Navy Enlisted Promotions
D'Navy huet net "Rank". De Begrëff ass " Tarif ". D'Zuel vun engem gesécherten Segler kann duerch hire Bewäertungsbeamten festgeluegt ginn, wat eng Kombinatioun vu Staffel ( Bezuelungsgrad , wéi z. B. duerch Streifen fir E1-E3, Chevrons fir E4-E6 genannt gëtt, an e Bogen, deen den obere Chevron fir den Adler verbënnt Stärebiller fir E-7, an d'Zousatz vun engem Stär fir E-8 oder zwee Stäre fir E-9 - de Master Chief Petty Officer vun der Navy huet dräi Stären) a Rating (Beruffs Spezialitéit, wéi et mam Symbol duerstellt d'Streifen oder Chevrons) op der lénkser Hülse vun den Uniformen (Utilitäruniformen hunn nëmmen Tariffer uginn).
Zum Beispill, den "Tarif" vun enger E-6 an der Navy (dh wat hie rufft / héiert) hänkt vun der Aarbecht vun der Persoun ab.
Eng Persoun mat dem Tariffer vun de Sonar Technician, Surface (STG) an der Navy, am Loyergrad vun E-6 wier e "STG1" oder "Sonar Technician First Class". E E-5 mat der Rate (Job) vum Kulinaresche Spezialist (CS), hätt de Saz vu CS2, oder "Kulinaresch Spezialist Second Class". Allerdéngs sinn d'Saachen an d'E-7 zréck bis E-9 Payaguerden - et gëtt d'Persoun zënter éischt mat hirem Tarif identifizéiert, dann Rating (Aarbecht) - zum Beispill, e Boatswain's Mate am Loyergrad vun E-7 wier "Chef Boatswain's Mate . "
Matritter a Bezuelungsgrad E-1 bis E-3 ginn allgemeng als "Seaman" (Vignette) adresséiert, E-4 bis E-6 kann als "Petty Officer (Numm)" bezeechent ginn. Chief Petty Officers ginn ëmmer als "Chef", "Senior Chef", oder "Master Chief" genannt. E Beispill: "Chief Jones" oder an der folgender Referenz, just "Chef".
Dat kann een Artikel iwwer Navy maachen Sotiounen eng ganz verwirrend. Glécklecherweis sinn akzeptéiert Benennunge fir all Marine Personal gepost, dat - wa se net "technesch korrekt" - kann benotzt ginn fir spezifesch Bezuelungen ze bezuelen ouni ze vill Verwiesslungen. Déi Konditioune déi benotzt ginn fir den Zweck vun dësem Artikel baséieren baséiert op déi dräi Gruppéierungen déi d'Marine benotzt:
Allgemeng - Léierpersonal a Betruecht gezu ginn, wat d'Qualifikatioun fir d'Entrée an de verschiddene Bewäertungen bezeechent. Obwuel "Seaman" benotzt gëtt am Beispiel, anerer sinn "Fireman" (FN) an "Airman" (AN).
• E-1 - Seamann Recruit (SR)
• E-2 - Seaman Apprentice (SA)
• E-3 - Seamann (SN)
Petty Officer - d'Techniker an d'Aarbechter an der Bewäertung, déi d'Handwierkkompetenzen ubidden, déi néideg sinn, fir d'Ausrüstung, déi mat hirer Bewäertung verknäppt, reparéiert a funktionnéiert
• E-4 - Petty Officer Third Class (PO3)
• E-5 - Petty Officer Zweeter Klass (PO2)
• E-6 - Petty Officer First Class (PO1)
Chief Petty Officer - de Supervisor, Expert an Héichschoul technesch an administrativ Expertise fir d'Marine
• E-7 - Chef Petty Officer (CPO)
• E-8 - Senior Chef Petty Officer (SCPO)
• E-9 - Master Chief Petty Officer (MCPO)
Promotiounsbeschränkungen
Wéi och déi aner Servicer erkläert de Kongress d'Navy, wéi vill eng perséinlech Persoun kann op aktiver Aarbecht am allgemenge Zäitpunkt sinn an déi maximal Prozenten, déi an de Lounsteier oberhalb vun de Graden vun E-4 sinn.
