Social Networking Sites Kaien Top Top Qualifizéiert Talent
Et ass net genuch méi just fir eng Aarbechtöffnung op Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com oder aaner online Aarbechtplazen ze maachen.
Dat ass, datt d'Patisserie mat honnerte vu Récktrëtt vun onqualifizéierten Bewerber iwwerflësseg sinn, déi op der grousser Bréck riichtlos sinn.
Dir sollt all déi Aarbechter net verréngeren, awer Dir sollt erkennen datt d'Internet-sozial Netzwierker nach weider erweidert ginn et besser Weeër fir méi héich Personal ze rekrutéieren .
Wéi de Patronen benotze LinkedIn fir Recruiting
D' Welt vun Recrutéierunge gëtt ëmmer geännert. Méi an ëmmer, de Fokus ass op sozialen Netzwierker a kleng, spezialiséiert Aarbechtplazen. Hei ass wéi d'Patrounen d'robust Vernetzung vum LinkedIn benotzen fir Talent ze rekrutéieren.
LinkedIn Benotzer:
Entwéckelen a erweideren e perséinlechen Netzwierk vun Professionneren , wien de Patron oder Recrute en Ufro fir eng Referratioun vun engem Empfehl fir Kandidat fir eng speziell Aarbecht ze maachen. LinkedIn huet Membere vun all 500 vun de Fortune 500 Firmen. LinkedIn 's 467 Millioune Memberen besteet 148 verschidden Industrien, an och méi wéi 100.000 Recruteuren.
De sozialen Medienstrategie , Scott Allen, Co-Autor vun "The Virtual Handshake", seet, datt niewent dem Erstelle vun enger Referral Chain "duerch authentesch Bezéiungen opzebauen, praktesch wéi och Gesiicht zu Gesiicht, Leit ginn tatsächlech Referréieren d'Zäit, méiglech Kandidaten / Perspektiven als Reaktioun op Är Ufuerderung ze denken oder souguer proaktiv Leit ze referéieren wann se héieren vun engem Bedierfnisser.
Mä se maachen dat nëmmen wann se eng staark genuch Bezéiung mat Iech hunn. Sinn, Dir sidd ondifferenzéiert vun den Dutzende oder Honnerte aner Recruteuren, déi se verbonne sinn. Stabile Bezéiungen, net grouss Kontakter-Datenbanken, bauen dës Zort vu Business. "
Bleift Kontakt mat fréiere geschätzte vertraute Kollegen fir potentiel zukünfteg Aarbechtsplazen . Dir wëllt d'Leit net matenee verléieren, déi Dir an der Vergaangenheet mat Erfolleg funktionéiert huet. Dës Leit kënnen Är nächst beschte Mataarbechter sinn.
Aktivéiert Sich no Kandidaten tëschent LinkedIn Member ze benotze mat Schlësselwieder fir Leit mat de erforderlech Qualifikatiounen, déi an hirem LinkedIn Profil gelistet sinn. Dëst ass d'Grondschoul, déi räich, gutt entwéckelt, komplett Profilprofiler fir Profien op LinkedIn recommandéiert sinn. Et ass ëmmer wichteg fir Ären Kontakt Informatioun ze teelen datt aner kënne ganz einfach kontaktéieren, ob Dir aktiv oder passiv Job Jagd oder op der Sich no Employéën.
Entdeckt e komplett, keyword-reichen Profil fir Är Firma op LinkedIn. Aussergewéinlech Employéën, déi no den Employeuren sichen, benotzt och Schlësselwieder fir LinkedIn ze sichen. Si kucken och Firmenprofile fir Lëschtepläng ze kompiléieren, wou se gär schaffen. Potentiell Mataarbechter kënnen Iech och mat Iech duerch den LinkedIn Mailing System, Inmail kontaktéieren.
Sicht nach potenziell Mataarbechter vun der Vergaangenheet oder dem aktuellen Employeur deen e Leit mat de Kompetenzen an der Erfahrung hunn, déi Dir fir Är Firma gesitt.
Sicht fir Mataarbechter baséiert op Referenzen vun Empfehlungen déi Dir vertraut , de Prozess op LinkedIn benotzt, wou Memberen vun Ärem Netzwierk schreiwen fir Iech recommandéieren.
Kann Dir In-Mail benotze fir Är intern Inbox bei LinkedIn, fir Hëllef vun Ärem Netzwierk oder fir ausgewielten Fachpersonal ze kréien, fir e qualifizéierten Kandidat ze fannen.
