Richtlinnen fir Koordinatioun vun Employée Liwwerungen Am Outplacement Service
Nokom all Organisatioun ass konfrontéiert mat engem Employeur ofzeschléissen oder ofgeschloss ginn. Dëst kann eng schmerzhafte Entscheedung sinn, awer een dat muss gemaach ginn fir d'Zukunft vun den Operatiounen ze bewahren an d'Arbechtsplazen vun de verbleiwen Employéën ze schützen. Eng verantwortungsvolle Firma bitt eng grouss Palette vu Beneficer aus Employéën, dorënner och Auslandsdéngscht fir Aarbechter ze goen.
Wat ass en Outplacement Service?
An der Mëttel 1980 a 1990er huet d'Entloossung an d'Downsizing de gemeinsame Véierel vun den Entreprisen.
Duerno gouf mat der Rezessioun 2007-2011, den Oflaaf an de komplette Divisiounen Ofschaltungen méi Probleemer fir d'Patronen. Nei Gesetzer ginn an d'Employeuren assistéiert mat der Erhéijung vun der Avance iwwert d'Entloossunge an Zougang zu de Ressourcen vun der Gemeng fir Zougangs- an Placement ënnerstëtzen.
Vill Betriber hunn décidéiert, proaktiv a Partner mat Auslandsdéngscht ze hëllefen, glécklech Saachen ze hëllefen an Départ méi stressvoll ze maachen. Eng Firma, déi an Forbes zum Beispill bezeechent gëtt, hëlleft grouss Firma wéi Warner Bros. géint falschen Terminéierungsprozess, Aarbechtsstroofen a méi.
En Outplacement Service ass eng Agentur déi spezialiséiert Karrière Ënnerstëtzung fir Mataarbechter déi eng Aarbecht ouni keng Faust vun hiren eegene loossen. Am allgemengen ass dat e Service deen eng Firma als Beneficer als Beneficer ubitt, wann e Laie soll geschéien. De Betrib vertrëtt mat engem Verkeiersservice, fir dës Servicer gratis ze benotze fir Leit ze verlassen.
De Verkaafsdéngscht ass normalerweis eng Recrutementfirma déi Erfahrung a Léisungen ubitt fir d'Mataarbechter esou schnell wéi méiglech weiderzeféieren, duerch Plazéierung mat engem Netz vun aneren Firmen a berufflech berufflech Servicer.
Wat maachen Verdeelungsdéngscht Fannt fir Mataarbechter ze bleiwen?
Eemol ass festgestallt, datt Auslandsdéngscht Servicer erfuerderlech sinn, ass déi contracted Agentur eng Rei vu Virdeeler an On-Demand-Dienste fir betraffe Mataarbechter.
Dës Servicer kënne matmaachen, awer net limitéiert sinn:
- Beweegt a bäisst Buch a Entwécklung a schreift
- Karriärentäschungen an Perséinlechkeetstester
- Interview Schedule a Virbereedung
- D'Professional Networking an d'Gemeinschaftsunterrecht
- Carrieren Orientatiounssitzungen a Coaching
- Mat de Fäegkeeten mat dem Employeur an der Géigend
- Zougang zu der Karriere-en-retraining an der Erzéiung
- Employée profitéieren Informatiounen a Support
Firwat bitt Vermëttlungsdéngscht fir Mataarbechter?
Ob d'Ofschafung kleng ass oder e ganze Abschnitt vun enger Firma gëtt eliminéiert, ass et wichteg ze vermeiden, datt Mataarbechter fillen oder verléieren am Prozess. Vun der Zäit huelen se fest, datt hir Aarbechtsbeziehung vun der Firma ofgeschloss ginn ass, kënnen d'Mataarbechter vu Panik beginnen. Si wonneren, wou hiren nächsten Paycheck kënnt aus wéi hir kënne weider Beneficer vun Employeur wéi Gesondheetsversécherungen a Resepter spueren kréien, an wat Dir an de kommende Wochen a souguer Méint kritt erwaart.
Op mannst kënnen Firmen sech a Verdeelungsservicer als Liferant ze vergréisseren fir d'Mataarbechter ze erhalen, fir hinnen ze hëllefen eng nahmlos Iwwergang zu enger neier Karriär ze maachen ouni all d'Stresser déi allgemeng ouni dës Ënnerhalung erfuerden.
Handléiert e Layoff de richtege Wee mat engem Outplacement Service
Et gi ganz spezifesch Bedierfnisser am Beräich vun enger Reduktioun vun der Belegschaft (RIF) a benotzt een Outplacement Service.
Wann Dir déi folgend Schrëtt gemaach hutt, kann eng Organisatioun kaschten oplëschen a vermeide negativ Auswierkungen op d'Operatiounsgesetzer.
