Wat de Gesetz iwwer Salariéen, Aarbechtssëcherheet, Diskriminéierung a méi ass
Bedeitung Aarbecht a Aarbechtsrecht ze wëssen
D'Occupational Safety and Health Act (OSHA) regelt d'Gesondheets- a Sécherheetsproblemer an de Privatsecteur Industrien fir sécher ze sinn, datt d'Aarbechtsumgebungen keng seriös Risiken sinn. Dee bescheedene Patrone si mussen eng Plakat op der Aarbechtsplaz ze verëffentlechen, a ronderëm d'Rechter vun den Aarbechter opzefuerderen fir eng OSHA-Inspektioun ze kréien, wéi Dir Training op geféierlech Arbechtsbedingungen hutt a wéi Dir Froen ze mellen.
De Fair Labor Standards Act bestëmmt d'Loun an d'Iwwerstierzung vun engem-an-een-Hallefzäit de reguläre Zënssaz. Et regelt och d' Kannerbetreiung , déi d'Unzuel vun Stonnen limitéieren, déi Mannerjäreen kënne schaffen.
D'Employee Retirement Income Security Act (ERISA) kontrolléiert d'Pensiounsplazen vum Patron an déi néideg Fiduciaire, Offenstellungen a Berichterstattung. ERISA gëllt net fir all privat Arbeitgeber, an erfuerdert net fir Betriber fir Aarbechter ze bidden, mä et setzt Standards fir Pläng festgeluegt, sollten d'Patréiën hir oflafen.
D'Famill Family Medical and Family Leave Act braucht Patisserie mat méi wéi 50 Employéen fir Aarbechter bis zu 12 Wochen vum onbezahlten, schutzgesteckten Congé fir Gebuer oder Adoptioun vun engem Kand, fir déi schaarfe Krankheet vum Mataarbechter oder e Mann, oder Elterendeel oder fir Noutfäll déi mam aktiven militäresche Service vun der Familljemembere sinn, ënnert anerem de Kannerbetreiungsanforderungen.
Wann de aktive Servicemember schwéier krank ass oder am Verletzungspotenzial verletzt gëtt, kann d'Ofdeckung während enger 12-Méint-Dauer bis zu 26 Wochen onerlaabten Ausléisung verlängert ginn.
Lëscht vun de US Arbechtsgesetzer a Ressourcen
D'USA hunn Honnert Aarbechter- a Aarbechtsregelegkeeten, déi d'Patronen an d'Mataarbechter beaflossen. Hei ass eng Lëscht vun Ressourcen fir ee vun de wichtegsten US-Aarbechtsrecht.
Gesetzer iwwer Payments
Comp Time : Gesetzer déi bezuelt fir bezuelte Zäit un d'Liewe vun Iwwerstonnen ze bezuelen fir extra Stonnen déi geschafft hunn.
Fair Pay : Et ginn verschidde Gesetzer iwwer d'Bicher, déi Diskriminatioun op der Basis vu Geschlecht verbueden hunn, ënner anerem Titel VII vum Gesetz vum Zivilrecht vun 1964 , dem Gläichberechtsgesetz vun 1963 an dem Zivilrechtgesetz vun 1991.
Mindestloun : Den aktuelle Mindestloun vum Bundesministär ass $ 7,25 pro Stonn, awer vill Staaten an Metrogebidder setzen eegene Mindestloun. (E puer Staaten hunn och e geréng Loun gesteiert, awer an deene Fällen herrscht de méi héije federalen Mindestloun.)
Overtime Pay : Stonnelaang Aarbechter oder déi déi manner wéi 455 $ pro Woch verdéngen, kënnen d'Zäit an d'Halschent bezuelt wann se méi wéi 40 Stonnen an enger Aarbechtsplaz sinn.
Pay for Snow Days : Wëllt Dir bezuelt wann Är Firma zoumécht wéinst onméiglechem Wetter? Et hänkt vu ville Faktoren abegraff, ënner anerem de Staat a de Bundesrecht.
Net Paid Loungen : Sidd Dir berechtegt ze bezuelen? Fannt et eraus wéi et ze sammelen ass.
Vakanz Peep : Bundespresident erfëllt d'Employeure net fir bezuelte Vakanzenzäit bidde kënnen, awer Är Entreprise kënne iergendwou trotzdem maachen. Et bezilt Dir fir Politik ze verstoen.
