Dir wëllt Är New Hires Félicitatioun, valued a preparéiert
Déi nächst véier Schlësselwieder hëlleft Iech Är nei Membere vum Veräin op der Streck, bis zu Schnelldréck an "bidden", fir datt se sou schnell wéi méiglech méiglech bäidroen.
Famillen Zargen Inhalt
E Frënd huet viru kuerzem zu enger grousser Famill bestuet a war iwwerwältegt mam Mier vun nei Gesiichter, Nimm an Bezéiungen. Fir hir Verännerung ze verbesseren, e gudde Skeel preparéiert en Ensembel vu Kaarten, komplett mat Fotoen, Nimm, Heemechtsland an Berufsgeriicht. Duerch seng Beméiunge weess se, datt d'Fra mat dem trëppelen Tost bei der Hochzäit war hir éischt Schwëster d'Schwëster.
Eng ähnlecht Approche wäerten hëllefen, hir nei Emittenten mat der Stammbaum Stammbaum kennen z'ënnerstëtzen. Si vermeiden sou pechen Situatiounen wéi déi nei Locatioun, déi e Fremder fir Hëllef mat der Faxmaschinn freet, nëmmen ze spéit ze entdecken datt hien de CFO war.
Nëmme wéi Kaarten, e "wien deen" Domain mat Fotoen, Nimm an Titel op Är Firma Intranet wäert den Trick maachen. Offline, e einfache Bulletin Board mat Personal Biller, Nimm an Positiounen kréien d'Aarbecht gemaach.
Neit Gesellschaftsinformatioun Loosst - einfach a interessant
De Beschäftegungszoustand kann ganz komplex an ongewëss sinn.
Betraet d'Erfahrung vun der Perspektiv vun der Mataarbechter, a vläicht ufänken ze lëschter, interessant, spannend, schmerzlos an esou einfach wéi méiglech ze maachen. Wann Dir et maacht, wäert Dir Äert Team matzemaachen, fillen, interesséiert a begeeschtert. Duerch eng verbesserung vun dësen positiven Emotiounen aus dem Wuert ze goen , maacht Dir de neie Mataarbechter wëllt grouss Aarbecht maachen an e groussen Wert fir Är Organisatioun maachen.
Eng einfach Léisung ass fir nei Aarbechtsplazen Orientéierung Pläne, Materialien, Virdeeler Formulairen a en ëmfangräichen FAQ iwwer d'Entreprise op engem Intranet ze kréien, deen nei Entréeën vun engem Link an e wëllkommen E-Mail zougänglech ass fir hiren éischten Dag op der Aarbecht. Wann Dir e puer Informatioune viraus gëtt, beseacht Iech eng gemeinsam Urspréngung vun neie Bewäertungsmängel a gitt hinnen eng besser Chance op de gudde Fouss opzemaachen.
Maach net nei Mataarbechter léieren "De Hard Way"
All Aarbechtsplaz ass mat senger eegene Regele a Virschrëften, Virdeeler, Boni, Nuancen an Traditiounen. Maach Är neie Mataarbechter dës Saache léiwer net. Wann Är Firma e "Casual Friday" Regel bemierkt, beméie sécher, datt all nei Mataarbechter dat wësst, ier se am Büro op hirem éischten Freideg an engem ordentleche Fait sinn.
All Firma bitt eng Rei vu Virdeeler an Ausschreiwungen . Si sinn nach méi wäertvoll, wann Dir sëcher sidd, datt Är nei Beschäftegter iwwert si vun der Startplaz wëssen. Géif Dir nei Mataarbechter een einfache Wee fir genau ze kucken, wat se qualifizéiert sinn a wéi se d'Virdeeler profitéieren.
Et gëllt fir sozial Funktiounen wéi och Virdeeler. Wann Är Firma an enger corporate softball league spillt, léisst de neie Guy direkt ewechhuelen.
Gitt Dir déi ganz Persoun, anstatt nëmmen eng Rei vu Funktiounsfunktiounen, hëlleft Neies méi schnell an Är Firmenkultur. An Dir weess nach ni - vläicht datt en onverwierrlecht neie finanzielle Analyst de geheime Waff gëtt, datt Är Équipe fir Äre fiercest Rivalen zouhëlt.
Eng Kéier post-politesch a Prozeduren schrëftlech irgendwou praktesch. Verbal matgedeelt während e Marathon zu enger neier Direktioun Orientéierung Sessioun kann ganz einfach maachen, besonnesch op engem neie Locatioun vum neie Locatioun am Büro. An ähnlechem kann e Stack vu Portemonnemente an Erënnerungen einfach an der Shuffle verluer ginn. Eng Online Ressource déi regelméisseg aktualiséiert gëtt an ëmmer accessibel ass déi bescht Praxis wann et ëm d'Informatiounsaustausch kënnt.
Maacht Nei Employé Orientéierung Personal
Den Dag net mat engem Dokteraarbecht maachen. Stellt Iech interpersonal Relatioun mat Schlëssel Kollegen priori.
Bedenken datt Dir gären Mentiounen bei all neie Locatioun zielt, fir datt se direkt e Geescht fir d'Perséinlechkeet vun Ärer Organisatioun kréien. Den Dag vun den éischte Impressiounen wäerten en enormen Impakt op d'Employeurer Erfarung hunn, also mécht et gutt.
Natierlech mussen e puer Iwwerwaachungen op oder virum Startdatum gehandhabt ginn. Denkt drun, datt wann Är neie Locatioun Heem ginn ass fir seng Famill ze erzielen iwwert säin éischten Dag op der Aarbecht, hätt hien éischter eppes méi interessant ze berichten wéi "ech hu méi wéi 30 Formen."
Wann et drëm geet fir Dokumentatioun ze kréien , kritt Dir d'Schlësseldokumentatioun op der Datei am Viraus oder esou séier wéi Dir am Dag kënnt. Fir alles anescht, schreift en Online-Hub, wou nei Emittenten Materialien fannen, wéi se se brauchen. Wann se an hir nei Aarbecht këmmeren, schécken Iech eng Erënnerung e Post, datt verschidde Materialen online verfügbar sinn an ze encouragéieren, d'Intranet fir Informatioun ze besichen.
Wann et ëm d'Innovatioun vun neien Talenter op Är Firma ass, ass den Internet déi mächtlechst Instrument an Ärem Toolbox. E webbaséierten Personal Onboardsystem wäert Iech all Schrëtt vum Prozess normaliséieren, richtegen, verleeën a koordinéieren, während Dir Är Firma déi aktuell Läffel fillt, geschitt a gefouert.
Et huet bewisen, datt glécklech Mataarbechter méi produktiv Mataarbechter sinn. Also, wann Dir op der Sich no enger Bottomline-Resultater mat Staat vun der Talent-Verwaltungstaktik fiert, ass et Zäit, "onboard" ze kréien.
------------------------------
Brian Platz ass Executiv Vice President a General Manager vun SilkRoad Technology, e Web-baséiert Talent-Management-Provider. SilkRoad's Life Suite ™, en integréierte Set vu Managementlösungen, kënnen d'Betriber besser Mataarbechter huelen, High- oder Low Performers identifizéieren, eng Pay-for-Performance-Kultur féieren an d'Beschäftegung vun der Mataarbechter verbesseren. Plaz huet méi wéi eng Dekade vun der Erfahrung, déi Internet-Produkte entwéckelt, e-Business-Initiativen, an e-Commerce-Léisungen.