Interviewer Telefon Froen Interviewer froen

by Alison Doyle

Vill Interviewen, virun allem éischt Interviewen, ginn am Telefon gemaach. Plan op der Preparatioun esou wéi Dir fir eng Interview mat engem perséinleche Gespréich brénge kéint, fir Är Interview Fäegkeeten ze bréngen, ze iwwerprobéieren wat Dir gefrot gëtt a kritt eng Lëscht vu Froen déi bereet sinn den Interviewer ze froen.

Telefon Interviewen ginn vum Manager hir Manager als Instrument fir Kreatiounen zur Beschäftegung benotzt. Nodeems Dir eng Mail gemaach hutt oder eng Online-Bewerbung fir eng Aarbecht hutt, kënnt Dir e Mail vum Patron kréien, fir datt Dir eng Zäit mat hinnen fir eng éischt Telefon interviewt.

Telefon Interviewen ginn als Screening-Interviewen iwwergeleet fir festzeleeën vun deem vun de vill Kandidaten, déi fir eng Positioun applizéiert ginn, sollten invitéiert ginn op eng Persoun. Telefon Interviewen ginn och allgemeng als éischt an zweeter Ronn Interview vun de Patrone benotzt, fir Interview- Zäit ze retten an och de Kläger vum Pool an déi qualifizéiert Kandidaten fir d'Aarbecht ze reduzéieren.

Si sinn och den typeschen éischte Schrëtt fir d'Patronen, déi vu aussergewéinleche Kandidaten fir Senioren oder Exekutive Rollen berücksichtegen. An dëse Fällen hëlleft een éischt Telefon oder Skype-Interview, datt de Chômagem Committee entscheeden, ob e Beruffsausfall d'Käschte vu solle fir e perséinlechen Interview fléien.

Bereet Iech Froen ze interviewen

Wann Dir Iech fir en Telefon interviewt invitéiert, ass et wichteg, d'Zäit ze huelen fir d'typesch Telefon interviewt Froen ze iwwerzeegen, déi Dir gefrot huet an Äntwerten ze preparéieren. Et ass och wichteg fir Iech eng Lëscht ze stellen fir de Interviewer ze froen.

Et gëtt ëmmer e Punkt an der Interview, wou den Interviewer Är Froen invitéiert - a Kandidaten, déi keng Froe stellen, de Risiko wéi se net interesséieren wéi d'Konkurrenz wär.

Déi Froen déi Dir an engem Interview froen, sinn esou wichteg wéi d'Froen déi Dir beäntweren.

Wann Dir informéiert Froen hutt net nëmmen Är Enthusiasmus fir dës Aarbecht ze weisen, mä et erlaabt Iech och ze entscheeden ob d'Positioun ass tatsächlech d'Zäit, d'Energie an d'Ressourcen déi et braucht fir weider mat dem Approche weider ze fueren.

Carrières Sich probéiert e enormen Betrag vun der Aarbecht ze maachen, an et ass net wäert de Prozess weiderfuere wann Äre Telefon interviewt datt d'Firma Kultur oder Aarbecht Responsabilitéiten net gutt sinn fir Är Talenter an Perséinlechkeet.

Wann Dir d'Zäit geholl huet fir de Patron grëndlech Recherchen ze benotzen, ier Dir Är Bewerbung ofgitt. Dir kënnt och Froen iwwer hir Organisatioun entwéckelen, déi demonstoen datt Dir Är Hausaufgabe gemaach hutt wéi Dir ufänkt wéi Dir kënnt. Dëst weist eng perséinlech Initiativ déi Dir hëllefe fir Iech ofschafen vun anere Kandidaten.

Dir musst just e puer Minutten fir Froen ze stellen. Also, wielt e puer Interviewfroen , déi relevant sinn fir den Job, Är potenziell Roll an der Firma, an Äert Hannergrond a Fäegkeeten, Dir hutt bereet, wann Dir gefrot gëtt, ob Dir Froen hutt.