Plangt vir kucken a klären op wéi vill Zäit vum Congé de maternité kënnt.
Kenn deng Rechter
All déi net onbekannt bliwwen léiwe mer d'Fakte kucken. Hei an den USA, Dir sidd berechtegt op 12 Wochen vun onbezuelten Congés de Familljeministère an de Krankekeessgesetz (FMLA).
Leider ass dat alles wat mer kréien, wéi d'USA eng vun dräi Natiounen an der Welt gëtt, déi net bezuelte Congrégatiounen ubitt, awer hoffentlech, dat wärt mat dem geplangten FAMILY Akt um Kongress am Moment änneren.
Et ass enorm Push fir bezuelte Congé. Och wann eis Natioun et net ubitt, datt vill Firmen, Statze a souguer Stied d'Politik an hirer eegen Hänn huelen. Dëst ass super, awer wann Dir fir eng vun dësen gréisseren Firmen geschafft hutt oder an engem Staat oder engem Duerf wunnen, deen de Wee kritt fir Mupp bei der Mama ze ënnerstëtzen, déi Dir verantwortlech sidd fir ze entscheeden, wéi vill Zäit vum Congé du matgedeelt ass.
Et ass illegal fir Patrone fir eng Fra ze feieren, well se schwanger ginn oder de Congé de maternité ginn. Mee, Firmen kënnen Iech mat goen wann et en Deel vun enger Gesamtreduktioun am Beleg oder enger Ursaach ass. Wann Dir Verdächtnis Diskriminéierung Schwangerschaft verdéngt, da kuckt en Affekot oder eng Equal Oportunity Employment Commission.
Aarbecht mat Ärer HR Departement
Kontaktéiert Är HR Departement fir d'läscht Mataarbechterhandbuch oder politesch Prozeduren a Prozeduren fir ze gesinn wéi vill (wa méiglech) de maternitéesche Congé kréien.
Ären Employeur oder Personaldirektioun kann e Formular maternité liwweren, deen Dir agefouert hutt oder se vläicht souguer de Dokumenter fir Iech proposéieren.
Frot Aner Aarbechtsmammen iwwer hir Maternité Leave
Fro hinnen, wéi hir Congé de maternité getraff gouf. Wéi vill Zäit fir si gemaach huet? Wann et irgendwei irgendepwénge giff et anescht gemaach hunn?
Ausserdeem, wéi se am Zesummenhank mat hirer Verëffentlechung geschwat hunn.
Frot Äre Budget
Crunch déi Zuelen ze gesinn wéi vill onbezuelter Verloschter Dir leeschte kënnt. Vergewëssert Iech ze verstoen wéi d'Dauer vun Ärem Congé de Gesondheetsversécherung op Är Employeur beaflosse kann, wann et néideg ass.
Kuckt, wann Äre Brudder oder Familljememberen hëllefen
Diskussiounsloosser plangen mat Ärem Fra oder Ärer Famill. Wann een anere Erwuessene nach de Verletzungszoustand äntweren kann, da géifen d'Sue fir Kannerbetreiungsausgaben spueren an d'Zäit vun Ärem Baby ofzebréngen vun engem Familljemember.
Wat Dir méi laang sidd, sinn d'Manner Schlof De Bësch You May Be
Fir vill nei Mammen, si si sechs Wochen, fir sech komplett aus der kierperlecher Auswierkunge vun der Gebuert ze erholen. Et kann ongeféier zwou bis dräimol Mooss virun der Arrivatioun vun enger 4-Stonn Schlof bei der Nuecht sinn. E puer Schëffer schlofen fir fënnef oder sechs an enger Zäit, wou se véier Méint al sinn, mä anerer wëllen dat net bis 8 Méint oder méi spéit.
Wéinst deem a je no Ärem Job ass et geféierlech fir ze séier ze goen. Wann Dir wësst Dir braucht e gudde Nuechtschlaf fir bei der Aarbecht gutt ze maachen, da kënnt Dir iwwerzeegen, datt Dir e méi laang Zäit mat Maternité ze huelen.
Et ass méi einfach ze schneiden wéi se d'Verlängerung verlängert
Dir wëllt d'Iwwerdeestëmmung wéivill Dir Loscht wëllt, wann Dir am Ende méi brauchs wéi Dir denkt.
Gebuurt gëss kann onberechenbar sinn. Dir wësst net wat Är Gesondheet oder d'Gesondheet vum Puppelchen esou direkt no der Liwwerung steet. Wann Ären neie Gebuereneit am Intensivkierper ugesinn, fällt déi lescht Saach, déi Dir denkt a rifft de Boss fir méi verlangen ze maachen.
Et gëtt keng einfach Äntwert
Dës Fro ass komplizéiert fir eng Rei vun Grënn ze äntwerten. Gitt sécher, dës Fro ze vill Zäit ze beroden. Et ass einfach ze soen datt Dir zeréck sidd, soubal Dir kënnt, well Dir Äre Baby net erfëllt hutt. Wann s du him oder him héieren hutt, kann näischt anescht sinn. Also gitt äus vill Wackelraum, och Zäit, fir déi bescht Entscheedung fir Iech an Är Famill ze maachen. Denkt drun, Dir hutt ëmmer eng Entscheedung.
Edited by Elizabeth McGrory