Wat mécht d'National Labor Relations Board (NLRB)?
D'NLRB hellt Aktiounen fir d'Urecht fir d'Rechter vun den Ugekloten ze organiséieren an ze entscheeden ob d'Gewerkschaften hir Verhandlungsvertrieder mat hirem Patron hunn. D'Agence féiert och fir ze verhënneren a behandelte Arbechtspraktiken ze integréieren, déi vu privaten Employeren an Gewerkschaften engagéiere.
De NLRB schützt d'Rechter vun de meeschte Privatsecteur Personal fir ze verbannen, mat oder ouni eng Unioun, hir Léin a seng Aarbechtsbedingungen verbesseren.
De NLRB verdeedegt d'Rechter vun de Patrizen an enger vermeintlech fair a legal Art a Weis. Well awer d'Membere vum Verwaltungsrot politesch Appuiintees sinn, sinn vill Beobachter iwwerzeegt datt d'Interpretatioun vun der NLRA iwwer d'politesch Partei an der Kraaft an der Zäit vun der Decisioun reflektéiert.
Dëst ass natierlech och falsch, mee déi lescht Entscheedungen, déi ënnert vill Feuer vum Patronat, Affekoten a Kongress gekläert sinn, sinn aus dësem Stéck verknäppt.
National Labor Relations Act
De Gesetz ass den Haaptgesetz fir Bezéiungen tëscht Gewerkschafte an de private Betriber. De Gesetz garantéiert d'Recht vu Mataarbechter fir zesumme mat hiren Patronen zesumme matzekréien.
De Gesetz garantéiert dass Net-Gewerkschaftler an Employéen, déi mat der Gewerkschaft oder der Gewerkschaften deelhuelen, ënnerstëtzen, ënnerstëtzen oder ënnerstëtzen, net duerch hir Patronen oder hir Gewerkschaften diskriminéiert ginn .
De NLRB schützt och non-union Gruppen vu zwee oder méi Mataarbechter, déi verspriechen, ouni Gewerkschaft, mat hirem Patron iwwert d'Léin, Virdeeler an Aarbechtsbedéngungen ze maachen.
D'Employéeën, déi net gewerkschaftlech Memberen sinn, sinn am allgemengen a Wëllen Mataarbechter . D'Employeure kéinten ofschléissen, ausgoen, transferéieren oder dës Mataarbechter ouni Iwwerwaachung förderen .
D'Employéeën, déi iwwerzeegt hunn, datt se diskriminéiert ginn oder géint disqualifizéiert Arbechtspraktiken ënnerschriwwen sinn, sollten hir Rotschléi sinn.
De Montage mat der NLRB
De NLRB befënnt och Situatiounen, wou Ugestallten, Gewerkschaftsvertrëffer an Employeuren, déi iwwerzeegen datt hir Rechter ënner dem National Labor Relations Act verstéisst ginn, kënnen Ofkierzung vun ongerechten Aarbechtspraktiken an hirer Géigend am NLRB-Regionalbüro bilden.
No der Untersuchung huet de Verwaltungsrot seng Decisioun. D'Majoritéit vun de Parteien huet d'Entscheedungen vum Verwaltungsrot fräiwëlleg beholl. Awer wann se net maachen, muss de Generaldirekter vun der Agentur an de US Appeals cours'en ausfuerderen. Parteien zu Fäll kënnen och Iwwerpréiwung vu unfavorable Entscheedungen am Bundesgeriicht sinn.
Léiert méi iwwer d'National Labor Relations Board (NLRB), andeems se hir Websäit besicht hunn an d'E-Mailing-Formulairen a Prozesser kucken. Dir kënnt och Kaarte gesinn a Décisioune vum Verwaltungsrot gemaach hunn.
An enger NLRB Décisioun, an 2001, huet d'NLRB bestëmmt datt an der Crown Cork & Seal-Fabrik d'Mataarbechterteam net als Aarbechtsorganisatiounen klassifizéiert ginn, well se d' Kontrollautoritéit hunn hir Entscheedungen ze planen an ëmsetzen.
(Bei der Crown Cork & Seal Planzekommissioun hunn d'Mataarbechter am Team Entscheedungen iwwert d'Produktioun, d'Sécherheets- an aner Aarbechtsplaz.
E méi fréi huet d'Regionalfroerscht d'NLRB fir e Beschëllegter bemierkbar fonnt. Eng Gerichtsentscheedung huet fir d'Firma fonnt an d'NLRB huet dës Erklärung ënnerstëtzt.)
NLRB an de leschte Joeren
An den leschten Joeren ass de NLRB manner Inklusioun vun de Rechter vun de Patrounen a méi Inklusioun vun de Rechter vun den Mataarbechter an de Gewerkschaftler. Also, ass d'Zuel vun Decisiounsfäegkeeten, déi bezuelt op d'Rechter vun de Patronen fir hire Mataarbechter a Feeler ze betruechten, verletzt ginn wéi d'legal Gemeinschaft beobachtet gouf.
Also bekannt als NLRB, Labor Relatiounen Boards