Mä wéi den Marine Corps huet d'Marine hir Limitatioun fir d'Unzuel vun den E-4s gegrënnt, déi kënne benotzen, sou datt d'Akommesniveau Deel vum "kompetitiv" Prozess ass.
D'Marine nennt d'Zuel vun "Billetten" déi si fir all Strofe ronderëm de Rang vun der E-3 hunn an déi se an déi verschidde Bewäertungen opginn (invitéiert Plazen). An anere Wierder, kann de Storekeeper (SK) Rating nëmme 5.000 E-4s an all Moment an der Zäit hunn an 2.000 E-5s a Krankenhaus Corpsman (HM) Rating kënne 7.000 E-4s an 5.000 E-5s ( wéi allgemeng Regel, wat méi héich ass de Loyergrad, déi manner Positiounen ginn an engem spezifesche Rating).
Fir jidfereen ze bréngen (iwwer de Rang vun E-3) muss et eng "Vakanz" sinn. Zum Beispill, wann e E-9 mat enger gewëssener Bewäertung retiréiert, heescht dat datt een E-8 op E-9 agefouert ka ginn an en E-8 Slot mécht, also kann e E-7 op E-8 befördert ginn , an sou weider.
Wann 200 E-5s aus der Navy an enger bestëmmter Note erauskommen, da kënnt 200 E-4s op E-5 gefördert.
Am September 2012 hunn d'Marine 261.130 Memberen zougelooss. Hei ass wéi et bremst, duerch héichwäerteg Platz (prozentualiséiert agefouert a kann net 100% sinn):
• Seeman Recruit (E-1) - 12.021 (3,8%)
• Seamann Léierpersonal (E-2) - 14.534 (4,6%)
• Seamann (E-3) - 44.601 (14,2%)
• Petty Officer Drëtter Class (E-4) - 59.669 (19.0%)
• Petty Officer Zweeter Klass (E5) - 57.864 (18,4%)
• Petty Officer First Class (E-6) - 43.991 (14,0%)
• Chef Petty Officer (E7) - 20.202 (6,4%)
• Senior Chef Petty Officer (E-8) - 5.825 (1,9%)
• Master Chief Petty Officer (E-9) - 2.418 (0,8%)
[Source: DMDC Aktiv Duty Military Personal Master Fichier (September 2012) ]
Wéi déi aner Servicer huet d'Marine Programmer, déi de Fortschrëtt vun der Lounsteier (bis zu E-3) erlaben, wann et fir gewëssen Erfarungen, wéi zB Kollekkrediten, oder matmaache kann bei JROTC. Zousätzlech wäert d'Marine beschleunegen Fortschrëtter (bis E-4) fir Recrute déi an verschiddenen Enlistment Programmer schreiwe wéi zB de Nuclear Field Program .
Fir e klenge Iwwerbléck vun de Marine Enrolled Promotiounsanforderungen, kuckt eis Navy Enlisted Promotion Chart.
Promotioun op E-2 an E-3
Och wéi déi aner Servicer, Promotiounen an der Navy op E-2 an E-3 sinn zimlech automatesch, Time-in-Rate (TIR) [TIR] ass dat Datum vun deem de totale Service vum Member ofgerappt gëtt fir d'Ziler fir den nächste méi héije Loungrad ze bewegen], andeems een den individuellen Job an hir Aarbecht erhofft.
• E-1 bis E-2 - Néng Méint TIR.
• E-2 bis E-3 - Néng Méint TIR.
Et ass keng Prüfung fir de Fortschrëtt op der E-2. D'Commanden hunn awer d'Méiglechkeet fir d'E-3 Auszuchs Examen fir e puer Bewertung ze verwalten. Ausschliessend Prüfunge besteet aus 150 Froen. 100 Froen sinn op der spezifescher Léier (Aarbecht) an 50 Froe sinn iwwer all militäresch Themen. Och d'Promotioun fir d'E-3 ass net konkurrenzfäheg. D 'Exame ginn ofgeschnidden. Déi, déi e passende Score erreechen, kënne gefördert ginn, déi net e passende Score kréien, mussen nach eng Kéier probéieren.
Promotioun op E-4 bis E-7
Promotioun zu den Tariffer vum Petty Officer Third Class (E-4) duerch Chief Petty Officer (E-7) sinn konkurrenzfäeg.
