Wéi ze soen Wann eng Job Posting Familldag ass
Wéi kënnt Dir feststellen ob eng Aarbechtsplaz de Work-Life Balance Dir braucht fir Iech selwer an Är Famill ze hunn, ier Dir eng Aarbecht mécht?
Et ass net ëmmer einfach, d'Haltung vun der Gesellschaft mat den Elteren ze kennen, mä vill gëtt an Aarbechtsplaze bekannt ginn.
Fir d'Firma ze kontrolléieren, ier Dir Iech gitt, ka réckelen Iech e puer Zäit an Uwendungen. Dir kënnt d'Patron'en ignoréieren, déi net schmaachen a gutt sinn a sech op d'Applikatioun fir Aarbecht déi Är Richtlinnen ergin.
Nodeems Dir en Deckelbréif handhëllt an a meng Netzwierk fir Verbindungen anzeginn, iwwerpréiwen dës Aarbecht unzefänken op Schëlder datt d'Positioun op enger familiärer Firma ass. Kuckt dës tip-offs hei ënnendrënner.
D'Firma mengt: si sinn Familiär Frëndschaft
Hei e einfache Signal: Verschidde Firmen beschreiwen sech als Familljefrequenz am Beruffsbiller (am wahrscheinlechen an der Rubrik, déi d'Firma beschreift). D'Firma kann och Präisser a Bestätigungen markéieren, wéi zum Beispill d'Verëppelung vun enger Lëscht vu familljefrëndleche Betriber.
Oder, si benotzen Är Wierder
Och wann d'Firma net direkt als familljefrëndlech definéiert ass, kënnen e puer Codewahlen an der Aarbechtbeschreiwung ganz kloer maachen, wéi zum Beispill "Work-life balance" an "Flexibilitéit". Kuckt fir e Sënn datt d'Wierk fäerdeg ass méi wichteg wéi d'Zäit am Büro; Referenzen op d'Aarbecht-of-Home oder Telecommuteroptiounen kënnen d'Flexibilitéit vum Betrib vun den Elteren ze signaliséieren.
Kuckt d'Lëscht vun de Virdeeler
Ass d'Aarbecht adressen d'Kannerbetreiung, Versécherung oder aner familiär Frëndschafte? Eng Firma déi bezuelt Parentales leeft, ass méi wahrscheinlech d'Ënnerstëtzung fir d'Elteren als net finanziell Weeër ze ënnerstëtzen. Kuckt och fir Firmen déi IVF Ofdeckung nennen, Hëllef mat Adoptioun oder aner familiär orientéiert Virsiichten.
Iwwerpréiwung déi Responsabilitéiten a Qualifikatiounen
Net all Mammen a Pappen hunn déi selwecht Definitioun vun enger familiärer Aarbecht. Bedenkt wat fir Iech wichteg ass: vläicht laang Stonne si ganz gutt, soulaang d'Weekends net gratis sinn. Vläicht Är Haaptprioritéit evitéiert on-state-Rees, a waarm ass an der Zäit fir Är Kannerbetreiung.
Match Är Schedule op den Job
Denkt un Äre ideale Plang, a kuckt dann d'Lëscht vun de Verantwortlech a kuckt d'Beschreiwung vun deem wat d'Aarbecht mat engem Auge weist Hinweis iwwert Stonnen, Reesen an aner Responsabilitéiten, déi an Ärer Zäit mat der Famill geschnidden kënne ginn.
Maacht eng Lëscht vun de Virdeeler a Konsumenten ze gesinn, wéi de Job mat deem wat Dir sicht. Wann et gutt passeiert ass, oder souguer zou, da ruffen d'Zäit unzefroen. Dir kënnt ëmmer weider ënnersichen, wéi de Keessungsprozess weider geet .
Wéi bestätegt de Betrib Bestëmmung ass Famill
Look for clues during your interviews
Erënnere gär un den Ziel vun engem Interview fir d'Mataarbechter fir Är Fähigkeiten ze erfannen an fir Iech méi Informatiounen iwwert d'Positioun an d'Entreprise Kultur ze fannen. Um Enn vun engem Interview, ass et wichteg ze wëssen, ob den Job wierklech passend ass fir Iech.
Wann Dir eng Positioun bei enger familiärer Firma gesitt, froen Iech Froen, déi Iech hëllefen, d'Kultur an d'Haltung vun der Gesellschaft ze kennen: Dir kënnt iwwer eng typesch Aarbecht maachen, froen ob d'Positioun mat ville Last-Minute-Ufroe kënnt Schlësselen, oder Ufroen, wann d'Leit eng gutt Aarbecht / Balance sinn.
Och, Dir kënnt froen ob d'Mataarbechter ëmmer doheem schaffen oder wann d'Firma jidderengem flexibel Aarbechtsplang huet . Fannt zéng méi grouss Froe fir an engem Interview ze froen .
Wéi Dir aginn an d'Firma erstallt, kuckt Iech: Sidd Dir e Laktzraum fir Stillen Mammen ? Huet d'Firma en Daycare Animateur? Dëst si staark Zeechen datt d'Entreprise en Effort mécht fir Elteren z'entwéckelen.
Halt är Aen op fir méi subtile Schëlder ze maachen, wéi d'Kanner Zeeche ginn an d'Kugelmauer a Famillfotoen ugepasst. Wann eng Firma vill Elteren huet, si se potenziell méi éierlech fir d'Elterendeelung Erausfuerderunge matzehuelen a Familljevertrieder ze schaffen.
Nodeems e Job Offer Made Made
Wann d'Firma d'Interesse fir Iech anzestellen, ass et eng Geleegenheet fir Äntwerten zu all weider Resten ze kréien déi Dir iwwer d'Kultur, d'Virdeeler an d'Erwaardunge fir d'Mataarbechter hutt.
Wann Dir net schonn d'Virdeeler vun der Firma kennt, da kënnt Dir froen: Ass d'Krankekeess familljefrëndlech? Gitt d'Betreiung vun der Betreiung um Site, oder hutt Dir Ofdeckung fir d'Betreiung vu Kand? Wat ass d'Flex-Time-Politik, an d'Mataarbechter déi jeemools doheem schaffen? Fannt méi Froen ze froen iwwer d'Virdeeler .
Wann Dir net scho sidd, op Äert Netzwierk: Fannt eng vun Äre Verbindungen, entweder am realen Liewen oder iwwer LinkedIn oder an aner sozialen Medienwierkunge bei der Firma oder kenne jemember deen weess?
Eng In-Person Treffen, Telefonsruf oder e Mailenaustausch kënnen e wéinegen Einblick in den echten Dag vun der Firma ginn.
Fuerschung elo fir ze verhënneren datt onreenglech Iwwerraschungen während Ärer éischte Wochen bei enger neier Gesellschaft zougänglech sinn.
Kuckt méi Tipps fir Analyse Job Annoncen: Job Listing Guidelines | Wat soll net an enger Jobbuch geliwwert ginn Wéi decodéiert e Job Reklame
Tipps fir d'Elteren ze schaffen: Ähhung fir Aarbecht-Life Balance | Bescht Aarbecht fir Elteren