Wat d'Patronen an Hannergrond a Kreditt kontrolléieren
Informéiert Iech méi iwwer d'Grënn fir d'Backgrounds Kontrollen e gemeinsame Bestanddeel vum Employement, wat d'Informatioun am Background checks engeet a wéi Är Rechter sinn.
Wat ass e Background Check?
E Resultat vum Background ass eng Iwwerpréiwung vun engem kommerziellen, kriminellen a (heiansdo) Finanzrecords. Background Checks sinn zimlech allgemeng; Tatsächlech sinn verschidden Ëmfroen, datt bis zu 70 Prozent vun de Patisserie erfuerderen fir Hannergrond Kontrollen ze maachen, ier hir Mataarbechter gemaach ginn.
Firwat d'Patronen d'Background Background Checks maachen
Et gi vill Grënn déi d'Backgrounds Kontrollen allgemeng bei Employement fir all aner Positiounen benotzt ginn, vu stierwele bis Personal.
De Patron kann sécher stellen, datt Dir d'Wäert sot. Et ass geschätzt datt iwwer 40% vun de Récksummelen falsch oder tweaked Informatiounen enthale sinn, also d'Patrone wëllen suergen, datt dat wat se an engem Employé kréien, wat se versprach goufen. (Eemol an Employé kann en Employeur all d'Qualifikatiounen vum Employé allgemeng bezeechent ginn - wann et geheien datt dës Qualifikatiounen falsch sinn, fällt se schlecht op de Patron.)
De Patron kann e Resultat kontrolléieren fir erauszefannen, ob Dir grad vun der Uni hutt, déi Dir gesot hutt, grad gemaach hutt oder ze bestätegen, datt Dir während Ärer Zäit an Ärer Vergaangenheet oder Ärer Bewerbung confirméiert hutt.
Dës Kontrollen kënnen och benotzt ginn, fir d'Patronairen aus Haftungsprobleem ze schützen - wann d'Employé schlecht handhéihen, kënnen d'Patronen och heiansdo verlaangt gin fir Vernoléissegkeet ze maachen oder net ze verlaangen datt d'Recherche erfuerderlech ass. Dat heescht, wann eng Busfirma ee mat engem schlechten Autofahrt kritt, kënnen se verantwortlech halen wann de Chauffer e Crash kritt; D'Erwaardung ass datt eng Busfirma de Flichzeechen vun engem Kandidat priori ze mellen.
D'Patronen musse froe vir en Hannergrond maachen
Nodeems Dir e Background oder Kreditt kontrolléiert, musse Patrone schécken an schreiwe vun Ärer Autorisatioun un de Scheck maachen. Wann iergendeen an de Rapporte féieren op d'Firma déi Dir ugefouert hunn, musst Dir Iech informéieren an Iech eng Kopie vum Rapport ginn. Dës Regele ginn vun der Federal Trade Commission (FTC) geregelt a ginn fir Iech ze schützen. Zum Beispill, vläicht eppes wat Dir an Ärem Background checkt ass net korrekt - de Zougang zum Bericht erlaabt Iech mat den nëtzlechen Organisatiounen a Servicer fir de Fehler ze korrigéieren.
Wann e puer Informatiounen iwwer Är Background Kontroll vun legitimem Besoin un d'Patronen betraff sinn, kënnen dës Kontrollen net als Entschëllegung fir Diskriminatioun benotzt ginn. D'Patronen mussen d'Iwwerpréiwung vun alle Bewerber gleichberechteg benotzen - dat ass, wier et illegal, d'Strofe vu männlechen Aarbechtkandidaten awer net weibchen ze kontrolléieren.
Awer d'Patronen kënnen d'Background Informatiounen net benotze fir se ze diskriminéieren. Kontaktéiert d'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), wann Dir de Verdacht huet, datt de Background Check op diskriminatorescher Manéier benotzt gouf. Et ass Diskriminatioun eng Entscheedung vum héigen Entscheedungsprozess op Basis vu Rass, Nationalitéit, Geschlecht, Relioun, Behënnerung, genetesch Informatioun a vum Alter (fir Kandidaten 40 oder méi).
Aarbechtsplaz Background Check Timing
Vill Employeuren hunn Hannergrond a Referenzprüfungen am Laaf vum Prozess gemaach , ier e Kandidat d'Aarbecht huet. Allerdéngs, a ville Fäll, kann eng Aarbecht Offer op d'Resultater vun der Background Check ginn. Dat heescht datt d' Offer kann zréckgezunn ginn, wann d'Organisatioun negativ Informatioun fënnt.