Dëst bedeit datt Personal an all Bewäertung (Aarbecht) matenee fir eng limitéiert Versécherungsaaktiounen konkurrieren.
Fortschrëtterprüfungen fir E-4 bis E-6 sinn geplangt fir am März a September vun all Joer ze fueren:
E-6 - Éischte Sonndeg am Mäerz, éischten Donneschdeg am September
E-5 - Zweet Dënschdes Mäerz, Zweet Donneschdeg am September
E-4 - Drëtte Sonndeg am Mäerz, Drët Donnerstag an September
Fortschrëtter Exame fir d'E7 sinn jäerlech am drëtten Donneschdeg vum Januar geplangt.
De Commandant Officer (CO) / Offizielle Responsabel (OIC) recommandation ass déi wichtegst Förderungszegungsvoraussetzung, an déi eenzeg Quelle fir dës Empfehlung ass de jüngste Bewertung vum Member. Dës Empfehlung kann awer behaapt ginn oder zréckgezunn sinn, wann d'Ëmstänn garantéiert (zum Beispill e CO-Mast, zum Beispill).
Niewebäi, fir ze berufsberechtegt Berodung ze maachen, muss de Matrir déi Mindestzomme Time T Rate (TIR) fir d'Promotioun op déi nächst Lounsteier erfëllen:
• Petty Officer Third Class (E-4) - 6 Méint TIR
• Petty Officer Zweeter Klass (E-5) - 12 Méint TIR
• Petty Officer First Class (E-6) - 36 Méint TIR
• Chef Petty Officer (E7) - 36 Méint TIR
Zousätzlech mussen d'Seamen (E-3s) fir d'Promotioun op d'Gravitéit vun der E-4 zuerst "rated" ginn, entweder duerch e gudden Diplom vun der "A-Schule" (Jobschool) fir hir Bewäertung ugewannt oder andeems en e "designéierten Stiermer" gëtt; mat erstaunlech Fäegkeeten, déi am Beruffsausbildung (OJT) gewonnen hunn, gekoppelt mat Zënssverännerungserzuelung vum Marine-Ausbildung a Weiderbildung Professional Development and Technology Center (NETPDTC).
Virun engem E-3 kann op E-4 fortgeschrëppelt ginn, muss de Petty Officer Indoctrination Course ofgeschloss ginn.
Fir d'Promotioun op E-6 muss de Petty Officer Second Class (E-5s) de P02 Leadership Training Course Continuum fäerdeg bréngen. Fir Promotioun op E-6, muss d'Equipementer déi 6 bestëmmt de P01 Leadership Training Course Continuum.
Virun enger E-6 kann ugestouss ginn oder op E-7 fortgeschratt sinn, musst Dir de Chief Petty Officer Indoctrination Course erofhuelen.
D'Kandidaten fir E-5 a E-6 kënne mat engem 12-moosse Verzweiflung vu TIR ënner verschiddenen Ëmstänn berechtegt sinn, awer e sou e Waasserkier ass nëmme gutt fir den Examen deen se aktuell maachen.
Promotiouns Punkten
Also, wann sämtlech vun deene Critèrën erfaasst sinn, wéi spillt d'Marine a wien promotéiert gëtt?
D'Navy benotzt Promotiounspunkten déi se "Final Multiple Score" (FMS) System nennt, déi d'ganz Persoun mat der Kreatioun vum Performance, der Erfahrung an de Wëssen zum endgülteg multiplizéierten Resultat këmmeren.
D'Performance gëtt an enger Perspektive vun der Allzäit vum Dag, Aarbecht Ethik, Leeschtungen uschléissend a gëtt dokumentéiert an seng oder hir Performance Evaluatioune. D'Experienz gëtt mat Elementer wéi Time in Service (TIS) a Time In Rate (TIR) bezeechent). Wësse spigelt sech als Untersuchungsariichtung. Kandidate kënnen och PNA verdéngen (iwwerguert awer net fortgeschratt) Punkten déi bereet sinn an de FMS. D'PNA-Punkte ginn op Kandidaten verëffentlecht, déi d'Examen an de previous Joer iwwerholl hunn, awer waren net fortgeschratt, a ville Fäll fir e relativ performante Markdurchschnitt (PMA).
