Typen vun Employé Benefits an Perks

by Alison Doyle

Wat sinn Employéën? Wat fir Virdeeler an Erliefnisser kënne Dir gewannen, wann Dir vun enger Firma agestallt hutt? Eng Pensioun D'Employeur profitéiert all d'Net-Léin Beneficer, wéi d'Versécherung a bezuelte Zäit, vun engem Patron. Et gi verschidde Zorte Beneficer, déi mat Gesetz ugeuerdnet ginn, och Mindestloun, Iwwerstonnen, de Verletzten ënnert dem Familljeministesch Leave Act, d'Aarbechtslosegkeet, an d'Aarbechter Entschiedegung a Behënnerung.

Et ginn aner Zort vun Employeur profitéiert datt d'Betriber net obligatoresch ginn ze bidden, mais fir hir Mataarbechter ze bidden. Et ginn e puer Virdeeler an Deeler déi Dir vläicht als Deel vun Ärem Vergëftungspauschal verhandelen, wann Dir eng nei Aarbecht proposéiert huet.

Wat sinn Employé Virdeeler?

D'Employé Beneficer sinn Net-Lounkonsequenzen, déi kënne vu Firmen an d'Firma variéieren. Virdeeler sinn indirekt a net cash ze bezuelen an e Compensatiounspak. Si ginn vun Organisatiounen zousätzlech zum Gehalt fir eng kompetitive Package fir de potentielle Mataarbechter ze hunn.

Typen vun Mandatéierte Beneficer

Déi folgend sinn Ausbezuelen a Virdeeler, déi d'Patrounen vum federalen oder staatleche Gesetz gefouert hunn.

Typen vum Employer-Provided Benefits and Perks

Niewent de gesetzleche Virdeeler, déi vum Gesetz erfuerderlech sinn, sinn aner Virdeeler vu Gesellschaften, well se sozial hirem Verantwortlechen fillen an se ofsetzen fir se méi wéi d'Gesetz ze erfëllen.

Ofhängeg vun der Firma, dës Virdeeler kënne Gesondheetsversécherung (déi méi grouss Betriber ubelaangt), Zännversécherung, Visiounsversécherung, Liewensversécherung, bezuelte Vakanzekommissioun , perséinlecht Congé, krankes Verloscht, Kannerbetreiung, Fitness, e Pensionéierten Plang an aner fakultativ Virdeeler fir Ugestallten an hir Familljen offréiert.

Dës Zort vun Employé Beneficer, déi proposéiert ginn, sinn am Diskret vum Patron oder ginn ënnert engem Aarbechtsvertrag behandelt, sou datt se variéieren vun Firma zu Firma. Laut dem Bureau of Labor Statistics , ass d'Duerchschnëttszuel vu Joer bezuelt Feierdeeg . D'Duerchschnëttsvote vun de Vakanzduerchtemperaturen sinn 9.4 no engem Joer vum Service.

Bal all hallef (mëttler an grouss) Patronat befroen mat engem definéierte Bénéfice oder engem definéierte Bäitragsprogramm. Ongeféier 75% Krankeversécherung, awer bal all néideger Employeurbeitrag fir d'Käschte. Et ass net schwéier ze kucken an den Duerchschnëtt an ze gesinn wéi Är Employeur oder Är Aarbechtsmaart ugeet.

Ausserdeem gëtt et eng zousätzlech Verwäertung vu Bonussen, Projeten an Ënnerstëtzung vun den Employeuren fir Recruité'en ze halen. Kuckt d'Firmen un déi beschten Plaatz fir ze beaarbechten an Dir fannt e puer Offer Health Club Memberships, flexibel Plattformen, Dagesoage, Suen erofzesetzen an och am site Trockenreinung.

Employer-Provided Health Insurance Requirements

Ënner dem Patienteschutz a Zougänglechkeetsgesetz (Obamacare) sinn Mindestnormen fir Gesondheetsversécherungsbetriber iwwer Servicer a Coverage festgeluegt. Déi meescht Employeuren mat 50 oder méi Mataarbechter sinn néideg fir Planzesécherheet ze bidden, a Leit sinn obligatoresch ze hunn Ofdeckung.

Den Austausch vun den Gesondheetsbetribspläng fir Aarbechter, déi net vun den Employeuren abegraff sinn, agefouert ginn oder déi gewielt sinn, fir sengen Aarbechter ausserhalb vun hirem Patron ze sichen.

Gesondheetsversécherungsoptiounen

Déi meescht Employeuren presentéieren dem Personal mat Grupp medizinesche Versécherungsplang fir d'Aarbechter bei de Gesondheetsservicer ze këmmeren. D'Patronen hëlleft oft ee Menu vun Optiounen fir Gesondheetsversécherungspläng, ënnert anerem Gesondheetsinhalter Organisatiounen (HMO) a Preferred Provider Organisatiounen (PPOs).

Deductibles (wéi vill Aarbechter musse bezuelt Versécherungsträifen bezuelen) co-pays fir spezifesch Servicer a Präisser fir Pläng ware variéieren. HMOs tendéieren méi niddere Präis wéi PPOs, awer méi Restriktiounen wat d'Doktoren an d'Providere sinn, déi kënnen opgoen.

Pläne wäerten ënnerschiddlech iwwer déi maximal Out-of-Pocket Expenses ënnerschätzen, déi e Mataarbechter während engem Planungsjoer brauchen.

