Wann Dir dës Ufro héiert, kënnt Dir Iech rosen, wéi et fillt wéi Dir ganz alles am Laaf vum Interview abgedeckt hutt. Allerdéngs ass et besser op dës Fro ze reagéieren wéi eng politesch Kréinung. Soss kënnt Dir Interviewte mat engem Ekliptik verloossen datt Dir net mat der Konversatioun engagéiert sidd oder an der Positioun interesséiert sinn.
Plus, well dës Fro generell am Ende vum Interview kënnt, ass et ee vun deng lescht Chancen, en Enquête mam Interviewer ze verloossen - also ass sécher datt et gutt ass!
Hei ass wat Dir maache musst wëssen wéi et ze reagéieren - a wéi et net ze reagéieren - wann Interviewer fragen, ob Dir Froen hutt fir si. Plus, kuckt Beispill Froen Froen déi Dir froen kënnt.
Bereet fir dës Froen
Well dës Fro ass esou heefeg, et mécht Sënn fir ze plangen: Kommt op Äre Interview mat enger Lëscht vu Froen déi Dir beäntwert wëllt.
Denkt drun datt Är Froen op Basis vun der Interview mat Iech änneren. Wann Dir engem Gespréich mat engem Gespréich mam HR kënnt, zéckt dann Är Froen op den Interviewprozess oder d'Gesamtorganisatioun fir Organisatioun. Wann Dir mat der Persoun trefft, déi Är Manager sidd, wann Dir d'Rôle kritt hutt, da kënnt Dir Froen iwwer d'Verantwortung an der Roll stellen.
Bereet Iech e puer Froen déi Dir während dësem Moment benotzt, well vill vun hinnen am Interview adresséiert ginn.
Wat net ze soen
Et kann eng gefrote Fro hunn, awer dat heescht net datt eng Äntwert geet. Bleift weg vu Froen zu dësen Themen:
Off-Aktiv Aktivitéiten: Et ass gutt fir Froen iwwer d' Kultur am Beräich ze stellen , awer weg vu Froen, déi op net-berufflechen Aktivitéiten konzentréiert sinn, wéi glécklech Stonnen Ausgruewungen, Mëttegiessen oder Vakanzzäit.
Dës Zort vu Froen erlaabt Iech net vill an der Gesellschaft investéiere ze kënnen oder net. Ähnlech, frot net wéi vill Stonnen Dir musst all Dag arbeiten.
De perséinleche Liewen vum Interviewer oder de Büro Klatsch: Gitt interviewt d'selwescht Verzeechnes datt Dir se géift gär hunn - Dir wësst net iwwert hir Famill oder d'Liewenssituatioun, a gitt net u Klatsch iwwer Leit, déi Dir wësst iwer gemeinsam.
Saachen déi Dir selwer kéint beäntweren: Wann Är Fro ganz einfach mat enger schneller Online-Sich benotzen oder op der Firma Websäit kucken, dann sprangen et. Zäit-Wasting Froe ginn net unerkannt. Interviewer erwaarden datt Dir e puer Fuerschungsprozess un d'Firma gemaach hutt an Dir mat den Basics vertraut huet.
Salarié a Virdeeler: Dëst ass just net déi richteg Zäit, besonnesch wann dëst en éischte Kéier interviewt gëtt. Wann Dir spezifesch iwwer Gehalt a Virdeeler kritt, kënnt Dir Iech an der Aarbecht an der Gesellschaft net interesséiert sinn an nëmmen op Iech selwer konzentréieren. (A wat fir Iech ze reagéieren wann Interviewer iwwert de Gehalt selwer froen .)
Ganz komplizéiert oder méi deelweis Froe stellen: Wann Dir e puer-Deel Froe stellt, kann Interviewer iwwerwälteg sinn. Maacht et einfach op hinnen: Füus just eng Fro an enger Zäit.
Dir kënnt ëmmer no der Iwwerwaachung. Zil dat de Moment konversativ fillt.
Eng weider Saach ze vermeiden: Fannt net ze vill Froen zu dësem Moment. Dir wëllt préparéiert ginn an een oder zwee froen, mee wann Interviewer mateneen ze pake bréngen, kuckt op hirer Iwwerwaachung oder engem Telefon, oder schloën Computer opgemaach, d'Haalt an d'Luucht ze stellen.
Hei ass méi Informatiounen iwwer Froen déi Dir net an engem Interview froen .
Also, wat misst Dir froen?
Ideal ass Är Äntwert et kloer ze maachen datt Dir während dem Interview engagéiert hunn an e gutt Gefill vun den Ziler a Prioritéite sinn. Dir kënnt mat fréiere Momenter am Interview rëm reflektéieren ("Et kléngt wéi Dir soen datt XYZ eng richteg Prioritéit ass. Wéi ass Är Departement involvéiert an dësem Projet?"). Oder, Dir kënnt Fragmenter froen déi d'Noriichten vun der Firma bauen oder d'Informatioun, déi Dir iwwer d'Websäit vun der Firma liest.
Zil, ëmmer Froe vu fräien a froen ze stellen, an net Froe ka ginn, déi mat engem "Jo" oder "Neen" beäntwert ginn.
Hei sinn e puer breede Kategorien vu Froen déi passend op d'Fro stellen.
Froen iwwert d'Roll: Dëst ass eng gutt Geleeënheet, méi iwwer dat wat Dir maache musst, wann et net schonn am fréieren Deel vum Interview grëndlech gedeckt gouf. Hei sinn e puer Froen déi Dir froen kënnt:
- Kënnt Dir Iech méi iwwer d'Verantwortung vun der Dagfrëndlechkeet vun dëser Positioun? Wat ass en typeschen Dag wéi?
- Firwat ass dës Positioun opgaang - ass dëst eng nei Roll? Wann net, firwat hutt d'Persoun déi dës Rôle hannerlooss hunn?
- Wann ech fir dës Rôle engagéiert hunn, wéi wëllt Dir mir an menger éischt Méint an der Positioun erreechen?
Froen iwwert d'Entreprise oder den Interviewer: Dëst ass och eng gutt Geleeënheet fir e Sënn vu Gesellschaft Kultur ze kréien a wéi d'Firma et mécht.
- Wat ass d'Organisatioun vun Organisatioun a Gestiounsstil wéi?
- Wat ass eng Saach, déi Iech glécklech mécht an haut ze kommen?
- Wéi laang sidd Dir bei der Firma gewiescht?
- Wat hutt Dir gemaach, ier Dir um Gesiicht waren?
- Kënnt Dir Dir iwwer d'Kulturekultur eppes eescht schwätzen?
- Wat sinn e puer vun de Problemer mat der Firma?
- Wat sinn d'Ziler vum Betrib fir d'nächst Joer?
Froen iwwert Iech: Dir kënnt dësen Moment e Sënn maachen wéi de Interviewer Iech wësst, a wann se mengen datt Dir e gudden Kandidat ass. Mat dësen Froe kënnt Dir Iech virstellen, andeems Dir Är Aufgab fir d'Positioun ausdréckt. An dann, baséiert op de Feedback, deen Dir kritt, kënnt Dir d'Emgéigend iwwer de Fleck oder Iech op Ärt Merci bréngen . Dir kënnt Iech froen:
- Hutt Dir Besuergt iwwer meng Kandidatur?
- Wat sinn Dir an engem Kandidat?
- Ginn et keng Qualifikatiounen déi Dir mengt, ech fehlen?