LinkedIn Profiles vs. Resume
Vill vun de Summairen liesen wéi d' Resumé vun enger Rezoudeg , an dat ass verständlech: de LinkedIn Profil ähnelt e Wuesstum. Mä dës iwwerflächlech Ähnlechkeet ass problematesch. Mat därselwechter Iwwersetzung iwwert e Referendum an e LinkedIn Profil mécht jiddereen en Disservice.
Ären CV ass ideal fir eng spezifesch Positioun fir deen Dir applizéiert. Am Géigesaz muss e LinkedIn Profilrhythmus mat all de Positiounen schwätzen, fir datt e Kandidat wëlles ze halen. Dofir muss e CV a säi Summary spezifesch a gezielt sinn; e Profilrhythmus sollt net sinn.
Tipps fir Schreift e groussen LinkedIn Profilbeschreiwung
D'Erausfuerderung ass zwar: wann e Profil Summary méi allgemeng wier wéi eng Rezessiounsvisit, wann et ze unfollerlech ass, gëtt se duerch d'Patronen unnotéiert. Wann e Recruteur op LinkedIn fir Profiler geséit, eng Profilbeschreiwung vun der Off-Ziel Profil heescht, datt de Profil vum Suchersuch nët a Suchresultat erscheint.
D'Auswierkunge ass kloer: Den Aarbechtssekteur gëtt ni kontaktéiert, egal wéi staark en Match se oder si fir d'Positioun eigentlech zoumaachen an eng Geleeënheet ass ni fir hien oder hir materialiséiert ginn.
Ähnlech, datt de Recruteur op eng aner Kandidatur kënnt, déi manner staark ass fir d'Roll ze spillen. Jiddereen verléiert eraus.
Wéi kann een eng gutt LinkedIn-Summary schreiwen, dat stëmmt de richtegt Gleichgewicht tëscht dem Allgemengen genuch fir Är Basen ze bauen a spezifesch genuch fir op Suchmaschinn ze weisen? Hei sinn Tipps déi Iech hëllefen déi bescht Resultat vun deenen 2.000 Charakteren ze kréien:
Bedenkt Är Audienz
Fir e Attraktivitéit vu LinkedIn ze maximéieren, ass et kritesch fir de Lieser a seng oder hir Prioritéite ze verstoen.
D'Lieser ginn oft als Recruteur, HR-Beruff oder Manager geschafft: d'präzis Leit, déi eng Aarbecht sichen wëllt beandrocken. Also, wann den Zweck ass ze beeindesetzen, da muss d'Inhalt Suivi maachen.
Beim Schreiwe vun engem CV fällt déi beabsichtigte Publikum eng aner Persoun - mee d'Wahrheit ass datt wann et zu engem Profilbeschreiwung kënnt, ass d'Schreif méi fir Sichmaschinnen. Recruiteren an aner Sich no LinkedIn fir Talent ze fannen ze fannen , sou wéi se hir Besoinen hunn, sou datt et an dësen Sichresultater opkënnt, ass kloer wënschenswäert. Et ass eng ganz Wëssenschaft fir dës Disziplin: Suchmaschinoptiméierung.
Obwuel d'Besoine vun der Suchmaschinoptiméierung (SEO) iwwer de Beräich vun dësem Artikel sinn, ass de Regierungskonzept einfach: Schlësselwieder a seng Variatiounen. Jiddereen deen eng Sichmask benotzt huet verstanen, wéi wichteg d'Sichbegrëffer kënnen sinn.
A fir dee selwechte Grond sinn dësst Schlësselwierder wichteg an enger Sich no enger Aarbecht.
Wéi a Schlësselwieder sollten Dir matmaachen?
D'Identifikatioun vun de Schlësselwieder zu de LinkedIn-Profilbeschreiwung ze benotzen kann e bëssen onerwaart schéngen, awer et sinn Ressourcen, fir Iech ze fannen:
1. Gitt d'Org Chart erop
Wann et e méi héije Senioren, respektéiert Beruff an Ärem Beräich ass, kuckt op dee LinkedIn Profil. Kopéiert a pompen oder fügen se an Är Lieblingswort Wolk Site (Wordle.net ass e populär) a kuckt wéi d'Schlësselwieder am meeschte prominent sinn.
Gitt datselwecht mat der Zesummeféierung, déi Dir am Moment benotzt, a vergläicht d'Resultater. Repetéiert dëse Prozess mat aneren, an e Muster soll emerger ginn.
2. Hutt Är Job Postkonditiounen
Dëst kann eng iwwerraschend Ressource sinn, awer d'Postbezeechnunge sinn och zefridden, ass job-orientéierter a Keyword-baséiert, an dofir ass och eng grouss Ressource fir den erfannen Job.
Sidd Dir festgestallt, wat Äre nächste Beruffstitel sollt sinn, kuckt d'Postbezeechnunge fir den Titel an d'Variatioune . Vun dohinn, iwwerpréift d'Terme déi oft kucken, wéi virdrun.
