A Beleidegt a direktem Approche Kann all Layoff méi produktiv maachen
All Joer maachen d'Entreprisen eng schwiereg Entscheedung fir e puer vun hiren Aarbechter ze goen. Dëst ass aus verschiddene Grënn aus der Mank vum genuch Aarbecht fir de Fachberäich. Wann dëst geschitt, kann et de Moral vun all Mataarbechter negativ beaflossen, wat d'Kulturkultur vun enger vun der Produktivitéit an een Alter ka agefouert ginn deen e ganz einfach Chaos ginn. Ressourcen Direktoren kënnen den Afloss op d'betrëfft Mataarbechter erofhuelen andeems en e Plang vun der Aktioun ugeet, fir Kompassiounsverscholdung ze hunn an d'Ënnerstëtzung vun den Ënnerstëtzer ze beweegen.
Wéi maachen d'Layoffs manner Worrisome a méi Produktiv
E bësse Matgefill, dee géint d'Mataarbechter geregelt gëtt, kann e Wee maachen. Just den Effort vun de Mataarbechter wëssen datt d'Entreprise e bessert Interesse vu Mataarbechter am Häerz kéint genuch sinn fir Spannungen ze reduzéieren an e méi positive Iwwergang ze maachen. In de meeschte Fäll kënnen d'Organisateuren wielen mat engem Service Out of Service ze drécken, deen eng breet Palette vun Ënnerstëtzung fir Mataarbechter ubitt. Dëst ass eng Entscheedung déi d'Mënscherechter fräi ass mat anere interne Saachen z'erreechen, ënnert anerem d'Neierung vu Mataarbechter mat neie corporate goals.
D'Virdeeler vun der Aarbecht mat engem Auslandsservicer sinn vill, dorënner:
An erhéicht Sense vu Loyalitéit duerch Mataarbechter
Wann d'Mataarbechter wëssen, datt d'Firma iwwert hir immediat Zukunft këmmerkt, si si méi apt, fir d'Markenfirma méi loyal ze bleiwen. Bedenkt datt Mataarbechter schliisslech schliisslech eng konkurrierende Firma schaffe goen.
Oder si kënnen e Client vun der Firma ginn. De Schutz vun der Loyalitéit an der Mark vun der Gesellschaft geet vill méi wäit wéi just eng temporärer Aarbechtsplaz. De Verkaafsdéngscht kann hëllefen d'Marque vun Ärer Firma während dem Prozess ze konservéieren an ze förderen.
Behält Talent a fördert Goodwill
Eng kompassionnesch Entloossung, déi e Verkaafsdéngscht benotzt, kann hëllefen, Talent ze halen, bis d'Zäit, datt si d'Firma verloossen.
Goodwill ze förderen andeems Dir d'Sich no Aarbecht ënnerstëtzt, schreift Schreifweis, Interview Preparation, a Referenzronnere kënnen garantéieren datt d'Mataarbechter weider an hir Aarbecht konzentréiert sinn. Dëst ass eng gutt Plënneren. D'Mataarbechter verloossen datt se e Sécherheetsnetz hunn an d'Firma weess datt et an dëser schwiereger Zäit esou vill negativ Press gëtt.
Setzt Mataarbechter fir Success
Firfiren maachen et vill ze maachen fir d'Mataarbechter ze hëllefen d'Fondatioun fir eng besser Zukunft vun der Carrière z'ënnerstëtzen. Zum Beispill, d'Workplace Training kann mat Partnerfirmen koordinéiert ginn, fir e puer vun de Belegschaft zu Aarbechtsplazen ze setzen an d'Zäitofzeechen entstoen. Schreibe fir Schreiwe respektéieren Bréifferkierungen vun qualifizéierter Job Coaches kënnen hëllefe Mataarbechter fir de richtege Beschäfteg froen ze lues. Aner kënnen sech wielen fir erëm an d'Schoul ze goen fir e Grad ze verdéngen, an dëst kann och ënnerstëtzt ginn. All Kéiers, eng Firma, déi gemat gëtt fir Mataarbechter mat dësen Affären ze hëllefen, kann individuell Opmierksamkeet ginn, déi se fir Erfolleg an hirer Karrière kënne maachen.
Präissverwaltung fir Entreprisen
Et ass laang bekannt datt et vill Zäit a Suen kascht fir souguer e verluerene Mataarbechter ze ersetzen. E Huffington Post Artikel markéiert eng Society for Human Resource Management-Ëmfro, déi uginn datt et ka maximal neun Méint vun engem Gehalt vun engem Employé kaschten, fir hien oder hir ze ersetzen.
