Als Erzéiungstheorie kreéiert ech net härt.
Als Freelancer oder Beroder, fir e staarkt Widderhuelung ze erhalen ass wichteg. Dëst ass, wëll vill Freelancer / Consultants hunn vill Aarbechten, mä fir méi kuerz Zäit. Allerdéngs kann et komplizéiert sinn datt en CV erstallt gëtt wann d'Gewënner gi fir eng kuerz Zäit.
Ënner anerem ginn 11 Tipps fir ze berücksichtegen wann e Resume als Freelancer oder Beroder geschafft gëtt.
01 Folgeregeschriwwe Reguléierung änneren.
Vermeiden der Schrëft an der éischter Persoun. Traditiounsnatiwwerformatioun ass déi drëtt Persoun. E Spéider ass net ëm Iech als Persoun, et ass ëm Är Fäegkeete fir eng Firma ze hëllefen.
Hir Manager muss wëssen, wat se kucken. Wann Dir e kreativ ass, verfollege Konzeptprinzipien déi net aus Kloerheet weggeet.
All gudden Designer wäert Iech soen: e Design, deen e Produit schwéier ze benotzen oder ze verstoen ass eng schlecht.
02 Bedenkt mat engem "Fäegkeete baséieren" matmaachen.
Anstatt e chronologëschen Opname z'entwéckelen, kënnt Dir e Widderhuelm erstellen, deen Är Fäegkeeten ausgëtt. Déi Leit déi fräie Fräiwëlleger schafen, schreiwe Projeten mat enger spezifescher Fäegkeet a Fäegkeeten.
Hei ass en Artikel aus dem Daily Muse, deen Iech weist wéi eng Fäegkeete baséiert erëm z'erreechen.
03 Passen Äre CV oppasst fir de Job ze sichen.
Recruiteren an hir Manager ze manipuléieren duerch Honnerte vu Récktrëtt fir eng eenzeg Positioun. Ee Wee fir aus der Finallronde ausgeschloss ze ginn ass e Widderhuelung ze ginn deen allgemeng ass a net d'Bestëmmung vum Betrib ze erkennen.
Fir d'Opmierksamkeet ze gewannen, vergewëssert Iech datt Äert Wëssen erweidert Erfahrung a Fäegkeeten , déi relevant sinn fir wat d'Aarbecht erfordert.
04 Eng beruflech Ausbildung oder Coursen beinhalt.
Fannt jidder relevant Grad, Coursen oder Zertifikater, déi Dir gemaach hutt.
Wichteg Notiz: et ass kee Grond, Är GPA matzemaachen, wann de Job, deen Dir iwwerbréckt, ass net Ären éischte .
Awer natierlech ass Är GPA ganz beandrockt (definitiv wann et perfekt ass).
05 Zielt Äer Leeschtungen esou vill wéi méiglech.
Potentiell Betweener entgéint ze kucken, datt Är Aarbecht en méigleche Resultat produzéiert huet; Also versicht et Statistik matzemaachen, wann et méiglech ass.
Dëst kann méi schwéier schwätzen wann et fir eng breet Palette vu Firmen / Clienten ze schaffen.
E Beispill wier:
"Redesignatioun vun Homepage ännert zu enger 25% Erhéigung vun Conversiounsraten"
Allerdéngs musst Dir net all Projet projizëren, deen Dir jee gesinn huet. Amplaz, wären selektiv. A just fir Är beandrockend Aarbecht ze weisen.
06 Setzt Links op Är Websäit an Onlineprofile.
Et ass net néideg, fir all sozialen Netzwierk an Dir sidd aktiv.
Allerdings muss all Freelancer hir Websäit , LinkedIn , an all Branche-spezifesch Profiler, déi se hunn (wéi Dribble oder Github).
07 Stëmmen ëmmer Schlësselwieder am Rendez-vous.
Suchmaschinoptimitéit (SEO) ass e wichtege Bestanddeel vun de meeschten Saachen, déi mir online maachen, an Är CV ass keng Ausnahm.
Heutzutuer benotze vill Firme automatiséiert Software, déi d'Bildschirmer resuméiert a gesitt fir relevante Schlësselwieder.
Et ass ëmmer de beschte Praxis fir Schlësselwierder aus der Beschreiwung vun der Aarbecht an Ärem CV. Wann d'Labellëscht vague ass, benotzen d'Schlësseleg Begleet déi Dir mengt datt de Job néideg ass.
08 Konnt net Cookie-Cutter sinn: schloen "Dir" op Ärem CV.
Déi meescht Forward-Thinkingfirma (déi Art Dir wëllt schaffen) gesäit no Leit, déi net nëmmen d'Jobplaz liesen, awer och d'Firmenkultur.
Füüg Informatiounen, déi Dir denkt, kéint relevant sinn fir dës Positioun, och:
Informatiounen iwwer Är Säitgeschäft
Äre perséinlechen Art Portfolio
Dee eBook deen Dir geschriwwen huet
09 Maach net bescheide ginn.
Wann Dir mat groussen Entreprisen oder grouss Clientë geschafft hutt, sot Dir se an Ärem CV. (Sinn Dir Iech eng Art vun Net-Disclosure Agreement ënnerschriwwen, déi et anescht uginn.)
Manager hir Manager gär Rute an erkennen Nimm ze gesinn. Et weist datt Dir en Niveau vum Service erliewt, dee grouss Clientë erwaart.
Och wann Dir op d'Positioune bezuele kënnt, gëtt Äert Lounempfänger (a Bedeckung Bréif) Är Chance fir ze glanzéieren. Angscht Iech Äert Talent ze weisen.
Wiem ze bescheiden oder bescheiden wäert d'Selbstvertrauen an Ärer eegener Aarbecht iwwerzeegen.
10 Denkt drun: d'Recruteure verbréngen ganz wéineg Zäit ze liesen.
Aus dëse Grënn entworf Äert Äerwegt, fir datt et eng kloer kloer Hiewerhierarchie huet: klore Rubriken a beschreift Beschreiwungen kuerz.
Recruiteren maachen eng Decisioun iwwert Är Liewensaufbaach innerhalb vu sechs Sekonnen. Vergewëssert Iech datt se e Grond sinn fir et am Detail mat engem gudde visuellen Design ze goën a mat kuerzen, staarken Jobbeschreiwungen ze benotzen.
11 Enkläer d'Aktivitéit (CTA).
Huet ni getraut datt hir Manager Manager vun den Ressourcen kucken, déi Dir proposéiert.
Fannt eng Ufro un Äert Rendez-vous fir Är Websäit ze kucken, Är Referenzen préift oder méi Informatioun ze stellen, wann se se brauchen. (Eppes wat déi wichtegst ass wéi d'Situatioun: nie puer CTA's.)