Nodeems all Är Ustrengung bei der Auswielung vun der richtiger Rôl a beim Ofschécken vun Ärem brillativen Deckelbréiwen a fänkt erëm d'Zäit fir d'eigentlech Interview.
Eis branchéierend IT Client Manager (Recruteuren) hunn Iech och e puer Tipps iwwer de Behavioral Event Interviewing (BEI) Prozess op dësem Site kritt. Allerdéngs diskutéiert dës Bicher déi oft Iwwersiichts- an eisen essentiellen Themen vun der Sproochesprooch a vum Bild an engem Interview vum Job.
An enger technescher Industrie wéi IT, ginn e puer Kandidaten ufänke mat Benodeelegter ze sinn, andeems se ongerecht Kleedung hunn a mat enger schlechter Kieresprach hunn - déi duerch d' Nervositéit oft verursacht gëtt. Dëse Dokument ass uwendlech als IT Rekrutéierter Interviewen an Client (zukünftege Patron) Interviewen. Also liesen Iech dëst einfach dës praktesch Rotschléi iwwer dës Themen anzegoen an Är Erfolleg séch ze erhéijen fir eng Offer ze kréien.
D'Wichtegkeet vun der Kriibs an dem Image am Interview Prozess
Wësst Dir datt d' Kriibs Sprooche (net-verbale Signaler) ongeféier fënneffach wéi effektiv wéi déi geschriwwe Wuert sinn? An dës visuell "éischt Impressiounen" maachen de gréissten Beitrag zu engem Interviewer, deen hir positiv oder negativ iwwert Iech denkt, normalerweis innerhalb der éischter fënnef Minutten.
Dëst ass wat Är Aufgab zu Detail iwwer Är "Bildverwaltung" vital fir den Erfolleg mécht. Alles vun Ärem Äer un der Receptioun no wéi Dir mat Gespréicher mat Recruteuren a potentiellen Employeuren engagéiert gëtt, ass onverständlech a bewosst evitéiert.
Dofir ass et wichteg ze suergen, mat engem positive Ton anzegräifen. Net ze braschteg, net arrogant, awer duerch preparéiert (recherchéiert), wien interesséiert an Appetit iwwer d'Roll an den Interviewer trefft. Den Interview sollt net als Versuch gesinn ginn, awer als Chance fir eng agreabel iwwerdriwwen Informatiounstransfer.
Initiale Interviewer d'Impressiounen fannt Dir Är Entrée, Handshake, Akaafkontakt a kierperlecht Erscheinungsbild. All dës Facetten besteet aus der Impressioun déi Dir maacht a kann e staarkt Botzmoment iwwerginn, wéi wat Dir wierklech gesot hues. Well eng Kéier e schlechten Androck gemaach gi war, ass den Interviewer wahrscheinlech ze klasséieren oder ze kucken fir d'Interview fréi ze schloen. Är Aarbecht ass hei fir eng staark fréi Uschloss un den Interviewer ze maachen fir se Iech ze luewen an Iech virunzebréngen.
Aarbechtsinterviews: D'Components to Success
De Komponent deen en Interviewer mécht Urteeler op wann een zemools eng Persoun beaflosst, awer ass net limitéiert op:
- Postplaz
- Eye Kontakt
- Perséinlecht Pfleeg
- Kleedung
- Kierpersprooch
Är Postplaz
Vertrauens ass préjudicéiert wann Dir grouss ass mat Ärem Kapp a Schëlleren zréck. Zu all de Käschten hu vermeide 'Programméierer Schlof' vu Deeg déi mat engem Computer gepackt hunn. Ausübung an e gesonden Life Balance bäidroen langfristeg op grouss Haltung a Wuelbefannen. Awer kuerzer Zäit sinn och déi gesondste Kandidaten, wann Dir ganz besonnesch intiméiert sidd, ze kontrolléieren, datt se eng gutt Haltung behalen. Gitt Fregen fir Iech zu dësem Punkt zu "Spott Interviewen" ze evaluéieren, kann fantastesch Feedback kréien.
Ideal ass Är Positéit eng sécher an frëndlech Entrée zu der Receptioun ze verkafen an weider wann Dir vum Interviewer begréisst. Während dem Interview, sëtzt direkt mat Ärem Bann an den Hierscht vum Sëtz. Dëst wäert eng gutt Haltung a Projetsinteresse a Vernichtung maachen. Dir wëllt se an e puer Etappe während de Gespréich virstellen, awer ze vermeiden datt de perséinleche Raum vum Interviewer net ze houfreg oder souguer verzweifelt ass. Elo ass et eng fein Linn déi nëmmen Praxis hëlleft Iech fir "richteg" ze kréien.
Eye Contact
Eng bequem Aschtskontakt behalen während dem Interview. Dir kuckt direkt bei der Persoun, déi Dir schwätzt, gëtt als Interessi vun Interesse, Vertrauen an Vertrauen interpretéiert, also garantéiert datt dëst am Interview gemaach ass - ongeféier 80% vun der Zäit. Et gëtt bemierkt datt wann d'Leit gefrot fir Aarbechten ze berouegen, et ass eng natierlech Tendenz fir se ze schécken oder opzeliewen, wéi se d'Ufro verfollegt.
