Netflix, Inc. gouf 1997 gegrënnt a Pionéierde DVD Mieten iwwer Post, Verschécken DVDs fir Abonnenten ronderëm de USA. 2007 huet d'Start vun hiren Streaming Service. Heute dominéiert de Subscription Video op Ufro (SVOD) an der Welt an ass e groussen Impakt op wéi d'Leit Zougang fir Inhalter fir doheem kucken.
Netflix vun den Zuelen
Gegrënnt op 29. August 1997.
Am Joer 2000 huet de Co-Grënner Reed Hastings d'Firma zum Blockbuster fir 50 Milliounen Dollar gebueden, awer se hunn gefall.
Déi 25 Milliarde DVD huet de 25. Februar 2007 geliwwert
Eng 1.000.000.000 Präis fir den éischten Entwéckler ofgeschloss fir säi bestehende Video-Empfehlung Algorithmus ze schéissen. De Präis gouf vum 21. September 2009 bezuelt
Hutt 800 0000 abonnéiert am drëtten Trimester 2011
Weltwäit Abonnent hunn 2015 op 70 Milliounen erreecht
Jorespräisser ass 6,78 Milliarden Dollar
Abonnent Hagel aus 190 Länner
Employéiert ongeféier 3100 Vollzäit an Deelzäitpersonal
Company Culture
Netflix Scores sinn héich an der Firma Kultur. D'Employéen hunn d'Fräiheet, d'Flexibilitéit an d'Stëmm. D'Firma huet den Netflix Culture Deck verëffentlecht, eng Presentatioun déi de Management Philosophie fonctionnéiert. Vill Industrieindustrie huet et gelueft, mat Facebook huet Sheryl Sandberg gesot datt et "méiglecherweis déi wichtegst Dokument ass, déi aus dem Tal kommen kënnt."
Netflixs Verwaltungsstil kann Drock op déi Aart aawer eng Karriär ze bauen. D'Employéen mussen ongerecht sinn akzeptéieren; Si sinn net micromanaged.
Onbegrenzte Fräiheet heescht, datt si staark Fäegkeeten ze weisen an ze bewäert hunn. Netflix behält "aussergewéinlech" Mataarbechter nëmmen un der Kultur Deck Autor Patty McCord. De Chief Talent Officer ass stompfer fir géint déi déi net an dës Schimmel passen. Allerdéngs huet d'Firma grouss Netzwierkpaketen, wann erfollegréiert Mataarbechter net méi iwwert d'Bedierfnessen vun Netflix gerecht ginn.
Typen vun Jobs am Netflix
Dir kënnt op Aarbechtsplazen oder LinkedIn Konto obginn. Et gi vill Techechnesch Opmaache fir:
Cloud a Platform Engineer
UI Engineers
Content Platform Engineers
Dateningenieuren an Analysten
Datebankarchitekten
Compensatioun an Virdeeler vun Netflix
Netflix bezuelte gutt a bitt hir Mataarbechter en exzellente Virdeeler. Et bezilt déi zweet héchste Medianbasis Gehalt nach dem Glasdoor 2015 Rapport iwwer Amerika héchste Bezierker. De Business Insider Lëscht vun den Gehalt am Netflix setzt den duerchschnëttléch Software-Inhaler Gehalt op méi wéi 140.000 $, 56% méi wéi den nationalen Duerchschnëtt. Eng Senior Web UI Engineer verdéngt $ 190.000 am Duerchschnëtt, an e Senior Software Engineer säin Gehalt averstane wéineg ënnert $ 210.000. Figuren baséieren op gemeinsame Bezuelungsdaten op Glassdoor.com. Beneficer vun der Mataarbechter:
Gratis Lunches
Bis zu 12 Méint Congé de maternité an den Congé parental. D'Mataarbechter benotzt hir Erklärung zu aktuellen Congé.
Onbegrenzte Vakanz Deeg, an der Ursaach
Öffnungszäiten (am Büro California)
Gesondheet, Visioun an Zänn Versécherung
Employee Stock Akaaf Plang
Mobiltelefon Rabatt
Wéi eng Aarbecht bei Netflix ze plangen?
Dee Prozess
Netflix reagéiert op Bewerbungsapplikawen duerch hir Websäit, an Recruteuren reagéieren oft u potenziell Kandidaten op LinkedIn. En Telefoninterview ginn d'Bewerber mat allgemenge Froen iwwert d'Experienz an d'Karrierech Ziler. Een zweeten Telefon Interview ka folgend sinn, a wann et fäerdeg bréngt eng oder méi Plazen Interviewen.
