Fir Konfektiounsgesellschaft (gutt oder schlecht) oder datt Dir Äre Patron halen, sinn definitiv Nee-nos. Et ass och eng schlecht Iddi fir op sozialen Medien ze partizipéieren, déi Dir eng Aarbecht ubitt, ier Dir Äre Chef an Kollegen zu Ärer aktueller Positioun sot.
An, andeems e puer perséinlech Meenungen kënnt Dir Iech och an Är Schwieregkeete kréie, oder och ëm Är Aarbechtsplaz, jee no dem Verhalenscode vun Ärer Firma.
Liest iwwer Spezifikatiounen iwwer Situatiounen, wou Dir wat Dir posten erreecht hutt, fir Iech ze revoltéieren, zesumme mat e puer einfache, direkt Richtlinen fir wéi Dir Iech online gemaach.
Violatioun vu Firmenpolitik
Vill Entreprisen hunn eng Politik virgesinn iwwer wat Zorte Posten net erlaabt sinn. Och wann Är Firma keen hutt, ass eng gutt Regel vu Daumen, fir ze vermeiden, eppes iwwer Är Aarbecht op sozialen Medien ze divizéieren, déi Dir schif goe kann, wann Dir et fir de Virdeel vum CEO oder Ärem Manager sot.
Hei sinn e puer Beispiller vu Posten déi e Problem sinn:
- D'Wärtercher oder d'perséinlech Informatioun vu Firmen - Ech kennen eng Persoun, déi virun d'Arrivée gefrot gouf, wéi hien d'Noriichte matgedeelt huet datt hien eng Warnung mat all senge Kontakter op LinkedIn kritt huet. Dës Noriichten hunn hien an sengem Chef weidergeleet, an hien ass net direkt eng Aarbecht. Posten iwwer Personalbeschlëss, nei Produkter oder privat oder proprietär Informatiounen ass normalerweis net eng gutt Iddi. Eng gutt Regel vu Daumen: Wann Är Firma d'Informatioun net online huet, halen weg op Ärem eegenen Post.
- Referréieren / Ënnerschrëften op LinkedIn: Ass Är Entreprise eng Politik, déi Referenz verbueden huet? Dir kënnt eng Warnung vu Ärer Personalressourcen kréien wann Dir e personaliséierte Stecker vun enger fréiere Kolleg an der Firma op hirer LinkedIn Säit schreift.
- Negativ Bemierkungen zu Ärer Aarbecht oder Clienten: Déi meescht sozial Plattformen vun der sozialer Musek hunn Privatsphäre-Astellungen. Nach ëmmer, och mat deene Leit, kann d'Welt ganz kleng sinn. Wann Dir Frënn sidd mat engem Mataarbechter, a posten eppes, Detailer op Äre Facebook, Instagram oder Twitter post duerch Äre ganzt Büro verdeelen kann, och an Är Manager oder Personaldirektioun. Et ass ganz einfach fir jidderengem fir en Screenshot vun Ärem Post ze maachen. Also denken zweimal virun der Verëffentlechung, wéi langweileg Är Aarbecht ass oder wéi vill Dir et hate.
- Deceptive posts: Hutt Dir e krank Daag, da gitt op d'Plage? Wahrscheinlech jiddereen spillt zumindest eemol an hirem Liewen, maach Iech selwer eng Gnéi a verkeeft d'Beweiser net online.
- Off-faarweg, rassistesch, sexistesch oder ongerecht Kommentarer: Dat ass besonnesch problematesch wann d'Kommentaren iwwer Är Mataarbechter oder Clienten sinn. Mee, all méiglechst offensiv Kommentéierung kéint potentiell e Problem sinn, wann et viraléiert ass an ass mat Ärer Entreprise verknäicht. Kee Geschäftsmann wëll déi schlecht PR, déi mat engem Beschäftegt schlecht schlecht ugestréckt oder onbequemen tweet oder Facebook Post kënnt.
Et ass eng gutt Iddi fir Är HR-Dépôt ze froen, ob si eng sozial Politik. An och wann se net, vermeiden d'propriétaire Detailer iwwer d'Firma z'integréieren.
