Employé Kredien
En Bewerber vum Korruptiounsrapport weist Detailer iwwert Iech an Är Finanzen, dorënner Är Numm, Adress, virdrun Adressen a Sozialversécherungsnummer. De Bericht enthält net Äert Alter oder genee Kreditkredit.
Et weist och d'Schold, déi Dir entreecht hutt, inklusive Kreditkaart Scholden, Hypothéik, Autoen, Studenten Krediten an aner Krediter. Är Versammlungsgeschicht gëtt matdeelt, dorënner spéider Verkeeferungen a Verzicht vu Kreditt.
Virun enger Firma kann Äre Kredit iwwerpréift, brauche se Är Erlaabnis. Wat se entdecken, kënne Problemer fir d'Bewerber féieren. Besonnesch wann Dir Arbechtslos hutt, kann et schwéier sinn eng gutt Kredittgeschicht ze hunn. Wann e Kredittrapport en Impakt op d'Beschäftegung entsteet, muss de Patron fir de Bewerber ze informéieren. De Kandidat huet d'Méiglechkeet eng Kredittagentur ze kontaktéieren an korrekt Informatiounen korrekt ze ginn
Wann Dir léiert datt d'Entreprise e Kredittcheck leeft, et ginn Weeër Dir kënnt Äre Prënzenter de Patron wëssen, datt et Problemer mat Ärem Kredittech.
Et ass besser, proaktiv ze sinn an op d'mannst e puer Chance ze erklären, an hoffentlech kann an der Bewerbung weiderfueren. Wann eng Firma iwwerrascht datt Dir Kreditrisiken hutt, hutt Dir wahrscheinlech Är Chance op der Aarbecht verluer.
Wéi Dir e Reklamatiounsanalytiker unzefänken
- Kennen Dir Iech mat den Informatiounen an Ärem Kredittrapport, virun allem all negativ oder falsch Notiichten.
- Versucht d 'negativ Informatioun am Korruptioun ze korrigéieren, ier Dir Aarbecht kritt.
- Wann e Patron matgedeelt datt se e Kredittchef verëffentlechen, deen Dir wësst, schiedlech Informatioun ze weisen, seet bereet ze entscheeden, datt Dir Är Demande fir d'Astellung oder d'Verfollegung kritt. De Verfollegung vum Job ass ëmmer nach eng Optioun, besonnesch wann Dir Moossnahmen geholl huet fir ze verbesseren wéi Dir Är Finanzen verdeelt well déi negativ Notizen an Ärem Rapport. Fir sécher ze soen, wéi Dir d'Situatioun an de Patron diskutéiert wann Dir de Kreditt check kritt.
- Dir hutt d'Beschäftegung baséiert op Informatioun iwwer de Kredittrapport, schwätzt mat dem Patron, fir ze kucken, ob Dir op Wonsch rekrutéiere kënnt nodeems Dir Är Bedenken huet.
Legal Issues mat Kreditt Kontrollen
D' Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kontrolléiert d'Patronatpräisser iwwert d'Kandidatestatus vu Kandidaten. Wann Dir mengt, datt Kredittprüfungen vun engem Patron eng Auswiesselung op Kandidaten hunn wéinst Rass, Ethnie, Alter oder Geschlecht, da kann Dir d'potenziell beleidegend Organisatioun un d'EEOC mellen.
Déi meescht Staten erlaaben Employeuren Kreditreporten an enger fairer a gerecht Manéier am Employement. Allerdéngs hunn verschidde Staaten d'Benotzung vu Krediträicher reglementéiert an hunn d'Restriktiounen opgesprach wéi d'Informatioun vun den Employeuren benotzt ka ginn.
Kalifornien, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Colorado, Connecticut, Washington an aner Staaten hunn Statuten op d'Bicher limitéiert d'Benotzung vu Krediträicher.
An dëse Staten ass d'Benotzung vu Kreditt Kontrollen op spezifizéiert Beruff oder Situatiounen beschränkt ginn, wou finanziell Transaktiounen oder vertraulech Informatiounen involvéiert sinn. Vill aner Staaten hunn Gesetzer an der Pensioun déi kéint d'Benotzung vu Krediträicht vun den Employeuren verbieten oder Restriktiounen op hir Benotzung setzen.
Ausserdeem hunn och verschidde Uertschaften Restriktiounen a Verbueden vu Bewerber Kredittprüfungen. Zum Beispill, New York City verbietéiert Kredittprüfungen op déi meescht Bewerber. Exceptiounen gehéieren exzellente exekutive Kandidaten mat fiduciary Responsabilitéiten a Bewerberen déi d'Verméigen verwalten oder d'Finanzverträg iwwer $ 10.000 iwwerwaarden.
Kontaktéiert Är State Department of Labor fir Informatiounen iwwer d'wéi d'heitt Gesetzer fir Är Positioun gelten.
Weiderliesen: Wat ass mat engem Employé Background Check