D'Theorie hannert Bloeren Auditiounen ass datt Recruteuren d'Bewerber kënnen huelen, déi méi wéi si selwer sinn wéi se anescht sinn.
D'Recherche bedeit datt d'Patrone d'Kandidaten tendéieren, déi an de Schoulen wéi hir gehandelt hunn oder ähnlech wéi hiren Hannergrond gehéieren. D'Konsequenz ass datt d'Patronairen iwwer Talent net verpassen deen net déi traditionell Schimmel passt. Hei ass wéi - a firwat - d'Patrounen blann a Scanner benotzt fir Kandidaten.
Wat sinn Blind-Auditiounen a wéi funktionnéiere se?
Wann Dir d'Bluddensprüfungsmethod benotzt, hutt d'Organisateure Bewerber applicant ouni Zougang zu Informatioun iwwer Hochschoulen, déi virdrun Employé'en, Alter, Geschlecht, Rass, Ethnie oder sozio-ökonomescher Status sinn. Mat dëser Approche kënne Recruteuren op Kompetenzen, Wëssen an aner Verméigen direkt op d'Aarbecht leeën.
Aarbechterproblemer, déi duerch de Blindpräis verursaacht ginn, ginn am héchste Prioritär am Screeningprozess geprégt, well se konkret Beweiser hunn datt Kandidaten d'Aufgaben, déi mam Job ass.
Déi meescht Employeuren déi Bloeren Audiodateien implementéieren, benotzen Software déi Streifen widderhuelen oder Apps fir Identifikatioun vun Informatioun a viraussiichtlech Indikatoren.
D'Bewerber ginn op d'Fro vun der Aarbecht an d'Evaluatioun vun der Aarbecht beäntweren an déi komplizéiert Erausfuerderunge fir Beweiser fir seng Fäegkeeten, d'Wëssen an d'Approche fir Projeten ze bidden. Beispiller fir Erausfuerderen schrëftlech eng Case Study, d'Editioun vun engem Dokument, e Computerprogramm fir eng Funktioun auszedrécken oder eng Websäit ze gestalten.
D'Employeure profitéiere vum Benefice vu Casual Applicanten an déi ouni eng staark Aarbecht Ethik, während Aarbechtsplazen si garantéiert kënne si wäerten net ongerecht viru Geriicht sinn.
Common Blind Audition Software
GapJumpers, e Leader am Beräich, huet eng adaptéiert Plattform fir Patrone fir Blanngeld vun Kandidaten ze maachen. D'Employeure kënnen Fragmenter an Erausfuerderunge vu GapJumpers ginn oder hir eegen entwéckelen. GapJumpers Forschung weist datt Blideren Auditiounen e méi diverse Pool vu Kandidaten hunn. Zum Beispill, mellt GapJumpers:
- "Positiv Viraussetzung fir Frae Kandidaten ze wahrscheinlech wahrscheinlech wéinst der Performance op der Auditioun an duech d'Diversitéit vun den Équipen, déi se an der Applikatioun hunn 69.2% vun de Kandidaten vu Bloeren Auditiounen waren Weibchen."
- "Wéinst dem Mangel an Expertise guidéieren, Berodung an Selbstvertrauen hunn d'Community College Applikatioune schlecht am Verglach zu aner während enger Interviewe vu Leit gemaach."
D'Bewerber reagéieren op d'Erausfuerderungen anonym, an d'Patrounen préift d'Resultater vun hirer Bewäertung virum klassesche Profil Informatioun. De System beschäftegt e Plagiat-Checker, den Google Knowledge Index, fir datt d'Authentizitéit vun de Kandidaten reagéiert.
Blind Audioun Tipps fir Job Bewerber
Sidd Dir e Blanngespréich behandelt? Iwwerpréift dës Tipps fir d'Erfolleg.
1. Liese genee de Richtungen ganz genee a folgend.
2. Notéieren déi Zäit Ofhängegkeet a versichs datt Dir d'Aufgaben innerhalb deenen Parameteren fäerdeg gemaach hutt.
3. Entworf oder map Är Approche fir de Problem offline.
4. Komplett esou vill vun der Aufgab wéi méiglech offline virun der Systemsysteme.
5. Préift Är Iwwerpréiwung fir Fehler a Schreifweis a Grammaire virum Finaliséierung.
6. Et ginn eventuell Erausfuerderungen déi keng richteg Äntwert hunn. Ervirhiewen Äer Approche an d'Begleetung vun der Optioun, déi Dir gewielt hutt. Fëllt Är Strategie konsequent fir de Problem op.
7. Consultatioune Ressourcen a bieden Hëllef wéi néideg, awer kopéiert net Inhalt. Äntwert op Basis vun Äre eegenen Kompetenzen an Qualifikatiounen fir d'Aarbecht.
Weiderliesen: Wéi funktionéiert en Employeur Decide Wéieng Applicante zu Locatioun? | Pre-Emploi Screening | Wat ass en Pre-Interview Fraktioun