Léiert iwwer d'ADEA
Equal Employment Opportunity Commission).
Auteur David Neumark, Ian Burn, a Patrick Button an d'Age Diskriminéierung an d'Hirerei vu méi alege Wierder (Federal Reserve Bank of San Francisco Economic Letter, 27. Februar 2017) schreift datt, baséierend op enger Etude, déi se hunn, hunn aler Aarbechter manner Rückroden fir Aarbecht gemaach Interviewen wéi jonk Aarbechter, eeler Frae krut Reklamm fir administrativ Assistent a Verkafsplazen, a méi al Mann Frae goufen méi oft zréckgeruff wéi hir jonk Kollegen, déi fir Hausmeeschter a Sécherheetspositiounen applizéiert ginn. D'Diskriminatioun ass, laut der Studie, méi weiblech wéi weiblech wéi männlech Bewerber.
Opgrond vun der Zuel vun der Beschwerdegefaasst den EEOC kruten an den Neumarken, d'Burn an d'Button Research, ass dëst Gesetz nach ëmmer ganz néideg. Während de meeschte Patritter net no Alter iwwer e Faktor sinn, wann Dir Employéeen an aner Beschäftegungsentscheedungen ze dinn, genuch nach do.
Wann Dir iwwer ee gewëssen Alter sidd - a wann Dir elo net elo ass, wäert Dir e puer Dag ophuelen. Dir musst Iech dëse Gesetz fir Iech schützen.
Wat ass d'Age Diskriminéierung am Aarbechtsamt?
D'ADEA verbitt den Employeuren aus der Beschäftegung an hir Décisiounen baséiert op Basis vun engem Alter vun enger Employé oder dem Bewerber vum Job. D'Gesetz schützt Leit, déi op mannst 40 Joer al sinn.
Et ass wichteg ze bemierken datt déi Persoun, déi diskriminéiert ginn, am selwechte Joer oder méi al war wéi de Affer. Fir dëst Gesetz ze sinn, muss eng Organisatioun op d'mannst 20 Mataarbechter hunn. D'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) zwéngt d'Age Diskriminatioun am Beruffsausstouss (Age Diskriminierung Equal Employment Opportunities Commission).
Wéi schätzt d'Age Diskriminéierung am Aarbechtsmaart Schützt Dir?
Laut der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) huet d'Age Diskriminatioun am Aarbechtsmaart e gesetzlech illegéiert fir en Employeur wéinst engem Alter oder engem Alter ofzeschléissen. Hei sinn d'Saachen déi d'ADEA seet se onrecht:
- En Employeur kann net entscheeden ob eng Bewerberin wéinst hirem Alter kaaft oder net däerf net däerf diskriminéieren op dësem Faktor bei der Rekrutement vu Kandidaten, Reklamm fir eng Aarbecht oder Testanalytiker.
- Eng Firma ka kee Feierowend wéinst sengem Alter ofsoen.
- En Employeur kann net de Alter benotzen fir se eng Mataarbechter ze klassifizéieren, ze trennen oder ze limitéieren wann et negativ Auswierkunge fir hir Zoustëmmung huet oder se d' Virdeeler ubelaangt .
- E Loun vum Aarbechter kann net op sengem Alter baséieren.
- En Employeur kann nëmmen agefouert ginn wann Dir eng beschäftegungsbedingte Entscheedung maacht wann et ëm eng authentesch Qualifikatioun noutwenneg ass fir d'Betribsgeschäft.
- Harcelement géint eng Persoun op Basis vu sengem Alter ass illegal, laut dem ADEA.
- En Employeur kann net eng Politik maachen, och wann et fir all aner Aarbechter gëllt, wann et negativ Auswierkungen op d'Employéeën oder d'applicante vun der Altersdiskriminéierung am Beruffswelt wéinst hire Alter ugeet an net op engem vernünftleche Fakt ass wéi en Alter.
- Eng Ännerung vun der ADEA, The Elderly Workers Benefit Protection Act, verbitt den Organisatioune vu Benotzung vum Alter fir Virdeeler ze bestëmmen an äeren eeler Leit ze zielen wann Dir Personal këmmert . Et erfuerderlech och d'Patrone fir spezifesch Sécherheetsrisiken ze respektéieren wann Dir méi al Aarbechter ze ënnerhuelen fir e Verzweiflung ze ënnerschreiwen, fir de Recht ze verklengeren fir d'Altersdiskussioun ze änneren (Barbara Kate Repa, Nolo).
Wat fir ze maachen Wann Dir denkt, Dir sidd een Affer vun Age Diskriminéierung?
Wann Dir e gudde Grond hat ze gleewen, datt Äre Patron oder en Employeur net vun der Zäit Diskriminéierung am Aarbechtsmaart bewäerten ass, hutt Dir 180 Kalennerdagen fir eng Demande bei der Equal Employment Opportunity Commission ze fileieren.
Dës Zäitlimit gëtt bis 300 Deeg verlängert, wann Ären Staat en Anti-Diskriminéierungsgesetz huet an eng Agence oder Autoritéit, déi ennerstetzt.
Gitt op den EEOC Public Portal fir e Charge vun Diskriminatioun ënnerscheeden, eng Enquête z'ënnerschreiwen oder en Termin bei engem EEOC-Foyer ze schécken. Dir kënnt och e Büro besichen ouni e Rendezvous ze maachen. De EEOC akzeptéiert och Telefonscouen, awer Dir kënnt net e Fuerdere ginn esou. Bereet Iech eng Dokumentatioun fir Ären Numm z'ënnerstëtzen, dorënner och jiddereen, deen d'Zeie gemaach huet (EEOC, wéi Dir e Reklamatiounsbeschäftegungsfong ofstreide).