D'Basics vu BigLaw
Wéi mir vu "BigLaw" schwätzen, schwätze mir iwwert d'Firmen op der AmLaw 200 Lëscht mat e puer e puer Zufallsausdrécker.
Dës Entreprisen hu sech a grousse Stied a besonnesch New York a Washington, DC gemaach an si kënnen Tausende vu Juristen an Büroe ronderëm d'Welt setzen. E puer vun de gréisste Bauten hu missten 1.000 + Affekoten hunn.
Traditioun gët grouss Entreprisen zwee Réimer vun Affekot: Partner a Mataarbechter. Eng Generatioun oder virun zwee Joer ass d'Basis Erwaardung datt wann Dir geschafft huet, als Associateur engagéiert an kompetent Aarbecht fir 8-10 Joer ze kréien (gitt oder huelen) Dir sollt e Equizär Partner ginn, wat Dir sidd Deel Besëtzer vum Geschäft an Dir géift de Profitt deelhuelen. D'Partner hunn selten ronderëm zerräissen, et war rar fir d'Leit op verschidde Firmen op der Course vun enger Karriere ze schaffen.
All dëst Geschlechtverhalen huet geännert an den 80er Joren, wou d'AmLaw-Lëschte éischt publizéiert goufen, "Profit pro Partner" an de gréisste Firmen am Land. Op eemol war jiddereen e Scorecard, an - net iwwerraschend - Succès partners zu relativ wéineg Payingfirmen hunn ugefaang fir Schipp nei Firma mat méi héich PPP ze sprangen.
Dofir ass den Opstieg vun der "lateraler Beweegung", e Knuet um Partnerschaftsniveau vun enger Firma an en anert. Déi Leit, déi wahrscheinlech fir esou Beweegunge maachen ze sinn, waren d'"Regenmakers" (d'Leit, déi de Clienten an deem säi Geld hunn) mat engem grousse "portable Buch vu Geschäfter" (dat heescht hir Clienten no bei der neier Firma ).
Eemol Profitt pro Partner ass eng wichteg Metrum (e wichtegt Mëttel fir op déi meeschte produktiv Partneren ze hängen), huet BigLaw aner Techniken entwéckelt fir PPP opzebauen. De Chief vun dësen waren hir Mataarbechter ze léinen (fir Leverage ze erhéigen) an d'Prozentsatz vun Associateuren, déi sech op Partner setzen (also eng grouss Slice vum Patt fir all Partner garantéieren). Firms fuerderen och eng nei Form vun "Equity Partner" (heiansdo "Berodung" genannt), wat essentiell eng verherrlecht Senior Associate Roll ass mat engem Gehalt, awer keen Deel vum Gewënn. Oh, an den Drock fir Rechnungen wuessen d'Zuel vun de Stonnen - geprägt datt d'Firme normalerweis vun der Stonn bezuelt kréien - rose ëmmer méi héich, fir genuch Geld fir e frëndlechen Partner Ausbezuelen ze garantéieren.
Dës Tendencen zesummen maachen, et ass relativ einfach ze gesinn, firwat Grousser Firmen net de beschte Ruff wéi grouss Orte fir ze schaffen. Déi traditionell Karrott (Partnerschaft) ass onwahrscheinlech héich, souguer fir déi extrem talentéiert an gefuer Associatiounen, déi all Joer op BigLaw fléien. Ratcheting upgänglech Stonn Ufuerderunge garantéiert datt den Job selwer ëmmer méi onhuman ass, mat wéineg Perspektive vum Aarbechtsvertrag. A well et net vill Associés hunn eng Aussicht op eng Partnerschaft ze förderen, d'Incentive fir Mentoring an Ausbildung ze investéieren (traditionell Grënn fir e BigLaw Job ze akzeptéieren) sinn wesentlech verringert.
An trotzdeem ... Jiddereen Gesetzesstudenten am Land konkret kräfteg eng grouss BigLaw Positioun ze landen! Wann Dir d'Duerchschnëttsleschtschoul Student Loop Schold an e Startgesetz vum $ 160.000 Plus Bonus betrëfft, ass et net erstaunt iwwerrascht datt Firmen sech vill potenziell Associés hunn fir ze wielen.
Wann Dir mengt datt Dir een BigLaw Job wëllt, bleiwen ofgeschnidden! Mir schwätzen iwwer d'Basis vun on-campus interviewt , wéi Dir en Callback kritt , wéi Dir en Summer Offer ubitt, wéi Dir eng Offer kritt, zeréck an d'Summerprogramm ze kommen an alternativ Weeër fir engagéiert ze ginn (ouni matzemaachen Summershow).