Dir selwer ee Karriärpflich Plang
De Karrierestrecken erfuerdert e Mataarbechter fir e gudde Bléck op seng Karriärzuel, Fäegkeeten, Wëssen, Erfahrung a perséinleche Charakteristiken ze huelen.
D'Karrierestatioun fuerdert de Mataarbechter fir e Plang ze maachen fir datt jiddfereng vun all dëse Beräicher erlaabt ass fir säi Karriärwee ze maachen.
Dir selwer ee Karriärpflich Plang
Sinn Dir d'Virdeeler vun engem nachdenklech entwéckelt, geschriwwen, de Patron-Support mat enger Carrière um Plang? Schafung vun engem Karrierehop oder Karrierewaasser ass e wesentleche Bestanddeel vun Ärem Liewensdauer vu Karriärbewegungen.
Een Karriereplang ass och e kriteschen Faktor bei der Leeschtungsplang fir d' Leeschtungsplang (PDP), an deem en Supervisor a Reportage Employeur diskutéieren an Entwécklungshëllef fir den Mataarbechter ze diskutéieren. De PDP ass wichteg, well et geschriwwe gëtt, geteilt mat dem Supervisor, allgemeng verfolgt vun der Organisatioun fir d'Effizienz an iwwerpréifte véierter (recommandéiert) oder regelméisseg.
D' Leeschtungsbeurteilung , an e puer Organisatiounen, ass och eng Chance fir d'Karrière. D'Karrierewiichtung ass och festgestallt ginn, an Organisatiounen mat engem formelle Prozess wéi eng institutionell Ënnerstëtzung.
De Karrierebad bënnt de Wonsch vun de Wënsch vum Employeur an déi Schrëtt, Erfahrung an Entwécklungshëllef, déi hie brauch fir de Fortschrëtt op der Rees ze maachen. Eng Carrière Wee gëtt de Mataarbechter ee Gefill vu Richtung, eng Manéier fir de Karrierechsten ze maachen, a Karriärzielen a Meilensteen.
De Karrierebau ze entwéckelen ass méi einfach a méiënnerstëtzt, an enger Organisatioun déi e PDP-Prozess huet oder eng efficace Verifizéierungsprüfung oder Karriärplanungsprozess.
Dir kënnt awer als individueller Mataarbechter Ären eegene Carriereplang plangen. Dir sidd den eenzelne fir deen de Carrière Wee ass am wichtegsten. Dir verdéngt e gudden Karriereplang.
Wéi eng Karriärpflege entwéckelt
Dir kënnt en Karrierwee entwéckelen, andeems Dir Är gewënschte Aarbecht / Aarbechtsplazen an Ärer Organisatioun kuckt. Da schreifs de Course duerch Arbechtsplazen a Départementen, mat der Hëllef vun Ärem Supervisor oder Manager a Personal Personal Personal, dat ass den wahrscheinlechste Carrière vum Wee, deen Iech deng Ziel erreeche wäert.
Erkennt datt den Job, deen Dir wënscht, kann säitlech bewegt, Departementer Transfere sinn, an Aarbechtsplazen am Wee wéi Dir fir Äert Ziel kënnt.
Dir wëllt Äre Wënsch Zil erfuerderen, datt Dir Kompetenzen entwéckelt, Méiglechkeeten fir d'Entwécklungszesummenaarbecht verfolgt, a gewëssen Erfahrungen kritt wéi Dir am Laaf vun Ärer Carrière duerch Är Organisatioun virkënnt.
Coaching vun Ärem Supervisor oder Mentoring Hëllef vun engem erfahrenen Mataarbechter, wahrscheinlech e Mataarbechter mat enger Positioun méi wéi Är am Organizational Diagramm hëlleft.
Zousätzlech Iwwerleeungen bei der Entwécklung vun engem Karrier Wee
Drei zusätzlech Iwwerleeungen existéieren wann Dir Äre Karriärpfleegplang ubelaangt.
- Dir musst décidéieren op Är Karriärgesinn a gewënscht Aarbechtsplazen. Während Coaching an Mentoring kann Iech bei verschidden méiglechen Karriäroptiounen ukommen, eng komplette Karrierechendung ass Är eegen Aarbecht ausserhalb vun der Aarbecht. Dir kënnt kontaktéiere fir Beruff Professionals bei Äre Kollegen Karrière Servicer Büros, lokal Gemeinschaftsschwieregkeeten oder Recherche online, wou Informatiounen iwwer Karrière an Karrièrentester a Quizze produzéiert sinn. Dawn Rosenberg McKay offréiert Informatiounen iwwer Karriärauswahl a Carrieren.
- Stellt Äert Karriärpflegeplang a schrëftlech. Wann Dir Glécklech genuch ass fir an enger Organisatioun ze schaffen, déi en Employé Performance an / oder Karrier Entwécklungsprozess huet, ass de schrëftleche Plang integral Bestanddeel. Wann net, plangt Äre eegene Plang schrëftlech an deelen se mat Ärem Supervisor, Humanressourcen an deelen aner. Schreift Är Ziler ass en integralen Deel vun hirem Erreeche.
- Dir hutt Är Karriärpfleegplang. Dir kënnt Help vun aneren fannen, awer Dir sidd de fundamentale Empfänger vun der Beliichtung, déi duerch eng geplangte Carrière virgeschloen ass. Dir sidd responsabel fir eng Mentor ze sichen , fir intern Opfänkunge matzemaachen, an d'Fäegkeeten an d'Erfahrung ze developpéieren fir Iech fir Är Ziler ze erreechen. Vergiess dës signifikativ Tatsaach ze vergiessen: Dir hutt Äre Karrierepassplang. Keen wäert jidderengem sou vill wéi Dir.
Wéi Dir effektiv Karriär Planning a Entwécklung ënnerstëtzt
D'Employeuren wëllen hir nächst Chancen an hirer Firma ze verstoen an ze verstoen. Dëst ass besonnesch wichteg fir ambizieis Beschäfter déi wëllen an erwarten, datt Opstiegsméiglechkeeten fir d' Karriär ze gesinn sinn op der Aarbecht zefridden an motivéiert.
E gudde Faktor beim Engagement vum Mataarbechter a Mataarbechter Retention . Eng Organisatioun dréit zur Fähëg vun engem Employeur fir en Karrierwee ze developpéieren andeems d'Wëssen, d'Kompetenzen, d'Erfahrung an d'Arbechtskonditiounen fir all Positioun an der Gesellschaft transparent maachen. Mat dësen Informatiounen kann de Mataarbechter plangen a preparéieren fir verschidde Arbechtsplazen a Méiglechkeeten.
D'Organisatioun hëlleft Mataarbechter bei der Entwécklung a Verfolgung vun engem Carrière vum Wee duerch Zougrëff op dës Méiglechkeeten an Informatiounen.
- Beschreiwungen
- Aarbecht Spezifikatiounen
- Erfuerde Kompetenzen
- Eng Response intern intern Bewerbungsprozess
- Zougang zu Employéen déi aktuell Aarbecht maachen
- Training Coursen
- On-the-job Entwécklungshëllef
- Job Schatting
- Mentoring
- Promotioun
- Transfere oder lateral bewegt
- Coaching vum Supervisor
- E formelle Succès Planungsprozess
Mat Zougang zu dësen Prozesser a Systemer muss all Employé d'Chance hunn eng Carrière ze verfollegen.