Recrute sinn responsabel fir d'Zuel an d'Qualitéit vun de jonke Männer a Fraen, déi hir Carrière an d'Liewen këmmeren.
Et ginn e puer Aarbechtsplazen an der Luftwaffe méi schwiereg, zefriddestellend a belountendend als Loft Force Recruiting. E méi éierleche professionnel gehollef huet an der Luftwaffe vun der United States net existéiert.
Top Personal aus enger Rei vu Karriereleeën ausgewielt fir Reklitéieren. Den ideale Kandidat ass eng Luftweltmember, déi sech op eng grousser Motivatioun als Recruteur agestallt an ass bereet fir all geographesch Gebidder ze akzeptéieren. Mir wëssen awer och, datt vill Bewerber primär duerch e Wonsch motivéiert sinn, an engem spezifesche geographesche Gebitt ze déngen oder duerch Onzefriddenheet mat deem Gebitt, wou se bis elo do sinn. Geographesch Präsenz sinn déi éischt Kriterien déi bei der initialen Iwwerweisung Matcher benotzt ginn. Wann et keng ugepasste Fräiwëlleger gëtt, wäerten déi am meeschten beruffleche Net-fräiwëlleger no AFPC Selektiounscritèe gewielt ginn.
Tour of Duty for Recruiters
Recruiting ass eng 3 Joer kontrolléiert Tour. Ënnert dem Recruiter Extension Programm sinn Recruteuren d'Méiglechkeet fir 1 Joer ze änneren.
Och wann d'Stabilitéit eng vun de schéinsten Attraktiounen vun der Rekrutiounszoustand ass, gëtt et aner Zoustëmmungen.
- Eemol an engem stabiliséierte Status plazéiert sinn d'Leit normalerweis an deem Status bis zu der kompletter Tour.
- Obwuel si am stabiliséiertem Zoustand sinn, sinn Recruteuren onbezuelbar fir e Freiwëllegt fir d'Ausland, d'Waasserknappheet, d'technesch Schoul etc., ausser wann d'Applikatioun mat der geplangter Rotatioun fällt.
- Generell gëtt Recruteuren net aus Rekrutéierungsdienst zougewisen, virun der Vervollständnes vun der Tour, ausser on humanitärer Ëmweisung, Entlousse oder Pensioun.
En Recruteur kann aus enger eenzeger Plaz an eng aner am Recrutementdienst verschwonnen sinn. Dës intern Bunnen sinn noutwendeg wéinst der Ännerung vu Programmer, vun der Reorganisatioun a vun de Verpflichtungen fir d'Verbreedung vun der Karriere oder d'Karriere-Progressioun. Normale Lénk Force permanente Changement vun der Statioun (PCS) oder permanente Change of Assignment (PCA) Guidelien applizéiert.
Finanzielle Aspekter vun Recruiting Duty
Wunnen an zivilen Communautéiten, wou Kommissär, Austausch, medizinesch an aner Regierungsinfrastrukturen net einfach erlaabt sinn, méi deier wéi op enger oder enger Lufthansa-Base. D'Recruteuren kréien eng speziell Zouschléisung (SDAP - $ 375,00 pro Mount). Allerdéngs ass dës Bezuelung net konzipéiert fir d'Ausgaben, déi mat der Liewensbasis verbonne sinn, kompenséiert ginn. SDAP ass autoriséiert an soll d'NCOs an d'Responsabilitéiten vum Recrutement de Flichten attraktiv maachen an behalen. Och autoriséiert Out-of-Pocket Expenses ass mat der Rekrutéierungsaarbecht verknäicht bis zu gewësse Limiten. Off-duty Beschäftegung fir Recruteuren, déi un engem Rekrutatiounsbüro unerkannt sinn, ass streng verbueden. Prospektive Recruteuren mussen op hir militäresch Loun souzesoen.
Wann Dir elo finanziell Schwieregkeete leet, ass d'Recrutatiounszoustand net déi Plaz fir ze probéieren an ze erhuelen.
Recruiter Erwaardungen
Well Recrutement e Beruff professionnell ass, muss de Recruteur deeglech Aktivitéite maache fir d'Disponibilitéit vun potenziellen Bewerberinnen a Community-Influencen. Dëst erfuerdert oft onregelméisseg Stonnen a puer Episoden vu TDY wäit vum Haus. Zum Beispill kann en Bewerber datt Dir an hir Heem kommen, fir eng Presentatioun ze maachen. D'Eltere vum Bewerber kënnen och d'Informatioun héieren, a wann 8.30 Auer déi bescht Zäit ass, da misst Dir virstellen. Zousätzlech, vill Bewerber wäerte nëmmen op de Weekend sinn an Dir musst och da sinn.
