Dir sécherlech net Zäit an de Wochen direkt fréizäiteg an deem Termin weiderfueren.
6. Fuerder Zäit schreiwen ze schreiwen . Maacht Dir Är Ufro net schrëftlech ze maachen, also ass d'Dokumentatioun wann d'Zäit ronderëm d'Zäit ass. Eng E-Mail op Äre Manager soll mat engem Exemplar fir all aner bei der Organisatioun sinn, déi d'Ufro bewosst sinn.
7. Stellt Iech net. Ufroe fir Zäit ze förderen sollt just dat sinn, eng Ufro an net eng Ufro. Verstees de Är Vakanzenpläng als eege Vertrauens ze soen un, fir Äert Supervisor ze hunn. Also, ech soen "Ech wéilt déi lescht zwou Wochen am August op Cape Cod verbréngen. Denkt Dir datt dat wärbar ze maachen?" Do not soten: "Ech hunn eng Vakanz op Cancun fir d'lescht Woch am Juni gebraucht an muss Vakanz maachen."
8. Hëllef fir den Workflow ze planen. Présentéiert e Plang fir wéi Är Responsabilitéiten an Ärem Avance opgefouert ginn sinn. Zum Beispill kéint Dir soen datt "Steve a Sadie sinn hei déi Woch, déi ech wollt ginn, an hunn vereinfacht fir eppes ze handhaben, dat mat mengen Clienten kënnt."
9. Erfaasse virun Iech goen. Wann et méiglech ass, gitt an e puer Extra Stonnen, déi bis zu Ärer Zäit ofgeschloss sinn fir sécher ze sinn, datt Är Verantwortung ënner Kontroll ass.
10. Deelt Är Aarbecht. Trefft Dir mat Mataarbechter, mat deenen Dir zesumme schafft an diskutéiere wéi d'gemeinsame oder iwwerlappende Verantwortung behandelt ginn.
11. Informéiert jiddereen, deen et wëssen muss. Vergewessert Iech datt Är Cheffet keng Reklamatiounen kritt, wann Dir fort ass. Informatikbedingunge wéi Clienten a Clienten, déi Dir sicht sidd a léiwer se wëssen, wien hir Bedierfnesser an Ärem Avantgard ze servéieren.
12. Fräizäit mat Mataarbechter. Diskutéiert Weeër fir déi populärste Period vun Zäit fir Vakanzen ze divuléieren, well Relatiounen mat den Mataarbechter positiv bleiwen an Är Chef gëtt all Reklamatiounen verschont.
Lieserweis: Wärte mer bezuelt fir onbenotzt Vakanz, wann ech mech fëmmen?