8 Tipps fir de Boss iwwerzeegt fir Iech méi ze bezuelen
Wat wart Dir? Hei ass wéi ee frotere wëllt.
Wësst Dir wat Salariéen Aner déi an Ärem Gebitt schaffen, verdéngen
Ier Dir Äer Chef ukomm ass, musst Dir eng Fuerschung maachen. Et ass Zäit, fir typesch Salären an Äert Feld ze léieren, sou datt Dir kënnt erausfannen, wann Dir manner wéi eegend verdéngt. Dir kënnt et mat de Kollegen an Äert Feld schwätzen. Wësst Dir virgeschriwwe ginn, datt vill Leit net méi iwwer hir Sue schwätzen.
Dir kënnt och Bezuelungsinformatioune vun publizéiert Ressourcen kréien. Websäiten wéi O * Net Online verëffentlechen mediane Salariéen fir eng Rei Berufe baséiert op Regierungsdaten. Dir kënnt och Sëtz Informatiounen iwwer Staat fannen. Wann Dir zu enger professioneller Associatioun gehéiert, préift Dir ze kucken ob et Lëtzebeitrag verfügbar ass. Begéinen duerch eng Websäit vun der Organisatioun. Glassdoor.com ass och eng exzellente Ressource fir Gehaltsinformatiounen.
Aus wéi wäit kënnt Dir verdéngen
Vergiesst net datt Är Faktore wéi Erzéiung an Erfahrung méi wéi e bëssen vum mediane publizéierten Gehalt fir Äert Feld ënnerscheeden.
Dir musst realistesch sinn wann Dir iwwert Är Erwaardungen denkt. Bedenkt d'Nummer vun den Joeren, déi Dir am Beräich vun der Aarbecht, der Erzéiung an de Kreditt kréien , an der Dauer vun der Zäit, déi Dir fir Ären aktuellen Employeur gemaach hutt. Dir sollt dach och de Standuert vun Ärer Aarbecht berücksichtegen. Aarbechtsplazen zu grousse Stied, zum Beispill, normalerweis bezuelen méi wéi an eenzelne Stied.
Evaluéieren d'finanziell Gesondheet vun Ärem Employé
Dir sidd ganz vorsichtend iwwer Är Timing. Frot net no enger Erhéijung wann Dir wësst datt Ären Employeur finanziell Problemer huet oder wann et vill Onsécherheet an der Industrie ass. Während Dir als Employé Iech wahrscheinlech well d'finanziell Gesondheet vun Ärer Firma bewosst ass, sollt Dir net nëmmen op wat Dir beobachtet. Fannt eng Entreprisen , déi ënner anerem Finanzberichterstattung a folgend Geschäftsmänner kuckt.
Bereet Äre Fall
Soubal Dir sécher sidd, datt d'Zäitpunkt richteg ass an Dir hutt all déi relevabel Informatioun, Dir sidd bereet mat Ärem Chef ze treffen. Maacht virbereeden fir e Fall fir Är Erhéigung ze maachen. Och wann Dir mengt datt Dir een verdéngt, dat kéint net sou kloer wéi Äre Chef. Et ass fir Iech ze iwwerzeegen. Verkaaft selwer, wéi Dir et hätt, wann Dir versicht hätt eng Prospekt ze kréien fir Iech ze lounen.
Éischt eng Lëscht vun all Är Erritterungen. Fänkt mat de jüngeren mat a fänkt Äre Wee zréck. Beschreiwt wéi dës Errangementer den Employeur profitéiert hunn. Solle ganz spezifesch sinn. Zum Beispill, just net einfach datt Dir méi Gewënn. Bereet Iech fir Äre Chef ze soen, wéi vill si opgestockt hunn a wéi eng Roll gespillt hues, déi Dir gemaach hutt. Niewend Dir eng Lëscht vun Äre relevante Fäegkeete maachen - et mécht Iech Erfolleg op der Aarbecht.
Fannt Är houf a leeschten Fäegkeeten . Endlech fäeg, fäerdeg ze beschreiwen all d'Saachen déi Dir geplangt fir d'Organisatioun an der Zukunft ze maachen. Vergiesst net!
Entscheedung Wat Dir maache wëllt Wann Dir Är Dreck gedréckt oder net kritt Dir d'Gehaltserhéijes Dir wëllt
Nodeems Dir an Äre Chef deplacéiert, fir e Steieren ze froen, denkt iwwer wat Dir maache wëllt, wann se "nee" seet oder äus engem aneren ze soen deen dat méi kleng ass wéi wat Dir wëllt. Wëllt Dir Är Aarbecht ofwaarden oder wäert Dir eng Zäit warten an da froen Iech fir e spéideren Datum ze erhuelen? Är Äntwert hänkt dovun of, wat Äre Boss mengt. Zum Beispill, hat se dech opgeluecht wéinst Ärer Leeschtung oder wéinst aneren Ëmstänn?
Sinn e Rendez-vous
Elo, datt Dir all d'Virbereedung gemaach hutt, ass et endlech Zäit fir mat Ärem Chef ze schwätzen. Et ass net eppes, wat Dir mat him ze diskutéieren ass - et ass e seriöen Geschäftsmann.
Gitt et wéi eng Versammlung mat engem Client oder engem Interview vum Job. En Rendez-vous fir Är Ufro ze diskutéieren. Fuerdere keng Erhéijung vun der E-Mail, am Waasserkinner oder iwwer Telefon. Déi eenzeg Grënn fir dës Gespréich mat engem Gesicht zu Gesiicht ass wann Dir an Äre Chef net op där selwechter Plaz funktionnéieren.
Present Your Case
Äre Boss kënnt Iech averstane fir Iech direkt z'erhéijen. Wär et net gutt? Dir musst näischt méi maachen wéi froen se fir een, wat Iech verloosse kanns, firwat hatt net virun Iech gefrot huet. Et ass méi wahrscheinlech datt Dir de Material Iech präsent musst.
Bleift roueg a bleift d'Fakten. Emotesch emotional ginn Iech net profitéieren, a souguer Är Verhandlungen schueden. Bréngt Är perséinlech Ausgaben net duer, well se net de Boss säi Problem sinn. An den Aen vun Ären Employéën ass Äre Salaire alles ze maachen mat wéi Dir den Employeur profitéiere an näischt mat Äre Besoinen ze maachen.
Äntwert op e "Nee"
Äre Cheff kann dech dréien. Wat soll Dir nächstes maachen? Et hängt alles vun de Grënn, déi hien iech gitt. Wann hien seet, datt hien Är Ufro unzefänken op Grond vun Ärer Leeschtung, musst Dir entscheeden ob säi Feedback validéiert ass. Wann et ass, denken iwwer wat Dir Ännerunge maache kanns, fir Saachen ze maachen. Wann Dir schliisslech ass datt Äre Chef just Ausreden huet an seng Kritik un Är Performance net gëlteg ass, kënnt Dir wëlle goën, wou Dir kënnt schätzen.
Fannt eraus datt et méiglech ass d'Situatioun wäert änneren. Wann Dir léiert dat ass eng Méiglechkeet, kritt Äre Boss ze eng Zäit ze verfollege fir Är Ufro zréckzeféieren. Zum Beispill wëllt Dir e Gespréich deelzehuelen während Ärer nächster Performance . Frot Äre Boss, fir Iech ze hëllefen, mat engem Plang virzebereeden, wat Dir maache musst fir Är Chancen ze verbesseren fir e Rendez vun der Zäit ze kréien.