Wéi Dir Schifung bei der Aarbecht handhëllt

by Alison Doyle

Wësst Är Rechter Wann et ëm d'Belästegung um Job geet

Et gi verschidde Manéiere fir datt Mataarbechter bei der Aarbecht belästegt ginn. Sexuelle Belästegung ass eng vun den Haaptformen, awer et ginn och net sexuelle Typen vu Belästegung, déi op der Aarbecht optrieden.

Et ass wichteg, Belästegung am Aarbechtsplatz ze verstoen, well et Iech beaflosse kéint an Äert Carrieren beaflosst op verschidden Weeër. Wësse wat d'Belästegung bitt, hëlleft Iech, wéi et geschafft gëtt, wann et bei Iech geschitt, oder och besser, hëlleft Iech ze verhënneren datt et geschitt. Et schliesslech bemierkend datt d'Belästegung ass, wéi Dir eng Belästegung behaapt, a wat Dir maacht, wann Dir Är Aarbecht verléiert.

Hei ass en Iwwerbléck iwwer d'Aarbechtsplaz Belästegung, Beispiller vu Belästegung, a wéi et handhëllt wann et Iech geschitt.

01 Typen vu Harnzer

Et gi vill Typen vu Belästegung, déi op der Aarbecht optrieden. Aarbechtsplaz Belästegung, egal ob et verbale oder kierperlech ass, baséiert op Geschlecht, Relioun oder Rass, ass onerlaabt an eng Form vun Diskriminatioun.

D'Definitioun vu Belästegung kënnen tëschent Staats an Staat variéieren. A Florida Geriicht gitt "Fett Witwen" offensiv a Wisconsin a New York, Belästegung, baséiert op Äre kriminellen Uweisunge, ass illegal. De Problem vun de Schikanen ze definéieren ass e schwieregen Thema.

02 Sexual Harassment

Sexuelle Belästegung am Aarbechtsplatz beinhalt all aner onberechtegten Kommentaren, Behuelen oder Verhalen iwwer Sex, Geschlecht oder Orientéierung. Et ass och eng Form vun Diskriminatioun

Sexuelle Belästegung däerf net tëscht Mataarbechter vum anere Geschlecht geschéien an ass net limitéiert op beruffend oder geschriwwe Wierder. Obscene Biller a Videoen, E-Mailen an esouguer op eng suggestiv Manéier ze staren kann een offensiv gesinn.

03 Net-sexuelle Belästegung

Harcelement op der Aarbechtsplaz an am hir ass net limitéiert op sexuelle Belästegung. Aner Aktiounen iwwer Relioun, Rasse, Alter, Geschlecht oder Hautfaarf, zum Beispill, kënnen och als Belästegung betruecht ginn, wann se de Succès vun engem Employeur bewosst sinn oder e feindlecht Aarbechtsumfeld beschwéieren.

Net sexuell Belästegung ka mat Offensiv Sprooch iwwer d'physesch oder geeschteg Persoun oder d'Differenzen sinn. Opzeechnen oder ferm ze stierwen, datt een ze fett, ze al oder ze dupéieren kann als Belästegung. D'Schafung vun engem feindlechen Aarbechtsumfeld gëtt als Belästegung bezeechent.

04 Wéi een Dokument géint eng Harnegatioun ze formuléieren

Wann Dir Iech gefält wéi Dir sidd Affer vun enger Belästegung vum Aarbechtsmaart, ass et wichteg datt Dir eng Demande mat der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ze fileieren. Nodeems Dir de Fichier de Fichier hutt, erlabe mir Iech ze garantéieren datt den Tëschefall als Belästegung zielt.

Aus verschiddene Grënn, et ginn vill falsch Forderungen vu Belästegung an et ass wichteg, d'Fakten an d'korrekt Schrëtt z'ënnerhuelen fir e Fuerder ze maachen. Dëst hëlleft engem legitimen Fall virleeën a fannen e passende Enn deen Dir bequem fannt.

05 Wéi Dir iwwer Illegal oder Zwëschen Interview Questions handhëlt

Wousst Dir datt et Froen déi en Interviewer net lech froen kann, wann Dir eng Aarbecht hutt? Froen iwwer Rass, Geschlecht, Relioun an aner perséinlech Aspekter vun Ärem Liewen sinn verboten duerch staatlech a federesch Gesetzer.

Fir Iech selwer vu potenziellen Belästegung ze schützen, ass et wichteg, datt Dir dës illegal oder falsch Ufro unhand vun der Sich no Aarbecht gesitt. Et ass net nëmme géint de Gesetz, mä kann e Schlëssel sinn datt d'Firma net gutt ass fir Iech.

06 Wéi réckelt Iech vun Ärem Job

Och wann Dir géife belästegt sinn, ass et wichteg datt Dir professionell wéi Dir vun Ärer Aarbecht sidd. Planen Är Demissioun solle gemaach ginn, well et juristesch Konsequenzen hätten, wann Dir e Belästegung behaapt.

Dir musst Är Employeur adequat informéieren, e formelle Récktrëtt ze schreiwe fir ze preparéieren, ier Dir Är Demissioun presentéiert gëtt. Mat dësen Schrëtt kënnt Dir Iech fir den Erfolleg ze stellen an ze maachen et méi einfach wéi dës Diffusiounszäit.

07 Wéi handelt Dir e Lay-Off

Wat ass de beschte Wee fir en Oflooss ze iwwerstoen? Déi wichtegst Saache, déi Dir maache kënnt, fannt Dir iwwer all Virdeeler, Dir hutt Recht, a dat ass esou einfach wéi d'Kontrast bei der Firma déi Dir schafft.

Dir sollt och iwwer Är Rechter vun de Mataarbechter informéiert ginn , also wësst Dir wou Dir sidd wann Dir Är Aarbecht verléiert. Et ass och wichteg fir e Plang ze hunn, well esou vill Leit wëssen, d'Aarbechtssécherheet ass net sécher.

08 Wat maacht wann Dir gefuer sidd

Huet Är Belästegung behaapt Iech vun Äre Aarbecht ze revoltéieren? Et kann extrem stresseg sinn, an Dir hutt wahrscheinlech vill Froen iwwer wat Dir sollt oder der nächster maachen.

Virun allem ass et wichteg ze verstoen datt d'Rechter vun de Mataarbechter begleedend sinn, wann Dir ofgerappt ass oder datt Dir Iech loosse lass goen. Wann Dir falsch ausgeléist gëtt, musst Dir e puer Schrëtt ënnerhuelen, fir ze wëssen, wat Är Rechter a Réckgängheet Dir och kritt.

09 Be Prepared Interview Questions interviewed

Wann Dir Är Aarbecht verluer hutt oder verluer sidd wéinst der Belästegung verluer ze ginn, seet bereet fir Froen ze beäntweren. Huelt d'Zäit fir d' gemeinsam Interview Froen ze iwwerpréiwen déi Dir am meeschten wahrscheinlech ëm Är lescht Aarbecht gefrot huet a firwat Dir lénks sidd.

Wann Dir de Sujet zougänglech ass, wäert et besser an den Ae vun dem Interviewer kucken. Froen iwwert Belästegung, a firwat Dir Är Aarbecht verlooss hutt , sinn e puer vun deenen schwieregen, awer léiert wéi aner aner si beäntweren kënnen eng grouss Hëllef kréien.