Vergewëssert Iech datt Dir no Ärem (gutt geprägte) Beispill kënnt Dir erënneren datt Dir Äre Kont op den natierlechen Aaen bei der neier Erënnerung zréckschéckt.
Zousätzlech kënnt Dir e Kniet vum Kapp benotze fir Verständnis an Accord ze weisen. Et ass gutt datt Dir Äre Wee duerch de gréissten Deel vum Interview léisst - deen d'natierlecht Auswierkunge vum Interviewer an Iech selwer erliichtert.
Schei Leit kënnen et schwéier fannen e laangt Auge Kontakter ze halen an et kanns souguer verspriechen. Et sollt bemierkt datt d'kommend mam Äerzbësche vun "Doudesstären" gläichméissege Distanz ass. Natierlech Akaafen, lächelnd, gutt Haltung an déi anerkennte "Kierpersprooch" Suggestiounen ënnert der nëmmen verbesseren mat der Praxis.
Perséinlecht Pfleeg
Grooming ass normalerweis all d'Saachen, déi Är Mamm Iech matgedeelt hutt. Esou Saachen e klenge Haare, richtege Gesiichtsmierer (Männer), propper Fanger, Deodorant usw. Fir Fraen lichte Make-up mat natierleche Lippenstift Schatten, a liicht oder kein Parfum funktionnéieren am beschten. Ideal fir Är Zänn ze botzen virun dem Interview, fir datt den Atem frësch sinn. Eng aner Optioun ass fir Atemminuten éier den Interview. Under kierstlechen Ëmstänn sollt Dir entweder e Kaugummé oder e Mines an den Mond sinn am Interview.
Fir Zigaretten rauchen, garantéieren datt Är Kleeder an Är Hoer net vu Zigarette riechen, well dëst e wierklech negativt mat den Employeuren.
Vergiesst Iech net vill Zäit ze maachen virum Interview fir Är Haeren ze besichen, ze killen oder ze beréieren. Et ass recommanert datt Dir eng Praxis lafe fir d'Interview Plaz ze erreechen. Um Dag vum Interview, passe fir den Interview fréi ze garantéieren datt et vill Zäit fir ze retten ass eng Verzögerung. Dëst wäert d'Chance vun der Dir kucken a gefrot sinn am ganze wichtegste Start vum Interview.
Interview Attire
Et ass wichteg datt Dir besonnesch gutt Opmierksamkeet u Kleedung gitt. Déi allgemeng Regel an der IT Industrie (zumindest fir den Interview) ass konservativ a berufflech. Fir Fraen, e gutt gehalene moderne Klr ass mat enger konservative Krawatt ideal. Vermeit all haart Faarwen a distractéieren Muster. Plain Faarf T-Shirts, Faarfkriibes Krawatten, a donkel Suiten arbeiten am beschten. Opgepasst op Detailer wéi zB schwarze polierte Geschäftsschueg an einfachen donkelen Socken gëtt och recommandéiert.
Wann Dir net e Faarfkorodinatioun Expert sidd, klickt op der Säit vum Conservatismus. Vergiesst datt Recruteuren Kandidaten fir eng Liewenszäit beurteelen a séier Suivi Geschäftsleit attestéieren. Gitt net de Feeler, d'Interviewer mat evidenten Mëssverständnis ze distractéieren - alles wat luew, al oder aus der Géigend konnt géint dech zielen.
Frae hunn méi Méiglechkeeten fir adäquate Interviewkleed. Dëst kann vill Variatiounen vu Faarwen, Rock an Hosen etc. beinrouwen. Awer erëm ass déi allgemeng gesécherte Regel datt se "corporate" denken. Am allgemengen sinn all Kandidaten beraten Iech appropriately wéi virdrun diskutéieren, wéi och fir Vertrauen an Komfort. Essentially eppes dat dës Faktoren enthält an Dir fillt Iech gutt ass ideal!
Kierpersprooch
Sitt mat den gekräerten Arme kann als arrogant oder defensiv Geste gesi ginn, versicht dëst ze vermeiden. Och fir Legitupplazen, béide Féiss flott op de Buedem oder mam niddlecht Kräiz, wou Är Been an d'Knöchel geschloen ass eng gutt Optioun. Wann Är Been gespaart gëtt méi héich kann als defensiv oder arrogant Geste entwéckelt ginn. Alternativ, wann dat net fir Iech natirlech fillt, ass eng aner Optioun fir de Féiss e virun der anerer ze ginn, mat Ärem riete Fuere, deen nëmme mat dengen Zänn iwwerholl ass. Dës Kierperstudent befördert eng "Ready to Action" Haltung.
Wann Dir eng Persoun sidd, déi hir Hänn vill ze benotzen während se sprooch ass, probéiert dat op e Minimum ze halen. Dëst wäert net nëmmen den Interviewer vun Äere Wierder distractéieren, mee Äre Brëll duerchsetzen. Déi manner Dir benotzt Är Waffen a Hänn, dest méi staark gëtt et am Interview.
