Ass eng verréngert Aarbecht Woch d'Zukunft fir eng nei Generatioun vun Aarbechter?
En Artikel iwwer CNBC huet d'Ukënnegung gemengt datt Amazon, déi erfollegräicher Konsumgütergesellschaft an der Welt, eng nei 30-Stonne Aarbechtsplaz fir eng gewielte Testgruppe pilotéiert. Am Austausch fir e méi flexiblen Zäitplang a reduzéierter Aarbechtsstonnen, hunn d'Mataarbechter eng 25 Prozent Pay gesat, awer konnten all hir Beneficer ausbezuelt kréien. Während aner Firmen wéi Deloitte an Google d'Employé schon d'Option vu engem kompriméierte Aarbechtsplang ubelaangt, ass Amazon déi éischt Plaz fir e schrëftlech 30-Stonne pro Woch Aarbechtsplang ze bidden.
Wou ass d'40 Stonne Aarbechtswoche originéiert?
Fir e bësschen méi ze verstoen iwwert wéi Amerika sech op enger 40-Stonn Aarbechtswoechner als den normalen Zäitplang fir Vollzäitaarbechter etabléiert huet, ass et wichteg, d'Urspronk vun der Praxis ze notéieren. Laut der populärer Geschicht ass de Begrëff vun 8 Stonnen Aarbecht, 8 Stonnen Fräizäit a 8 Stonnen Oofridderdag all Dag vum Welsh Industriellen a Lénkrechtsaktivist Robert Owen.
D'Iddi ass am post-civil war USA geklommen a gouf zum Standard fir déi modern Aarbechtewoche. Spéider huet de President Roosevelt déi New Deal Politik ëmgesat, déi 40 Stonnen pro Woch den amerikanesche Standard huet fir d'früher Arbechtsmëssbrauch ze reforméieren, déi während der grousser Depressioun geschitt ass.
Wat sinn all d'Natiounen an d'Patronen op e 30-Stonne Workweek?
Wat wären d'Pros Et Cons vun dësem Arrangement - fir Mataarbechter an Employeuren?
An der Nopeschstrooss hunn d'Patronen der Welt eng 30stonneg Aarbechtswoche adoptéiert, déi vill Virdeeler a Konscht hunn. D'Employeuren an d'Mataarbechter kënnen verschidde Säiten vun enger verkierzter Aarbechtswoche gesinn.
D'Virdeeler a Konsumenteschutz fir d'Patronen
D'Patronen, déi Millennialer wëlle maachen, déi elo d'Majoritéit vun der erwuesse Belegschaft maachen, eng 30-Stonn Aarbechtswoche kéint dëst maachen. Millennialen sinn ze weisen méi am Beruffsliewe vun der Aarbecht wéi an der Muecht op der Aarbecht. Och eng 30-Stonn Aarbechtswoche kéint e méi Elteren appelléieren, déi scho mat den Responsablen hun eng Karriär ze kämpfen an e Stot ze féieren. E verkierzte Zäitplang fir Mataarbechter ze bidden kann och Verbrannt an Entloossung bei den Aarbechter verhënneren, andeems si méi Zäit erliewen an erliewen d'Liewen z'erliichtert. D'Opruffungskäschte vun engem Büro kënnen och reduzéiert ginn. De Risiko vun enger Verletzung, déi gezeechent wier ze verstäerken, wann Leit méi wéi 12 Stonnen pro Dag schaffen , reduzéiert ginn.
Am Fall vun potenziellen Negativer fir Patrounen, kann d'Standard Aarbechts Woch bis 30 Stonnen reduzéiert ginn, dat hätt d'Chance fir d'Iwwerstonnen ze bezuelen fir méi Stonnen ze schaffen. Et hätt och e puer Zeechen ze verloossen duerch Mataarbechter während normale Geschäftsstonnen, déi de mënschleche Mataarbechter verlangen.
D'Employéeën, déi scho méi wéineg Stonne schaffen, kënnen dat net méi als e Virdeel fannen a se ofschaafen. D'Nofro fir Mataarbechter Virdeeler kënne verstäerken wéi all Aarbechter déi ënner fréiere Grenzen vun der Reform vun der Gesondheetsreform falen.
