Wat ass Diskriminéierung?
Et ass illegal ze diskreditéieren baséiert op der Rass, Relioun, Geschlecht, oder nationaler ursprénglecher beim Arbechtsplaz oder am Aarbechtsplaz. Federale Kontraktoren a Subuniversitéiten mussen eng positiv Moossnamen maache fir eng gläichberechtegt Aarbechtsméiglechkeet ze garantéieren ouni dësen Faktoren. Executive Order 11246 gëtt vum Office of Federal Contract Compliance Programme (OFCCP) ausgezeechent.
Zousätzlech ass den Titel VII vum Gesetz vun der Zivilgesellschaft vun 1964 onerlaabten Diskriminatioun am Beruff, Entlousse, Promotioun, Referral an aner Facette vun der Beschäftegung, op Basis vu Faarf, Rass, Relioun, Geschlecht oder nationaler Hierkonft. Dëst gëtt duerch d' Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ëmgesat.
Diskriminéierung vs Harassment
Harcelement ass eng Form vun Diskriminatioun. Esou wéi et zu Diskriminatioun ginn et verschidden Typen vu Belästegung , ënner anerem onfrëndlechem Verhalen vun engem Mataarbechter, Manager, Client oder soss an der Aarbechtsplaz, dat baséiert op Rass, Faarf, Relioun, Geschlecht (ënner Schwangerschaft), Nationalitéit, Alter (40 oder méi), Behënnerung oder genetesch Informatiounen.
Ënnerscheed Typen vun Diskriminéierung vu Schaffen
D'Diskriminatioun wann Aarbechtsplaz geschitt wann eng Persoun opfälleg vu verschidden Faktoren diskriminéiert gëtt. Niewent de Grënn uewendriwwer kënnen d'Mataarbechter an d'Bewerberinnen och diskriminéiert ginn géint Wéinst Behënnerungen, genetesch Informatiounen, Schwangerschaft oder wéinst hirem Verhältnis zu enger anerer Persoun.
Gitt dës Lëscht vun de verschiddene Beschäftegungs Diskriminatioun, Beispiller vu Diskriminairen op der Aarbechtsplaz an Tipps fir Diskriminéierung vu Probleemer am Aarbechtsplatz.
- Alter
- Geschlecht
- Race
- Ethnie
- Hautfaarf
- National Origin
- Mental oder physikalesch Behënnerung
- Genetesch Informatioun
- Bezéiung zu engem, dee kann diskriminéiert ginn
- Schwangerschaft oder Parenthood
Beispiller vun Aarbecht Diskriminéierung
Emploi Diskriminatioun kéint an enger Rei vu Situatiounen stattfannen:
- Bezuele oder proposéiert de Kandidaten fir eng Aarbecht Reklammen
- Vu potenziell Mataarbechter bei Recrutementer ausgeschloss ginn
- Verzicht datt verschidde Mataarbechter Entschiedegung oder Virdeeler
- Bezuele gläichméisseg qualifizéiert Mataarbechter an der selwechter Positioun ënnerschiddlech Gehalt
- Diskriminéiere wann Dir Behënnerung Leave , Maternitélecht , oder Pensiounsoptiounen ass
- Verweigert oder verbrennt d'Benotzung vu Firmeninfrastrukturen
- Diskriminéierung beim Ofleeër vu Promotioun oder Offall
Diskriminéierung Gesetzgebung a Froen
Age Diskriminéierung
Age Diskriminatioun ass eng Praxis, déi spezifesch duerch Gesetz geschützt gëtt. Mat e puer selen Ausnahmen sinn Firmen net verboten wéi eng Alterprär am Beruff Reklammen ze hunn. D'Employéen mussen déiselwecht Virdeeler ungezunn agesat ginn, déi eenzeg Ausnahm ass, wann d'Käschte fir ergänzt Virdeeler fir jonkt Aarbechter erbäi sinn déi selwecht wéi d'reduzéiert Virdeeler fir eeler Aarbechter.
Och d'Diskriminéierung vu Altersheem an Ausbildungsprogrammer oder Praktikum ass illegal.
