D'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ass eng federaalt Instanz, déi iwwer d'Gesetzer ëmzesetzen, déi d'Aarbecht Diskriminatioun verbieten.
D'EEOC investigéiert d'Entschiedegung vun Diskriminatioun an versicht, se ze settelen, wann Diskriminatioun fonnt gëtt. Wann d'Ofsécherung net festgeholl ginn kann, kann den EEOC eng Klo géint den individuellen oder déi allgemeng Public ofginn. (D'Agence notéiert awer "Mir maachen allerdéngs net Klengen Klo" an alle Fäll wou mir Diskriminéierung fannen. ")
Niewent Erkenntlechung vu Reklamatiounen an de Contournemente vu Diskrimine maachen d'EEOC Ausmoossprogrammer fir zukünfteg Fälle vun Diskriminatioun ze verhënneren. Den EEOC ass mat sengem Haiser a Washington, DC an huet 53 Felder an der ganzer USA.
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
D'Gesetzgebung, déi vum EEOC iwwerdroen ass gehéieren d'Gesetzer, déi Diskriminatioun verbueden, gläichméisseg bezuelen, a Mandat gläichberechtegten Zougang zu Aarbecht fir qualifizéiert Leit mat Behënnerungen. Dës Gesetzer sinn:
Titel VII vum Zivilrechtleche Gesetz vun 1964 (Titel VII), dat verbitt Diskriminatioun baséiert op Rass, Faarf, Relioun, Geschlecht oder nationaler Hierkonft.
Federale Kontraktoren a Subuniversaire mussen eng positiv Handlung huelen fir de gläiche Zougang zu Beschäftegung ze gewähren, ouni Rasse, Faarf, Relioun, Geschlecht oder nationaler Hierkonft ze beroden. D'Patronen sinn aus der Diskriminatioun an enger Phase vun der Aarbechtsplaz verbueden, zum Beispill hir, Rekrutement, Pay, Terminatioun an Promotiounen.
Titel VII gëlt fir d'Patronen mat 15 oder méi Mataarbechter, wéi och Collegen an Universitéite (sowohl ëffentlech a privat), Beschäftegungsagenturen a Aarbechtsorganisatiounen wéi d'Gewerkschaften.
Den Zivilrechtsgesetz vun 1964 huet och d'Equal Employment Opportunity Commission geschafft.
EEOC an d'Enforcement Protections fir LGBT Aarbechter
Laut dem EEOC gëtt d'EEOC-Interpretatioun vun de Virbereedungen vum Titel VII verboten Diskriminatioun baséiert op Geschlechtsverhalens Diskriminatioun op Grond vun der Geschlechtidentitéit oder der sexueller Orientéierung.
Verbueden gëtt duerchgesat, onofhängeg vun all Staat oder lokal Statuten am Géigendeel.
D'Equal Pay Act vun 1963 (EPA), déi Männer a Fraen schützt, déi substantiell Gläichheet an der selwechter Etablissement vun der sexueller Loun diskriminatioun maachen.
D'Employer sinn verbueden fir e méi niddere Loun fir Fraen (oder Männer) ze bidden, wann en anere Mann (oder Fra) déi selwecht Aarbecht am héicht Loun mécht. Aarbechtsorganisatiounen oder hir Agenten sinn och verbueden, d'Patrounen ze beaflossen, fir verschidde Steiere vu Gehalt fir männlech a weiblech Mataarbechter ze bidden.
D'EPA ass Deel vum Fair Labor Standards Act of 1938, deen e verfollegt d'Diskriminéierung vu Lier diskriminéiert op Basis vu Geschlecht verboten.
D'Lilly Ledbetter Fair Pay Act vun 2009 , déi an d'Gesetz kierzten d'EEOC d'Haltung kodifizéiert datt all ongerecht Payeck e getrennten Eenzel vun Diskriminéierung vu Léin gëtt. An der Praxis huet de Gesetz iwwer d'Grenze vun der Begrënnung vun der Reklamatioun vu Klagen a Fäll vu Diskriminéierung vu Pei gefouert, baséiert op Geschlecht, Rass, Nationalitéit, Alter, Relioun a Behënnerung.
D' Age Diskriminéierung am Arbeitsgesetz vun 1967 (ADEA), déi e Persoune schützt, déi 40 Joer oder méi al sinn. D'ADEA gëlt fir Organisatiounen mat 20 oder méi Aarbechter, dorënner Regierungsorganisatiounen, Aarbechtsorganisatiounen a Beschäftegungsagenturen.
D'Employeure mussen d'Altersvertrieder iwwer jonk Leit benotzen (och wann déi Jonk Aarbechter 40 a méi al ginn). D'ADEA schützt weider Aarbechter net méi jonk wéi Alter 40 vun Diskriminatioun op Basis vun Alter.
Also, wann Dir an enger agefriemte Industrie geschafft hutt, sinn manner wéi 40 Joer, awer denken, datt Dir géint Alter agefouert gëtt, d'ADEA-Schutzmoossnamen wäerten net fir Äre Fall zoutreffen.
Titel I a Titel V vun den Amerikaner mat Behënnerungen Act of 1990 (ADA), déi d'Emploi Diskriminatioun géint qualifizéiert Leit mat Behënnerungen am privaten Sektor, an an de staatlechen a lokal Regierungen verbueden.
Titele behandelen Employeuren mat 15 oder méi Mataarbechter vu Diskriminatioun géint Persounen mat Behënnerungen bei der Bewëllegung vun der Bewerbung, Emploi, Schéisserei, Entschiedegung, Aarbechtstraining an aner Aarbechtsplazen.
Titel Ech gëllt och fir Aarbechtsorganisatiounen a Beschäftegungsagenturen.
Titel V enthält verschidde Bestëmmunge fir Titel I an aner Titele vum ADA. Zum Beispill gëtt den Titel V festgeluecht datt den ADA keng aner federal, staatlech oder lokal Gesetzer überschreift, déi gläich oder méi Schutz wéi de Gesetz maachen.
Et bestëmmt och datt Leit, déi sech op illegalen Drogen Gebrauch maachen, net vun der ADA abegraff sinn.
Sektioun 501 an 505 vum Rehabilitationsgesetz vun 1973, déi Diskriminatioun géint qualifizéiert Leit mat Behënnerungen verbidden, déi an der Bundesregierung ariichten, an déi och spezifesch Spezifikatiounen iwwer juristesch Remedies an Avis ze bezuelen.
D'Civil Rights Act vun 1991 , déi, ënner anerem, monetär Schäfferot bei Fäll vu Ofbriechen diskriminéiert . Et huet och e puer eegestänneg Statuten ofgeschnidden, sou datt zum Beispill Juryproblemer a potenziellen Schued bei Titelen VII a ADA-Kloeren involvéiert an enger intentioneller Diskriminatioun.
EEOC Oversight an Haftung
D'US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ennerstetzt all dës Gesetzer a léisst Supervisioun a Koordinatioun vun all Reglementer, Praktiken a Politik
Staatsbezunnen Chancen Aarbechtskonten
Zousätzlech Iwwerhand an a ville Fäll ginn zousätzlech Schutzmoossnamen vun de Mënscherechter am ëffentlechen Niveau. Leit, déi d'Recht hunn hir Rechter verletzen ze verstoppen kënnen och mat dësen Agenzien konsultéieren fir hir Griewungen ze beroden. D'Staaten kënnen zousätzlech gesetzlech Schutz ginn, awer net erlaabt all ee vun de Schutzmoossnamen duerch den EEOC.