Interview
Netflix hir Leit, déi se wëssen, wäerten an der Kultur vun der Firma passen. Hir Kulturtack ass ganz wichteg, also weess et gutt an un d'7 "Aspekte vun der Netflix Culture" unzestellen. Är Impressiounen dovunner weisen datt d'Ëmwelt fir Iech richteg ass. Dir musst mat sengem Produkt vertraut sinn - Wann Dir sidd net Member vum Abonnement Service, mellt Iech op. Den éischte Mount ass gratis. Denkt un Aart a Weis wéi de Service Iech beaflosst an wéi Dir et verbessert.
Liest d'Aarbechtsbeschreiwung suergfälteg, d'Eckkompetenzen an d'Erfahrung mat Netflix Ufuerderungen ze exemplaréieren. Memberen vun der Interviewpanel an déi benotzt fir Rapport ze bauen. Netflix seet dat just nëmme "voll ausgebildete Erwuessener", an Dir héiert dat oft an Interviewen. Si erwarten Employéen hir Verantwortung verantwortlech ze benotzen an d'Resultater ze produzéieren. Interview Froen wäert diskutéieren fit an analytesch an technesch Fäegkeeten.
Wat existentiell Mataarbechter léiwer iwwer Netflix schaffe ginn
D'Employeuren schätzen d'Fräiheet ze schaffen an hirer eegener Plaz ze benotzen an hiren Urteel ze halen an op Top Workloads ze halen. D'Firma huet en 3,7 Rating (vu 5) op Glassdoor, an de CEO Reed Hastings huet 87% Bilanzstillstëmmen. D'"Freedom and Responsibility culture" beherrscht Feedback iwwert d'Aarbechtszäiten, déi an 41 Employee Rezensiounen op der Säit erschéngen. Compensatioun profitéiert an d'Aarbechtswelt héich héich.
Méi Netflix Information
Vun der Netflix Corporate Websäit sinn déi folgend "8 Great Reasons to Work at Netflix"
- Netflix liest
Leit mat Filmer verbannen déi se wären, ass net dat Netflix existéiert.
Really léiwer e Film unzekucken ass net all d'Zäit geschitt - mee wann et drëm geet, ass et intensiv. Dir kënnt et net aus Ärem Kapp kréien. Dir denkt drun et vill, an Dir erzielt Är Frënn alles iwwer dat. Oft fillt Dir nëmme gefrot duerch d'Experienz vum Film kucken. Jiddweree wëll méi "Wow" Filmer gesinn wéi.
Awer sou gëeegent Gemen sinn un eenzegaarteg fir jiddereen, wat et ganz schwéier se am Ozean vu 65.000 Filmer ze fannen déi souzuel Tëschefäll virgeschloen hunn.
Mat der Technologie an der Communautéit vum Internet hëllefe mir eis Cliente Filmer, déi mat hiren individuellen Eegeschafte maacht, fir datt se méi vun de Kinoen déi se kucken.
Mir sinn ganz erfollegräich an erfreelech Leit. Netflix ass # 1 an der Zufriedenheit vun den Clienten iwwer all e-Commerce kaaft a virun allem gutt Firmen wéi Apple an Amazon an onofhängegen Studien, déi net vum Netflix beaarbecht ginn.
Wann Dir Netflix Kleeder an der Öffentlechkeet kaaft, ass et net ongewéinlech, datt Friemen sichen kennen ausruffen, "Dir kënnt Netflix!" Ruffen. Méi wéi 90% vun eise Abonnenten soen si Netflix fir Frënn ze recommandéieren.
A mir streiden fir Netflix besser all Dag ze maachen.
D'Leidenschaft fir d'Leit ze verbannen mat grousser Filmer ze verbannen ass net all altruistesch. Wann d'Leit déi Kinoen kucken, déi se kucken, ginn se méi leidenschaftlech iwwer Filmer a hëlleft eist Geschäft. A wéi mer weider wäerte ginn, kënne mir, am Sënn, méi Filmertitel léisen, sou datt d'Clienten hir Freed erfollegt. Als Netflix Mataarbechter kann Dir stierwen, datt Dir wësst datt Dir zu engem Service bäidréit deen esou héich genießt. - Mir hunn demokratiséierende Filmverdeelung
De Produzent vu kleng Filmer a Kampf fir hir Filmer ze gefördert ginn. Vill Leit gi fir ëmmer méi entdeckt. Mir changéieren dat. Mir fuerderen eist kleng kleng Filmer sou grouss wéi grouss Filmer.