3. Tie et all zesummen
Et gëllt ouni datt ee soll Schlësselwierder vermeiden, déi net widderleeën kënnen. Ausserdeem huet e super Profil net nëmmen déi richteg Schlësselwieder, mee och un engem menschleche Lieser. Huelt d'Zäit fir d'Schlësselwieder z'entwéckelen an d'Erzéihung zesummen ze maachen, sou datt Äre Profil engagéiert an einfach ze liesen.
Wéi Optimiséierung vum Appearance vun Ärer Summary
Et ginn zwou Haaptvirschléi, wou eng LinkedIn-Summary gesitt ginn: Desktop oder mobil. Ofhängeg vun der Plattform sinn nëmmen esou vill Charaktere vum Profilbeschreiwung ersaat:
- Desktop : Déi éischt 220 Zeechen sinn direkt sichtbar, mat de Rescht, déi e Benotzer requiréieren klickt op "Méi"
- Mobile : Déi éischt 92 Zeechen sinn direkt erkennbar
Well Zuschauer musst e extrae Schrëtt huelen fir dësen anere Inhalt ze gesinn, all dës zwee éischt 220 an 92 Zeechen mussen hiren Gewiicht ziehen: 58 Prozent vun de Benotzer vu LinkedIn kucken dat iwwer mobil ( LinkedIn 2016 Q1 véierent Resultat ), fir datt de Impakt maximéiert Déi éischt 92 Zeechen sinn besonnesch wichteg.
Déi zwou grouss Kategorien sinn technesch weider Divisiounsplattform: op Desktop, wat Webbrowser benotzt (Chrome, Firefox, Keng / IE oder Safari) benotzt gëtt; op Handy, deen OS (Android, iOS oder Windows) gilt. Heiansdo gëtt Websäit Informatiounen iwwer all Plattform, OS oder Bildschirmgréisst net alleng opgewisen. D'Ënnerscheeder si wahrscheinlech och kleng ginn an, an déi grouss Majoritéit vu Fällen schwéier ze froen.
Wéi vill Leit hir gesicht
Wann Dir permanent Positiounen denkt, hir Manager an aner Entscheedungen hunn eng staark Präferenz fir potentielle Mataarbechter, déi eng Kultur sinn : Déi, déi einfach an d'Dynamik vun der Équipe passen. E puer Équipë sinn e méi sympathesche Charakter, a kéinten d' Zesummenaarbecht interagéieren . Aner Gruppen si ganz bequem an direkt Konfrontatioun, wann verschidde Meenungen verschidden sinn. Awer anerer zielen individuell Initiativ zu enger méi oder mannerer Ausmooss.
Egal wat et geet, hunn all Recruteur a vill Manateuren hir Froen déi se froen, wéi staark ass eng Kultur mat engem Kandidat passt, mat deene manner staarken Ziler déi dës Froen erausfalen. Mä esou wichteg: Recruteuren ginn mat all "Detailer-orientéierter" Fëmmkraaft opgeriicht. Mir hunn dës Fangerfräi viel ze vill ze wäit an vill Fälle geliwwert, wou dës Begrëffer kloer applizéiert ginn.
Be Authentic: Dir sidd net Angscht, eppes authentesch a perséinlech ze kommunizéieren, a positiv bleift: dëst kann e wichtegen Ënnerscheed maachen.
Iwwerpréiwen LinkedIn Profil Beispiller
Dës Beispiller sinn d'Ufanks vu LinkedIn-Summaren déi d'Beispiller illustréieren.
Business Analyst Summary Beispill
En Geschäftsanalyt, huet d'Reggie vermësst, datt duerch seng Ufuerderung vun sengem Employeur seng Positioun méi séier beseelt gëtt. Wéi hien zesummegesat eng Rezoudeg, fänkt hien online op aner BA-Postbeamten ze kucken, a fänkt un ze bemierken datt mindestens 33 Prozent vun den Jobbänkerkennungsnotizen Tester genannt gëtt - mä am Büro ass et ëmmer Uspriechpartner genannt. of. Hien mécht eng mental Notiz fir ze bestätegen, wéi eng Sprooch eenzeg ass fir säin aktuellen Employeur vs. wat iwwerall akzeptéiert ass.
Driven BA, wou Geschäftsbedéngungen dokumentéiert an technesch Spezifikatioune * ëmmer * UET! Ech sinn en héijen Energien, erfuerene Business Analyst, leidenschaftlech iwwer d'Hand an Hand mat Entwéckler a Benotzer, fir Ufuerderungen a Spezifikatiounen ze produizéieren, déi d'Geschäftsbedéngungen genee erfëllen an technologësch erreechbar sinn. Mir wäerte net iwwer Ingenieur sinn: de wichtege Test fir Erfolleg ze erfollegräich ze maachen, fir Geschäftszweiwelegungs dokumentairen ze maachen an d'technesch Spezifikatiounen ze publizéieren ass wann d'Benotzerakzeptanzprüfung (UAT) ofgeschloss ass. E Veteran vun der Automotive Industrie, meng Expositioun fir Lean Six Sigma Fabrikatioun hält mech op Chancen fir d'Prozesse verbesseren.
