ADA Definitioun vu Behënnerungen
De ADA definéiert eng Persoun mat enger Behënnerung als Persoun, déi: (1) eng kierperlech oder geeschtegt Befriddegkeet huet, déi eng grouss Liewensaktivitéit limitéiert. (2) huet e Rekord oder Historesch vun enger wesentlech begrenzter Behënnerung oder (3) oder wann ee vun engem Employeur wéi e wesentlech begrenzte Beefort kritt huet.
En Bewerber mat enger Behënnerung, wéi all aner Bewerber, mussen d'Bedierfnesser vum Employeur fir d'Aarbecht gerecht kënne ginn, wéi Bildung, Formatioun, Aarbechtserfahrung, Fäegkeeten oder Lizenzen. Zousätzlech muss eng Bewerber mat enger Behënnerung déi "essentiel Funktiounen" vun der Aarbecht déi fundamental Grondzuel entweder op hir oder duerch d'Hëllef vu "raisonnable Accommodation" maachen. Allerdéngs muss en Employeur net eng vernifizent Ënnerkonft hunn, déi "ongewollter Schwieregkeets" verursaacht, wat eng Schwieregkeete oder Ausgaben ass.
E puer wichteg Punkten am Zesummenhang mat der Aanerer,
Rezeptabel Ënnerkonft fir Interviewen
D'Patronen sinn verlaangt "vernifizent Ënnerkonft" ze proposéieren - adequat Verännerungen an Upassen - fir Iech ze erméiglëchen fir eng Aarbechtöffnung ze berücksichtegen. Moossnamméiglech Iwwernuechtung kann och erfuerderlech sinn fir Iech eng Aarbecht ze maachen, en Zougang zum Aarbechtsplatz z'erreechen an d'"Beneficer an Privilegien" vun der Beschäftegung ze kréien fir d'Leit ouni Behënnerungen ze kréien.
En Employeur kann net refuséieren, Iech ze beroden, well Dir eng vernifizlech Iwwernuechtung braucht fir um Concours ze kämpfen oder ze maachen.
Et ass besser, wann e Patron et wësst, wéi séier Dir erkennt datt Dir eng raisonnabel Occasioun brauch fir e puer Aspekter vum Employement . En Employeur braucht Virausbeitrag fir vill Iwwernuechtungen ze bidden, wéi zum Beispill Zeechesproochler, alternativ Formater fir schrëftlech Dokumenter, an d'Zäit justifiéieren fir e schrëftleche Test ze huelen.
En Employeur kann och Virausdrécke brauchen fir eng accessibel Plaz fir e Test oder Interview ze arrangéieren.
Dir musst de Patron matdeelen, datt Dir eng Aart Changement oder Anpassen op den App / Interviewer Prozess wéinst Ärer medizinescher Zoustëmmung braucht. Dir kënnt dës Ufro mëndlech oder schrëftlech maachen oder eng aner Persoun hätt eng Ufro fir Iech ze maachen (zB e Familljemember, Frënd, Gesondheetsspezialist oder aner Vertrieder, wéi zum Beispill en Job Coach).
Wat den Employé Can not Ask
De ADA verbietert d'Patrone d'Froe stellen, déi wahrscheinlech d'Existenz vun enger Behënnerung erkenne sinn, éier en eng Offer ofginn (dh d'Virdeeler). Dëse Verbuet gëllt de schrëftleche Fraen a Froen déi an den Interviewen gemaach goufen, souwéi medizinesch Examen. Allerdéngs sinn esou Froen an Dokter medizinesch Besoinen erliewt, ier Dir eng Joba Offer erliewt, awer éier den Individueller ufänkt (dh d'Post-Offer-Periode). Beispiller vu verbuede Froen während dem Virbereedungsangebot beinhalt:
- Hutt Dir eng Häerzzéier? Hutt Dir Asthma oder aner Schwieregkeeten äntwert?
- Hutt Dir eng Behënnerung, déi Är Fähërt ze beaflossen fir dës Aarbecht ze maachen?
- Wéi vill Deeg sinn Dir am leschte Joer krank?
- Hutt Dir jeemools d'Kompensatioun vun den Aarbechter gemaach? Hutt Dir jeemools op der Aarbecht verletzt?
- Hutt Dir jeemools geheescht fir mental Gesondheetsproblemer?
- Wat sinn Är Medikamenter?
Berufflech Qualifikatiounen
En Employeur muss Iech net astellen, wann Dir all d'wesentlech Funktiounen vum Job ass, och ouni raisonnabel Ënnerkunft. Mä e Patron kéint Iech net nëmmen ze refuséieren, well d'Behënnerung verhënnert datt Dir keng kleng Aarbechte maacht, déi net essentiell fir den Job sinn.