Zum Beispill, e puer Entreprisen hunn eng teamgestützte Kultur mat der Participatioun vun der Mataarbechter op allen Niveauen, anerer hunn e méi traditionnelle a formelle Gestiounsstil.
Aner Entreprisen hunn eng casual Arbechtsplaz ouni vill Regelen a Reglementer.
Google ass e Beispill vun enger Organisatioun mat enger kloerer Firma Kultur. Laut der Websäit fillt sech d'Firma nach ëmmer wéi eng kleng Firma mat enger informeller Atmosphär, obwuel et enorm immens gewuess ass: "An der Mëttesstonn huet all Mënsch ësst am Büffet-Café, deen op all Dësch steet, eng Eröffnung a genéissen Gespréicher mat Googlers verschidde Veräiner ... All Employé ass en Hand-on-Contributor ... keen Nëmme zéckt fir Froen op Larry oder Sergey an eis wöchentlech All-Hänn ("TGIF") Treffen ze stellen - oder spike e Volleyball am Netz bei engem Corporate Offizéier.
Firwat maacht Firmen Kultur Matter?
Firmenkultur ass wichteg fir Mataarbechter, well d'Aarbechter méi wahrscheinlech fir hir Zäit am Aarbechtsplatz ze genéissen wann se mat der Firma Kultur passen. D'Employéen tendéieren eng Aarbecht genéissen, wann hir Besoinen a Wäerter mat deene Leit am Aarbechtsplatz konsequent sinn.
Si tendéieren dozou, bessere Bezéiungen mat Mataarbechter ze entwéckelen a sinn nach méi produktiv.
Engersäits, wann Dir fir eng Firma investéiert, wou Dir net mat der Gesellschaft Kultur passt, kënnt Dir wahrscheinlech vill manner Vergnügen aus Ärer Aarbecht maachen. Zum Beispill, wann Dir et léiwer selbstänneg funktionnéiert, awer fir eng Firma déi d'Teamaarbecht betount (oder huet gemeinsam Bürosplazen) geschafft, wäert Dir wahrscheinlech manner manner glécklech an manner effizient sinn.
Wann Dir bei enger Firma mat enger traditioneller Gestiounsstruktur arbeitet Är Responsabilitéit ze verdeedegen gëtt kloer definéiert, an et ass vläicht keng Méiglechkeeten ze advance virzebereeden, ouni eng formell Promotioun oder Transfertprothese ze goen. Bei enger méi lächerlech Aarbechtsplaz, Mataarbechter hunn oft d'Chance fir nei Projeten ze huelen, an zousätzlech Rollen, wéi d'Zäit erlaben.
Wann Dir eng Firma kaaft, déi ameséieren ass fir ze schaffen , ass d'Entreprise Kultur eng grouss Komponente vun Ärer Décisioun beim Evaluatioun vun potentiellen Employeuren.
Firmenkultur ass och wichteg fir d'Patronen, well Aarbechter déi mat der Firma Kultur passen, si wahrscheinlech net nëmmen glécklech, mä méi produktiv. Wann e Mataarbechter mat der Kultur passt, da si se och wahrscheinlech fir méi Firma méi laang ze schaffen. Dofir kënnen d'Patrone d'Produktivitéit an d'Mataarbechter Retention duerch eng staark Büro Kultur verbesseren.
Wéi kann ech léieren iwwer eng Entreprise Kultur?
Wann d'Aarbecht sicht, ass et wichteg ze kucken fir Aarbechtsplazen, wou Dir mat der Gesellschaft Kultur passt. Allerdéngs ass et net ëmmer einfach, d'Kultur vun enger Gesellschaft ze verstoen. Hei fannt Dir e puer Tipps fir d'Crèche vun der Firma während Ärer Aarbecht ze beurteilen:
- Kuckt d'Firma Websäit. Besonnesch de Bléck op d'Firma "Iwwer eis" kucken. Dëst wäert oft eng Beschreiwung vun der Missioun an Wäerter vum Betrib. E puer Firmen Websäiten hunn och Zeienaussoen aus Employéën, déi eng nëtzlech Aart sinn fir iwwer d'Kultur zuer erhand ze héieren.
- Fannt eng Fuerschung. Niewt de Site Websäit fannt Dir och e puer Online Ressourcen, déi d'Detailer iwwert d'Firmenkultur ubitt. Glassdoor, zum Beispill, proposéiert Rezensiounen vun Firmen déi geschriwwe ginn vun den Employeren. Publikatiounen an Websäiten wéi Business Insider a Entrepreneur kreien jährlech Lëschten vun Organisatiounen mat der bescht Kulturkultur.
- Frot. Wann Dir wësst, deen een fir eng Firma schafft, wou Dir interesséiert sidd, froe se eng Informatiounstheorie ze stellen, wou Dir méi iwwer d'Firma léiert. Kuckt LinkedIn fir ze kucken, ob Dir Verbindunge bei der Firma hutt, déi Dir kann schwätzen. Kollektiv Alumni, Scheck mat Äre Karriere Servicer oder Alumni Büro. Dir kënnt et fäeg kennen mat Alumni ze schwätzen, déi vun Ärem potentielle Employeur beschafft sinn, e Sënn ze maachen fir wat et ass ze schaffen.
- Frot déi richteg Interviewe Froen. De Patron wäert Iech wëlles Iech Froen ze beuerteelen, ob Dir an d'Gesellschaft Kultur passt . Dir kënnt och Froe stellen. Fuerderen einfach: "Wéi géift Dir Är Kultur fir Är Firma beschreiwen?" Ass eng richteg Art an Weis iwwer d'Aarbechtswelt ze léieren. Dir kënnt och fragen iwwer speziell Elementer vun der Firma, déi Iech wichteg sinn, wéi zum Beispill d'Unzuel vun onofhängegen Aarbechter vs. Teamwork oder de Schema vun engem Employé.
- Schied un engem. Wann Dir de Posten ubelaangt, a sinn nach ëmmer net vun der Kultur vun der Firma, froen ob Dir eng Persoun am Departement fir e Dag oder e puer Stonne schatt ass. Dëst ass eng nëtzlech Manéier fir d'Bühnendynamik am Spill ze gesinn an all weider Froen ze froen.
Maacht sécher Dass et eng gutt Fit
Aarbechtsplaze sinn net nëmmen e Paycheck, a mat der Zäit, wéi vill Zäit ass geschafft, ass et wichteg fir de Mataarbechter an den Employeur fir sécher ze sinn, datt et gutt ass. Wann Dir net gleeft op eng Aarbecht oder fir eng Firma ze schaffen, da kann et besser sinn, op d'Chance ze goen an weider ze kommen. Nodeems Dir eng Aarbecht akzeptéiert hutt, ass et net sécher, seet e puer fir sécher ze sinn, datt et gutt ass fir Är Fäegkeet , Erfahrung, Perséinlechkeet a Ziler fir d'Zukunft.
Artikelen: Firma Culture Interview Questions | Interview Froen Froen an Äntwerten | Wéi eng Fuerschung eng Gesellschaft