Spezialfäegs sinn:
- Kloer Kommunikatioun mam Team féiert
- User Acceptance Testing
- Requirement Elicitation
- Business Requirement Documents
- Technesch Spezifikatiounen
Projektmanüres summarybeispiel
D'Maria hat hir Project Management Professional Certification vum Project Management Institute kritt. Eng 8 Joer Veteran vum Beruff, ass si interesséiert de nächste Schrëtt an hirer Carrière ze maachen, mä hir aktuell Aarbechter huet keng adequat Roll. D'Marie entscheet, d'LinkedIn Profiler vun den Direkteren vun de Projeten fir d'Gestioun vun de Projet'en ze iwwerpréiwen an si suergfäeg a studéieren ze léieren wéi se hir Erfahrung als e perséinlechen Contributor a Leader vertrëtt.
Méng Projeten bleiwe wéi geplangt a Budget! Meng PMP ass de Produkt vun aacht Joer an de Gruecken, gefüllt mat wertvoll Lektioune geléiert. Et ass enorm vill belount fir meng staark beaflossege Fäegkeete ze ënnerstëtzen, fir d'Ressourcen ze bleiwen bleiwen, wéi et erwaart gëtt fir meng Projeten ze garantéieren. Equipéiert och mat Agile, Scrum an Lean Six Sigma Methodologien, meng Projeten hu gelueden datt ech op d'grousses Bild konzentréieren an datt Projeten déi néideg Ressourcen hunn fir Meilensteels ze erreechen. Tatsächlech ass et mein Privileg fir verschidde talentéiert Projektmanager ze trainéieren, deenen hir Succèsen als Membere vun mengen Projeten ugefaangen hunn.
Beräicher vum Focus:
- Enterprise Software Ëmsetzung: on-premise an Cloud / SaaS
- Offall Creep verhënneren
- Herding Katzen
Karrier Change Summary Example
Wéi de Jeff aus senger leschter Stellung ewechgelooss gouf ass et eng Iwwerraschung: Konten ze bezuelen ass alles gewosst. Wéi hien allgemeng duerch säi Schock geschafft huet, huet hien ze realiséieren dat et net richteg war: Während de qualifizéierter am AP war hien vill méi leidenschaftlech iwwert en anere Feld: Mënscherechter. An der Vergaangenheet huet hien e puer nei Emittenten identifizéiert, a gehollef e puer Kollegen, déi d'H1B Visas opmaachen, fir seng perséinlech Erfahrung mat dem Prozess ze zéien. De Jeff huet e puer vun sengem Entloossungsverloscht benotzt fir e Kurs ze finanzéieren fir de PHR-Zertifikatiounspräis ze preparéieren. Nodeem en Consultatioun mat engem Referenzbibliothéik consultéiert huet, huet hien de Postings a LinkedIn Profilverfaassung vum aneren gemaach a se dann eng Lëscht vu Schlësselwieder gemaach.
Wou sinn Humanressourcen Programmer falsch, meng Aarbechtsgenehmigung a Recrutementer Erfahrung gleewen! Mäin Titel war Konto bezuelen, awer ech war u menschleche Ressourcen un. Méi wéi meng Karriär hunn ech e puer Leit bezeechent, déi Mataarbechter hunn an och verschidde Kollegen assistéiert hunn, déi fir H1B Visa gebraucht hun, fir op meng eegen perséinleche Beruff ze zéien. Dëst gët mech praktesch, Hand-on Erfahrung am Talent Acquisitioun / Talent Attraktioun / Recrutéieren an mat der Immigratioun / Aarbecht Autorisatioun. Zënter der Kandheet hunn ech e Fleegezuel fir Zuelen. Mä wéi ech méi al ginn, hunn ech dunn verstan datt d'Zuelen e puer Stéck vum Puzzel sinn - et ass eng Geschicht hannert sech. An dofir wënschen ech meng Karriere weider an dës nei Richtung weider.
Ech wäert séier fir den HRCI's PHR-Examen setzen, mat all Erwaardung vum Pass. Ech sinn sécher an houfreg op meng Vergaangenheet, a kuckt de nächste Schrëtt an d'Zukunft.
Besonnesch qualifizéiert:
- Aarbechtsgenehmegung
- Talent Akquisitioun / Talent Attraktioun / Rekrutéierung
- Sicht iwwert déi Zuelen iwwer d'Mënscherechter hannert hinnen
Méi LinkedIn Tipps: 9 einfache Schrëtt fir e besseren LinkedIn Profil ze maachen LinkedIn 101