An der Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14 huet d'Navy wichteg Ännerungen an der momentan Avancement-Politik bekannt ginn, och eng nei Formel fir de Final Multiple Score (FMS), déi fir de Fortschrëtt Zyklus 2014 ofgelenkt gouf.
Faktoren déi fir FMS Rechnen benotzt ginn, schloen (kuckt eis FMS Chart fir eng komplett Iwwersiicht):
Promotiounstest - Chief Petty Officers (E-7 bis E-9) vun all Marine Rating developement Examens. Dës Examen besteet aus 200 Froen. Am Allgemenge sinn ongeféier d'Hälschent vun de Froen iwwer allgemenge Marinegewiicht, an déi aner Halschent deckt déi spezifesch Bewäertung (Aarbecht). Déi maximal méiglech Punkte sinn 80. Fir Promotiounen op E-4 an E-5 ass de Promotiounstest 45 Prozent vun den total méiglech Promotiounspunkten. Fir Sotiounen op E-6 ass de Test 35 Prozent. Fir den E-7s ass de Test 60 Prozent vun de totale Promotiounszoustand.
D'Evaluatioun vun der Performance - Matters ginn regelméisseg iwwer hir Responsabilitéit, Conduite a Performance, duerch hir Supervisor (s) benotzt mat schrëftleche Performance Evaluatiounen.
Dës schrëftlech Evaluatioune gehéieren Promotiounsempfehlungen, déi ëmgewandelt ginn zu enger numerescher Wäerter vun 2,0 bis 4,0. D'Mark sinn deemno gemittlech ginn, wat zu enger Performance Mark Average (PMA) kënnt, déi dann op d'Promotiouns Punkten konvertéiert:
• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80
Déi maximal méiglech Performance Evaluatiounspunkte fir d'Promotioun op E-4 an E-5 sinn 64, wat heescht datt d'Punkte 36 Prozent vun de totale Promotiouns Punkten ausmécht. Déi maximal méiglech Performance Evaluatiounspunkte fir d'Promotioun op d'E-6 sinn 114, dat heescht Evaluatioune fir 50 Prozent vun der maximal méiglech score. Déi maximal méiglech Performance Evaluatiounspunkte fir Promotiounen op E-7 sinn 120, dat heescht dësen Deel 60 Prozent vun de maximal méiglech Punkten.
Time in Rate (TIR) (och als Service am Paygrade bezeechent) - Dës Punkte sinn op Basis vu Joer berechtegt, an d'Prozentsaate vu Joer fäeg ass zanter der leschter Verännerung.
Zum Beispill, wann e Matritt 3 Joer, 6 Méint TIG, ass 3,5. Punkten ginn berechent wéi SPIG-Divisioun op 4 - E4 / E5 ginn maximal 2 Punkten erlaabt an E-6 huet maximal 3 Punkten erreecht.
TIR Punkte ginn net fir E-7 Promotiounen benotzt. TIR Punkte besteet ausschliisslech 1 Prozent vun de totale Promotiounsstonnen fir Promotiounen op E-4, E-5 an E-6.
Präisser, Medaillen a Dekorationen - Gewësse Militärpräis, Medaile a Dekoratioun ginn e bestëmmten Zuel vun Promotiouns Punkten . Award, Medaille an Deko-Punkte ginn net bei der E-7 Promotiounsberechnung benotzt . E-4 / E-5 Kandidaten kënnen e maximum vun 10 Award Punkten hunn, déi 6 Prozent vun de totale Gesamtförderungspunkten bilden, an d'E-6 Kandidaten sinn op 12 Award Punkten limitéiert, déi 5 Prozent vun der totaler méiglecher
D'Passage, Not Advanced (PNA) Points - Wann e Seemann fir d'Promotioun an dene leschte fënnef Joer berücksichtegt gouf, huet grouss Promotiounscores, a High-Performance-Ratings, awer net ënnerstëtzt wéinst engem Mangel an Promotiounspläng, kritt en " "bei hire Promotiounschancen duerch d'Präis vun den PNA Punkten. Nëmmen Faktoren (Promotiounsstores Scores a Performance Ratings) an de fréiere fënnef Promotionszyklen kënnen benotzt ginn.
