Et ass net üblech fir Kopien vun Ären Qualifikatiounen, Bezuchsbrieche oder e Foto mat der initialer Applikatioun ze schécken, awer kontrolléiert d'Aarbecht Reklamatioun suergfälteg.
Dës Dokumenter wäerte gebraucht ginn, wann Dir en Interview kritt fir datt se an engem Verkeefer fäeg ze presentéieren. Wéi ëmmer, garantéiert Dir Dir den Termin fir Applikatiounen erfaasst a kontrolléiert Dir all d'Critère vun der Aarbecht ze treffen. Schneider Äre CV an de Bréif ze verdeelen, fir ze weisen wéi Dir all d'Këschten tickt a sinn dofir déi bescht Persoun fir d'Aarbecht.
E CV maachen
CV ass fir Kuerenzueleg Vitae kuerzt an ass net komplett ënnerschiddlech fir e Spéithmus ze sinn datt et eng Résumatioun iwwert Iech ass. Probéiert et op 1 Säit oder 2 Säiten am meeschten ze halen. Hutt et kuerz a gutt geluecht fir d'HR-Team ze hëllefen d'Kriterien ze iwwerzeegen. White Space ass gutt op der Säit a schreiwt net zevill. Wann et méiglech ass, sollt Dir Äre CV fir all Bewerbungsapplikatioun maacht an déi bescht Plaatz fir ze maachen ass am "Perséinleche Profil" am Top. Dëst sinn d'Punkten fir an engem standard CV ze kommen:
- Numm - gréisserer Schrëft als Rescht vu Text, normalerweis am Top.
- Kontakt Detail - Adress, Telefon, E-Mail, normalerweis zentéiert ënnert Ärem Numm.
- Perséinlecht Profil - Kuerz Paragraf iwwer dech. Schreift an der éischter Persoun (ech sinn ...) a passende Adjektiv benotze (ech schaffe mat, etc). Net Waffel wéi no-one wäert et gelies hunn a da misst d'Gutt Saachen iwwer Iech feelen.
- Aarbechtsbeschäftegung - Am haitegste am Top. Fannt d'Firma Numm, de Betribstitel, eng kuerz Beschreiwung vun de Flichten, Datumen. Bedenkt wann Dir just d'Joren ze schreift fir Är Aarbechter oder d'Méint a Joeren. Natierlech, wann et eng Lück gëtt, da sidd Dir iwwer dëst am Interview gefrot, also virbereet ginn.
- Educatioun a Qualifikatiounen - Lëscht vun de leschte Studien zuerst a schliesslech zréck op Highschool Qualifikatiounen.
- Training / Courses - Lëscht an zousätzlech extra Ausbildung déi Dir gemaach hutt, huet net eng Qualifikatioun bedeit, 1-Deeg Client Service Course.
- Fäegkeeten - Optionale Sekt, awer kann eng Bullet Lëscht vu Fäegkeeten, wéi Sproochen, IT Wëssen, Führerscheiss etc.
- Referenzen - fakultativ Rubrik, awer wann Dir Plaz hutt, sinn den Numm an d'Kontaktdaten vun zwee Leit bereet, Iech eng Referenz ze ginn. Referenzen sinn normalerweis fir Jobanwendungen noutwendeg, awer et ass net wichteg fir d'Detailer op Äre CV ze addéieren.
Dir kënnt also bemierken datt et net néideg ass dat Dir Är Gebuertsdatum, Staatsbiergerschaft, e Familljebedand bitt, awer Dir kënnt dëse sougenannt sinn wann Dir et wëllt.
UK Paper Size
Remarque Standardpapier a Groussbritannien ass A4 sou datt Dir Äre Bedeckungsbrief an CV op dësem Groussepapier drucken.
Iwwerdeems Bréif
Andeems ëmmer en typiséierten Deckelbrief mat Ärer Bewerbung beinhaltet a beweise kuerz a méi einfach. Dir braucht dräi Haaptadressen:
- E Grond fir Schreiwer - "Ech wéilt gären fir d'Positioun vun ..."
- Eng kleng Paragraf iwwer dech. Sot hinnen firwat Dir déi bescht Persoun fir de Job ass.
- Är Hoffnungen op d'Zukunft.
End mat engem kuerzen a héiflechen Ofschloss. "Ech freeën Iech vun Iech ze héieren" kënnt aus.
Wéi Är Presentatioun präsentéieren
Et kann äis verlaangen Iech Är Applikatioun an engem grousse Plastikdossier ze schécken, wann Dir denkt datt dëst wäert bedeit datt Dir bemierkt. Dëst wäert wahrscheinlech net de Fall sinn wéi Är Demande wäert wahrscheinlech vun de Rescht vum Koup getrennt ginn an net zeréckhuelen. Wann Dir e Portemonnaie benotze wielt dann eng Plastiks A4 Gréisst Presentatioun Portemonnaie mat engem klare Frontend. Domat ass de HR-Team net verginn ze hunn e lëschte Bindeband opzemaachen oder Papiere aus engem Zipper Bag ze huelen. Wann ech an engem Büro aarbechtsonfäheg war, ass d'éischt wat ech mat Applikatiounen a Viraussetzungen géif maachen, war fir all Extras eraus ze bräichen an d'Pappe zesummenzestellen.
Fuert op / Responséiert
Gitt net enttäuscht ze héieren, datt Dir onwahrscheinlech eng Äntwert fir Är all Är Jobanwendungen hutt. Eigentlech sidd Dir wahrscheinlech keng Äntwert kritt, ausser datt se Iech fir en Interview maache wëllen.
Dëst ass einfach duerch d'enorm Quantitéit vun Applikatiounen an déi extra Aarbecht an d'Ausgabe dat kéint dozou féieren. Ech hunn gréissere Firmen bekannt fir eng Standardkaartkaart z'erkennen, fir datt Dir Är Demande kritt hutt a kritt Dir z'informéieren, ob Dir net vun den nächsten 3 Wochen vun iech héiert an Dir hutt näischt erfuerdert.
HR-Departementer wëllen net all weider Bewegungsgeriicht vun all Bewerberin fir all Vakanz opzehuelen oder se hunn ni aus dem Telefon eraus. Wierklech, nee se net no enger Woch ze froen, ob Äre Bréif et daerf. Vergewëssert datt et do du selwer kënnt entweder duerch d'Hand vun der Applikatioun oder beim Ofschécken vun ofgeschnidden Liwwerung (muss ënnerschriwwen ginn). Awer dëst soen, wann Dir sidd iwwerzeegt Dir sidd déi richteg Persoun fir d'Aarbecht an et ass ee Mount zanter dem Ofschlossepunkt (deen Dir selbstverständlech fonnt huet) da gitt se e Ruf. Gitt kloer, héiflech a verpasst hir Zäit net.
Konklusioun
Et brauch Zäit, fir duerch de Selektiounsprozess ze kommen an de Job ze starten, och wann Dir ausgewielt hutt, also ëmmer vir kucken. D'Employeuren rechnen d'Kandidaten fir ze notifizéieren, ier se hir aktuell Aarbechtsplaz verlassen, also kann et Méint sinn wann Dir d'Annonce mam éischte Kéier op Är nei Aarbechtsplaz gesäit. Denkt drun, et ass méi einfach ze sichen fir eng nei Aarbecht ze sichen, wann Dir schafft schon. Fannt déi richteg Aarbecht fir Iech.