Un eisem Versprieche fir Filmemacher ass einfach: maacht een Film deen eis Clienten gär hunn, a mir wäerten et aggressiv wéi de gréisste Hollywood-Hit.
Zum Beispill, Hotel Rwanda ass e klenge Film, deen e puer Leit am Theater gesi hunn, wéi et 2004 entlooss gouf. Netflix-Abonnenten hunn d'Hotel Rwanda zimlech héich gemaach, sou datt eise System esou wäit op eiser Säit gefördert gouf.
Hotel Rwanda ass elo ee vun den Top 10 Filmer vun der aller Zäit op Netflix, wéi dës Blockbuster wéi Hochzäit Crashers an The Bourne Supremacy, alles wéinst senger grousser Userennummer an eiser zufriedenerfërmeg Websäit.
Wéi mir wuessen, wäerte de Maart fir kleng Filmer wäerte ginn, fir iwwerall Filmkounsen ze stimuléieren. - Mir bezuelen gutt
Mir gleewen, datt e exzellente Mataarbechter méi mécht a manner wéi zwee adequate Performeren mécht. Dofir versichen mir am Top vun de Maart fir all eis wichteg Positiounen ze bezuelen. Eis Kompensatiounsgesetzer gi vum Maartniveau a Leeschtung gefeelt, anstatt wéi d'Betribsplaz oder d'Resume.
Mir konzentréiere haaptsächlech op engem staarken Gehalt total Kompensatioun, anstatt op Boni a Ausschreiwungen. Zousätzlech bidden mir Investitiounsfahrten, wéi Vollzäiteg Aktienoptiounen, déi all Mount, e Mataarbechtercouponprogramm, an e mat engem Firma mat engem 401K-Programm beschränkt ginn, fir Mataarbechter fir spezifesch Entscheedungen fir d'individuell finanziell Pläng ze décidéieren. - Eis Wäerter si real
E puer Organisatiounen hunn héich Affirmatiounen, mee si ginn méi wéi an der Aspiratioun wéi d'Praxis.
Fir déi richteg Wäerter vun enger Organisatioun ze verstoen, wéi d'Leit interagéieren mateneen, wien opgeraf gëtt, a wa lass loosse goen.
Bei Netflix si mir valabel - a belount - déi néng Verhalen. Dat méi kléngt wéi Iech, dest méi wahrscheinlech datt Dir am Netflix gedeelt.
Judgment: Är Urteel reagéiert gutt (Leit, technesch, geschäftlech a kreativ Ursaach). Är Erklärungen si wichteg a wichteg. Dir sidd en Expert bei deem wat Dir maacht an eng Quell, déi aner Mataarbechter fir d'Orientatioun sichen.
Produktivitéit: Dir sidd effikass fir Aarbecht ze maachen. Wat Dir maacht erstaunt Leit.
Kreativitéit: Dir sidd inventiv. Dir hutt d'Froe konzeptuell virgestallt mat innovativ awer praktesche Léisungen ze schwéiere Problemer.
Intelligenz: Dir denkt a breet a strategesch. Dir mécht subtile Verbindungen déi aner verpasst. Dir gräift grouss Informatioune séier. Dir léiert séier. Dir kënnt Richtungen schnell änneren wann se geheescht ginn.
Honesty: Dir sidd bekannt fir Är Kandidat. Dir vermeit deelweis Wahrheit a geschuelte Wourecht. Dir sidd net politesch a einfach, wann Dir net mat aneren schwätzt. Dir erzielt nëmmen Saachen iwwer Leit déi Dir zu hirem Gesiicht soen.
Kommunikatioun: Dir sidd efficace kommunizéiere souwuel an de Versammlungen an 1 bis 1. Dir maacht Iech zuer Erst verstoen, da verstoe se ze verstoen.
Selflessness: Dir sidd festgestallt datt Dir gefeelt gëtt wat Dir mengt am Beschten fir Netflix, anstatt am Beschten fir Iech selwer. Dir sidd Ego-manner, wann et drëm geet fir déi bescht Ideeën ze fannen a mat Interaktiounsween ze interagéieren.
Zu Onrecht: D' Kollegen gesinn si kënnen ofhängeg sinn. Dir sidd net ufänken d'Däischter, d'Wëllsch oder d'Impulsivitéit.
