Ären CV sollt net wéi eng Rei Beschäftegungsbeschreiwungen gelies hunn, déi nëmmen virstellen datt Är Responsabilitéiten an de leschte Vergaangenheet sinn. Amplaz sollen de Fokus op wéi Dir de Valeur ajoutée an Ären Rollen gemaach hues an Dir hutt en Ënnerscheed zu Ärem Departement a vun der Organisatioun gemaach.
Et ass wichteg ze weisen, wat Dir an Ärem CV erreecht hutt, wéi eng Lëscht vun Aufgaben. Äre CV adequat muss kommunizéieren wéi Dir e Virdeel fir d'Vergaangenheet ass, mat deenen Dir associéiert waren.
Wéi Dir Accompplissiounen op Äert Wiederkëmmung beinhalt
Hei sinn Tipps fir d'Abschnëtter an Äerem Wëssen ze integréiere. Follegt de Prozess fir all vun den Aarbechtsplazen déi Dir hutt gehat, fir datt Dir hale kënnt wat Dir an all Positioun op Ärem CV erreecht hutt.
Schrëtt 1: Wéi ass Erfolleg Meescht?
Identifie vun der ënneschter Linn fir all Departementer oder Funktioune vun deenen Dir geschafft hutt. Frot Iech weg, wéi een de Succès vun deenen Unitéiten misst messen.
Zum Beispill, e Rekrutement Departement kann duerch gemooss ginn ob et net richteg ass. Eng Rechnungshéichschoul kann ofgestëmmt ginn, wéi d'Audiodaten net gutt waren. E Kaaf Departement kann duerch d'Sue gespart ginn déi hie gerett huet. E Restaurant kann duerch d'Zuel vu Wiedererkennung vu Clienten oder d'Qualitéit vun hiren Online-Rezensë gemooss ginn.
Schrëtt 2: Wéi hutt Dir Impakt op Erfolleg?
Gitt Elementer wéi Är Roll zesumme mat der ënneschter Linn an all Ären Erliefnisser verbonne war. Zum Beispill, e Recruteur mengt, datt si responsabel war fir déi bescht Feeder Schoule fir Entree Kandidaten ze wielen. En Akaafsbetreiungsentwéckler hätt kënnen déi bescht Verkafter fir Computer-Computer hunn.
De Kellner kann op d'Qualitéit vum Service konzentréieren wat hie fir Restaurant-Gutt gemaach huet.
Identifizéieren an dokumentéieren all Bebauungsindikatoren déi mat den ënneschten Linnen fir Är Departementer am Moment wou Dir Är Rollen geholl huet. Zum Beispill, als Accountant, wéi vill Auditfërderunge sinn do fir Är Verantwortung iwwerholl, ier Dir dës Roll iwwerholl huet? Als Recruteur, wat war d'Duerchschnëttskäschte pro Locatioun virum Ärer Entrée? Wéi en Produktionsmanager, wat war d'Duerchschnëttsstabilitéit fir d'Assemblée ze maachen, ier Dir dës Roll iwwerholl huet?
3. Etappe: Zielt Är Accomplishmenter
Schätzt de Niveau vun der Verännerung, déi Dir beim Ingenieur beim Rulingen gehollef hutt an d'Quantifizéieren wann et méiglech ass. Zum Beispill, Dir kënnt soen datt d'reduzéiert negative Resultater vun der Audit ëm 50% sinn. Vläicht fannt Dir Rechnungsaufgrenzungen an Ärem Departement ëm 20% oder d'Reduktioun vum Personal um 25%.
Etap 4: Qualifizéiert Är Accomplishment
Wann d'Ännerung net einfach aus quantitativen Aspekter ausgedréckt ass, benotzen d'qualitative Sprooch, déi d'Gréisst vun der Verännerung ugepasst weist. Zum Beispill kënnt Dir soen:
- Bedeitend verbessert Moral.
- De klenge Client klëmmt vill méi séier.
- Staark reduzéierten Staff.
- Méi Zäit vun der Äntwert erhéicht.
Schrëtt 5: Wierder Wierder
Verwierklecht Wierder z'ënnerstëtzen , déi eng Erreechung oder e puer Resultater implizéieren, déi Dir produzéiert hutt. Zum Beispill fänken Är Aussoen mat Wierder wéi erhéicht, verréngert, verréngert, verstäerkt, aktualiséiert, initiéiert, geschaf, reorganiséiert, eliminéiert, ongeléist, etabléiert, beschleunegt, fortgeschratt, initiéiert, iwwerdriwwen a iwwerzeegt.
Erklärungen zur Ergänzung wäert méi iwwerzeegen, wann Dir Referenzen op wéi Dir d'Resultater generéiert. Point fir d'Fäegkeeten oder Strategien déi Dir benotzt fir all Succès ze erreechen.
Zum Beispill:
- Verbesserte Produktivitéit vum Personal duerch d'Förderung vun Incentives fir d'Erreechung vu Volumezielen.
- Den Prozentsatz vun positiven Clienten iwwerpréift vun der Installatioun vun engem System, deen d'Bemierkungen vum Employé verfolgt huet.
- Evaluéiert Alternativen fir Payroll Vendors an e neie Partner ausgewielt deen zu Spuerer vun 15% kënnt.
Weiderliesen: Wéi et Nomummeren fir Äert Wiederkonditiounen add
Wéi Dir Wert fir Är Bewerbung add
Accompplimentiounen brauche keng monumental ze sinn, fir Wäert op Ärem Widderhënn ze hunn. Denkt un wéi Dir d'Saachen besser gemaach huet a souguer e klengt Wee. Zum Beispill kann e mënschleche Ressourcen-Clerk soen "Recommandéiert Ännerungen fir d'Veraarbechtung vun neie Applikatiounen, déi d'Reaktiounszäit fir d'Kandidaten reduzéiert". E Retail-Verkeefer kéint soen, "Repositionéiert Produkter Displays fir datiert Merchandise".
Eng aner Manéier fir en Erfolleg ze validéieren ass d'Unerkennung vun engem Supervisor, Employeur, Client oder e weidere Stakeholder ze gesinn. Zum Beispill, e Server kann soen "Ausgewielt als Employé vum Monat op Basis vun aussergewéinlech Client Service".
A Human Resources professionnel kéint soen dass "Promotioun fir Assistent Director of Human Resources baséiert op Erfolleger Recrutement vun Absolventen fir IT Arbechtsplazen". En Supervisor kéint soen "Erënnert am Laf vun der Performance-Iwwerpréiwung fir de moralesche Moral."
Wat fir aner Wëssens wat Dir wësst: Wéi schreift Dir eng Resume | Informatiounsproblemer