Wichteg Remarque: Assemblée e Laangkommissioun a mam HR Lead fir d'Entscheedungsaarbecht an de Kontaktpunkt ze maachen fir de Mataarbechter ze goen an de Suivi mat Outplacementservicer ze maachen.
Et gouf 1: Ofgeschloss mat Employé Selektiounen
Wann Är Organisatioun beschloss fir seng Aarbechter op Basis vun enger geschäftlecher Entscheedung ze reduzéieren ass et Zäit datt d'Emittenten ofzeschléissen. Et ass wichteg, datt Kriteren benotzt ginn fir ze entscheeden wat sinn Mataarbechter ginn ze lassgelooss ginn net ënnert speziell geschützten Klassifikatiounen erdeelt. Zum Beispill wielen ech keng Terminatioun op Basis vun Alter, Geschlecht, Nationalitéit, Gesondheet oder Ehe / Elterestatus. Kuckt Iech un fir Entscheedungen ze riichten op Grond vum Gehalt verdénge oder Positioun innerhalb der Firma.
In de meeschte Fäll muss all Departement agefouert ginn an ermëttelt ginn fir Fäegkeeten, Wëssen a Wäerter un d'Firma ze bestëmmen.
Schrëtt 2: Schéckt Dir Erfuerderung Notifikatioun ënnert dem WARN-Gesetz
Zousätzlech zu engem Standard-Employeurstartbréif , gouf d'Aarbechter Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act agefouert, fir betraffe Mataarbechter mat Entreprisen vu 100 oder méi Mataarbechter mat mindestens 60 Kalennerdag vun der Notiz am Viraus vun engem Masseverkierung ze garantéieren. Kleng Entreprisen oft maachen et och mat enger Mini-WARN Notiz. An der Notifikatioun, an d'Patrounen mussen d'Employé'en beraten wann d'Terminatioun permanent oder temporär ass, d'Erwaardungstrennungsdatum, a wann de Mataarbechter kann opgeriicht ginn oder ze förderen fir Zukunftsmoossnamen. D' schrëftlech WARN Notifikatioun muss am Viraus geschéckt ginn an de Beruffsverbuet Arbechtsgeriicht kënnen och eng Kopie geschriwwe ginn fir Aarbechtplazéierung vun de féierenden Mataarbechter ze ënnerstëtzen.
Et gëtt 3 Stëmmen: Iwwerpréifung vun Employé Benefits fir eeler Aarbechter
Vill Zäite méi al Arbeeder sinn berechtegt fir Medicare an duerfir ass et kritesch fir d'Patronen net nëmmen déi regelméisseg Beneficer vun der Mataarbechter, awer och déi déi fir Senioren iwwerpréiwen. D'Aler Aarbechter Benefit Protection Act verhënnert d'Diskriminatioun vu Alimenter an Endbeamten. D'Employeure mussen hir Mataarbechter am Alter vun 40 weider ze verloossen fir ze entscheeden, ob se gär an d'Virdeeler vun den Altersbezueler oder e méi grousser Trennungskäschte verfollegen.
4. Etappe: Konsultéiert all d'Severance Pay and Benefit Options
Soubal d'méiglech Aarbechter mussen detailléiert Informatiounen fir terminéiert Employéën u wat Dir eraussichtlech bezuelt abegraff bezuelen, Bonussen a Beschäftegungsoptiounen. Dëst beinhalt Informatiounen iwwer wéi d'Mataarbechter weider ënner Gruppe vu COBRA-Deckungen eng Gruppe gesammelt kréien. Et kann och eng gutt Iddi sinn, d'Mataarbechter d'Optioun ze froen fir fréizäiteg ofzesécheren Ofsaz ze kafen, wann eng aner Beschäftegungsméiglechkeet virun der Schlussdatum ofgeschloss ass. Dëst kann tëschent dem Auslandsservice an dem Patron koordinéiert ginn.
Schrëtt 5: Bezuelte Mataarbechter am Outplacement Service bezéien
All Employéen, déi abegraff sinn, sollten och schrëftlech Informatiounen an Instruktiounen kréien fir wéi Dir op den Kontrakt vum Service ofgeschloss ass. Dëst beinhalt och Kontaktinformatiounen wéi och d'Instruktioune wéi Dir Zougang zu online Servicer hutt. D'Manageren sollen sécher sinn datt all betrëfft Mataarbechter eng direkt Ernennung mat dem Verdeelungsdéngscht leeschten fir Resumé an aktualiséiert Fäegkeeten ze bidden. De Verkaafsdéngscht kann dann eenzel Leit mat hirem Beruff zesummen schaffen.