Loun Garnéierung : Verschidde Arten vu Scholden, z. B. Steierrechnungen an Ënnerstëtzung vu Kannerbetreiung, kënne geséchert ginn duerch Lounstraaft. De Consumer Credit Protection Act setzt Limiten a Besuergunge fir Aarbechter.
Mataarbechter a Firing
Aarbechtsplazen am Will : D'Majoritéit vun den professionnelle vu sämtlechen Aarbechter an den USA ginn am Wëllen beschriwwen, wat heescht, datt se aus irgendwelleche Grënn oder iwwerhaapt näischt bréngen, ausser diskriminativer Grënn.
Fir vun engem Job ofgefouert : Wann Dir mengt, datt Dir geschafft ka ginn sinn, ass et eng gutt Iddi fir Iech mat Äre gesetzleche Rechter vertraut ze kréien, ier Dir Iech kritt.
Terminéiert fir Ursaachen : Enn vun der Ursaach bezéien sech allgemeng mat schlechte Fehlverhalen, wéi z. B. géint d'Politik vun der Entrevue, net mat engem Drogenproblem oder engem Gesetz ze bremsen.
Falsch Terminatioun : Wann Dir der Meenung sidd, datt Diskriminatioun an Ärer Trennung vu der Firma betrëfft, ass et méiglech, datt Dir falsch terminéiert hutt.
Aarbechtslosegkeeten : Sidd Dir fir eng Aarbechtslosegkeet souwisou? Fannt hei eraus.
Enn vun der Aarbecht : Alles wat Dir braucht, iwwert Är Rechter a Verantwortlech ze wëssen, wann Dir Är Aarbecht verluer fir e Gronn.
Diskriminéierung
Amerikaner mat Behënnerungen Act (ADA) : Dëst Gesetz maacht et illegal fir Patrone fir géint d'Bewerber op Grond vun enger Behënnerung ze diskriminéieren.
Equal Employment Opportunity : D'Equal Employment Opportunity Commission ermëttelt Gesetzer fir Diskriminatioun.
Harcelement : Léiert et wat Schikanéierung am Aarbechtsplatz ass a wat Dir et ka maachen.
Reliéiser Diskriminatioun : D' Patronen däerfen net Diskrimineren géint Mataarbechter oder Kandidaten op Basis vun hiren religiéiser Iwwerzeegungen.
Aarbechts Diskriminéierungsgesetzer : d' Aarbechter si vu Diskriminatioun op Grond vu Alter, Geschlecht, Rass, Ethnie, Hautfaarf, Nationalitéit, geeschteg oder kierperlech Behënnerung, genetesch Informatioun, Schwangerschaft oder Elterendeur geschützt.
Aarbechtsrecht
Employee Retirement Income Security Act (ERISA) : Dëst Gesetz setzt Standarden fir Gesondheet a Pensioun Pläng.
Fair Credit Reporting Act (FCRA) : Wann Dir jeemols e potenziell Employeur hätt misse verfollegen, kënnt Dir Iech iwwer Är juristesch Iwwerleeungen ënner dësem Gesetz wësse.
Fair Labor Standards Act (FLSA) : och bekannt als de "Loun a Hour Hour", war FLSA vum Kongress am Joer 1938 ugeluecht. Et regelt Mindestloun, Iwwerstonnen a Kannerrecht.
D'Affordable Care Act - Nursing Moms : Ënnert den Bestëmmungen vun der ACA, mussen d'Patronë Mardes lieft mat engem privaten Zëmmer fir Milch ze krank / ausdrécken, wéi och d'Zäit et ze maachen.
Familljeministesch Liichtgesetz : FMLA léisst 12 Aarbechtszäiten vun onbezuelten Congésdeel pro 12 Méint op eng iwwerlagert Mataarbechter.
Immigratioun an Nationalitéitsgesetz (INA) : Bestëmmt Regelen iwwert d'Aarbechtsgenehmegung an d'Gehalt fir H-1B Aarbechter.
Breaks vum Aarbechtsgesetz : Dës Gesetzer regelen d'Miel a Pausen.
Child Labor Laws : Dës gesetzlech Schutzmoossnamen beschränken a reglementéieren d'Aarbechtszäiten fir Mannerjäregen.
Background Check Gesetz : Reguléiert Hannergrond Kontrollen an d'Manéier an denen se während dem Beschäftegungsprozess benotzt kënne ginn.