Gesondheetsversécherung

Déi meescht Pläng hunn eng Versuergung fir Visite an Primärspezialisten, Spezialist, Hospitaliséierung a Notzung. Alternativ medizinesch Versuergung, Wellness, Rezept, Visioun an Zännpfleegdeckung variéiere vum Plan an de Patron.

D'Patronen sinn verlaangt fir Gesondheetsserveren ze schaffen fir Mataarbechter déi mindestens 30 Stonnen pro Woch arbeiten. E puer Deelzäitbeschäftegter sinn iwwerflächlech Aarbechterpläng, awer vill si net bedeckt.

E puer Employéë stellen e Virdeel fir Mataarbechter fir aus hirem Plang auszespillen. Déi rezent Tendenze weisen datt d'Patrounen d'Aarbechter an d'Schëller stellen an ëmmer méi Prozent vun der Prämière fir Pläng.

Dental Care Plan Coverage

Firmen mat Zännpfleeg profitéieren eng Versécherung, déi hëlleft eng Partie vun de Käschte fir Zännbehandlung a Betreiung ze bezuelen. Ofhängeg vun der Politik vun der Firma fir Zännpfleeg Benefits, Zänndeckung enthält eng Rei Behandlungen an Prozeduren. Déi meescht Versécherungspläng decken déi fundamental Prozeduren wéi d'Routine Zähne all sechs Méint.

D'Zännpfleegpläng ka variéieren tëscht Firma a Betrib, awer si hunn normalerweis dräi Kategorien: Preventive, Basis a Major Services, déi variéieren vun hallejährlechen Feierdeeg fir mëndlech Operatiounen. Präventive Zännvirdeeler gehéieren exams, Röntgen, Dichtungsmethoden, Fluoridbehandlungen a Kannerspiller.

Grondiddien Servicer wäerten och Fillungen, Noutfallschmerzrelief, Rooten a Zännkrounen. Schlussendlech sinn Major Services kënnen Iwwerbréckung, Weisheet Zännverhënneren, Gebuerten an aner komplexe Prozeduren. E puer Pläng decken all Praktiken, wéi orthodontesch Aarbecht zousätzlech zu Grondversuergung.

Déi tatsächlech Virdeeler vun Zänn Care sinn op verschiddene Weeër berechent ginn. Verschidde Betriber baséieren op hir üblech, gewéinlech an angemoossend (UCR) Gebaier, während anerer anerer d'Inklusiounen wéinst engem fixen Oplagen oder Tisch vun Zertifikatiounen. Dir kennt d'Virdeeler an Exklusiounen vum Äert Dental Plan erlaabt Iech onerwaart Gebaier ze bezuelen an co-pays. Wann Dir fir Ärt Patron fir Zäitenversécherung bezuelen, da musst Dir feststellen, ob et wäert ass de Käschtepunkt.

Méi Betriber-Providéiert Beneficer am Employeur

Dës Zort vun Employé Beneficer, déi proposéiert ginn, sinn am Diskret vum Patron oder ginn ënnert engem Aarbechtsvertrag behandelt, sou datt se variéieren vun Firma zu Firma.

Fringe Virdeeler an Perks

Aner Virdeeler kënne variéieren tëscht Industrien an Entreprisen, a ginn och heiansdo "fringe" Virdeeler genannt. Dës Virbereedungen, och bekannt als "Beneficer an der Aart", kënne Bonussen, Gewënnziedelen, Medikamenter, Behënnerung a Liewensversécherung, bezuelte Vakanzen, Fräizäit, Benotzung vun engem Auto, Pensiounen, Aktienoptiounen , Kannerbetreiung, perséinlech Deeg, krank Verloscht, aner Zäit aus der Aarbecht, Pensiouns- an Pensiounspläng, Ënnerstëtzung oder Ersatzéierung fir Mataarbechter an / oder hir Familljen, Rabatt op Firmenprodukter a Servicer, Wunnen a Beneficer an Ausschreiwungen, déi vu Firmen Zousätzlech zum Mataarbechter hir Gehalt.

Obwuel dës Virdeeler sinn sinn a gesetzlech valoriséiert ginn, bleift d'Gehalt vun de Mataarbechter déiselwecht, an de Mataarbechter kënnen d'Offeren fir e méi héicht Gehalt net "bezuelen". Fringe Virdeeler sinn net erfuerderlech a variéiere vum Patron zum Patron.

Iwwerpréift Är Är Beneficiaire Paket

Egal ob Dir Aarbecht sicht, eng Entscheedung iwwer eng Jobbitt oder glécklech beschäftegt, ass et wichteg ze iwwerzeegen, wat Benefektioun vun der Firma gëtt a fir ze entscheeden ob de Paket vun der Employeur profitéiert ass eng, déi Är Besoine voll ass. Et ass och wichteg fir all Virdeel ze profitéieren wat de Betrib an d'Mataarbechter ubitt.

Employee Benefits Questions to Ask

Dir sidd Beneficer Fraefroen déi Dir frot hutt, fir sécher ze sinn datt Äre Gesamtkompensatiounsplang fir Iech an Är Famill richteg ass. Erzwësche besonnesch spezifesch Froen op Basis vun Äre Besoinen an iwwer déi Critèren déi Iech wichteg sinn.