Passioun: Dir hutt déif ënnerhalen iwwer Netflix Erfolleg an Är Kollegen wëssen dat. Är Dier fir Exzellenz ass infektiiv an inspiréiert.All Joer fanne mir eng 360 ° Grad Iwwerpréiwung, während eist Feedback an en Feedback kréien aus eenzelne Leit mat deene mir schaffen Am ganz Kär vun dësen Rezensiounen läit an de néng Wäerter déi et hei steet. Dir wäert entdecken, wéi gutt Leit mengen datt Dir et maacht an Dir wärt Weeër hunn, wou Är Kollegen Iech gleewen, datt Dir weiderfueren kënnt. Déi meescht Leit fannen et erfrëschend an éierlech an gesond ze sinn an erënnert un wéi mir eigentlech d'Wäerter liewen.
- Regele bezunnen eis
Regele ginn entwéckelt fir Grenzen ze maachen an d'Verhalensdict ze maachen.
Well déi meescht Betriber a Gréisst a Komplexitéit wuessen, versichze se de Fehler ze eliminéieren andeems se ëmmer méi Politik maachen. Dëst entwéckelt d'kreativ Mavericks, déi d'Zukunft erfannen. E reglementéiert Geschäft ka widderhëlt am urspréngleche Maart, awer ëmmer de Marché verännert op e puer Weeër an d'Gesellschaft ass de Regelbuch aus der Klack vu irrelevance. Ze vill Tech-Firmen gi grouss a grouss sinn duerno net ugepasst.
Mat dem Glawe, datt Regele ginn Temperament Kreativitéit a Innovatioun ze moderéieren, ass eise Modus operandi baséiert op Anti-Bürokratie. Amplaz d'Regelen esou wéi mer wuessen, eis Léisung ass d'Talentdensity. Vill Leit maache vill Urteel, trotz der Ambiguititéit. Fir Är Mataarbechter Kontext fir enorm Urteel ze bidden, si mir ganz intern op eisem Geschäft, eise Clienten an eis Strategien.
Mir wëllen méi séier ze innovéieren wéi mir méi grouss ginn. Mir bidden Ugestachten eng grouss Fräiheet, a mir hunn fonnt datt wann eis Leit d'Verantwortung iwwerhuelen an erstaunlech Saachen erreechen. Wee vun Beispiller ass eis Vakanzpolitik fir Salariéën als "Take Some" - eis Expensiounspolitik ass "Ausgabe wat Dir braucht fir Är Aarbecht gutt ze maachen".
Mir gleewen un Fräiheet an Verantwortung, net Regele.
Eis eenzeg absolutt sinn Integritéit a Legalitéit. - Eis konsequent exzellent Leit
Mir sinn eng performant Equipe, net eng Famill.
Eng staark Famill ass zesumme fir ëmmer - egal wéi. Eng staark Firma, op der anerer Säit, ass méi wéi eng professionell Sportmannschaft, déi gebaut gëtt fir ze gewannen. Et ass eis Philosophie dass et d'Verantwortung vum Management op all Niveau ass, eng Team ze sammelen déi enorm Erfolleg generéiert.
Fir dëst ze realiséieren, si beméien eis all Positioun an eiser Gesellschaft mat aussergewéinlechen Entrepreneuren ze fëllen.
A ville Betriber gëtt eng adäquat Leeschtung gespaart. Am Netflix kritt eng adequate Performance en Genoss Paket.
Fir eis ass d'Käschte fir "adequat" an all Positioun ze einfach, ze grouss, wann mir "aussergewéinlech" sinn. Aussergewéinlech Performance bedeit Exzellenz vun den néng Wäerter, déi beschriwwen hunn - déi iwwer Talent an Teamwork konvergéieren. Eng extraordinär Talent zesummegesat mécht fir eng héich funktionéierend an erfollegräich Firma.
An eiser Sicht ass de Virdeel vu enger performanter Kultur, datt Dir mat konsequent aussergewéinlech Kollegen déi vill iwwerraschen. Dir maacht Är bescht Aarbecht, Dir léiert de gréissten an Dir erliewen e gudden Niveau vun der professionneller Zefriddenheet, wann Dir vun der Exzellenz ëmgeleet gëtt.
