D'Patronen mussen d'Backgroundsausfaart prévenéieren fir datt se wësse wëssen, wien se hir Miessunge maachen
Zousätzlech, wann et op e spéideren Datum duerch en Hannergrond festgeluegt gëtt, datt en Employé iwwert Registrëlement, Qualifikatiounen, Erfahrung, Erzéiung a sou weider geet, kann de Patron den Employeur bréngen.
Dëst ass ugeholl, datt de Mataarbechter eng Erklärung ënnerschriwwen huet, déi der Wahrheet vun senger oder hir bestëmmter Informatioun z'erkennen ass wéi et op all Job Applikatiounen ass .
Vill Leit hunn dës Iddi datt en Background check as wéi Dir an de Filmer gesitt, wou een iwwer de Müll fiert an seng Facebook-Säit passt, fir e bësse méi Dreck méiglech ze gräifen. Mee, dat ass net wierklech wéi e professionelle Background Check
Wat sinn d'Background Checks D'Employé'en maachen?
Gemeinsam Fondatiounsprüfung schreift den Employeur iwwert dës Aspekter vun de Kandidaten vun de Kandidaten
- Verifikatioun vun der Erzéiung an den akademesche Reglementer : D'Firma iwwerpréift mat der Uni oder der Uni, wou Dir ofgeriicht war, fir ze kontrolléieren datt Dir de Grad hutt Dir gesot hutt. Heiansdo Leit bewäerten Iech net fir dat Datum fir Grad ze maachen, wéi dat e Proxy fir Alter sinn.
Dat ass normalerweis eng gutt Iddi op Ärt Resume, awer net néideg op enger Jobapplizéiert, dat ass déi meescht Firma fir de Background check. Si brauchen dat Datum fir d'Gravitéit ze kontrolléieren. Zousätzlech, wann Dir Äre Numm scho virgeschloen huet, musst Dir Äre fréiere Numm ginn. Maach net Panik. Et ass super allgemeng, besonnesch fir Fraen.
- Verifizéierungszäite vu beruffleche Beschäftegungsbedingunge wéi Positiounen, Längengkeet, Gehalt a Job ze maachen, heiansdo méi wéi 10 Joer oder op déi dräi virdrun Positioun ze fannen. Et ginn zwou Zorte Referenzkontrolle . Déi éischt ass einfach eng Beschäftegungsprüfung .
Dëst ass entweder duerch e Ruffeel op Är ehemoleg Entreprise hir HR département, wou se soten: "Huet de John Doe fir Iech als Senior Technical Analyst aus 2009-2012?" An der Persoun "Ja" oder "nee".
Verschidde Firmen ënnerstëtzen méi Informatiounen an anerer ginn iwwerdeems verifizéiert. Aner Referrer vun engem Scheck beméien sech fir Är viregt Aarbechtsplaz ze bestätegen, wann Dir Är W2 oder aner Steierrecetten kuckt. Dat ass den einfachen Deel, a soulaang du war wierklech wier alles gutt.
- Diskussiounen mat Geschäfts-, Beruffs- a perséinleche Referenzen a Verifikatioun vun Empfehlungen. Déi aner Hälschent vun der Referratiounskëscht schwätzt mat Äre fréiere Chef a (heiansdo) Mataarbechter.
Vill Leit gleewen datt Dir d'Autorisatioun fir eng Persoun erlaabt fir Äre Chef ze kontaktéieren. Dëst ass falsch. Vill Leit mengen och, datt Äre Boss näischt maache kann wéi d'Verifizéierungsplaz. Dëst ass och falsch. Soulaang wéi alles d'Referenzen soen, ass si iwwer Är Aarbecht ze schwätzen. - Drogenscreens a gelegentlech, kierperlech Prüfungen: Verschidde Jobs brauchen Drogenanimatioun an aner Benotzer erfuerderlech, datt de Mataarbechter e kierperleche Examen kritt. D'Patronen mussen dofir suergen, datt se fair sinn an datt se net diskriminéieren, wann se Drogen-Bildschirmer erfuerderen, déi an engem Duerchschnëttsbüro oder Planzeschutzumgebung néideg sinn, ech recommandéieren net. De Besoin vum kierperleche Prüfungen soll direkt un d'Natur an d'Inhalter vun der Aarbecht verléieren. In de meeschten Aarbechtsplazen, sollt ee kierperlech net erfuerderlech sinn.
- Test fir Kënnen a Wësse z'ënnerstëtzen. Ofhängeg vun der Aarbecht, hunn d'Patrone Testen ze bestätegen. E Beispill ass eng Client Service Positiounen déi de Kundendienst per E-mail behandelen muss. En Kandidat ka fonnt ginn datt hien e Probe-E-Mail als Reaktioun op enger Client Reklamatioun produzéiert.
Aner Aarbechtsplazen hunn zum Beispill e Senior Manager fir eng Presentatioun ze maachen, wéi se d'Erhéijung vun de Verkaf uginn. D'Bewerber fir eng HR Rekrutéierter Positioun kënnen e Rekrutement Verbesserungsplang produzéieren. Den Employeur garantéiert datt de Kandidat d'Verspriechen a Kompetenzen huet.
- Eng Internet Sich, am Numm vum Kandidat, speziell op Google.com , fir de Clibb vun engem individuellen Fanger iwwert hir Aarbecht, Leeschtung, Auszeechnung a méi. Dëst ass net allgemeng Deel vun engem offizielle Background Check a gëtt normalerweis virum Interview gemaach. De Recruteur oder de Chantier Manager sicht de Internet fir Informatiounen iwwer Iech. Et gëtt vill Kontrovers iwwer ob d'Leit d'Informatioun benotzen, déi se esou an hirer Decisioun entdecken.
- Criminal Background Kontrollen fir Iwwerzeegungen. Bemierkung, dat ass Iwwerzeegungen, net Verhaftungen. D' Equal Opportunity Employment Commission (EEOC) seet speziell: "[A] n individuell Arrêt Record individuell kann net vun engem Employeur benotzt ginn fir eng negativ Beschäftegungsaktioun ze huelen (z. B. net ze froen, ze bréngen oder ofzeschléissen eng Bewerberin oder Mataarbechter)." Also, eng offiziell Fonktioun vun enger professionneller Firma iwwerpréift, wäert net emol weisen, datt Dir Käschten iwwer Iech hutt, ausser datt se zu enger Iwwerzeegung ëmgaangen sinn.
- Besonnesch fir Rechnungsaarbechten a Finanzdirekter, Kredittprüfungen. Wann eng Aarbecht an der Sécherheet oder der Ëmgankung vun Ärem Geld engagéiert ass, ass e wahrscheinlech. Dir musst e Dokument schreiwen fir datt Dir Är Kredit ka checken, also wann dat net geschitt ass, brauchs de keng Gedanken ze maachen. Zousätzlech huet de EEOC staark géint d'Iwwerbezuele vu Kredittprüfungen virgeworf, well d'Schwaarz a Spuenien hunn méi kleng Krediträifen.
Background Checking ass normalerweis vum Personal Ressourcen gemaach ginn, awer heiansdo gëtt de Supervisor vun der Positioun gefeiert, besonnesch mat Referenzhinterproblem.
Zousätzlech, Iwwerpréift vu Leit, déi Kandidaten fir déi selwecht Aarbecht sinn, sollten déi selwecht sinn. Eng kloer Verbindung besteet tëscht den iwwerfuerderten Kontrollen an den Ufuerderunge vun der Aarbecht oder vun der Basisbeschäftegung.
Artikel hat contribuet mam Suzanne Lucas .