Aarbechtsplaz Sich no Aarbecht
D'Aarbecht vu Aarbecht ass eng Fro wéi och. Niewent der ethescher Ausgabe vun der Aarbechtjofferen am Dossier vun Ärem Employeur, wann Dir Äre Bürocomputer benotzt, ass problematesch wann Är Firma Richtlinnen iwwer de Computer Gebrauch am Beruff huet. Vill Betriber verbidden Employé Computer fir Personal.
Dan Prywes, en Expert am Beruffs- a Beschäftegungsrecht, erkläert datt "d'Employeuren an hirem Recht sinn fir den Zougang vun den sozialen Netzwierker z'erreechen an d'Verëffentlechung ze publizéieren an Dir muss preparéiert ginn fir d'Konsequenzen wann Dir online kënnt."
D'Patronen hunn d'Recht fir ze kontrolléieren wat et op Ärem Computer ass, well et ass net wierklech Är - et gehéiert zu der Firma. Hei ass d'Informatioun wann Dir fir Aarbecht sicht .
Geleeënheet gesat
Zousätzlech sinn déi meescht Staaten " Aarbecht am Wëllen ", dat heescht datt d'Firma kee Grond hat fir Är Aarbechtsplaz ze korrigéieren. Aarbecht am Wëllen heescht, datt e Mataarbechter zu all Zäit ouni irgendwelchen Zweck ofgeschloss ginn ass (ausser et gëtt eng verbueden Form vun Diskriminatioun).
D'Patronen sinn net verlaangt, e Grond oder Erklärung ze bidden wann en Employé am Atelier beendegt gëtt. Wann Dir en Aarbechtsvertrag mat Ärem Employeur hutt oder duerch e Tarifvertrag ënnerschriwwen hutt, hutt Dir méi Rechter, awer d'Firma huet nach ëmmer de Recht fir Iech ze verursaachen fir Ursaach an Verbrieche vun der Betribspolitik ass Ursaach. Dir kënnt iergendeng wéinst engem Grond oder ouni Gronn soen.
D'Öffentlechen Post vun Ärem CV oder d'"falsch" Informatioun online bäitrieden kënnt Dir Är Aarbecht këmmeren an erausfannen kënnen et méi schwéier ginn fir eng aner Positioun ze kréien.
Wéi kënne Smart iwwert Sozial Medien sinn
Anstatt Iech selwer fir Äert Job ze verléieren, këmmeren sech ëm wat an wéi Dir Informatiounen iwwer Internet publizéiert hutt. Hei ass wat Dir mengt ier Dir clickt.
- Post Smart. Frot ier Dir Iech posten a keng Chance hutt, Är Aarbecht ze gefuerdert. Wann Dir Zweifel hutt, da posten net.
- Keep it Confidential. Informéiert net proprietär Informatiounen iwwer Ären Employeur online - entweder gutt oder schlecht Noriichten. Wann et gutt Nouvellë kënnt, da wëllt Dir d'Autorisatioun froen ob Dir et kann posten.
- Gitt Intelligent. Do not post oder schéckt Äer Géigend ëm Aarbecht. Benotzt Är perséinlech E-Mail Konto, Är eegent Apparater, a sicht no Aarbecht wann Dir am Moment beschäftigt ass .
- Ze preparéieren. Bereet Iech op déi Konsequenzen wann Dir eppes passt. D'Chancen si jhust et se gesinn an Dir kënnt et Problemer hunn. Et ass einfacher net op der éischter Plaz ze posten, also musst Dir keng Gedrénks iwer eppes ze bemierken.
Denkt ier Dir Dir kënnt
Wann Dir denkt, ier Dir Iech posten ass wierklech gutt Berodung. Dat ass, well wann Dir et daart schwéier ass, wann net onméiglech ass, se zréckzekommen. (Och e geläscht Twitter oder Facebook Post, zum Beispill, kann duerch Screenshots bewahrt ginn.)
Wann et Zweiwelen an Ärem Gedanken ass wat Dir maacht oder net kann soen, halen se Iech selwer. Och frot dach selwer, ob Dir wierklech gesot hues a wat Dir et dovun kritt. D'Äntwert ass wahrscheinlech net genuch, fir eng Chance ze verléieren op Är Aarbecht.