Wann Dir op e Job interviewt hutt wat Dir Iech iwwer déi viregt Aarbecht gefall hutt, probéiert et net ze negativ ze sinn.
Dir wëllt den Interview net ze denken, datt Dir och negativ iwwert dës Aarbecht schwätzt oder datt d'Firma Iech iergendeng Entscheedung beschleefst, nodeems se se gemat hunn.
Weder wëllt Dir se mam éischte impressionnéieren datt Dir eng Beschwerder sidd, gréngeg Grénges oder schwiereg ze schaffen. Wann Dir dës Fro stellt, ass e Chômageausschank oft net dat interesséiert an der Lëscht vun de gëeegste Likes oder Onerwëntegten, déi Dir ubitt. Vill versprécht si de Charakter ze riichten andeems de Ton an den Haltung héieren, mat deem Dir eng schwiereg Fro stellen.
Wéi eng Negativitéit zu Positivitéit ze turnen
Déi bescht Strategie déi zu dësem Fall gebraucht gëtt, konzentréieren sech op d'positivst vun Ärer viregter Aarbecht an schwätzen iwwer wéi Är Erfarunge et Iech bereet hunn eng progressiv an entretesch nei Roll an engem anere Patron anzereeden.
Hei sinn e puer Beispiller an Äntwerten déi Dir benotze kéint Dir Är Diskussioun positiv oppassen an oppassen:
- Ech hunn d'Leit mat ech hunn mat vill geschafft. Et war eng frëndlech a gemittlech Atmosphär, an ech hunn et gär gefrot fir all Mueres ze schaffen.
- Ech hunn d'Leedung gemaach wéi och gutt. Si wousst all hir Mataarbechter op Basis vun der Virnumm, hunn probéiert dës perséinlech Verbindungen ze maachen. Ech hunn och genoss dës Tatsaach, datt de Büro probéiert huet, Gemengerot mat lokalen Organisatiounen ze maachen.
- Ee vun de Grënn, déi ech aus der Vergaangenheet ass, datt ech mech gefaart hunn, datt ech net genuch Ufro bei der Aarbecht erausfonnt huet. Als neie Mataarbechter an der Aarbechtswelt huet de Betrib mir eng gutt Geleeënheet fir eng gutt Positiounsniveau ze hunn - eng, datt ech ëmmer dankbar sinn. Wéi ech et viru ville Joeren daueren, hunn ech mech gefeiert, net mein voll Potenzial ze erreechen wéinst engem echten Mangel un Erausfuerderung. Do war wierklech keng Plaz fir de Fortschrëtt bei der Firma. Während ech et gutt genéissen hunn an d'Fäegkeeten, déi ech zesumme mat der Firma entwéckelt hunn, geschätzt hunn, fille ech meng Fäegkeet, kann et besser woën, wo meng Fähigkeiten méi erkannt ginn an et ass d'Chance fir de Wuesstem.
- D'Leit, déi ech mat der ABC Company gemaach hunn, waren Top Noten am wat se maachen.
- Duerch meng Erfahrung am ABC Company léieren ech vill iwwert verschidde Gestiouns Stiler an Strategien fir d'Kooperatioun an enger groer Grupp vun de Projeten z'ënnerstëtzen. Ech fillen datt esou wertvoll wéi déi Erfahrung ass, sinn ech beméien fir méi spezialiséiert Projeten ze schaffen, wou ech d'Chance hunn e méi Leader ze hunn, wéi wär et méiglech ass.
- Obwuel d'Leit bei der XYZ Company hir Aarbecht gemaach hunn, hunn ech mech gefaart, datt d'Gelegenheet fir mech ass duerch d'Struktur an d'Gréisst vum Betrib limitéiert. Ech mengen datt eng gréissere Firma mat enger internationaler Präsenz d'Erausfuerderungen ubidden an och Chancen, déi net bei enger kleng Firma ass. D'Stellung mat Ärer Entreprise ass e super Match fir meng Fäegkeetssäll, an ech mengen datt ech e Verméige sinn an Ärem Marketing (oder HR- oder IT) Departement wier. "
Méi typesch Interview Themen a Froen
Dir géift gefroot gi wat Dir gefält sidd oder net géet iwwer Ären ehemolegen Employeur ass net déi eenzeg Fro, wou Dir vläicht während engem Job interviewt gitt. D'Links hei ënnen aner gemeinsam Froen, déi engem Interviewer net méi léist, méi iwwer Är Fäegkeeten an Aarbechtshintergrund ze léieren, awer och fir Är Perséinlechkeet a Positivitéit ze menger.
- Wat war am meeschten / léist am gudde Wëlle vu suerge leschten Job?
- Firwat bleift Dir Är Aarbecht?
- Wat fir eng Interessen Dir Iech iwwer dësen Job?
- Wéi ass eisen Firma Besser als Äre Present Employer?
- Interview Questions and Answers
- Interview Questions to Ask
Vergiesst net datt villen Aarbechter souwuel un der Begeeschterung, der Héichsécherung an der Energie, déi Dir kënnt an hirer Organisatioun bréngen, wéi se an Ärer Fäegkeet sinn.
Vergewëssert Iech datt Äert Energie positiv ass andeems Dir Respekt fir Ären aktuellen (oder ehemolegen) Employeur weist, andeems Dir Är gutt Erfahrungen betount.
Wann eng Interviewskomitee gesäit, datt Dir Iech de virdrun Employeur "schlecht" huet, se vertrauen datt Dir de selwechte Respekt an d'Loyalitéit ze proposéieren, wann Dir en neie Mataarbechter gëtt.