BEST FRAGE FRAEN AN D 'Aarbecht Mëtten
Wann Dir informéiert Froen, déi Är Kompetenzen an Erfahrung erfollegräich vermëttelen, vergréissert Dir Är Chancen fir d'Recruteur an d'Interprétatioun ze landen.
Hei sinn eng Rei vu Froen déi Dir géift virgoen wann Dir e Recruteur bei enger Jobméiglechkeet wëllt stellen.
Froen ze demonstréieren Äert Interesse an der Gesellschaft
"Wat mengt Dir iwwer X?"
Virum der Aarbechtsplaz gerechten, färten e puer Firmen an der Messe, déi Dir gär hätt fir ze schaffen. Kuckt op eng Websäit vun der Firma fir Informatiounen iwwer e puer vun den neiste Trends an der Gesellschaft, wéi nei Emissiounen, Ziler fir d'Zukunft oder rezent Resultater. Wielt e positiven Trend a schwätzt se un de Recruteur, seng oder hir Meenung iwwer d'Entwécklung. Duerno bitt Är eegen (kuerz) Iwwerzeegung un wéi den Trend d'Firma profitéieren. Dëst weist dem Recruteur datt Dir kennt iwwer d'Firma an hir Erfolleger.
"Wat ass déi typesch fënnef Joer (oder zéng Joer) Trajectoire fir eng Persoun an X Positioun?"
Dës Fro gëtt bewisen datt Dir Iech interesséiert sidd fir ze laang an der Gesellschaft ze bleiwen.
Recruteuren normalerweis wéi dësen; Si wëllen net Leit léinen, déi nëmmen ee Joer oder zwee bleiwen. Dir sollt sécher sinn, Äert Interessi an d'Positioun ze ënnerstëtzen, fir déi Dir opmaache soll (wann Dir Iech schengt wéi Dir net wëllt am Ufank uginn an är Aarbecht opreegen), awer dës Fro weist datt Dir interesséiert sidd fir ze bleiwen d'Firma, a si no Chancë fir d'Fortschrëtt an der Organisatioun.
Froen ze demonstréieren Äre Qualifikatiounen
"Wéivill Fäegkeeten gesitt Dir am meeschten an engem Kandidat fir X Positioun?"
Fuerschung der Firma Websäit an, wann et méiglech ass, d'Beschreiwung vun der Positioun, fir déi Dir wëlle wenden. Dëst wäert Iech eng Iddi iwwer d' Fäegkeeten an d'Qualifikatiounen hunn de Patron e Kandidat. Wann Dir gesitt datt Dir eng gutt Saach fir den Job ass, sollt Dir de Recruteur op dëser Aarbechtsplaz dës Fro stellen. Dann wielt een oder zwee Fäegkeeten, déi hien erwähnt, a gitt e bësse Beispill fir wéi eng vergaang Aarbechtsplaz oder Erfahrung Iech dës Fäegkeet hutt. Zielt dës Experienzen op Äert Luesëmmer och fir Äert Qualifikatioun ze verstäerken.
"Wat fir een Erzéihungshintergrund fënns Dir an engem Kandidat?"
Eng Kéier erkenne sech d'Beschreiwung vun der Aarbecht, fir déi Dir opmaache soll (oder op der Sich no Employeuren fir Firma Bios) fir eng Iddi vum ideale Bildungshintergrund vun Leit mat där Aarbecht. Wann Är Ausbildung mat der Bedierfness vun der Gesellschaft passt, kënnt Dir de Rekrutéierer dës Fro stellen an erkläre wéi Dir e perfekt sinn. Wann Dir Wonschkeeten als Student gewonnen hutt, wat d'Kompetenzen vum Job ass, kënnt Dir dëst och soen, an se och weisen datt se op Äert Luesëmzoug sinn.
Froen ze léieren Méi iwwer d'Firma
"Wat ass ee vun de gréissten Erausfuerderunge vun der Aarbecht?"
D'Äntwert op dës Fro wäert Iech hëllefen, festzestellen, wann Är Fäegkeeten an Är Perséinlechkeet gutt sinn fir dës Aarbecht ze maachen.
Zum Beispill, wann de Recruteur en Challenge ass, ass de kompetitivt Natur vun de Mataarbechter, an Dir sidd net eng Konkurrenzkraaft, Dir kënnt net op dëser Firma schaffen. Allerdéngs bidd dës Fro och eng Chance, fir Är eegen Fäegkeeten nees erëm z'erreechen. Wann de Recruteur ufänkt mat enger Erausfuerderung mat deem Dir Erfahrungen hutt, kënnt Dir e Beispill vun enger Zäit virstellen, wann Dir an enger ähnlecher Erausfuerderung gedeelt gëtt.
"Wéi géift Dir d'Firmenkultur beschreiwen?"