Mat enger klenger Team an e puer Schichten, kënnt Dir - an der Tatsaach, erwaart - e wierklech e Bäitrag zum Geschäft maachen. Mir leeën Leit, déi gutt sinn wéi et se maachen, a mir hinnen d'Fräiheet ginn fir hir Expertise ouni "Secondaire Guessers" oder "PowerPoint Genehmigung Treffen" ze praktizéieren. D'Resultater sinn datt Dir séier kënnt séier fäerdeg maachen an Dir kënnt de Betrib direkt direkt gesinn. Netflix ass kleng genuch, fir datt Dir en Ënnerscheed maachen kann (a nimbly sou), awer grouss genuch, fir de Wee ze veränneren Millioune vu Leit hir Filmer. - Mir wëllen Filmer
Vill vun eis sinn an Filmer; E puer vun eis sinn nëmmen d'Léift. All Joer e puer Honnert vun ons fléien am Sundance Film Festival fir Filmer obsessiv ze kucken (a spéiderhin iwwer all d'Joer laang ze schwätzen). An eisem Theater am Los Gatos weisen mir Filmer Screenings op der Aarbecht an am beschten, d'Employée kritt e gratis 8-Netflix Konto fir hir Filmer fir hir Filmer ze befollegen.
Mir liewen an der Kräizung vun der Technologie an der Animatioun, an mir sinn leidenschaftlech sou béid. - Eis wonnerbar Zukunft
Eist Zil ass et op 20 Milliounen Abonnenten an der Nopeschkeet erofzebréngen an op der Manéier eis Clienten eng zousätzlech Optioun fir Internet Movie Delivery.
Aus Grënn halen kommerziell a technologesch, si mir iwwerzeegt datt et e puer Joer sinn, ier d'Internet-Film-Léck och 10% vum DVD-Maart sinn. Am Musikgeschäft, aacht Joer hannert Napster a fënnef Joer nom iPod, ginn CDen weider iwwer 90% vun de Musikindustrie. D'DVD wäert den dominante Format an de Filmer net ëmmer sinn, awer et wäert eng ganz laang Zäit sinn.
Dofir maachen mir eng grouss Investitioun fir d'Verbesserung vum DVD-Service. Eis Websäit, déi e perséinlecht Websäit fir all Client klickt, ass ëmmer an der Kandheet. Mir stänneg verbreed eis propriétaire Logistiksystem déi d'Millioune vu DVD-Sendungen un a vu Cliente deeglech handhabt. Alleng am Joer 2006 investéiere mir iwwer 200 Milliounen Dollar fir d'Netflix Marke ze verkafen. Zousätzlech ass eis Film Acquisitions Group wuessen a wäert méi wéi e puer Filmer vu kleng Produktiounshaus an onofhängege Filmproduzenten präsentéieren. A kuerzen, wuessen bis 20 Milliounen Clienten transforméiert all Aspekt vun eisem Geschäft.
Zousätzlech fir ons Geschäft bis 20 Milliounen DVD-Leverkënner ze wuessen, konzentréieren mir eis op d'Förderung vun der Industrie am Film downloadéieren. Just wéi d'Konsumenten kucken der Filmpräferenzen vun eiser Websäit haut, kënnen se an Zukunft seng Filmer iwwer elektronesch Netflix kucken. Mir denken datt elektronesch Download ze sinn e relativ klenge direkten Maart, wéi d'Filmstudios weiderhin hir grouss DVD-DVD mat de laangen Migratioun vun der Industrie ze schützen fir den Internet op den Fernseh ze bréngen. Iwwer Zäit sinn d'Internet Liwwerung eng grouss Chance fir eis ze ginn.
Wee zréck am Joer 1997, hunn mir bewosst déi Firma "Netflix" genannt, an net "DVD-by-Mail". Mir wëlle fir d'Leadere fir Internet Filmer ze liwweren an de Filmmarkt erweidert. Och wa mir am Laaf vun der Vergaangener gutt Erfolleg gemaach gi sinn, sinn déi spannendsten an radikaljähreg Joër vun eiser Entreprise just beginn.
Eng Enregistrement iwwer d'Verbindung tëscht corporate success and respect. Eng gutt Firma verdéngt a kann ënnerhalen, de Respekt vun senge Clienten, Fournisseuren, Investisseuren a Mataarbechter am grousse Reseau op Verspriechen gemaach. Eng flott Gesellschaft an eng grouss Mark ass am Wesentlechen déi vun -verspriechen erreecht. Mir verspriechen eis Cliente stellar Déngschtleeschtungen, eis Liwweranten e wertvollen Partner, eisen Investisseuren déi Perspektive vu nohaltege Profitwäert, an eisen Employé d'Attraktioun vu groussem Impakt.
D 'Verspriechen op dësen Versprëche ass eis Sich.
Dësen Artikel ass zënter datt se vum Laurence Bradford geännert gouf.