Iwwerdeems grouss grouss geografesch Gebidder ass eng aner Zäit ewechgeholl. A verschiddene Fäll ass den Territoire iwwerdaacht esou grouss, datt TDY zu wat mir eng Route ruffe brauchs.
Fir et einfach ze setzen, als Luftwaffe Recruteur, Dir musst ëmmer bereet sinn d'Luftwelt Core Wäerter vum "Service virun Selbst" zu all Zäit ze lounen. Mä dëst ass nëmmen den Tipp vum Schwäert. Dir kënnt och erwaart ginn, mat biergerlechen a gemengten Organisatiounen ze interagéieren, zesummen mat de Schoulbeamten ze berouegen an direkt en effektive Schoulvisiteplang ze maachen. Eng Rei aner spannend Aktivitéiten zielen och deelweis a Paraden an aner speziell Evenementer, schafen d'Sensibiliséierung vun der Gemeinschaft an d'Ënnerstëtzung vun den lokalen Medien an der Promotioun vun der Luftwaffe.
Ziler (Quoten)
D'Zilsetzung vun den erfollegräichen Ziler ass erfollegräich fir d'Missioun vun der Luftwaffe. Millioune vu Dollar gi fir de fundamentalen militäreschen a techneschen Trainingsprogramm an der Loftkraaft engagéiert. Gitt genuch Qualitéitsrecrute an aner Applizitë fir d'Luftwaffen Personal ze fëllen kann eng Erausfuerderung sinn. Konkurrenz vun anere bewaffnete Servicer an dem Privatsektor ass keen, an Recruteuren mussen héiche goen fir hir zousätzlech Rekrutementzele ze erreechen. Dofir ass et wichteg, datt d'Bewerber fir d'Recrutatiounssteier d'Zielsystem verstoen, fir ongenau Exceptiounen ze vermeiden.
D'Personal vun der Lénk Force wäert den Recruiting Service als Form vun Programmzielen fir eng gehollef Beitritt (EA), Line Offizéier (Officer Training School), Gesondheetsproblemer (Doktoren, Krankeschwëster, asw.), Bewerber fir den Air Force Reserve Officer Training Corps (AFROTC) Stipendien an aner wéi néideg.
Rekrutéierter ginn Ziler op e Mount, véierter a jährlecher Basis zu enger oder méi vun dëse Programmer. D'Klausel qualifizéiert ass ganz wichteg, an d'mental, kierperlech a moralesch Qualifikatioun sinn héich, virun allem am Strofcenter, deen all neie Recruteure starten.
Zilsetzung vun der Produktioun baséieren op enger detailléierter Maartanalyse vun der gewënschten Persoun vum Recruteur a sinn esou fair a gerecht wéi méiglech. All Mount Produktivitéit gëtt séch analyséiert a beurteelt. Jidder Recruteur huet genuch Maart fir seng oder hir zougetraut Ziler z'erreechen. Recruteuren déi treffen oder iwwergoen Ziler unerkannt sinn, an déi, déi net erfëllen Zilsanforderungen, ginn evaluéiert fir den Ursaach ze erméiglechen a gëlt duerno zousätzlech Formatioun wéi néideg.
Am Géigesaz zu de populäre Glawe sinn d'Recruiter 's Performed Performance Reports (EPR's) net nëmmen iwwer d'Erfolleg vun den zoustännege Ziler. Zousätzlech Formatioun a Bäihëllefen sinn vill besser wéi ëmgewandelt ginn an ewechhuelen. Awer wann d'Produktivitéitsevaluatioun dem Recruteur gewise ginn, ass d'Aarbecht net wéinst der Mangel un Ustrengung ze maachen, duerno kënnt et richteg Relief Aktiounen. Den Zuelungsassisséierungssystem, deen vum Rekrutéierungsmanager benotzt gëtt, gëtt méi genee observéiert wéi d'Aarbechtszuelungszwecksystemer déi an deene meeschte aner Lufthansa Spezialitéiten benotzen. Och mat dësem Goal louch kee anere Luftwaffenjugg och d'Individualitéit fir hiren relativen Erfolleg am Wettbewerb mat anere NCOs z'erhalen.
Et ass wierklech eng Erausfuerderung an erfrëschender Erfahrung. De Recruteur schreift d'Aarbecht a schafft dann de Plang - direkt Kontroll gëtt normalerweis ganz limitéiert.
Eliminatioun
En Bewerber muss:
- Be SRA duerch MSgt an hunn 17 oder manner Joer laang am Service (TIS). All Bewerber mussen un hir Karriere begleede sinn, egal vu Spezialitéit (Air Force Specialty Code) (AFSC) oder Zouweisstat.