Wann d'Kontrollen net virum Startdatum beendet sinn, kënnt Dir Är Aarbecht verléieren. Referenzprouf fir Firma Allison et Taylor mellt "Vill Aarbechtsaccorden a Kontrakter schloen eng Stipulatioun, déi de Patron kéint Iech mat enger 90-Deeg-Proufperiod ze halen. Während dëser Zäit wäert se net nëmmen Är Aarbecht leeschten, mee, a ville Fäll, Hutt Dir Background a Referenzkontrollen. Während dëser Zäit, wann d'Resultater net zefriddestellend sinn, hunn se de legale Recht fir dech ze feieren. "
Informatiounen Enthänt am Background Check
Background Check Informatioun
Wat ass an engem Beruffter Aktivitéitchef kontrolléiert? De Fair Credit Reporting Act (FCRA) setzt d'Norme fir Ausschreiwung fir Aarbecht. De FCRA definéiert en Hannergrond als Consumer-Report. Virun engem Employeur kann een Konsumentereport kréien oder e Kredittcheck fir Beschäftegungszwecker bezuelen, musst Dir Iech schreiwen a kritt är schrëftlech Autorisatioun. An verschiddene Staaten gët et Limiten op wat d'Patronen kënnen kontrolléieren.
Beschäftegungsverwierklechung Kontroll
Är Beschäftegungsgeschicht beinhalt all Firma, déi Dir gemaach hutt, Är Beruffstitel, an d'Termin vun der Aarbechtsplaz an de Lounkäschte bei all Ären Aarbechtsplazen.
Eng Beschäftegungsprüfung vun der Beschäftegung gëtt vun engem Patron geleet, fir ze bestätegen, datt d'Beschäftegungsinformatioun, déi mat Ärem Werdegang oder Ärer Bewerbung ofgeschloss ass, richteg ass.
Méi iwwer Aarbechtsplaz Kontrollen a Testen
Wéi Employeren Verhalens Background Checks
Beschäftegter Background Kontrollen ginn duerch d'Employeuren méi oft wéi an der Vergaangenheet. Dat ass aus verschiddene Grënn, ënner anerem Bedenken iwwert negligent hir eege Prozesses. Duerfir sinn a wéi d'Employeuren Backgrounds Kontrollen fir d'Beschäftegungsziler hunn.
Employé Kredien
Et gëtt ëmmer méi verbreed fir Firmen fir Kredittproblemer op Bewäertungsplang ze féieren an och Mataarbechter fir d'Promotioun geltend sinn. Hei ass Rot, wat Informatiounsgesellschaften erlaabt ze checken, wéi een e Kredittechtsproblem handelen an wéi et kéint Ausféierung bedeelegen.
Drogen an Alkohol Tester
Et ginn verschidden Zorte vu Drogen an Alkoholproblemer, déi Kandidaten fir Aarbecht maachen kënnen opgefuerdert ginn, ze huelen. D'Hirstellung kann kontingent ginn wann Dir Är Virdeeler a Préventiounen virgeschloen huet. Iwwerpréifung Informatiounen iwwer d'Typen vun Tester, déi benotzt ginn fir Drogen an Drogen auszedrécken, wat et an den Tester ubelaangt, a wéi d'Arbechtspräisser Screening kann hir Entscheedungen beaflossen.
Wat d'Patronen esou fréier Mataarbechter soen
Ee vun de Froen déi ech gefrot ginn oft ass "Wat kann en Employeur iwwert fréiere Mataarbechter soen?" E puer Aarbechtsplazen hunn ugeholl datt d'Entreprisen an d'Aarbechtsdaten, Salairen an Äre Jobbefëllen nëmmen legal sinn. Allerdéngs ass et net de Fall.
Criminal Records an Background Checks
Gesetzer schwätzen iwwer d'Kriminalhistorie abhängig vu Ärem Heemechtsstad. E puer Staaten erlaben net Froen iwwer d'Verhaftungen oder Iwwerzeegungen iwwert ee bestëmmte Punkt an der Vergaangenheet. Aaneren erlaben nëmmen Iwwerleeunge vu krimineller Geschicht fir gewësse Positiounen.
Wat ass Är Kreditkaart
Wat ass Är Kreditrand an firwat ass et relevant fir d'Beschäftegung? Informatiounen aus Ärem Kredittrapport kënnen Är Aarbechtssich brengen an Dir kënnt Ursaache sinn fir Iech e Konkurrenz fir eng Aarbecht ze briechen. Besonnesch wann et ëm Aarbechtsplazen kënnt ginn, wou Geld a Finanzinformatioun involvéiert ass, kann e schlechten Kreditt e Problem sinn.
Firwat d'Patronen Check Credit History
D'Employeure kënnen, mat der Erweiderung vun der Bewerber- oder Mataarbechter, Kredittgeschichte préift. Hei ass d'Kreditinformatioun, déi fir d'Patronen zur Verfügung steet.
Beschäftegungsprüfung
Wann e gemat fir eng nei Aarbecht, gi Mataarbechter verlaangt ze weisen datt se legal sinn an d'USA ze schaffen. D'Patronen sinn verpflicht ze préifen d'Identitéit an d'Kompetitivitéit fir all neie Mataarbechter ze schaffen. Eng Beschäftegungsrecht confirméiert Form (I-9 Form) muss ofgeschloss ginn an de Fichier vum Employeur behalen.