D'PNA-Punkte ginn an Fraktiounen vun engem halwe Punkt bis maximal 1,5 Punkte berechtegt an all zwou vun de krediséierter Kategorie: Relative Punkte Test Score & Relative Performance Markschnëtt
An den Verännerungen, déi am NAVADMIN 114/14 agefouert goufen, ginn d'PNA-Punkte momentan nëmmen un d'Spëtzt vu 25% vun de Segler net fortgeschratt. Ënner der neier Politik, 1,5 PNA-Punkte goëge vun de Top 25 Prozent vun de Segler vun der Teststrooss an 1,5 bis de Top 25 Prozent duerch d'Performancemarke-Moyenne. Total PNA Punkte ginn aus de leschte fënnef Fortschrittszyklen vu Sailor festgeluegt, déi maximal 15 méiglech Punkten verschéckt ginn. Matrêure wäert PNA-Punkte behalen déi se scho virun der Verëffentlechung vum politesche Wandel verdéngt hunn.
PNA Punkte sinn net fir E-7 Promotiounen benotzt. Fir Sotiounen op E-4 bis E-6 ginn d'PNA-Punkte op de Profilblatt vun der vireg Versammlung opgezielt. E maximum vun 15 Punkten gëllt fir E4 / E-5 / E-6 Kandidaten, mat 9 Prozent vun der Gesamtgrupp fir E4 / E5 Kandidaten, a 6 Prozent fir E-6.
Promotiounspoint Resultater
FMS Resultater fir all Kandidaten sinn Rang vun der Spëtzt bis zum ënneschte Punkt - oder vun de qualifizéiert am qualifizéiertem am mannsten qualifizéiert. Zum Beispill gëtt et 500 Kandidaten fir BM3, déi all Krgbarkeetgenehmegungsmethode fir ee Virgäng Zyklus erreechen. Et ginn awer nëmmen 400 Vakanzenzäit.
De Rangéierungsprozess identifizéiert d'Top 400 (baséiert op FMS), déi tatsächlech fortgeschratt sinn.
Besonnesch Notizen: Déi fréier Changement zu de Fortschrëtter Rechnungen war am NAVADMIN 183/07 betrëfft dës Member Testen fir E4 bis E6 - déi Verännerungen, déi se agefouert hunn, waren datt de Gewiicht vum Performance Mark Average (PMA) aus enger Recommandatioun vun der Secher e Evaluatiounskampagnen erhéicht gouf Duerch 7 Prozent mat der Gradatioun gouf vun 12 bis 16 Punkten tëschent enger fréier Promotioun an enger Promotéierungsempfehlung erhéicht. D'Wäertungen vum Service am Paygrade (SIPG) a Pass Not Advanced (PNA) Punkten goufen duerch ongeféier hallef - méi Plaz op d'Performance vun de Memberen an d'aktuell Wëssen reduzéiert, a manner op hir "Lauren" vun virdrun Scores & Langlebegen.
Och an de Verännerungen, déi am NAVADMIN 114/14 agefouert goufen, gouf d'Gewiichtung vum SIPG weider duerch e Faktor vun engem Prozent vun der Final Multiple Score reduzéiert.
E-4 Selektiounen kënnen iwwer Erliefnis vun de Membere vun der Statusprüfungsbericht / Routing Change Authorization gekuckt ginn an no der Ofdreiwung vum Petty Officer Indoctrination Course; E-5/6 wählt op Notifikatioun vu Selektioun vum Marine-Ausbildung a berufflech professionnel Entwécklung an Technologiezentrum (NETPDTC), E-7 selektéiert net fréier wéi déi éischt Fortschrëtt fir d'Erhéijung a no der Schaffung vum Chief Petty Officer Indoctrination Course; D'E-8/9-Selektioun kann iwwer d'NAVADMIN-Noriichte vun der offizieller Selektionnoriwwerschreid iwwerholl ginn.
Chief Petty Officer (E-7) Promotiounen. De Fortschrëtt ass nëmmen den éischte Schrëtt fir déi ënner Berücksichtegung fir Promotioun op E-7, Chef Petty Officer. Bäi all рэйтынг sinn déi an de Top 60 Prozent (baséiert op déi uewe genannt Beweiser) fir d'Promotioun vun engem service-wide Promotiounsplattform. Et ass d'Promotiounsplattform déi echt entscheet, wien op d'E-7 gefördert gëtt an deen net an all Rating (Aarbecht).