Mä dëst ass just d'Uewerfläch vun den Käschten, déi d'Betriber entstinn. Bedenkt den Verlust vu Produktivitéit, d'Käschte vum Sourcen an Interview vu neie Betriber, Zäit a Käschte vum Training all neie Locatioun, an déi onbekannter Käschte vun engem verfollegt Mataarbechter. Wann eng Firma Erofsetzungsunterstëtz ubelaangt a schreiwen ofzeschléissen, all dëst kann drastesch ofgeschnidden ginn.
Reduzéiert Risiken an souguer Verbriechen
Stellt Iech vir, datt se an de Schong vun engem Mataarbechter gesi sinn, deen just gesot huet, datt de Job, dee sou lount ass esou léif ass rëmzefuerderen. Elo stellt Iech vir, datt dee selwechten Angestellter ëmmer méi aktualiséiert gëtt, well hien elo lass geet, während aner bleiwen a beschafft vill méi Sue. Dëst ass wat oft duerch den Geescht vun den Employéë geet, wann se vun engem Oflooss héieren. Dëst kann zu verschiddene Formen vun der Firma Sabotage féieren, an zwar och net fir Aarbecht ze maachen fir d'Firma Zäituhr, ze verschléissen op geschäftlech Operatiounen, Steieren vun Ressourcen a souguer Clienten.
Denkt elo iwwer déi aner schlëmm Problemer, déi aus engem negativen Event entstinn wéi eng Massevergräifung. Zum Beispill, en Zwëschefall vu Gewalt vum Aarbechtsmaart, oder e Raiberi vun engem verréngte Mataarbechter.
Eng drëtt Partei, déi Berodung a Aarbecht Plaz ubelaangt, ass eng Positioun fir eventuell eventuell potentielle Troublemakers ze identifizéieren an dann d'Energie op eng nei Aarbecht ze kréien. Wann e Mataarbechter aus der Hand erauskuckt, kann de Prozess vun engem Liesen ze maachen vill méi séier a Off-Firmen eegent geschéien. De Verkaafsdéngscht ass eng méi objektiv Partei, déi dës Zort vu Probleemer einfach reduzéiere kann, andeems Dir eng Alternativ fir Mataarbechter ubitt.
D'Reduktioun vun der Gerüchter Mill an Handle Damage Control
Wann d'Mataarbechter feststellen datt se hir Aarbecht verléieren kënnen oder wann si hir Gréisser vun engem Oflaaf héieren, kann d'Saachen séier aus der Kontroll kontrolléieren. Déi kuerzfristeg Auswierkunge vun enger negativer Ofstreckungssituatioun, wann näischt wéi de Schued, deen d'Gerüchter vu Entloossunge fir d'Marke vun der Firma maachen kann. Et däerf keng Fro stellen wann een Drëtte mat Erfahrung mat grouss Marken huet d'Tools fir den Ruff vun enger Firma ze schützen. Gerüchter maachen näischt méi wéi d'Moral maachen a reduzéieren Engagementniveau vun den Mataarbechter. Stoppen op hir Tracks ass kritesch fir e erfollegräichen a bénévoleren Oflaafprozess.
Wéi ass dat Ausgeschloss?
Et ginn e puer Schrëtt, datt jiddereen Firma kann huelen fir Rumeuren ze verhënneren, datt d'Marken - intern wéi an ëffentleche Sënn.
- Informéiert Iech all Mataarbechter esou séier wéi méiglech schreiwen. Et ginn juristesch Richtlinnen fir dëst de aktuelle Wee ze maachen, ënnert dem Bundeswarngesetz. An deene meeschte Fäll gëtt ausgeschriwwen a schrëftlech Bréif un enger Entreprise Treff. Fir Betriber mat de Remote Mataarbechter, si sëcher datt si och e Mail-Versioun vun därselwechter Benotzung kréien wéi och eng mailed Kopie fir ze verzichten.
- Halt eng Rei Informatiounsforen mat den Auswierkungen vun den Équipen. Dëst erméiglecht de Mataarbechter fir éischt Informatiounen iwwer den Oflaafprozess z'erreechen, dat Datum wäert geschéien an Zougang zu Ressourcen wéi Aarbechtsplaz a Fuerschung ënnerstëtzen. Huet e Member vun der Leadership Team vum Human Resource Center an dem Verkaafsdéngscht Verkaf ugebuede fir all Froen oder Besuergt ze kommen.
