Och wann Dir Är Aarbecht haasst an datt Dir esou séier wéi méiglech steet, ass et besser fir eng informéiert Entscheedung ze maachen an ze verlassen wann d'Zäitrecht fir Iech richteg ass. Et ass wichteg net fir eng Entscheedung ze haalen, déi Dir Sue kascht hunn a negativ Auswierkungen op Är zukünfteg Karriancen.
Hei sinn e puer vun den schlëmmste Zäiten, fir eng Aarbecht ze beweegen, zesumme mat de Grënn, firwat et besser wärte fir op d'mannst fir ze warten, ier Dir decidéiert, weiderzemaachen.
Déi 17 Schlëmmst Times fir e Job ze maachen
No engem schlechten Kampf mat Ärem Chef oder e Mataarbechter. Wann Dir Konflikt op der Aarbecht hutt, déi net repartéiert kënne ginn, a wat kann geschéien, strategesch iwwer de bestëmmten Wee fannen. Vergewëssert Iech datt Dir keng Decisioun geholl huet a kucken ob et méiglech ass, gutt Konditiounen ze behalen, sou datt Dir e positivt Referenz kréien. Et kéint vläicht souguer méiglech bleiwen, also denken et virun, wann Dir eng definitiv Decisioun maacht.
Wann Dir keng Aarbecht hutt. Et ass net ëmmer sou einfach fir engagéiert ze ginn, wéi Dir et kéint mengen, et kann méi einfach sinn eng Aarbecht ze fannen wann Dir geschafft sidd, wéi et ass wann Dir net aus der Aarbecht sidd. Wann et e Geriichtmaart ass oder wann Är Besetzung net an Nofro kann et eng Zäit laang daueren fir eng nei Aarbecht ze fannen . Wann Dir an enger Industrie mat enger schlechter Aarbecht Outlook sidd, hält ze froen bis du agestallt gouf.
Ier Dir ofgefuer ginn (vläicht). Et gi Virdeeler a Konsequenzen dovunner ofzeschléissen, ier Dir geschitt ass, wann Dir mengt, datt Dir geschafft hutt. Wann Dir opzehalen, musst Dir Iech net erkläre firwat Dir während Intervallen vum Job gezücht gouf. Et ass méi einfach, e Récktrëtt z'erklären , awer de Stëmmung kann Iech aus Qualifikatioun ze sammelen .
Wäiss dës Virdeeler a Kons Stécker, fir eng definitiv Decisioun ze maachen.
Wann Dir sidd iwwer eng Promotioun kréien. Gitt et sou wéi et eng Promotioun am Horizont ass? Dir wëllt dat besser Aarbechtsjechen op Äert Wuesstum setzen. Et wäert Iech och weider Erhuelung ubidden, wann Dir fäerdeg fanne bei Aarbecht no. Dir kënnt souguer wéi déi nei Aarbecht genuch fir ze bleiwen.
Wann Dir keen Notfallfong hutt. Wanns du net eng nei Aarbecht ready fir ze starten, da kënnt et opwendeg. Hutt Dir e Noutfallfonds mat genuch Geld fir Är Ausgaben fir ee Mount oder zwee ze decken? Oder vläicht méi laang? Denkt drun, datt souguer wann Dir Iech agestallt hutt, da kënnt d'Aarbecht net direkt un.
Wann Dir ganz sëcher ass wat Dir wëllt nächstes maachen. Hutt Dir eng kloer Iddi iwwert den nächste Schrëtt op Äre Carrièrewee ? Wann Dir net sécher sidd, kënnt Dir e puer Karriärfuerschung ze maachen, ier Dir no enger Aarbecht gesucht sidd. Stéit erof opzehuelen, probéiert d'Karriäroptioune ze verstoen, während Dir d'Aarbechtssécherheet ëmmer zielt, z. B. duerch Nuecht oder Online Klassen, op d'Weekend freiwunnend an d'Iddien ze entdecken fir wat Dir maacht .
Kuerz vir Dir sidd iwwer e Bonus. Ass Är Entreprise jährlech a Vakanzhelpen? Wann Dir Iech kuerz viru Ärt ofleeft, ass Dir net berechtegt ze kréien.
Bleift weg bis spéider datt Dir Är extra Gehalt kritt.
Wann Dir e grousse Projet hutt. Et ass eng gutt Zäit fir dech ze verloossen, awer et kéint déi schlëmmste méiglech Zäit fir de Chef an d'Team déi Dir schafft. Wanns du net op enger perséinlecher Sëcherheet, Gesondheets- oder Wellnessproblemer ofstinn, musst dir ophalen, nodeems Dir vereinfacht hutt fir e grousst Projet ze huelen, sech schlecht op Iech ofginn an Dir kënnt Ënnerparfer Referenzen .
Et gëtt keng juristesch Ufuerderungen, déi Iech zwéngen ze bleiwen, ausser Dir hutt e Beschäftegungsvertrag, deen esou uginn hutt, wéi Dir Iech Ären aktuellen Employeur gitt, awer d'Standarderfrist ass op d'mannst zwou Wochen . Dir sollt iwwerleeën datt se méi laang bleiwen, wann Dir nëmmen e Projet vereinfacht hutt.
Nodeems Dir eng Course ofgeleet gëtt, déi vum Employeur zréckbezunn gëtt. Wann Dir oder Är Famill e Suen Benefice vun Ärem Employeur hutt, kënnt Dir et verléieren, wann Dir opzehuelen wann Dir oder Är Ofhängegen nach ëmmer an der Schoul sinn.
Kuckt d'Feindeeg Informatiounen an Ärer Schoulkonsolidéierung zréck a planen.
