D'Participatioun an d'Valeur gëtt vun der Regulär Employé Benefits Kommunikatioun
D'Human Resource an d'Virdeeler professionnel verbréngen eng grouss Zäit a Kraaft fir de bestëmmte Beneficer vun der Mataarbechter an d'Entschiedegung fir seng Leit ze sichern. Awer ouni awer e staarken Benefice Kommunikatiounsprozess kann et schwéier schwätzen d'Mataarbechter am Bord ze kréien.
Eng Benefice Kommunikatiounspolitik soll Deel vun all Aarbechtsplaz sinn, aus enger Rei vu Grënn. Als Éischt gëtt et een Iwwerbléck iwwert d'Virdeeler, déi fir Mataarbechter an hire Familljen offréiert ginn.
Zweetens, et liefert vital Informatiounen iwwer wann a wéi Dir Iech an de Versécherungen aschreiwt. Endlech ass et fir d'Mataarbechter sécher ze bleiwen iwwer wichtë Verännerungen an d'Verbesserungen vun hirem Verkeefer vu Verkeefer.
Employé Benefits sinn en wichtege Bestanddeel vun der Aarbecht
Wann Dir de Wäert kommunizéiere fir Virdeeler am Arbeitsplatz ze vermëttelen, ass et wichteg, d'entscheedend Roll ze verstoen datt d'Spill profitéiert. Eng nei Aarbechtsplazresultat, déi vum MetLife, engem führende Versécherter fir Liewensversécherung a mat anere Virdeeler geleet, an an der Society for Human Resource Management verëffentlecht gouf, sot, datt dräi vun fënnef Mataarbechter gleewen, datt d'Virdeeler vun hirem Patron d'Ursaach se bleiwen . D'Ëmfro also uginn datt méi wéi d'Hälfte vun de Mataarbechter méi fir Virdeeler bezuelt hunn dat heescht datt se eng besser Wiel auswielen.
Et ass kloer, datt e staarken Employeur Virdeeler, deen mat de laange Beneficer Ausbildung iwwer dat geschitt ass, kann e groussen Resultat produzéieren - wéi d'Employeur Retentioun an eng méi effizient Aarbecht.
Déi bescht Benefice Kommunikatiounspolitik ass ëm d'total Bewosstsinn vun der Gesellschaft Kompensatioun gebaut, oder e ganze Kompensatiounsprogramm. D'Edukatioun sollt am Häerz vun dësem sinn. Zousätzlech ass e Benefice Kommunikatiounsplang net just eppes, fir sech un der jäerlecher Openthaltsopklärung eleng ze konzentréieren - et sollt ee Joerzéngten Effort sinn.
Firwat Virdeeler Kommunikatiounskampagne muss All Joer laang sinn
Wann Dir u Mataarbechter vu Virdeel schwätzt, ass et natierlech, datt Dir an der Kuerz Zäit Zäit kritt, wann Mataarbechter fir Virdeeler kommen. Ofhängeg vun enger Politik vun der Firma, kann dat innerhalb Deeg sinn gemat, e Joer nom Opstellung, oder strikt während der Aschreiwung. De Rescht vun der Zäit, d'Mataarbechter kréien net den Zougang zum Employement Beneficer Aschreiwung, awer si hunn allgemeng Froen an Interessiounen iwwer verschidden Aspekter wéi:
- Wéi Dir Informatiounen iwwer Gesondheetsbetreiber ze kréien, déi u seng Gesondheetsplangen deelhëllt
- Wou Dir Informatiounen iwwer Taschekäschten unzeginn, jährlecht Ofleisbarer Limiten, a méintleche Verännerungen
- Wat maache wann se eng Fro iwwer engem medizinesche Gesetz oder eng Hëllef brauche mat engem Disput
- Wéi si Verännerunge mat hirer Gesondheetsdeckung vereinfachen, wann et eppes Neies an hirem Liewen oder der Karriere mécht
- Wann se spezifesch Coverage fir gewësse Gesondheetsrelatiounen an Prozeduren hunn
- Wann se d'Verännerungen oder d'Deadlinë maachen fir a bestëmmten Zorte vu Wellnessbezeechnungen ze regelen
Obwuel dat net eng komplette Lëscht vun de Suergeen a Froen déi Mataarbechter hunn iwwer hir Virdeeler hunn, da kritt Dir eng Ahnung vu wat Är Employeur Benefice Kommunikatiounsplang ubelaangt däerf ka abegraff.
Et beweist och, firwat d'Benefisskommunikatioun eng Joerzéngten Ustrengunge sinn.
Virdeeler Kommunikatioun Best Practices
Et ginn verschidde Beschäftegte profitéiere kommunale bewosst Praktiken, déi fonnt gi sinn, fir grouss Resultater ze produzéieren, wann et am Aarbechtsplatz etabléiert gëtt. Hei ass e richtegem.
# 1 - Eng zentrale Webbaséierter Technologie fir d'Personal Benefitsmanagement
An der Vergaangenheet haten d'Manager vun de Ressourcen gezappt ginn mat Employéën fir Formulairen auszefëllen ze loossen an se dann op eng onbekannter Drëttfirma fir d'Veraarbechtung iwwerginn. D'Employé hunn wéineg Kontakter oder Wëssen iwwer hir Pläng. Elo, d'Bewegung op méi informativer Virdeeler Technologie, déi d'Mataarbechter erméiglecht, Informatiounen a Recherche ze sichen a lieweg Ënnerstëtzung ze fannen ass de beschte Wee fir Kommunikatiounen ze verwalten.
# 2 - Strong Employee Benefits Kommunikatiounen a verschidde Formate
Niewent enger Virdeel Säit, déi den Zougang zu Gesondheetsversécherungsinformatiounen ubelaangt, muss d'Kommunikatioun vum Büro vum Office an e puer Formate geliwwert ginn. E-Mailen an SMS ze schécken fir d'Employeuren iwwer d'Virdeeler vun der Period vun der Aschreiwung ze maachen an d'Deadlinë gëtt e Start. D'Schécken vun schrëftleche Dokumentatioun fir ze liesen an ze verweisen ass eng aner Methode. Educatioun fir Mataarbechter mat Live- an Onlinepresentatiounen, souwéi sozialen Medienplazen sinn och effektiv an engem moderne Alter.
# 3 - Laange Virdeeler Edukatioun an Ënnerstëtzung vun de Executive Management Teams
Deen eenzegen Wee vun engem Employeur profitéiert Kommunikatiounsstrategie ëmmer méi Suen ass wann et en vollen Buy-In an Ënnerstëtzung vun der ieweschter Gestiounsteam ass. Bring all Manager bis zu Schnellpläng an d'Politiker vun der Beneficer vun der Mataarbechter an da frot se un hir Teams iwwer Aktualiséierung an Aktualisatiounen ze halen. Maacht sécher datt si Zougang zu den beschte Ressourcen hunn fir dat ze maachen. Huelt de exekutiven Team iwwer d'Virdeeler a wéivill Wäert, déi se op d'Aarbechtsplaz bréngen.
Image Credit: © Kalim - Fotolia.com