Promotioun Boards
Navy-wide Promotion Boards gi fir d'Promotioun fir den Chief Petty Officer (E-7), Senior Chief Petty Officer (E-8) a Master Chief Petty Officer (E-9). Déi, déi qualifizéiert ginn fir d'Beruffswahl consideréiert, ginn als "Selektionnembleeg Eligible" bezeechent (SBE). E-7 Kandidaten sinn de SBE bezeechent datt de Fortschrëtt ofleeën Ofschloss gemaach gëtt an d'endgülteg multiplizesch Ufuerderungen fir seng Zuel entspriechen; E-8 & E-9 ginn SBE op Basis vun hirer CO / OIC Advancementempfehlung.
Tire Time (TIR) Ufuerderungen fir d'Promotioun op E-8 an E-9 sinn:
• Senior Chef Petty Officer (E-8) - 36 Méint TIR
• Master Chief Petty Officer (E-9) - 36 Méint TIR
All Wahlbureau besteet aus engem Kapitän (O-6), deen als President, e Junior Offizéier vun der BUPERS Forwardment Section servéiert, deen als Rekorder ass an Offiziere a Meeschterchef klenge Offizéier ginn, déi als Membere vun de Membere kommen.
Zousätzlech garantéieren eng adäquat Unzuel vun Assistent Recorder déi flott Handhabung vun de Rekorder. Déi genee Gréisst vun engem Bord schwätzt, mä all Board ass normalerweis aus ongeféier 78 Memberen. De Comité trëfft sech an Washington, DC a Membere vum Offizielle Statsbezuelungen allgemeng aus der DC-Géigend. D'Membere ginn normalerweis net aus der Stad.
De Recorder, Assistent Recorder, Offizéier vum Chief of Naval Personnel (CNP) huet de Fortschrëttplanner an de Master Chief Petty Officer vun der Navy gehollef mat der ganzer Brieder iwwer irgend wat mat der Selektioun consultéiert. Mat dem Concours vum Prêt President, de Recorder divizéiert d'Membere vun de Membere an Paneele, déi responsabel sinn fir d'Rekorden vun Individuen an engem allgemeng beruffleche Beräich ze iwwerpréiwen, dh Plack, Ingenieur, Medizin / Zänn etc. Jiddfer Panel besteet aus mindestens e Beamten an ee Meeschterchef.
Eng maximal Selektiounsquote fir all Rating ass vun de Planer BUPERS gegrënnt ginn an ass op de Comité gesat. Dëse Kontingent ass voll vun de "best qualifizéiert" Kandidaten. Quoten däerfen net iwwerschreiden, awer kënne bleiwen unzefänken, wann de Panel feststellt datt et net genuch ass fir qualifizéiert Kandidaten an enger Rating.
Faktoren déi vum Verwaltungsrot betraff sinn
De Chief of Naval Personnel (CHNAVPERS) rifft de Wahlbureau jäerlech. All Joer gëtt eng Instruktioun, déi e Präzedenkt genannt gëtt, fir de Comité preparéiert. Et skizzéiert de Selektiounsprozess a gitt generell Leedung fir de Comité hinsichtlech sou selektionnel Critère wéi och Chancëgläichen.
De Prêt variéiert nëmme vu Joer zu Joer. En Eed deen fir d'Membere mam Verwaltungsrot an den Rekorder an der Konvoie gëtt verfaasst ass am Prêt. De Prêt weist och d'erwuessene Konditioun an d'Leeschtung vun de Persounen déi op der Aarbecht këmmeren.
Beim Commencement entwéckelt d'Briede intern Grondregelegkeeten a minimum Critère vum Selektioun, déi all Member bei der Auswertung vun de Rekorder vun de Kandidaten benotzt. D'Regelen / Selektiounsdeeglech Kriterien si fir jiddereen Kandidat an enger Rating. D'Applikatioun kann e bësse wéineg vun der Bewäertung vun der Bewäertung fir d'Bewäertunge vun de verschiddene Grënn, wéi zum Beispill d'Seelengkeete oder de Mangel uweist, d'Opsiichtsschancen, d'Erhéijungsverfügbarkeet, d'Rotatiounsmoossnamen uschwätzen. Den Comité gëtt d'Fräiheet fir hir intern interne Prozeduren ze bilden innerhalb vun de Richtlinnen vun De Prêt, doduerch datt d'dynamesch Natur vum Auswielungsprozess ass.