'Mirroring' ass eng Kierpersprooch vum Interviewer / s ass och eng gutt Technik - sou wéi d'Mënschen Attraktiounen. Wann Dir d'Kierpersprooch vum Interviewer reflektéiert, sidd Dir méi wahrscheinlech e positiven Androck ze maachen an se se einfach ze maachen.
Final Tips
- Zäit genuch Zäit fir an den Interview ze kommen, fir datt Dir net gefeiert gëtt gepréift oder waarm a flüstert. Ziel ass 10 Minutte fréi. Wann Dir Zäit brauch, plazéiere jo iergendwann an Är Gedanken ze sammelen a reflektéiere iwwer déi méiglech Froen, déi Dir gefrot kënne ginn. Wann Dir spéit laut lafen, garantéiert ëmmer datt de Recruteur / den Employeur matgedeelt ass, eng Entschëllegung, eng Zäit vun der Arrivée. Wann d'Situatioun "ausser Ärer Kontrolle" verhënnert datt Dir an e Gespréich deelzehuelen oder ze befreien, froen éischter fréi wéi spéider.
- Huelt sou mann wéi méiglech mat Iech. Dir wëllt net mat Fändelen, Poschen a Schëffer ze fléien, wann de Interviewer Iech gréissen. Ee Folio / Satchel mat engem Stéck a Pabeier, mat all Froen déi Dir vläicht beäntweren wëllt, ass genuch.
- Wann Dir de Interviewer / e gréisseren, fänke ëmmer de Handwierker un, wéi et Iech zouversichtlech a frëndlech erscheint. Vergewëssert Iech Äert Handwierk ass staark a riicht an esou laang wéi de Interviewer rasséiert.
- Versteet Är Féiss net oder klappen am Sëtz, wat d'Nervositéit an d'Erhëtzung reflektéieren.
- Ze preparéieren . D'Basis vun der Virbereedung erfëllt eng detailléiert Recherche iwwer d'Roll an d'Firma gutt virum Interview. Dir kënnt d'Firma oft iwwer d'Internet iwwerpréiwen oder méi Informatioune vum Recruteur ofschléissen virum Interview. Är Aufgab ass et ze erfannen, wéi vill Dir iwwer d'Kultur an d'Ziler vun der Organisatioun, wéi och d'Gréisst, verschidde Locations, d'Art vu Leit, déi dorop benotzt kënne an an d'Kapazitéiten.
Dir gesitt an aktivéiert den Deel an engem Interview eng staark Meldung an engem Recruteur oder potentiellen Employeur deen Dir op der Aarbecht erliewen kann. Selbstvertrauen, wann Dir mat Äre bestehende Fäegkeeten gekoppelt ass, wäert Iech e méi staarken Kandidat maachen wéi deen, deen op der Pabeier déiselwecht oder e bësse méi Erfahrung huet wéi Dir, awer aarm Kéierensprooch Fäegkeeten an Image.
D'Organisatiounen setzen elo méi Kandidaten mat staarken Fäegkeete Fäegkeete - mat der viraussichtlech technescher Fäegkeet ass net genuch. Ënnert e konkret armen armer Kierpersprooch kënnen an e puer Interviewer d'selwecht sinn wéi d'armen Leeschtungsfäeg a potenziell schlechte Aarbechtseffizienz. Besonnesch méi méi héich wéi Dir sidd, dest ass méi wahrscheinlech et ass datt Interviewe an Rollen op Är Fähigkeetsgewiicht ënnerschreiwen. Dëst gëllt speziell am Heichproblem vun IT-Aarbechten. Tatsächlech ass et ee vun den Haaptfacteuren, déi getrennt Kandidaten an Beruffer wéi Business Analyst an Project Manager sinn, aus der Packung.
Déi meescht Leit verkeefs selwer an Interviewen, wann et als Konkurrenzsituatioun ze fuerderen fir Kampf oder Flight Responses ze erfuerderen. Stellt Iech gär datt Dir eng staark vertraulech Image projizéiert. Entspaart an probéieren déi gréissten Deel vun dëser Erfahrung ze maache fir Är Fäegkeeten, Erfahrung an hir perséinlech Stäerkten opzehuelen. Dir kënnt nëmmen eng Chance hunn fir en Andréck ze maachen, sou datt dës Chance zielt!
Aféierung: Aarbecht Interviews
D'Autoren vun dësem Artikel liewen a schaffe an Melbourne, Australien an enger grousser IT Recruitment Company, ADAPS. Dësen Artikel gouf geschaf fir Froen ze korrigéieren déi eis Client Manager Erfahrungen mat Kandidaten erliewen, déi grouss technesch Fäegkeeten hunn, awer schlecht an Interview Situatiounen.
Dëse Artikel begleet aner Artikel iwwer TechCareers genannt Living and Working in Australia , wéi och Behavioral Interview Techniques a Resume Tips. ADAPS Zil ass et eis Recherche (international) fir héich qualifizéiert IT Professionals ze erweideren fir an Australien ze goen fir héich IT-Contracts ze bezuele.