D'Virdeeler a Konseren fir Mataarbechter
Fir Mataarbechter, déi eng 30-Stonnen Aarbechtswoche matgemaacht hunn, schéngt e Virbild ze wierken. Si kënne wielen sech fir 5 Deeg pro Woch ze schaffen, mä all Dag fänkt un enger méi bequemer Zäit un oder fänkt un. Si kënne méi laang a méi heefeg Bremien daueren. Dëst bedeit net, datt se net ëmmer an hirer Plaz vun der Aarbechtsplaz sou vill Stonnen sinn; Si sinn nëmme manner op der Auer. Commutes Zeiten wäerten net verbesseren, wat et schwiereg fir Mataarbechter ze vill Wäert ze gesinn.
D'Mataarbechter, déi schonn aus enger Remarkter schaffen, erliewen de gréissten Avantage vun enger reduzéierter Aarbechtswoche.
D'Employé kënnen nach ëmmer eng Tendenz sinn fir méi Stonnen ze schaffen, well et ass eng schaargen Gewunnecht fir ze breken. Si kënne méi ausgeriicht sinn an hunn méi Zäit fir perséinleche Besoinen, awer mat enger reduzéierter Loun, déi e puer vun hirem Ausgaben erofhuelen. D'Employé kënnen et schwéier fannen a justifiéieren an och net als produktiv an e Kondensat ze plangen.
Konnt d'Verrécklung fir den Handy funktionnéieren am Ende vun der Standard 40-Stonne Aarbechtsweis eegestänneg?
Laut engem Artikel, deen am Inc. Erschéngt, Millennials sinn déi éischt Generatioun déi d'Aarbecht als Headspace an net als kierperlech Plaz funktionnéiert. Si ginn ëmmer an hir Handyen an engem "nie-offline an ëmmer-verfügbaren" Wee fir ze schaffen. Millenials hunn ni e Problem mat der Kombinatioun vu Aarbecht a perséinleche Liewen. Si verloossen aus dem Bett mat menger schonn Emailen a sozialen Netzwierker Netzwierker. Si verwalten perséinleche Geschäfter, wéi anzekaafen, während se och op der Aarbecht sinn. Si sinn net vill mat enger Manager an engem Text Gespréich iwwert Wochenenden.
Et ass kloer datt mobil Funktionsoptiounen d'Zuel vun Stonnen beaflossen, déi den Duerchschnëttsalere mat Wierker betrëfft. Den 2017 Deloitte Millennial Survey berode datt Millennialer déi Beräicher vu flexiblen Plaze mellen, ass ëm 21 Prozent vun 2016 bis ëm 64 Prozent elo genéissen dës Perk. Et ass eng Affär Präisser fir all Eenzelpersoun. Egal ob et an engem Büro oder an der Fernentwécklung arbeitet, kënnen d'Patronen eng festgeluegte Betrag vun Stonnen opbauen, déi akzeptabel sinn a beweisen déi meeschte Produktivitéit. Mataarbechter kënnen hir Karriere këmmeren, déi hinnen d'Fräiheet ze schafen, wann a wéini se fillen se se op hire Pepe vun der Produktivitéit sinn. Wann Dir manner Stonnen schafft, kann de Burnout reduzéiert ginn, awer et kéint och doduerch Stress an Drock op Leit ginn, déi hir Zäit net gutt verwalten.
Wat kéint e reduzéierten Aarbechtsplang bedeit fir d'Beneficer vun den Mataarbechter?
Ënner dem aktuellen Affordable Care Act kann e Mataarbechter fir de Gesondheetsproblemer deelhuelen wann se voll Zäit sinn. Déi Vollzäit gëtt als "An Employé, deen am Duerchschnëtt mindestens 30 Stonnen pro Woch fir méi wéi 120 Deeg am Joer funktionnelt. Deelzäitbeschäftegter schaffen an der Moyenne manner wéi 30 Stonnen pro Woch. "Soulaang de Mataarbechter net ënnert 30 Stonnen pro Woch dobäigeweegt, ass hien nach ëmmer d'Qualifikatioun fir d'Mataarbechter.
D'Employeuren hunn och d'Méiglechkeet, ënnert engem Patronageplangsprogramm ze plënneren, e private Versécherungsplang, deen duerch hiren Staatsbudget gekaaft gëtt, oder en ëffentleche Gesondheetsplan, wann si verschidde Liwwerleitlinien entspriechen. E puer Employéë bidden och begrenzte Virdeeler fir deelweis Aarbechter, ënnert anerem Versécherung, Educatiounspräisser, bezuelte Zäit a fir Entreprisen op Reesen, Mobiltelefonen a Technologie.
Bei enger mobiliséierter Mobilitéit, déi de Wee wéi d'Leit funktionnéiert, wäert et interessant sinn ze gesinn wat geschitt duerno.