E Succès Praktikum erfuerdert net nëmmen e groussen Effort op der Säit vum Intern, mä Manager a Superviser mussen och e puer Aarbechten setzen fir sécher ze sinn datt den Intern eng sinnvoll Erfahrung kritt. Am Numm vun de Studenten ënnerstëtzen eis ëmmer mat hinnen op Saachen déi se maachen fir e besseren Internitéit ze ginn. Zum Beispill schwätze mir iwwer d' Wäerter an d' Fäegkeeten, déi d'Patronen an engem gudden Internitéit sichen. Mir schwätzen och iwwer d' Aarbechtsplaz Etiquette , well d'Aarbechtsplatz am Ëmfeld normalerweis e wesentlech Ënnerscheed wéi dat wat se an enger Kollektivitéit benotzt ginn. Als Supervisor, Dir kënnt och scho virbereeden fir eng Atmosphär ze kreéieren déi d'Schüler léieren a hoffentlech e positiven Beitrag zur Organisatioun maachen. D'Praxis ass eng Win-Win-Situatioun fir d'Employeuren an d'Studente maacht Deel vun der Schéinheet an de Wäert vun den erfollegräichen Stagen.
1. Eng kloer definéiert Jobbeschreiwung entwéckelen
Keen weess gutt mat wéineg oder keng Richtung.
Dëst ass speziell richteg fir Studenten, déi an der Praktikatioun komme mat ganz wéineg Erfahrung a Verständnis vun de Erwaardungen de Patron fir si als Intern. Et ass mam dësem éischte Schrëtt, datt d'Supervisoren de Planungsprozess beginnen, fir sécherzestellen, datt hiren Internale Succès sinn.
D'Studenten wëllen eng gutt Aarbecht a Patrone maachen, déi d'Aarbechteignouten definéieren an hir Erwaardunge vun deem wat se hoffen, datt den Internale fäerdeg bréngen, hir Internale fir Erfolleg ze léisen an als Haaptféierer bei der Betribung vu Firmenprojeten z'entwéckelen. Eng aktuell Aarbecht ze fannen ass ganz wichteg wann net nëmmen d'Praktikatioun definéiert, awer och beim Auswertung vun der Performance an der Mëtt an am Ende vum eigentleche Praktikum.
2. Regelméisseg Performance Referenzen
Schreibe regelméisseg Performance Rezensiounen fir Schüler mat enger echter Kritësch ze maachen, fir datt se kënne mellen, wéi se et maachen. Eng gutt Performance Review ass eng Gelegenheet fir ze hëllefen intern ze léieren a gitt hinnen eng richteg Mooss wann se d'Erwaardungen vum Patrull treffen. Gitt net de Feeler, fir eng Performance iwwerpréiwen ze maachen fir alles wat den internen Fehler mécht. Dir hutt wahrscheinlech vun der Sandwich Approche gebraucht fir bei der Evaluatioun vun de Mataarbechter oder bei konstruktiver Kritik ze benotzen, fir datt Dir dëst Approche bei der Evaluatioun vun Ärem Internitéit benotzt. Dëst ass eng ganz einfach Approche wou Dir Äre internen Loun op där Aarbecht erliewt, déi hien bis elo erreecht huet, duerno eng konstruktiv Kritik unzeginn, fir hinnen ze verbesseren, duerno och méi Lob, ze léieren, datt se gutt sinn an d'Erwaardungen erwaart.
3. Hutt Är Intern Busy
Kuerzt a laangfristeg Projeten fir den Intern wëlle suergen, datt Dir intern sidd verletzen an am beschten am beschten. Wann d'Patrente regelméisseg iwwert Interniste schaffe kommen, déi d'Aarbechtszäit benotzen fir perséinlech Appellen an E-Mailen ze maachen (plus nëmmen Surfen am Internet oder Kontrolle vum Status vun engem Frënd op Facebook), d'Praxis oft beschwéieren iwwer net genuch Aarbecht ze maachen oder Aarbecht, déi mengem ass an net " Engagéiert se konkret Aufgaben, déi hinnen als Intern wéi dem Patron profitéieren. Als Patron, gitt dësen # 1 Feeler net fir genuch Aarbechtsplazen fir Ären Internatioun ze maachen fir iwwer de Course vu senger Praktikatioun ze maachen.
4. D'Hëllef vun Ären Intern fannt e Mentor an der Organisatioun
E Mentor als Intern kann e gudden Dag retten. Mat esou vill nei Léierméiglechkeeten am Ufank vun engem Praktikum, kann e Mentor bei de Schüler hëllefen d'Waasser vun enger neier Aarbecht vill méi séier navigéieren ze probéieren, alles op hir selwer ze léieren.
E gudde Mentor kann unerkennbar sinn fir Praktike just d'Inspektioun an d'Out of the trade.
5. Vergewëssert Iech Sidd Dir bewosst a folgje all Aarbechtsrecht
All fir Profitfirmen musse sech vu de sechs Kriterien bewosst sinn, déi e Praktikum unzebidden . Et gëtt ugeholl datt déi meescht Profitfirma hir internéiert e fairt Loun bezuelt oder se an engem Téi klappen kéint dat si Millioune vu Dollar kaschten.
6. Gitt Opfuerderunge fir Studenten op eng sozial Versammlung ze bidden
Eng Opportunitéit fir Studenten ze maache fir eng spilleresch Aktivitéit ze maachen ass e super Wee fir Internitéit ze fillen wéi wann se e wäertvollen Deel vun der Équipe sinn. Wann Dir Zäit hat fir mat Employéen an aner Praktiken ze treffen, kënnen d'Aarbecht vill verbessert ginn, déi se maachen an se motivéieren fir eng gutt Aarbecht ze maachen. Vill Employeuren plangen Ausgruewungen an sozialen Versammlungen fir hir Interniste wéi och déi ganz Equipe deelhuelen an e Benevolat schaffen, déi hinnen d'Chance kënnt zesumme fir eng witzeg Ursaach ze schaffen.
7. App Appetitatioun fir d'Aarbecht déi Är Ingenieure maachen
Nëmmen baut d'Selbstvertrauen besser wéi d'Schätz vun deenen Dir sidd a wat Dir maacht. Déi Ingenieuren, déi hir Patronen wëssen, si si als Privatpersoune ginn a si sinn och ganz investéiert am Stot fir hir Praktikatioun ze maachen, wäerten e bessert Erfahrung maachen an et besser maachen am Beruff.
8. Gitt vill Méiglechkeeten fir Studenten d'Froen ze froen.
Als Ziler, déi an engem Léierëmfeld ariichten, ass et wichteg fir Superviser ze encouragéieren hiren Internale fir Froen ze stellen. Nëmmen méi frustréierter ass wéi et op enger Aarbecht ass an e Gefill, datt et nëtzlech ass ze ginn fir Är Froe beäntwert ze kréien. Eng gutt Aarbechtsbezuel entwerfen a behale sech vun der Entwécklung vu géigesäitege Vertrauen aus dem Start vun engem Praktikum deen opfale kënnt, wann de Intern fir d'komfortabel Gitt op hir Supervisor fir Äntwerten.