COBRA : De consolidéierte Omnibus Budget Reconciliation Act erlaabt d'Aarbechter d'Recht fir hir Gesondheetsversécherung ze halen nodeems se vun hirem Job getrennt sinn.
Drogensprobleemt : Ofhängeg vun Ärer Industrie, Drogenprüfung kann duerch staatlech a federeschem Recht reguléiert ginn.
Employee Privacy Law : Léiert wéi Dir Är Privatsphär iwwert d'Aarbecht an während enger Aarbechtsplaz schützen.
Ausseministesch Aarbechtsrecht : Auslännesch Staatsbierger, déi an den USA schaffen wëllen e Visum fir d'Aarbecht kréien.
Informatiounspolitiker Kann Disclose : Vill Employeuren hunn Politiken iwwer d'Verëffentlechung vun eisen Employéen net ze verëffentlechen, z. B. ob se fir Ursaach gezwongen sinn - awer dat heescht net datt se se gesetzlech verbueden sinn.
Maternité Leave, Paternité Leave, Adoption Leave : D'Employeuren hunn net verdingt Elterendeel verluer, awer de FMLA stellt eng Paillissage fir vill Aarbechter.
Beruffs-Sécherheets- a Gesondheetsgesetz (OSHA) : Dës Gesetzer regelen d'Aarbechtsplazsécherheet.
De Wagner Act vun 1935 a The Taft-Hartley Act of 1947 : Schützt d'Recht vun den Aarbechter fir d'Gewerkschaften ze organiséieren an ze bilden (a regelt wéi d'Gewerkschaften hir kënne maachen).
Uniformed Services Beschäftegungsrecht an Aarbechtsplazreform : USERRA ronderëm Prozeduren a Rechter am Zesummenhang mat militäresche Grënn.
Jugend Aarbechtsgespréicher : Reguléiert d'Aarbechtszäiten an d'Verhältnisser vun den Aarbechter ënner 18 Joer.
Aner
Employé oder onofhängegen Optraghueler : Wann Äre Client déi Aarbecht mécht, déi Dir maacht a stellt d'Stonnen, wou Dir et maacht, ass vläicht e Mataarbechter.
Aarbecht Kreditt Kontrollen : Léiert wéi Kredekontrollen während dem Beschäftegungsprozess agesat ginn, sou dem Gesetz vum Gesetz.
Employment Authorization Document (EAD) : Dës Dokumentatioun weist e Beweis u juristesche Kompetenzniveau fir an den USA ze schaffen
Exempt Mataarbechter : Wann Dir net d'Recht op Iwwerstonnen bezuelt hutt, sidd Dir en exempt Mataarbechter.
Nationaler Bäitrëttsrot (NLRB) : De NLRB verhënnert keng onbeschëllegte Arbechtspraktiken, deelweis duerch d'Rechter vun den Aarbechter ze schützen fir ze organiséieren.
Netcompete Ofkommes : Dës Kontrakter beschränken d'Beschäftegungszeremonie fir e Konkurrenten ze schaffen.
Kuerzbetreiungsversécherung : Bäitert deelweis bezuelen, wann d'Bedeckter Persoun net ka funktionnéieren. E puer Employéen bidden dës Versécherung, a verschidde Staaten Sponsoren Programmer.
D'Kompensatioun vun den Aarbechter : Staatstaate Versécherung fir Aarbechter déi blesséiert gi sinn.
D'Sozialversécherung : Wann Dir mat engem qualifizéiertem Gesondheetszoustand behënnert sidd a bei Arbechtsplazen, déi mat der sozialer Sécherheet behandelt ginn, behënnert sinn, kënnt Dir d'Recht op Behënnerung hunn.
US Department of Labor : D'Bundesagentur, déi responsabel ass fir d'Aarbechtsbedéngungen, Léin, Stonnen an Iwwerstonnen ze bezuelen.
Aarbechtsverletzer Verbrieche : Allgemeng Verstouss schécke keng onbezahlte Léin, d'Klassifikatioun vun den Aarbechter als befreiende Mataarbechter a Mindestlounverletzungen.
eLaw Advisors
Méi Informatiounen iwwer spezifesch Arbechtsgesetzer? D'eLaws Advisors sinn interaktive Mëttele vum US Department of Labor, déi Informatiounen iwwer eng Rei vun de federaise Beschäftegungsgesetzer ubidden.
Verknäfteg: Employee Rights FAQs