Äntwert op Froen an de Äntwerten Abschnitt vun LinkedIn. Äntwert kann Är Profil an der LinkedIn Gemeinschaft erhéijen.
Kann matmaachen op LinkedIn. D'Participanten an Gruppen kënnen d'Interessen, d'Membere, Spezialiséierungen, Hannergrënn an Erfahrung stellen, déi Dir an engem potenzielle Mataarbechter opsiellt. Membere vun der Grupp kennen och e potenzielle Mataarbechter mat dem Profil Dir sicht.
Fir eng Vergënschtegung, kënnen Aarbechtsplazen op LinkedIn posten a rekrutéieren a kandidéieren ofléinen. LinkedIn kombinéiert Aarbechtlëscht, Kandidatesprooch, vertraut Referrals, an d'Muecht vun Netzwierker fir Iech Resultater ze ginn.
Beschäftegungssituatioun kann de LinkedIn gratis gratis benotzen Schlësselwieder z'ënnerschreiwen fir hir Wënsch Positiounen. Bestëmmte Premium-Fonctiounen sinn de Sichservicer fir eng Gebitt verfügbar. Wann Är Employer LinkedIn for Recruiting benotzen
Kann d'Memberschaft vun den Haaptleit an d'Supervisorë Upgrade upassen upmaachen, fir datt se no Sich no Kontakter a Kontakt, Kandidaten privat op LinkedIn.
Wéi Employë benotze LinkedIn fir Recruiting
De Susan Graye, e Hewlett Packard, de Global Staffing Strategic Initiative Manager seet, datt si seit Joeren Deel vum LinkedIn-Netz ass an de Site op eng Rei vun Méiglechkeeten benotzt huet, fir Ugestallten ze besëtzen, wéi de Suerge vum Employeur (aktuell / virdrun) Kaaftreklamment a Vernetzung.
Graye huet Aarbechten vu Verkafsplazen op executive-level jobs verdeelt duerch LinkedIn gefëllt an denkt LinkedIn datt Hewlett Packard proaktiv reegelt a léiere kann op kontinuéierter Basis.
Devin Blanks, vu DB Search Group, eng Minneapolis, MN-Personal an hire Recrutementfirma, seet,
"Ech war zanter dem Ufank vun der fréierer Karriär Deel vun der LinkedIn Gemeinschaft.Ech ech sinn et momentan benotzt fir mat deene villen Hard-Finder Profien ze verbannen, déi mir net d'Méiglechkeet hunn, mat méi konventionnelle Mëttelen ze verbannen.
"Zënter kuerzem wollten mir e Senior Manager vun der HR Positioun fëllen. Wéi dës Positioun méi komplex ass wéi normal an huet e ganz spezifësche Fäegkeete gesat, hunn ech zwee verschidde Weeër fir LinkedIn benotzt."Éischtens, mir hunn d'Positioun gepost, an zweetens hunn mir potenziell Kandidaten iwwer Second- an Drëtte Verbindungen iwwer meng direkt Kontakter an eng Ufro ugesinn gesinn an ech hunn eng grouss Äntwert fonnt, mat e puer Kandidaten fonnt an hunn d'Positioun mat engem LinkedIn Member gefeelt.
"Déi meescht vun eise Kandidaten komme vun eiser interner Datebank, Referrals, Kriibele ruffen an net on-line Vernetzungsassociatiounen. Wann ech awer net ganz spezifesch Kandidat duerch dës Mëttelen fannen, wäert ech definitiv LinkedIn als eeschte Netzwierk ofzebauen. "
De Greg Buechler, de Grënner a de Generaldirekter vun den Hook Jobs, seet dat benotzt LinkedIn fir all Sich.
"Ech fäerten Avancéiert Recherchen fir potenziell Kandidaten ze identifizéieren an normalerweis InMails ze schécken an net ze probéieren, mat enger Persoun duerch d'Einfuhrstrooss ze kommen. Wann eng Persoun eng E-Mailadress geschéckt huet, déi se an hirem Profil publizéiert huet, kann ech och e Mail un dës Persoun schécken."Ech hunn verschidden Aarbechten am Laaf vun den Joeren gefeelt an si sinn normalerweis op der Exekutivniveau.Ech seet net vill ënnert engem Senior Manager oder Direkterniveau als ganz effektiv op LinkedIn ze gesinn, mä bei Senior Manager, Direkter, Vice President , CEO Niveau , et ass flott. "