Dir kënnt Är Chancen fir d'Aarbechte mat enger méi héicht Salaratioun erhéijen
Wann Dir Gehalt mat engem Job Kandidat verhandelt hutt, kënnt Dir erwaarden datt hien oder en eng zousätzlech Offer fir Är éischt Aarbecht Offer maachen .
Wann de Konteroffizé vum kierzleche Mataarbechter vernoléissegt ass, schéngt de meeschte Patrone mat hirem eegenen iwwerpréiften Offer ze konfrontéieren. Oder, den Employeur huet d'Optioun fir de Prospect opzefëllen.
De Géigendeel ass normalerweis eng Ufro vun Ärer Kandidatur fir méi Entschiedegung wéi Dir gemaach huet. Mee, de Konteroffer kann Iech nach zousätzlech Virdeeler an Deeler wéi zousätzlech Zäit maachen wéi d'Offer.
Bypass Counter Offers
Déi bescht Approche fir de Gehalt Negotiatioun ass mat der Kandidatur verbueden iwwer d'Detailer vum Beschäftegungsangebot. Da gëtt d'aktuell Aarbecht an enger Formalitéit gewisen, déi d'Detailer vun der Eenegung schrëftlech bestätegen.
Dës Approche erméiglecht de Patron fir Negociatiounen ze schnell opzemaachen, ouni eng Rei vu konkurte Offeren, déi zréck mat der geplangten Mataarbechter zréckgoen. Dëst verursaacht manner Belaaschtung fir all Partei, an normalerweis erméiglecht de Patron d'Detailer vun der Aarbecht schnell opzemaachen.
Wien mécht en Zesummegesatene?
Leit, déi Intereteur fir méi héich Senioren hunn mat Ärer Organisatioun interviewt sinn am meeschten wahrscheinlech fir Är urspréngesch Offer mat engem konterer Offer ze stellen. Zum Beispill kann e Senior Bewerber d'Eliminatioun fir véier Wochen Vakanz an seng oder hier aktuell Beschäftegung accumuléiert hunn a wëll net e Stuf zréck bréngen fir déi zwou Wochen Dir proposéiert.
Senior Mataarbechter sinn och méi wahrscheinlech fir Themen wéi Trennung vu Package ze verhandelen wann de Beschäftegungsbefehl net erfollegräich ass. Wann dëst net an Ärer ursprénglecher Aarbechtsplaz ofgedeckt gouf, kënnt Dir zielen datt et am Prospekt opzefëllen.
Manner héich Senioren sinn méi ufälleg fir Är urspréngéch Offer ze akzeptéieren, ouni en Kontrapositioun ze maachen. Si realiséieren, datt Dir manner Flexibilitéit hunn mat Ufanks bis Mëttespier. An dat ass d'Realitéit vu Beschäftegung.
Personal Ressourcen net riskéieren d'Moral vun aktuellen, erfollegräichen Mataarbechter ze schueden, méi Zäit ze verhandelen, e Gehalt ausserhalb vum akzeptéierten Marché fir d'Positioun oder zousätzlech Virgencen a Virdeeler, déi net fir aner Mataarbechter zur Verfügung gestellt ginn. (Dir hutt d'Organisatioun vläicht e gelegentlech Maartbasis Anpassungen fir existente Mataarbechter ze maachen, wann d'Prévisiounszommen fir Ufank Beschäftiger wesentlech am Marché verännert.
Op all Jobangebote proposéiert de Patron eng Frist fir sécher ze stellen datt d' Gehaltsverhandlungen an engem kuerze Moment sinn. D'Ziel ass den neie Mataarbechter ze promptéieren. Oder, de Patron realiséiert datt si net kënne mat engem kierzester Mataarbechter en Accord kréien a kënnen aner qualifizéiert Kandidaten kontaktéieren, ier se net am Aarbechtsmarkt verfügbar sinn.
Während der Verhandlungsgespréichung an beim Austauschen vu konkurenzielle Offeren huet de Patron d'Méiglechkeet eng positiv Bezéiung mat dem kierzleche Mataarbechter ze bauen. D'Zil ass sécher ze stellen datt den neie Mataarbechter seng oder seng nei Aarbecht an engem zukunftsgeregsege positive Geescht beginn. Erfolleg Gehaltsverhandlungen erreechen eng Aarbechtvertrag , déi fir de Patron an den neie Mataarbechter akzeptabel ass.
Counter Offer Flexibilitéit
Zousätzlechen Flexibilitéit hänkt vun der Positioun aus, fir déi Dir den Aussebezéiungen hir bezuelt. Ganz ähnlech wéi d' Gehalt Negotiatioun als Ganzt, hänkt d'Flexibilitéit vum Employeur bei engem Zocker Offer vu verschiddenen Faktoren.
Flexibilitéit an enger Opléisung gëtt allgemeng mat dem Niveau vun der Positioun an Ärer Organisatioun erhéicht. Executives an Senioren verhandelen fir eng Rei vun exzessive Kompensatiounsbedingunge um Loun, Virdeeler an Perquisiten oder Ausschreiwungen .
Si si méi wahrscheinlech fir d'Verhandlungen ze verloosse bis se all d'Verännerunge vun de Standardvorschécke an d'Chargéë verhandelen hunn, déi se kënnen. Eng héijer Niveau Gehalt Negociatioun ass frustréierend ufänkt.
De Betribsgewiicht liwwert Leeway hänkt vu Faktoren wie:
- den Niveau vun der Aarbecht an der Organisatioun,
- déi Knappheet vun de Kompetenzen, der Erfahrung an de Wëssen noutwenneg fir d'Aarbecht am Aarbechtsmaart,
- den Niveau vun der Fuerderung déi schon erreecht gouf oder d'Karriera an d'Erfahrung vum individuellen ausgewielt,
- den Maart Wäert vun der Aarbecht déi Dir fills fir,
- d'Gehalt vun der Aarbecht an Ärer Organisatioun,
- Kompensatioun fir ähnlech Positioune vun Ärem geographesche Gebitt,
- wirtschaftlech Konditiounen an Ärem Aarbechtsmaart, an
- wirtschaftleche Konditiounen an Ärer Industrie.
Zesummegesatene Konditiounsniveau gëtt och befaasst vu konkurrenzspezifeschen Faktoren, wéi zum Beispill d'existent Gehälterregel fir vergleichbar Arbechtsplazen, d' Kultur vun der Organisatioun, Är Pay-Philosophie, an Är Promotiounspraktiken .
Verknäscht mat Salär Negociatiounen