Dos an Don'ts vum Gehalt Negociatioun

Wéi Dir e Besser Offer oder e Rise kritt

Déi meescht Leit wäerten net verhandelen oder eng Startzuel fir eng nei Aarbecht ophiewen op hir Lëschte vun Aktivitéiten déi se genéissen. Och wann Dir et léiwer e Root-Kanal kritt huet, fir méi Suen ze froen, lued Iech besser lass ze maachen, wann Dir wëllt virkommen. Heed dës Dos an Don'te fir ze suergen, datt Dir bezuelt hutt wat Dir verdéngt hutt, egal ob Dir eng Jobbiet ofstreet oder e Steieren erof stellen .

• Kuckt net wéi vill Geld Är Frënn maachen: Dir kënnt neidesch är Frënn, déi méi Sue wéi Dir sidd. Eischtens, Wann se net am selwechten Feld fonctionnéieren wéi Dir, ass et net méiglech ze maachen Vergläicher ze maachen. E puer Beruffer bezuelen besser wéi anerer. Och wann se an der selweschter Carriere schaffen, kënnen se méi Erfahrung, aner Aarbecht Ofhängegkeet oder manner wënschenslaach Stonnen hunn. Är Frënn kënnen net esou vill Vakanzenzäit hunn wéi Dir oder Är Virdeeler Pakete net sou gutt wéi Dir sidd.
• Do Fuerschung Salariéen am Äert Feld: Well Salären variéieren esou vill vum Beruff, Dir musst erauszefannen, wéi Dir déi duerchschnëttlech Erléisung fir Är sidd, ier Dir ugefaange Verhandlungen. Kuckt de rezent Gehälterversécherungen, schwätzt mat Leit déi an Ärem Beräich schaffen, an kontaktéieren Är Handels- oder Beruffsassociatioun, fir erauszefannen, wéi vill anerer fir déi selwecht Aarbecht maachen. Denkt drun datt d'Gehalt och ënnerscheet duerch geographesch Regioun. D'Akommes an ënnerschiddlechen Deeler vun der Land variéiere wéi déi an de groussen Staden versus kleng Stied.

• Huelt Iech Gedanken Wéi vill Erfahrung Dir hutt: Sidd Dir just ufänken oder hutt Dir eng Zäit laang an Ärem Beruff ugemellt? Déi méi Erfahrung maachen typesch méi Suen. Wann Dir Är Salarié verhandelt, erënnere se un den Erfolleg ze verhalen wann et laang ass. Et wäert Iech hëllefen, e méi héicht Gehalt ze verhandelen. Wann Dir net vill Erfahrungen hutt, realistesch sinn iwwert de Gehalt, fir deen Dir froen kënnt.

• Dir schwätzt net wéi vill Geld Dir braucht: Wann Dir Gehalthaus verhandelt, iwwerhaapt net Äre Chef (oder zukënftech Chef), datt Dir méi Suen braucht, well Är Rechnungen héich sinn, Äert Haus war deier oder Äre Kand fänkt mat engem Stammkolleg. Obwuel dës Informatioun am Ufank sinn, kann et och sinn, wat Dir mat Ärem Boss motivéiert hat, et ass irrelevant fir hien oder hir. Nëmme just iwwer Är Ausgaben schwätzen, wann Dir Är Salarié verhandelt ass, wann Är Aarbechtsplaz zu enger Regioun verschafft gëtt, an där d' Liewenshaltungskäschte méi héich ass, an Ären Employeur net un engem Gehalt, deen dat berücksichtegt.
• Dir schwätzt iwwer d'Salarie Dir verdéngt: Äre Salaire baséiert op wat Dir gemaach hutt oder wëlle maachen fir Äre Patron ze profitéieren. Fannt Dir de Gewënn ze erhéijen, hëllefen d'Käschten ze halen oder Clienten ze kréien oder ze halen? Wann Dir Är Verduerderunge mat Ärem momentan Chef verhandelt, markéiert wat Dir fir d'Firma oder d'Organisatioun gemaach hutt. Wann Dir Är Case an engem potenziellen Employeur presentéiere wëllt, schwätzen iwwer wat d'Leeschtungen déi Dir anticipéiert, Är Fëllementerfuerderungen justifiéieren.
• ROTATIOUN Flexibel: Wann Dir Är Salarié verhandelt, da sollt Dir wëssen, datt Dir net genau sou vill Suen kritt wéi Dir wëllt. Et ass eng gutt Chance Dir musst de Kompromësser maachen. Den Trick ass ze verstoen, wéivill Dir sidd bereet ze béien an wat Dir maacht wann Äre Boss Iech net eng Lounkapazitéit ubidden, déi Iech akzeptabel ass. Wäerts Dir eng aner Aarbecht ze sichen? Sidd Dir d'Offer Offer ? Wann et schéngt wéi Dir et net de Gehalt hues, deen Dir wëllt, frot Iech nach eppes wat de Patron kann maachen fir den Deck ze süchteg wéi Dir Iech extra Vakanzenzäit oder e puer aneren Ausgaben ze profitéieren.