- Gitt qualifizéiert op seng AFP. Muss keng "3" (oder manner) erfuere Performance Rapporte (EPRs) innerhalb der lescht dräi Berichterstattung Perioden hunn.
- Huelt der Zäit op der Statioun (TOS) virun der Applikatioun. Allerdreetsen sinn fir Autorisatiounen erlaabt. Overseas Memberen mussen an engem Joer vun etabléierten DEROS sinn.
- Huelt e minimumt physikalesche Profil vun 2-2-2-2-2-1 a minimal Zänn Klassifikatioun vun II. All Waat muss gefrot a voll dokumentéiert ginn.
- Aussergewéinlech Aussoen, militäresch Lager, Konditioun an der Vergaangenheet. Waart Dir fir Konditioune déi aus aussergewéinleche perséinlechen Optike vergraff sinn, Ofschrecken ze raschten, etc., net garantéiert ginn. Eng Body Fat Measurement (BFM) Verzweiflung gëtt a gëtt individuell berücksichtegt. Air Force Recruteuren mussen d'AFI 36-2903 Standards entspriechen resp.
- Gitt e gëltege Staatspresident Lizenz.
Auswielungsmethod
Recruteuren ginn aus zwou Quellen, Fräiwëlleger a Selektiounen ausgewielt. Fräiwëlleger sinn déi bevorzugt Method vun der Auswiel. Wann awer eng Ufuerderung unzefollt bleift, mandelt de Recruiter Selection Process datt AFPC déi allgemeng förderlech Member auswielt fir dës Ufro ze fëllen. Wann Dir déi Kriterien déi et an der obengener Sekt referenzéiert entsprécht an op der Gare méi wéi 8 Joer sinn, sidd Dir vulnerabel fir "Auswiel" vun AFPC.
De Recruiter Screening Team entwéckelt all Applikatiounen fir Reklitéieren. Dëse Screeningprozess ass ganz rigoréis an ausgedehnt, fir den optimalen méigleche Persoun / Job Match an d'Wahrscheinlechkeet vum Erfolleg als Air Force Recruiter ze garantéieren. Dëse Prozess beinhalt d'Iwwerpréiwung vun der Applikatioun vum Kandidat, EPR Geschicht, Kreditt check, AMJAM Check, Mediendossebericht vun Member / Famill, Recommandatioun vum Unit Commander, a engem extensiven Interview / Evaluatiounsprozess. Potenzielle Bewerber ginn d'Emotional Quotient Inventaire an d'Emotional Quotient Interview verwalpt, wat géint de Profil vun erfollegrende Recruteuren geschitt ass fir potenziell Fäegkeete fir Betribsdéngscht ze bestëmmen.
All Efforten ginn gemaach fir ausgewielte Bewerber an hire Gebidder ze plënneren. Dëst kann awer net garantéiert ginn. Zousätzlech, wann Dir e Fräiwëlleger sidd, kënnt Dir net zu enger Plaz ouni Är Zoustëmmung zugewielt ginn. Ënnert kengem Fall däerf Äre PCS plangen bis déi offiziell Benotzung vun AFPC gemaach ass.
Recruiting School
D'Bewerber, déi fir eng Rekrutatiounsassociatioun ausgewielt ginn, kréien d'Instruktioune vun hirem MPF, fir Orders fir den TDY op d'7-Week-Recruiting School am Lackland AFB, Texas. Duerch den Erfolleg vun der Recrutement Kurs ginn nei Recruteur an hir Duty-Stéier zréck a verféieren fir e normale PCS bewegen.
Fir méi Informatiounen iwwer d'Recruiting School, gitt op hir Websäit ënner http://www.rs.af.mil/ De Recruiting Kurs ass eng vun de schwéier Erausfuerderunge vun der Luftwaffe an erfuerdert extra Aufwand an oprichteg Lust. D'Standards bei der Recruiting School sinn héich. Dauer vun der Course ass 7 Wochen (8 Stonnen am Dag, 5 Deeg an der Woch).
Et ass vill Hausaufgaben a Studie. Instruktioune beinhalt d'Luftwaffenhëllef an d'Rechter, d'Selektiounsfräiheet, d'Publizitéit an d'Promotioun, d'Relatiounen tëschent de Gemeinschaften, der Ried an de Verkaf. Et gi verschidde Degustatioune wéi ugewisen, och schrëftlech Examinatiounen, Rieden a Verkafspresentatiounen. Sales Präsentatiounen sinn ze schéissen, simuléiert Situatiounen, an denen de Schüler d'Recruteur an den Instruktor ass déi wahrscheinlech Recrute. Speeches sinn 8 bis 12 Minutten a sinn iwwerzeegend Präsentatiounen, déi op simuléiert Publikum geregelt sinn, wéi zyklesch Gruppen an Highschool Studenten.