Wat ass eng Aarbecht Beschreiwung?
Déi meescht Employeuren entwéckelen Aarbechtsbeschreiwungen fir hir Erwaardungen fir d'Aarbechtsefforte vun den Angestellten an spezifesche Rollen ze formaliséieren.
Reklammproblemer sinn eng Form vun enger Jobbeschreiwung, déi benotzt fir Vakanz un Kandidaten ze promovéieren.
Formal Beschreibungen déiselwecht schlussendlech als Basis fir Performance Evaluatioune wéi Direktiounskaderen, ob Mataarbechter hir Erwaardungen erwaart hunn oder erwaart hunn.
Informatiounen Enthänzung an enger Jobbeschreiwung
D'Beschreiwung vum Job geet wäit wéi einfach d'Flichte an Aufgaben opfuerderen fir eng speziell Roll ze maachen. Si beinhalt aner Elementer wéi den Zweck vun der Positioun, wéi de Mataarbechterinterfaces mat aner Mataarbechter, wien hien oder si rapportt, a wéi eng Rees wou de Mataarbechter ze maachen.
E puer Beschreibungen op d'Aarbecht bezéien op Referenz op Resultater oder Resultater, déi de Mataarbechter generéieren sollen, wéi z. B. Verkafszielen oder d'Zuel vun de Clienten. Normalerweis si Qualifikatiounen wéi d'Fäegkeeten, d'Wëssen, d'Educatioun, d'Zertifizéierungen, d'Niveau vun der Erfahrung virdrun an déi kierperlech Ufuerderungen fir d'Aarbecht.
E puer Organisatiounen erstellen Jobbeschreiwungen op Basis vun enger Lëscht vu Qualitéiten a Kompetenzen, déi kritesch fir den Erfolleg vun aussergewéinleche Performeren an dëser Roll iwwer d'Zäit kritiséiert goufen. Zënter Aarbechtrollen am Laaf vun der Zäit op der Basis vun organisatoriellen Bedürfnissen an Employé'en, kënnen d'Beschreiwungen regelméisseg aktualiséiert ginn fir dës Verännerungen gerecht ze ginn.
Wann d'Employeure Äert Job Beschreiwung änneren
An de meeschte Staten, d'Mataarbechter gi beruff ginn an Wollen heeschen datt bedeit datt hir Aarbechtsplaz fräiwëlleg ass a si kënne beweegen wann se wëllen. Et heescht och, datt hiren Employeur seng Aarbecht verännert oder se ze verloosse wéi se fit sinn. Awer staatlech Gesetzer veränneren sech also mat Ärem Staatsamt fir Aarbecht iwwer Informatioun iwwer de Gesetz an Ärem Stand.
Employéen, déi vun engem Vertrag erdeelt ginn ass
Eng wichteg Ausnahm um Personal, déi vun engem Aarbechtsvertrag oder engem Tarifvertrag vereent ginn , deen e spezifesche Set vu Rollrollen oder Konditiounen huet.
Vill Gewerkschaftsverträg soen ganz explizit wat Flichte mat verschiddene Positiounen ass. Eng Associatioun Klempner kann net erwaart ginn, fir de Buedzëmmer ze brennen wou se d'Installatioun installéiert, zum Beispill. An engem anere Beispill, wann Dir mat engem Aarbechtsvertrag geschwat hutt, deen Är Aarbecht Offaillungen prescribéiert kënnt Äre Patron net ouni Ärer Verännerung ze änneren.
Employee Protections Against Job Changes
D'Employéeën sinn vu Verännerungen an der Aarbechtsbeschreiwung geschützt, déi als Retalie vun engem Patron als Reaktioun op enger Aarbechterin eng Aarbechtplaz ausgeléist ginn. Zum Beispill, en Whistleblower kann recourse wann hir Aarbecht geännert gouf, nodeems se eng legal Verletzung vun hirem Patron bericht huet.
D'Verännerungen vun de Patronen an der Rei vu Stonnen, Aarbechtsplazen, Standuert oder Verantwortung fir d'Ausbezuelen vun engem Congé garantéiert ënnert dem Familljeministesch Familialgesetz (FMLA) ze verbueden sinn och verbueden.
D'Patronen däerf d'Personal net op eng aner Aarbecht transferéieren, fir e Mataarbechter aus der Vergaangenheet ze ruffen. Zousätzlech hunn d'Aarbechter garantéiert Zougrëff op eng erheblech gläichwäerteg Aarbecht op hir zréck an den Aarbechtsplaz, nodeems en e Congé gefëllt gouf.
Sammelen der Chômage wann Dir Fuehrung Wéinst enger Job changéiert
Ech sinn och gefrot, ob Dir d'Aarbechtslosegkeet sammelen kann, wann Dir Är Aarbecht beoptragt, well Är Aufgaben vu Ärem Patron geännert ginn. An deene meeschte Fäll ass et schwéier, d'Aarbechtslosegkeet ze sammelen wann Dir e Récktrëtt mécht, ausser Dir sidd op eng gutt Ursaach. Hei ass Informatioun iwwer d'Zulässlechkeet fir d' Aarbechtslosegkeet wann Dir Är Aarbecht beoptragt .
Patron Best Practices
Niewent dësen legal jurideschen Iwwerreschter, am beschten Human Resource Management Praxis weist datt d'Employeuren sech d'Employeurverhale virunzekommen, ier si grouss Ännerungen an der Aarbechtroll maachen an d'Jobbeschreiwungen ze verwerfen fir déi nei Roll ze kloer ze maachen.
Generell wäert d'Moral a Produktivitéit verstäerkt ginn, wann d'Aarbechter hir nei Beschreiwung ofgeschloss.
Wann Dir Iech Suergen iwwer Är Responsabilitéit hutt verännert ginn, ass et eng gutt Iddi fir ze kucken, ob Dir iwwer d'Situatioun mat Ärem Manager oder Är Dépensen de Ressourcen vun der Gesellschaft diskutéiere kann, fir ze kucken ob Dir e Wee kënnt Dir eng Léisung erlaben, selwer an Ären Employeur.
Méi Informatioun: Iwwer Jobtitel | Firwat hätt en Employeur eng Job Evaluatioun maachen?