Fir d'Firma oder d'negativ Bemierkungen iwwert eng Entreprise ze beleeden sinn d'Ursaachen fir fir an der Vergaangenheet ze bréngen, mat Entreprisen déi d'Posten als Verstouss géint d'sozialen Medien Medienpolitik bauen .
De Mataarbechter, deen e perséinleche Kommentar iwwert de Boss op der Facebook Säit vun hirem perséinlechen Computer op enger perséinlecher Zeit verëffentlecht huet, gouf suspendéiert an duerno fir hir Facebook Poste gemaach fir d'Verëffentlechung d'Internet Politik ze verstoppen.
Facebook Poste consideréiert Geschützte Aktivitéit
Laut dem NLRB "En NLRB-Untersuchung fonnt datt d'Facebook Poste vum Employement eng geschützte Konzertaktivitéit ubelaangt, an datt d'Blogging an Internet Publikaasje Politik illegal Reglementer enthale sinn, dorënner och een, deen d'Employeuren verbueden huet, remarkéiert Erklärungen ze diskutéieren wann se d'Firma oder Superviser an enger anerer déi verbueden Mataarbechter vun der Firma irgendwann iwwert d'Internet ouni Gesellschafter ze halen. "
D'NLRB-Reklamatioun weist och datt d'Firma, American Medical Response of Connecticut, Inc. a fir eng iwwerliewend breet Blogging an Internet Verëffentlichungspolitik festgehalen ass.
Social Media an Employée Rights
Hope Goldstein, Partner mat der Bryan Cave LLP, déi d'Employeuren an all Aspekter vum Aarbechtsrecht a Beschäftegungsrecht representéiert, deelt hir Berodung fir Mataarbechter an Employeuren iwwer wat Mataarbechter kënnen op Facebook an anere sozialen Netzwierkpläng hunn zesumme mat de Froe Employeuren bewosst ginn wann Dir sozial Politik ëmsetzt.
Geschützte Aktivitéit
D'Employéeën, egal ob se ronderëm e Waasserkiller an engem Büro oder op Facebook schwätzen, hunn d'Recht fir d'Aarbechtsbedingungen ze diskutéieren. Gitt Är Meenung iwwer Aarbechtsbedéngungen eng geschützte Aktivitéit.
Wat Dir Kanns net soen
D'Employéeën kënnen net nëmmen alles posten wat se op Facebook oder soss anzwousch fannen. Libel oder Verleumdung oder Kommentaren iwwert Persounen, déi net mat Ärem Aarbechtsumfeld beschriwwe sinn, sinn net geschützt. D'Verëffentleche vu vertraale Firmen, gutt oder schlecht ass net geschützt.
Sief virsiichteg
Sief virsiichteg. D'Employéen mussen oppassen op wat se posten. Dir kënnt ëmmer nach ofgeschloss ginn, och wann Dir Recht hutt, wann Dir eng gesetzbar Firma ze schützen oder d'Gesetz selwer oder Är Ried ass net anescht geschützt Aktivitéit. Dat ass vill ze maache kéng Angscht ze maachen, also wann Dir e legitim Firunrecht ass an Äert Ziel ass e Problem op der Aarbecht ze fixéieren, wat ass am meeschte effektiv déi Richtung vun der Betribsgesellschaft ze beroden fir Berufferzesummenaarbecht ze maachen.
Denkt zweemol virum Terminéieren
D'Patronen sollen zweemol froen, ier en Employé ze kafen fir d'Informatioun online ze publizéieren fir sécher ze sinn dat se mat dem Gesetz erhalen.
Social Media Politiker
D'Patronen sollen hir sozial Netzwierker Politik iwwerpréiwen, fir sécher ze sinn, datt se keng geschützte Mataarbechtergespréich limitéieren an sécher sinn, datt d'Patrone vernünftbar sinn.
Moossnahméierend Politiken gehéieren d'Recht vun den Employeuren fir d'Benotze vu Betribsgeräter ze beschränken an d'Betribszäit op net-berufflechen Aktivitéiten ze beschränken. Dës Politik muss konsequent duerchgesat ginn.
Wann e Mataarbechter fir Feeler op Facebook oder en aneren Online Site gebrannt huet, hunn d'Recht op den NLRB fir Hëllef ze kréien. D'Representatioun gëtt festgeluegt duerch d'Basis vun der Küstung a wann d'Informatioun déi geschriwwe gouf vum nationalen Labor Relations Act.