Wéi Fir d'Firma bestëmmt wann e Kandidat eng gutt Fit ass
Trotz enormen Zertifikat, wann et net erscheint datt Dir mat Administratioun passt, déi aner Mataarbechter oder mat der Firmenkultur Dir ka keng Aarbecht ubelaangt - an d'Aarbecht ass net richteg fir Iech.
Wat mécht e Kandidat e gutt Fit?
Wat maacht Iech e gudden Sëtz fir e Patron? Et gi verschidde verschidden Dimensiounen, déi beaflosst, wéi gutt Dir an eng gemat gëtt. Vläicht ass de meeschten evidenten Aspekt ze passen, datt Äert Widderhuelung duerch d'Qualifikatioun vum Job ass. Interviewer wëlle wëssen ob Dir déi richteg Interessen, Perséinlechkeet, Fäegkeeten, Wëssen, Edukatioun an Erfarungen hunn an Ärer Zielpositioun ze exceléieren.
Maacht e Match
Analyséiert d' Ufuerderunge fir den Job, a stellen Beispiller vu wéi Dir exzellent Qualifikatiounen an Ärer Vergangenheet akademescher, curriculärer, fräiwëlleger a berufflech Aktivitéit huet. Dir musst de Patron opzeweisen firwat Dir eng gutt Setting fir den Job wier.
Company Culture
Natierlech geet et méi wéi Ären CV. D'Employeure wäerten Ausser fir jiddereen, déi gutt mat hirer Firmenkultur op enger perséinlecher a berufflecher Basis sinn. Zum Beispill, wann eng Firma Wäerter Innovatioun, Kreativitéit an Entrepreneursgeescht wäert sinn, da wielt de Interviewer Beweis vun engem Muster vun dësen Qualitéiten an Ärer Aarbechtsgeschicht.
Vergewëssert Iech datt Dir d'Entreprise Kultur erkenne wéi Dir vir eng Interview preparéiert, fir datt Dir Är Stäerkten am Kontext vun der Kultur an der Organisatioun presentéiert.
Bereet Iech och bereet fir Froen Interview Froen iwwert d'Firma Kultur ze ginn .
Management a Leadership Style
En anere Element fit ass wéi Dir Iech op Är Iwwerwaachungs- oder Führerschäinstil wiere kann.
Zum Beispill, wann e Recruteur weess datt e spezifesche Manager Hand mat Personal mécht, da kéint se e selbstbewosst Kandidat sinn, anstatt deen op Feedback oder Direktioun bleift. Ähnlech wéi wann e Supervisor mat engem autokrateschen Stil bekannt ass, da kann en Interviewer zécken e Kandidat mellen, deen net onofhängeg funktionnéiert.
Dir wësst der selweschten Appetit virun Ärem Interviewdeeg an Är Perséinleche Manager. Maacht Iech sécher datt Dir mat Ärem Approche beim Interviewprozess interagéiert. Wann Dir aner Leit denkt, déi op Äre méigleche Supervisor erfëllen, fir hir Administratioun Approche ze beschreiwen, kënnt Dir och hëllefen, ze verstoen, ob si e gudde Match fir Iech wier. Zousätzlech, op d'Bühnenaart Atmosphär oppassen fir e Sënn ze kréien, wéi Dir an d'Gesamtbetriberkultur passt.
Ass de Job eng gutt Fit fir Iech?
Et ass och wichteg fir sécher ze stellen, datt d'Firma e gudde Fit fir Iech . Interviewt fonctionnéiert zwee Weeër, an et gëtt Iech der Geleeënheet fir ze analyséieren ob de Patron e Match fir dat wat Dir sicht an Ärer nächster Aarbecht. Wann et net ufänkt ze sinn, da frot d'Zäit déi Entscheedung ze entscheeden, déi Dir Är Zäit benotze wëllt.
Weiderliesen: Wéi wäit vun der Iwwerleeung fir eng Aarbecht | Wéi e Evaluéieren vun engem Job Offer | Wann Dir e Job Offer gedréit