- Encouragéiert d'Mataarbechter vun der verfügbaren Ausmooss Berodung. D'Verwäertungsteam soll déi richteg Informatioun hunn, déi et erméiglecht, Mataarbechter ze educéieren, wou et hëllefe mat hirer Karrierepläng. Gestiounsverwaltung sollt e Klatsch an der Streck stoppen a froen d'Mataarbechter eng Versammlung mat hinnen ze stellen, wann se Froen hutt oder méi Informatioun brauchen.
- Verhale keng Erléisung. Ee vun de schuedendsten Aspekter vun engem Laangstéck ass wann d'Firma gedeelt iwwert d'Leit vun den Mataarbechter déi géint d'Leit verloossen, déi hannendrun bleiwen. Ressentimenter kënnen einfach opbauen an d'Leit ze zielen. Respekt fir aner Reduktiounen ze reduzéieren soll ënnerholl ginn a bewisen ginn duerch Manager.
- Deal mam Publikum mat enger Annonce. Wat geschitt an engem Betrib zimlech uerg blesséiert. D'Employéeën hunn déi schlecht Nouvellë fir Heem mat hir Familljememberen a Frënn ze diskutéieren. Kuckt d'ganz Quartier iwwer dat. Maacht et e Punkt fir eng Notiz zu lokalen Noriichten ze schécken fir den Oflaaf an allgemengen Konditioune bekannt ze maachen. Dëst schützt d'Firma vun falschen Informatioune schlecht.
- Verhënnerung vum Schued kontrolléieren online. Déi ëmmer ëmmer méi transparent Transparenz déi mir liewen, schafft vill Fallen fir onbekannt Entreprisen. Et dauert Sekonne fir e Mataarbechter fir e béise Kommentar iwwer eng Firma op engem sozialen Netzwierk, eng Firma iwwerpréifen Site oder an engem aneren ëffentleche Forum. Et kann Méint maache fir Haare ze zéien fir sou kommentéiert Gestuerwen oder vu Websäiten net ofgeschaaft ze hunn. Am Fall vun sozialen Medien sinn d'Kommentaren ëmmer. Eng Drëtt-Agentur kann e gesonde Steckduch fir Ugestaller ewëtze kéinten hëllefen, dës peinlech Froen ze vermeiden.
Keen ass ganz bequem wann et zu enger Offallsituation kënnt, egal wéi d'Ursaach ass. Och erfollegräich Personalressourptprofi ginn nervös wann se ugefaangen d'Belaaschtung ze reduzéieren. Dëst ass en leschten Trick op Käschte fir Käschten ze kontrolléieren oder eng Firma ze speichern, also ass et fäerten mat Suerg. D'HR weess och datt et normalerweis d'schlecht ass vu Leit, virun allem wann et ëm hir Wunnénge kënnt. Et ass ni eng angenehmer Erliewnis fir ze soen datt se eng Aarbecht an Erléisung verléieren. Allerdéngs ass d'Verständnis datt eng ausgerechbarer Léisung, déi Jobleedungen ubitt, Plaze gëtt a Rezensiounen ka verbesseren d'Ëmstänn.
Ressourcenmanager kënnen hire Fokus an d'Zäit stellen, fir sécher ze sinn, datt se mat de Mataarbechter vun hire final Salariéen, Benefien, Bonussen an aner Aspekter vun engem anere schwieregen Iwwergang kompatibel sinn. Dëst ass och e Virdeel, well et d'Belaaschtung vun den Schëlleren vum HR hëlt an et op eng aner Agence plazéiert déi d'Erfahrung huet fir d'Saachen gutt ze behandelen.
D'Employee profitéiere vun Verdeelungsservicer well se e Sécherheetsnetz hunn, aus deem sech e vernierbaren Plang bilden, fir hir aktuell Aarbecht ze léisen, während se och eng nei Aarbecht fannen. Dëst ass ganz begeeschtert fir déi meeschten Mataarbechter. De Service gëtt u Mataarbechter unzebidden fir fräi ze profitéieren, wat hinnen e Gefill vu Kontroll iwwer d'Situatioun ze ginn kann. Dëst ka selbstverständlech vill Probleemer an upsets reduzéieren. Équipen kënne weider gutt funktionnéieren an d'Mataarbechter verlassen mat enger positiver Erfahrung hannert hinnen.