Like Behuelen-Interview Froen , dës Zort vu Froen ginn entwéckelt fir Bewerber ze kréien, fir Beispiller vun hiren eegene Erfahrungen ze deelen.
Wat ass de beschte Wee fir z'äntwerten? Wann Dir reagéiert, ass de beschten Wee fir ze beäntweren mat enger kuerzer Geschicht wéi Dir eng Situatioun behandelt hutt oder mat enger Emploi bei der Aarbecht behandelt gëtt.
Firwat Patronen Fänke fir Anecdotal Informatiounen
D'Employeure freet Iech gär Beispiller ze presentéieren oder anecdotal Informatiounen ze weisen ze beweisen datt Dir d'Schlësselqualifikatiounen hunn, déi fir den Erfolleg am Beruff néideg sinn. Zum Beispill, Interviewer fuerdere Froen wéi dës:
- Sot mir elo eng Zäit wou Dir en Employé gemaach hutt.
- Wéi konnt Dir en Deal mat engem groussen Client zoumaachen?
- Wëllt Dir e Beispill maachen, wéi Dir eng grouss Enttäuschung iwwer den Job iwwerwannen hutt?
- Beschreiwt eng Situatioun, wann Dir Är Führungsfähegkeet benotzt huet fir e Projet ze bewegen.
- Beschreiwt wéi Dir e groussen Event geplangt ass.
Sot eng Geschicht wann Dir reagéiert
Dir sollt praktesch all Interviewfraktioun als eng Geleeënheet fir konkret Beweiser ze weisen, datt Dir kritesch Fäegkeeten an d'Situatiounen vun realen Situatiounen applizéiert hutt, och wann d'Ufro net als anecdotal Fro stellt.
Gitt zwingende Geschichten, ass typesch déi bescht Approche fir d'Patronen ze iwwerzeegen datt Dir déi richteg Stäerkten hutt fir d'Aarbecht ze maachen. Deele mir en konkret Beispill vu deem, wat Dir maacht, weist de Patron wat Dir maache kënnt fir d'Organisatioun wann Dir geheelt muss ginn.
Virsiichteg Präparatioun virun Interviewen ass néideg fir d'efficace Äntwerten zu anecdotal Froe stellen.
Sinn Äert Äntwerte fehlen och d'Detail, déi néideg ass fir Är Behaaptungen z'ënnerstëtzen.
Start duerch Analyse vun den Ufuerderunge fir den Job , a maachen eng Lëscht vun Ärem Verméigen déi op déi Ufuerderunge passen. Duerno spigelen ech Iech iwwert Är Aarbecht, Praktikum, akademesch a fräiwëlleg Erfahrungen a Szenarien z'identifizéieren, wann Dir all Kraaft oder Fäegkeet ofgesinn huet den Employeur op der Sich no.
Construéiert Geschichten mat all Schlësselaktivitéiten . Beschreiwt Situatiounen, Aktiounen déi Dir geholl hutt a positiv Resultater, déi Dir gehollef hues generéieren.
Halt Är Geschichten kuerz. Denkt drun, datt Dir eng kuerz Geschicht erzielt huet net en Roman ze schreiwen. Halt Är Äntwert kuerz, och eng Beschreiwung vun der Situatioun, wéi Dir et gemaach hutt a wéi se geléist gouf. Praktesch de dës Anekdoten deelen, bis Dir se natiirlech liwwere kann.
E Beispill kucken
Zum Beispill kënnt Dir eng Äntwert wéi déi op d'Fro stellen "Beschreiwt eng Zäit, wou Dir erausgeet wéi wat fir d'Aarbecht gemaach huet."
"Ech hunn ëmmer gewaart ze maache wat alles néideg ass fir de Job ze maachen, mä eng Kéier ass et an der Aart opzehaalen. Eist Team huet eng grouss Virschlag fir e kierpere Client ofgeschnidden: Eise Technologieteam Leader war krank an ouni Aarbecht. Ech sprangen un fir ze léieren, wéi verschidde komplexe Makroser zu Excel ze konstruéieren, fir puer Schlëssel data virzebereeden an hunn d'Leedung mat der Schafung vun de Presentatiounssäit fir eis Wäissrussin.
Ech brauch fir e puer Owender bis Mëttern ze maachen fir d'Aarbecht ze verwierklechen Zäit, während ech meng regulär Aufgab während der Dageszäit maachen. De Client huet d'Offer gemaach an huet d'Qualitéit vun eiser Presentatioun ofgeleet als e Schlëssel, wou se mat eis goungen. "