Wann Dir sidd iwwer ongeléist. Déi meeschte gelueft Aarbechter falen fir Beneficer ze hëllefen . Wann et schéngt wéi en Oflaaf ass an Ärer Zukunft, kann et besser sinn ze waarden bis et geschitt. Niewent der Chômage hutt Dir eng Abriecherungspakket angeboten , déi Iech hëllefe soll fir Iwwergank op nei Aarbechtsplazen ze hëllefen.
Wann Dir Arbechtskompenséierung brauch. Wann Dir demissionéiert, ausser et ass e gudde Grond, Dir kënnt net fir de Benefice vun de Chômage kréien . Dir kënnt d'Chômage vereinfacht ginn, wann Dir e gudde Grond huet beweegt, awer Dir musst eng gewëssen Unzuel un Wochen ofgeschloss hunn. Kuckt wat Dir matgedeelt hutt. Dir fannt Informatiounen iwwer Är Aarbechtsplaz Aarbechtsplaz.
Just virum Äer 401 (k) oder pension agefouert. Denkt langfristeg a wann et eng Saach ass fir een anere Mount oder Zwee ze bleiwen fir zousätzlech Pensiounvirdeeler ze kréien, da kéint et wäert sinn, op Ärem Récktrëtt ze halen. Bedenkt Iech wat Dir mat Ärem 401 (k) virun der Zäit gemaach hutt a wat et wäert kascht Iech wann Dir Är Aarbecht elo verléiert.
Wann Dir net fäerdeg fanne fir Aarbecht ze sichen. Et ass wichteg ze preparéieren op d'Fangerspëtzen , an an enger idealer Welt, fir Är Sich nozekucken a gehat ze ginn, ier Dir demissionéiert. Et gëtt Ëmstänn, wou et net ëmmer méiglech ass, mä Dir kënnt Äer Reagegrond fäerdeg an e beruffleche Wëssen iwwert den Aarbechtsmarkt fir eng Persoun mat Ären Identifikatiounen. Eng vun de schlëmmste Zäite fir Är Aarbecht ze beweegen ass wann Dir keen aneren huet, nëmmen ze entdecken datt d'Sich no Aarbecht net esou einfach ass wéi Dir geduecht et wier.
Wann Dir e Puppelchen hutt oder Dir sidd iwwer ee. Wann Dir schwanger sidd oder e Kand sinn, da kënnt Dir d'Recht oder bezuelte Zäit aus der Aarbecht erofhuelen. Kuckt op wat et mat Ärer Zulässlechkeet passéiert, ier Dir decidéiert wéini um Congé de maternité ze resignéieren . Et kéint Sënn maachen ze widderen bis Dir no de Schluss vun Ärem Congé an Är Demissioun zoukënnt.
Wann Dir Vakanz brauchs, musst Dir gebrauchen. E puer Patronen hunn et benotzt oder Vakanzpolitik verléieren . Wann Dir Vakanz oder aner bezuelte Congés Zäit hutt, da wäert Dir verléieren wann Dir se net eran huelen, oder wann Dir net kompenséiert ass, wann Dir opzehale kënnt, se se benotzt. Wann Dir keng nei Aarbecht huet, kann Dir d'Zäit benotze fir eng ze fannen. Och Dir kënnt net Vakanzenzäit direkt bei Ärer neier Aarbecht kréien, sou datt dëst eng perfekt Zäit war fir Är Dram Trip.
Wann Dir gesond Problemer hues. Wann Dir Medikamenter sidd a brauch Zäit aus der Aarbecht, gëtt Famill a Medikamentskraaftgesetz fir onbezuelten Zäitofplatz. Äre Status oder den Employeur kann och bezuelte Behënnerung profitéieren. Fir mat de meeschte Virdeeler ze qualifizéieren, musst Dir op Äre Patron eng gewëssen Zäit huelen. Wann Dir opzehalen, musst Dir net qualifizéieren. Virum Dir zrécktrieden, kontrolléiert ob se är medizinesch Vakanz ass eng Optioun. Och kontrolléiert Är Gesondheetsversécherung Virdeeler fir ze kucken wat geschitt wann Dir d'Beschäftegung beoptragt. Dir musst Iech fir weider Iwwerleeung bezuelen .
Während oder just virum Feierdeeg. Vill Entreprisen hunn zousätzlech bezuelte Deeg während de Feierdeeg ugebueden, an d'Patronen déi hir Mataarbechter oft warten bis Ufank vum Joer, fir nei Employéen ze grënnen. Waart op Äre Wonsch kënnen Iech während der hektesch Vakanzenzäit e bësse méi bezuelt Zäit ze kréien.
Wéi decidéieren Wann Dir no beoptragt
Denkt intelligent a suergfäeg ze plangen Är Départ, sou datt Dir op d'Bescht Zäit anstatt de Schlëmmste kënnt. Bedenkt wann Dir e Wee kënnt Dir d'Saache räich maachen a léiert Iech Är Aarbecht ze léieren . Wann net, maacht d'Entscheedung fir op Är Begrëffer ofzeschécken an eng Timeline fir Äert Dépôt a place.
Wann Dir d'Zäit suergfälteg a beruflech de Boss erzielt, Dir verloosst , an e verhandelt en Startdatum mat engem neien Employeur an e Startdatum mat Ärem alen kann den ganzen Prozess glécklech maachen. Dir bréngt keng Brécke verbrennen, an Dir musst net iwwer all Detailer stresse. Dir kënnt Är ganz Energie konzentréieren fir Är nei Aarbecht ze starten déi richteg Manéier a genéisst Är neie Mark.
Méi iwwer de Job: Är Grënn zu engem Job, deen Dir léiwt ass Bescht Tipps fir d'Gravitéit ze demissionéieren