6. Etappe: D'Layoff Sessions privat an a kleng Rubriken
Et ass wichteg datt all Ugestall fillen an dëse Transitioun gestëmmt ginn an respektéiert ginn. Eng Dépensitéit kann traumatesch sinn fir Leit, well et eng Verännerung ass déi d'finanziell Sécherheet vun engem Employé betrëfft. Dir kënnt feststellen datt een een vun enger Carrière ze liesen ass. De Verkaafsdéngscht kann instrumentell am Stiwwert fir private a kleng Wellen vun Ofschlëss sinn. Op dës Manéier kënnen d'Mataarbechter Saachen an enger méi positiver an hoffnungsvoll Manéier erliewen.
Et ass net zevill
Wann de gréissten Deel vun den Entloossunge geschitt ass, ass et wichteg, all déi Firma vum Status ze informéieren. D'Ëmstrukturéierung an d'Ëmännerung vun den Angestellten déi hannert Behuelen hänke bleiwen. D'Outplacement Servicer wäerte weider mat abegraff Mataarbechter schaffen, awer si kënnen och Ënnerstëtzung fir d'Beschreiwung vun de Beschäftegungsplang an d'Aufgaben mat den neien Ziler vun der Organisatioun ze realiséieren. Zukënftege Leit kënnen e puer vun den abenteuerte Mataarbechter viraus fuerderen an zréck kënnen den Austauschsdéngscht hëllefen, andeems d'Leit erëm an der strategescher Roll spillen.
Choix vun de beschten Outplacement Services
Wann Dir designt wat Auslagerungsdéngscht Iech am beschte fir Är Firma maache, ass et e puer Kritären fir e gudden Fit ze bestëmmen. Obwuel all Organisatioun anescht ass, ginn et e puer Faktoren, déi fir e méi positiv a produktiv Bezéiung mat engem Verkaafspersonal féieren.
Adaptabilitéit: e Verdeelungsdienst muss adaptéierbar sinn fir d'Besoine vun all Organisatioun ze erhalen. Erwaart Iech net eng grouss Gréisst vu Klengecher. Wielt e Provider mat méi Niveauen vun Ënnerstëtzung déi Dir u Är Firma personaliséiert ka ginn. Wielt flexibel an skalierbare Léisungen, déi mat der Organisatioun mat der Zäit wuessen.
Seamless: Mat Hëllef vun Outplacement muss eng seamless Erfahrung vun Ufank un fir all Är Mataarbechter. Et muss einfach sinn fir Zougang ze kréien an Live Ënnerstëtzung vu Persounen ze liwweren. Virtuell Ausflichte kann eng gutt Optioun fir Firmen déi Büroen a verschidde Regiounen hunn.
Beschwerde: Vergewëssert Iech datt Äre Verkeefer Service mat all de lokale a Staatsgesetzer entsprécht. Dëst hëlleft fir all Risiko fir Är Organisatioun ze reduzéieren. Zum Beispill, et ka ganz schwéier si mat enger faleger Befruchtung ze maachen, wann all Gesetzer net suergfälteg befollegt a dokumentéiert ginn.
Netzwierk: Wann d'Mataarbechter feststellen datt se ofgeschloss sinn, gëtt et vill ze vill Angscht. E weideren Auslandsverkeefer kann awer e weideren Ängscht fannen, wéi et schéint, wéi grouss hire Réseau eng nei Aarbecht ass. Fir eng Agence déi gutt matenee verbonne ass a aktiv aktiv a gemengschaftlech Ausmooss ass.
An all Emissiounszoustand, Mataarbechter, déi entweder op dem Schneider blockéiert sinn oder déi déi hannert Behuelen hannerlooss sinn, musse vun der Leedung héieren. En Auslandsdéngscht kann hëllefen Leit ze lancéieren eng Botschaft fir potenziell Ängscht ze verdéngen. Keen däerf sech während dëser Transitioun op hir eege Geräter üewen. Et gëtt Hëllef an Ënnerstëtzung fir Mataarbechter an d'Firmen déi se schaffen.
Auslandsdéngscht kann e wertvollen Benefiz sinn, Employeren bei der Oflaaf oder der Restrukturatioun vun der Geschäftshëllef z'ënnerstëtzen. Zënter ville Mataarbechter wëlle si zu sozialen Netzwierker a Firma iwwerpréifen Websäiten fir hir Erfahrungen mat der Welt ze verteelen, wann se e positiv Erfahrung hunn während enger Ofgasung géint en negativen; Si sinn méi aktuell, fir e bessere Bild fir d'Firma ze schaffen, déi se verloossen. Dës Investitioun an d'Ofleeë vun de Mataarbechter mat hiren zukënftege Carriere brauch net nëmmen e gudde Wëllen, mä et ass deen, deen hëllefe kann eng solidaresch Industrien Reputatioun ze bauen, déi zu enger besserer Bezéiung an Employé féieren.