Et ass net einfach, eng Kultur ze liwweren ze léieren, ausser Dir hutt schonn eng Zäit gedauert, sou datt e Recruteur eng super Persoun ass fir Iech Appetit ze ginn. Wann d'Kultur net esou wéi een an deem Dir gedeelegt gitt, da kënnt Dir zweemol iwwer d'Bewäertung vun der Positioun denken. Awer wann et kléngt wéi déi Atmosphär, an där Dir gär hätt, ze soen.
Zum Beispill, wann de Recruteur seet, datt et eng ganz kommunal Ënnerstëtzung ass, kënnt Dir soen datt dëst eng Ëmwelt ass, wou Dir Är Bescht Aarbecht maacht an e Beispiller vu sou enger Zäit an Ärer fréierer Aarbechtsgeschicht ze bidden.
"Wat maacht Dir am meeschten iwwert Är Aarbecht bei X Firma?"
Dës Fro kann Iech e bësse méi Insider an d'Firmenkultur ginn. Wann de Recruteur d'Fro beäntweren, ass et en Zeechen datt et net e perfekte Plaz fir ze schaffen. D'Fro wäert Iech och erlaabt Iech de Recruteur op méi perséinleche Plang ze verbannen an Dir kënnt Iech hëllefen datt Dir en méi staarken Éditeur verloosst.
Froen mat wat fir ze konkludéieren
"Kann ech Iech mat weider Froen kontaktéieren? Hutt Dir eng Visitenkarte?"
Dës Froen erlaaben Iech de Kontakt mat engem zesummen op der Firma ze grënnen. Gitt sëcher datt Dir d'Visitenkarte oder d'Kontaktdaten vun der Persoun kritt. Fuert Iech mat engem Merci un Bréif oder E-Mail an Erënnerung un déi Persoun, wien Dir sidd, wou Dir ugefouert hutt, an Ären Diplom. Dëst hëlleft Iech fir en dauerhaften Androck ze maachen.
Froen ze vermeiden
"Wéi vill wäert ech bezuelt? Wéi vill Vakanzenzäit kritt ech?"
Dir hutt nach net de Job gemaach ginn, also net esou wéi Dir sidd. Froen betreffend d' Bezuelung an d'Virdeeler si fir no der Aarbecht eng Offer ze kréien ; Wann Dir dës Froe bei der Aarbechtsméiglechkeet stellen, da sidd Dir esou gemittlech (a wéi onmotivéiert, wann alles wat Iech geschitt ass Geld a Vakanz Deeg). Och froe keng Froen déi oppassen op eppes negativ op Ärem CV - eng Lück bei Ärer Aarbechtsverletzbarkeet, ausgeliwwert oder gerannt, oder all kriminellen Rekord. Dës Saachen brauchen net ze froen op dës fréizäiteg an der Sich no Aarbecht.
"Also, wat mécht Är Entreprise?"
Froe Froen déi net weisen datt Dir keng Fuerschung iwwer d'Firma gemaach hutt; Fro keng Froen déi sech einfach op hirer Websäit fannen. Dës Froen beäntwerten datt Dir keen Interesse an dëser Gesellschaft hutt an Dir sidd net wëlle fir an der Aarbecht ze setzen fir Är Firma ze wëssen.
Aner Froen op W
- Wéi eng Positiounsniveau sinn an Ärer Entreprise verfügbar?
- Ass Är Entreprise keng Stagen oder Trainingsprogrammer?
- Ech war online a fëllt Är Bewerbung fir d'X Positioun. Wat wëllt ech ze weisen datt ech e qualifizéierten Kandidat fir en Interview ginn?
- Wéi laang ass d'Applikatioun an den Interviewprozess a wat mécht et aus?
- Wéi géift Dir e typeschen Dag bei X Positioun beschreiwen?
- Wéi funktionnéiert d'Firma d'Performance fir X Positioun? Wat sinn d'Systemer fir Feedback?
- Wéi vill Zäit gëtt typesch fir jiddereen vun den Responsablen vun dëser Positioun widmen?
- Wat ass d'Gläichgewiicht tëscht Teamwork an individueller Aarbecht an X Positioun?
- Wéi eng Ausbildung oder Ausbildungsprogramm, wann iergendeen, eng Entreprise an Employéen?
- (Fir e Student ) Wéi vill Coursen am beschte besser fir Är Positiounspositiounen? Ginn et Studentesch Organisatiounen oder Aktivitéiten, déi wärten an der Virbereedung fir eng Positioun bei Ärer Entreprise virstellen?
- (Fir e Schüler) Meng Major ass X. Wat sinn Positiounen vun Ärer Entreprise wär eng staark Strof fir eng Persoun mat mengem Ausbildungshintergrund?