Professionelle Performance am Sea. Obwuel et net néideg ass, datt e Kandidat an enger Mierzäitschef gitt, wann de Verwaltungsrot agefouert gëtt, ass et gewënscht datt seng oder hire Rekord duerch de Beweis vu professionnelle a Führungssäit am Bësch am Waasser oder bei isoléierten Zouselzuelungen entsprécht.
Edukatioun. Dëst beinhalt d'akademesch a berufflech Ausbildung, ob sou eng Ausbildung als Resultat vun der Initiative vun der Individualitéit während Stierfliewensstroossen oder als Participant bei engem Navy-sponsore Programm gewonnen gouf .
Evaluatiounen. D'Evaluatiounspären a Narrative ginn eng iwwerpréifen a gëtt e Trend identifizéiert. Déi eenzeg wichtegst Faktor, déi d'Auswiel beaflosst, gëtt beaflosst. De Summerkommissioun kritt och de Comité en Indikatioun, wéi de Kandidat géint Membere vun der selwechter Gehaltserhéijung op seng oder hire Kommando vergläicht. Perséinlech Décretiounen, Bréiwer vum Prend oder Wäerter asw., Ginn uginn. Kommando a Gemeinschaftsbeteilung reflektéieren och e gudde runn motivéiert Persoun.
Duty Assignment History. Dee Verëffentlechungen an d'Geschichtserfolleg vun de Flichte ginn aus dem Service Record Transfere- a Quittungs Säit ermëttelt an d'Beschreiwung vum Job op den Evaluatiounen. Dës Donnéeën weisen d'Membere vum Komitee ob oder net déi individuell Aarbecht entsprécht mat senger oder hirem Taux a wann Erwaardungen vum beruffleche Wuesstum erreecht ginn.
Standards. Et kann net sinn, datt de physesch Bereetschaftsprobleemt vum Marinekritt an de Prozesser vum Kierperfett gerecht gëtt . Déi Leit, déi disziplinaresch Problemer hunn, hunn e Bréif vu Verschuldung kritt oder aner Schreifendegroen déi relevant sinn fir Verhalenssituéierungen wéi Drogenmëssbrauch oder Rassegeschlecht oder Diskriminéierung ze weisen, de Wee bis E-7/8/9 méi schwéier wéi déi mat klore Platten.
Test Scores. (E-7) - D'Scorë fir E-7 Kandidaten ginn och berücksichtegt, well se de Relatiounen tëscht dem Mënsch op der Untersuchung am Verglach mat anere Kandidaten agefouert ginn.
Special Promotions
A verschiddene Fäll kënnen d'Kommandanten d'Autoritéit an d'normale Promotiounssystem iwwerpréiwen a fréier Matreschter ënnerstëtzen. Zum Beispill, aussergewéinlech Rekruten sinn oft e Verdienstversécherung am Stootlager, an / oder "A" (Beruffsausbildung). Et ass och gewéinlech sinn datt d'Kommandogewënner vun der aussergewéinlech Sailor vum Marineprogramm vun der Marine ze verdéngeren encouragéieren an de Marine Recruiter vum Joerprogramm. Aner speziell Promotiounen sinn déi selektive Conversion- a Reenlistment (SCORE) Programm, a Selektive Traning a Reenlistment (STAR) Programm.
Promotioun Averages
Wéi laang ass et da fir an der Navy ze befollegen? Am Duerchschnëtt kann ee feststellen datt no der folgender Time-in-Service (2006 Statistik) ofgeschloss ass:
• Petty Officer Drëtter Class (E-4) - 3,1 Joer
• Petty Officer Zweeter Klass (E5) - 5,2 Joer
• Petty Officer First Class (E-6) - 11.3 Joer
• Chef Petty Officer (E-7) - 14,4 Joer
• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 17,1 Joer
• Master Chief Petty Officer (E-9) - 20,3 Joer
Bemierkung: Dëse Artikel gouf am Mee 2014 vum Patrick Long erfaasst aktualiséiert, mat méi bedeitend Navy-Beweegungssteiersystemännerungen, déi d'Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14 verkënnegt huet .