Religiöst Diskriminéierung
Et ass illegal fir d'Patronen op der Basis vun enger religéiser Zollëmstellung vun der Persoun ze diskriminéieren. Fir d'Aarbechter ze erfuerderen, sinn d'Reliéis Glaawen vun enger Employé gerecht ze ginn, soulaang wéi et net iwwer extrasesch Konsequenze fir de Patron ass.
Geschlechter Diskriminéierung
Wann Dir e Gehalt fir Fraen a Frae vun der selwechter Qualifikatioun, Verantwortung, Fäegkeete a Stellung bezuelt, d'Employeuren verboten sinn op Diskriminatioun op der Basis vum Geschlecht. Och Entreprisen si verbueden fir e Gehalt fir d'Geschlechter ze reduzéieren, fir d'Gehalt tëschent Männer a Fraen auszerechnen.
Schwangerschaft Diskriminéierung
Zousätzlech ass d'Schwangerschaft Diskriminatioun illegal. D'Employeure mussen d'Schwangerschaft ze bewäerten sou d'selwecht wéi se eng temporäre Krankheet oder aner net-permanente Konditioun erfëllen, déi speziell Considératiounen erfuederen.
Beruffsleit hunn déi selwecht Rechter wéi Mataarbechter , a béid si geschützt vum Schwangerschafts Diskriminatiounsgesetz (PDA) 1978.
Feindlech Arbechtsplaz
Eng feindlecht Aarbechtsumfeld gëtt geschaf wann d'Belästegung oder Diskriminaarbecht duerch d'Aarbecht vun engem Employé beaflosst oder eng schwiereg oder offensiv Aarbechtsumfeld fir engem Employé oder eng Grupp vu Mataarbechter erschafft.
Onsetzlech Diskriminéierung an Haréierungen
Et ass wichteg ze bemierken datt diskriminatoresch Praktiken an all Aspekt vun der Aarbecht geschéien. Et ass illegal fir engem Employeur Risiken ze maachen, baséiert op Rass, Geschlecht oder altersbedingte Stereotypen, an et ass och onofhängeg fir en Employeur ugeholl datt en Employé kann onfäheg sinn, well hien oder se ofgeléist gëtt.
Zousätzlech kënnen d'Entreprisen verbueden sinn, d'Beschäftegungszäite vun engem Mataarbechter ze verhënneren wéinst senger Bezéiung mat engem vun enger gewësser Rass, Relioun oder Ethnie. Ongëlteg Diskriminatioun enthält och Belästegung op Grond vun gesetzleche geschützte perséinleche Merkur, wéi och Rass, Geschlecht, Alter a Relioun.
Emploi Diskriminatioun Reklamatiounen
Ënner de Gesetzer vun de Vereente Staaten, kënnen d'Betriber verbitt ginn Employeren un enger ongerechter Behandlung oder enger blannter Diskriminatioun op Grond vun dësen gesetzlech geschützten Charakteristiken. Et ass och illegal fir en Employeur fir géint eng Persoun ze retten, déi eng Diskriminatioun op Diskriminéierung ofgebrach huet oder un enger Enquête deelgeholl huet.
Obwuel net all ongerecht Behandelen eng onrechtlech Diskriminatioun ass, all Employé, deen d'Gefill huet, datt hien oder d'Diskriminatioun vu Aarbechtsplazen erlieft huet, eng Reklamatioun mam EEOC ofleet (The Equal Employment Opportunity Commission). Hei ass wéi Dir en Diskriminatiounsfro ze schreiwen .
Verdeelung vun EEOC Reklamatiounen
Den EEOC bericht de folgend Ofschloss iwwer d'Typen vun Reklamatiounen fir Diskriminatioun, déi vun der Agentur 2017 ausgeliwwert goufen:
- Retaliatioun: 41.097 (48,8 Prozent vun alle Buedere verdingt)
- Race: 28.528 (33,9 Prozent)
- Behënnerter: 26.838 (31,9 Prozent)
- Sex: 25.605 (30,4 Prozent)
- Alter: 18.376 (21,8 Prozent)
- National Origin: 8.299 (9,8 Prozent)
- Relioun: 3.436 (4,1 Prozent)
- Faarf: 3.240 (3,8 Prozent)
- Equal Pay Act: 996 (1,2 Prozent)
- Genetesch Informatiounen: 206 (.2 Prozent)
Lieserbréif: Wéi handelt Dir Iech um Harcelement bei der Aarbecht